Parce qu'un tableau vaut mieux que mille mots, voici, en un visuel aux petits oignons, de quoi comprendre ce qui nous distingue des bilans de compétences traditionnels. 
![Image comparative entre un bilan de compétences traditionnelle et le parcours de coaching Chance en reconversion professionnelle](https://cdn.vulcan.chance.co/Comparatif_bilan_de_competences_tradi_vs_parcours_Chance_coaching_reconversion_professionnelle_1acbe6f604.jpg)

```
<Prêt(e) à saisir votre Chance ?>
<astuce>
![Cover -financer sa reconversion réorientation Chance compte personnel formation actif salarié](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/Cover_financer_sa_reconversion_reorientation_Chance_compte_personnel_formation_actif_salarie_a1f6c3e353.png)
Découvrez comment [financer votre parcours de réorientation professionnelle Chance avec votre Compte Personnel de Formation (CPF)](/fr/blog/financer-sa-reconversion-reorientation-professionnelle-avec-son-compte-personnel-de-formation).
```



large_Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

medium_Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

small_Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

thumbnail_Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

Quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences ? 

## Qui sont les coachs professionnels Chance ?
Nous travaillons avec des coachs formés au coaching professionnel. Leur formation doit être reconnue par l’état (RNCP). L’ensemble de nos coachs ont **plus de 2 années d’expérience dans l’accompagnement professionnel**. Ils partagent notre engagement sociétal et sont décidés à participer à la création du futur du coaching.

## Comment les coachs sont-ils sélectionnés et formés à la méthode Chance ?  

L'ensemble des coachs Chance doivent dans un premier temps remplir un questionnaire de sélection avec la réalisation d'une vidéo de présentation de leur parcours. À la suite de ce questionnaire, l'équipe Chance les contacte pour un premier entretien.
Si cet entretien est positif, le ou la coach est évalué(e) par un(e) autre coach de notre communauté. La décision de rejoindre notre communauté de coachs est prise entre l'équipe Chance et les coachs déjà présents.

Une fois cette décision prise, une formation d’introduction à notre méthode est organisée, assorti un site dédié expliquant en détail les structures des étapes et séances est présenté et un suivi renforcé est réalisé par l'équipe Chance lors du premier accompagnement. 

Enfin, cette première formation est complétée de manière mensuelle par une formation de suivi collective et divers webinars internes pour les informer de l'évolution de notre application, des nouveautés de notre méthode et de nos approches. 

```
<Le témoignage de Ludovic C.>
<astuce>
![Cover témoignage simple](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/Cover_temoignage_simple_eb0dc9ece1.png)
"Les échanges avec ma coach font partie des moments clés que j’ai le plus appréciés dans mon parcours Chance. Sa volonté de comprendre ce que j’avais fait et de savoir pourquoi et comment j’en suis arrivé à me perdre m’a procuré le sentiment d’être valorisé et d’être écouté. Le dynamisme, l’écoute et le professionnalisme de ma coach durant ces semaines m’ont donné un nouvel élan. Elle m’a motivé à sortir du tunnel."

**Pour retrouver son témoignage complet, [c'est ici](/fr/blog/une-histoire-de-chance-avec-ludovic-32-ans-un-long-voyage-vers-le-travail-ideal-ttmymrvdm).** 
```

## Une communauté de coachs active et engagée

La communauté des coachs Chance est composée d'**une centaine de coachs présents en France et à l'international**. Nos coachs font partie intégrante de notre offre il est donc primordial de s'assurer qu'ils et elles partagent notre vision du coaching professionnel : un coaching professionnel rigoureux, multidisciplinaire (puisant dans des méthodes variées de psychologie, de RH, d'accompagnement, de déblocages comportementaux) et non élitiste. En effet, **il nous semble crucial que le coaching sorte d'un système accessible uniquement à une frange privilégiée de la société. Toutes et tous doivent pouvoir y accéder**. 

Être en lien en permanence avec nos coachs est un enjeu stratégique. Pour cela, une personne de l'équipe Chance est dédiée à leur expérience, elle est leur point de contact privilégié. Un groupe LinkedIn dédié aux coachs Chance favorise les échanges pour toujours délivrer un accompagnement de la plus grande qualité possible. Une newsletter bimensuelle dédiée aux coachs les informe des dernières actualités Chance et les met en avant pour les promouvoir au sein de notre communauté.

## Chance, un laboratoire du coaching pour forger le meilleur système d'orientation professionnelle

Chance est un laboratoire fécond de réflexion professionnelle sur le coaching, ses méthodes, ses approches, et l'ensemble du parcours est conçu pour compléter, enrichir et vitaliser le vidéo-coaching.** Le parcours Chance est pensé par un groupe de coachs, et les activités sont toutes élaborées en collaboration fine avec la communauté des coachs. 

