Environnement de travail

Les discriminations au travail représentent un enjeu majeur qu’aucune entreprise ne peut ignorer aujourd’hui. Comprendre leurs origines est essentiel afin d’agir efficacement. Pour cela, il faut tout d’abord constater que discrimination rime bien souvent avec diversité et inclusion ; or ces deux notions sont assez floues. Contrairement aux idées reçues, une entreprise inclusive ne fait pas forcément preuve de diversité. Diversité ne veut pas dire inclusion et réciproquement. Dans cet article, Chance vous aide à comprendre les différences entre ces deux termes ainsi que leurs enjeux en entreprise. Nous suggérons aussi, aux équipes RH qui le souhaitent, des solutions efficaces pour mettre en place une politique de diversité et d’inclusion solide.

Les récents événements que nous avons traversés (Covid, confinement) et continuons de traverser (inflation, crise économique, inquiétude liée à la guerre en Ukraine et au changement climatique…) ont affecté et affectent la santé mentale des Français de manière importante. Si c’est toute la population qui est concernée, les salarié-e-s sont souvent particulièrement touché-e-s. En tant que responsable RH, ne pas en tenir compte pourrait avoir des conséquences néfastes sur l’attractivité de votre entreprise, sans parler de son efficacité économique. Vous pouvez cependant agir, grâce à des outils simples, et améliorer la santé mentale et le bien-être au travail de vos collaborateurs-rices. Chance a souhaité organiser un webinaire à ce sujet pour interroger des professionnels du secteur afin de vous aider à identifier des solutions concrètes et durables à mettre en place au niveau RH.

Alan, le partenaire santé tout-en-un, propose un nouveau dispositif innovant aux Alaners (nom donné aux employers d’Alan) qui partent de l’entreprise. L’entreprise réaffirme sa culture d’entreprise solide et donne la possibilité, à celles et ceux qui le souhaitent, d’être accompagné-es par Chance, entreprise de l’économie sociale et solidaire, experte de l'orientation professionnelle pour adultes.

Pas un jour sans découvrir de témoignage sur LinkedIn de personnes en quête de plus de sens dans leur travail, qui se demandent à quoi bon continuer dans les mêmes conditions. Quête de sens, rejet du management, manque d’attractivité sectorielle, recherche de reconnaissance… effectivement, face à cette longue liste des contre-arguments, on en arriverait presque à se demander pourquoi travailler. Pourquoi ai-je encore envie d’y croire alors que je n’ai pas encore 35 ans ? Que pouvons-nous faire pour continuer à renouveler nos vœux professionnels ?

Déjà, qu’est-ce qu’un-e geek ? Quelqu’un qui s’intéresse à la tech, aux innovations, qui aime le rythme qu’apporte ce type d’environnement, ou UNIQUEMENT quelqu’un qui code, vêtu de t-shirts trop grands, la casquette vissée sur la tête chaque jour de l’année ?

De nombreuses personnes voient que leur rapport à l'action, au travail, est parfois décalé par rapport à leur entourage, et ce, depuis l'enfance. Elles se découvrent HPI (haut potentiel intellectuel) - parmi les 2% de la population qui le sont aussi - ou bien se demandent si elles le sont, s'interrogent sur ce que cela veut vraiment dire, et surtout, comment bien vivre avec ce trait de personnalité.

Vous pouvez pleurer en écoutant la radio, réagir très fort à une odeur ou avoir un flash d’intuition déconcertant ? Vous êtes peut-être hypersensible ! Si ce trop plein d’émotions peut être un poids, voir un frein dans la vie professionnelle, il peut aussi devenir une vraie force, et même un outil de travail. Comment ? Décryptage avec deux expertes en hypersensibilité.

Tout comme la dépression, le burnout ou syndrome d'épuisement professionnel arrive de façon insidieuse et progressive. Comment le détecter, reconnaître les symptômes d'alerte et en sortir ?

Un travail = un métier + un environnement + une finalité + des impératifs qui répondent à vos exigences. Et c'est sur ces 4 piliers essentiels que se fonde la méthode Chance pour déceler le travail qui vous rendra heureux(se).

Début septembre, Chance publiait une étude complète sur la perception de la reconversion professionnelle en France, commandée à YouGov. De cette étude, des quantités de chiffres tous plus édifiants les uns que les autres sont sortis, tant et si bien que nous en sortons une infographie.

Qu’est-ce qu’un bon travail, au juste ? Une question que vous pouvez aussi bien appliquer à votre travail actuel que vous poser concernant votre futur travail si vous êtes en reconversion. Éléments de réponses avec le coach partenaire Chance Laura Tokarz.

L’environnement dans lequel on exerce peut modifier radicalement son rapport au travail et son épanouissement. Qu’est-ce qui compose un environnement de travail ? Comment hiérarchiser l’importance de ces éléments ? Comment identifier l’environnement idéal pour être heureux-se au travail ? Marie Barbier, coach partenaire Chance, nous livre son expertise et ses conseils.