## Et comment sélectionne-t-on chaque coach sur-mesure pour chaque personne qui fait Chance ? 

Chance prend en compte vos réponses aux premières activités d’autocoaching : certaines sont introspectives, d'autres liées à votre parcours et vos aspirations, et une activité spécifique porte sur votre besoin en matière de coaching (plutôt dynamique, plutôt doux, etc.). Grâce à ces informations clés, nous procédons au "matching" avec votre coach, et jusqu'ici, tous nos utilisateurs ont été satisfaits (ce qui nous rend assez fiers, ne nous mentons pas !). 

```
<L'alliance du coaching personnel et de l'autocoaching : un système qui fait ses preuves>
<astuce>
![Cover Google témoignage reconversion professionnelle Chance confiance en soi.png](https://cdn.vulcan.chance.co/Cover_Google_temoignage_reconversion_professionnelle_Chance_confiance_en_soi_1cc1d457e3.png)

**Retrouvez ici [quelques témoignages d'anciennes et anciens utilisateur(trice)s Chance](/fr/blog/coaching-professionnel-reconversion-chance-temoignages) sur le déblocage qu'a suscité la relation avec leur coach, au sein du parcours Chance.** 
```



large_Cover coach de Chance.png

medium_Cover coach de Chance.png

small_Cover coach de Chance.png

thumbnail_Cover coach de Chance.png

Cover coach de Chance.png

Les coachs professionnels Chance : qui sont-ils ?

![Mon travail, ça me travaille](https://www.youtube.com/watch?v=g-T0OWZIK1s&feature=youtu.be)


Leurs peurs avant de se lancer
- Et si j'échoue, comment je rebondis ? 
- Le syndrome de l'imposteur
- Ne jamais trouver quelque chose qui lui correspondait
- Décevoir les gens qui m'avaient aidé à progresser, mais que je voulais quitter
- Ne pas avoir les compétences ou l'expérience pour faire ce qui l'attirait

Comment Chance a-t-il changé le cours de leur vie ? 
- En lui ouvrant les yeux sur le fait que ses talents, savoir-faire et expériences existaient, étaient nombreux et avaient de la valeur. 
- En faisant le lien entre ses forces, et des projets professionnels concrets
- En travaillant sur le fait qu'elle se bloquait infiniment plus que ne le faisait son entourage.
- Et pour commencer, de ne pas avoir peur d'admettre ses peurs, d'en parler avec son/sa coach, pour vraiment regarder ses peurs en face afin de les dépasser.

large_Cover Podcast témoignage reconversion professionnelle Chance coaching.png

medium_Cover Podcast témoignage reconversion professionnelle Chance coaching.png

small_Cover Podcast témoignage reconversion professionnelle Chance coaching.png

thumbnail_Cover Podcast témoignage reconversion professionnelle Chance coaching.png

Cover Podcast témoignage reconversion professionnelle Chance coaching.png

Avant ma reconversion : j'avais peur de changer

![Mon travail, ça me travaille](https://www.youtube.com/watch?v=r5_lNj0Pba8&feature=youtu.be)


Des itinéraires de vie, à la recherche du travail qui leur ressemblait. 
- Il est d'abord passé de consultant en cabinet de conseil à chef de projet en innovation dans une banque, et ça ne l'a pas épanoui.
- En burnout, elle avait perdu son optimisme et sa joie de vivre, et ne se reconnaissait ni dans ce qu'elle espérait de sa mission de RH (une mission humaine), ni dans la perspective de devenir DRH.
- Son travail s'était vidé de son sens, elle se sentait complètement désengagée, elle avait des résultats satisfaisants mais n'exprimait rien de ce qu'elle était. 
- Elle n'avait plus de perspectives dans son travail où elle se voyait dans une routine sans intérêt ni enjeu.


Avant ma reconversion : l'impasse & le déclic

## Non, un travail, ce n’est pas qu’un métier. 

Prenons l’exemple de Marc et Diana. 
**Ils font le même métier (responsables du marketing digital) mais pas le même travail :** 
- Marc travaille dans la lutte contre la précarité, pour une ONG française de 40 employés et 200 bénévoles, ce qui lui permet de gagner au moins 35k€ (un budget qui lui permet de vivre correctement), et de pouvoir, grâce à l’aménagement de quelques jours de télétravail par semaine, d’aller chercher ses enfants 3 jours par semaine à l'école.
- Diana travaille dans la haute technologie, en modélisation 3D, dans une multinationale, au sein d’une équipe dynamique de culture anglo-saxonne, avec de multiples projets à gérer en même temps. Tout ça lui assure le salaire qu’elle voulait (60k€/an) ainsi que, grâce aux nombreux jours de congés auxquels elle a droit dans sa convention collective, la possibilité de faire chaque année un grand voyage. 

Vous voyez l’idée ? 
**Vous pouvez faire le même exercice sur tous les métiers (y compris professeur(e), électricien(ne) ou cuisinier(ère), vous verrez !)**. 

L’environnement de travail, la finalité et le sens qu’on souhaite donner à sa mission quotidienne, et les impératifs de vie qui sont propres aux exigences de chacun, constituent autant un travail que les tâches quotidiennes. 

## Quels sont les 4 piliers sur lesquels repose un travail épanouissant ?
Chance a ainsi bâti sa méthode autour de l’idée qu’un travail qui rend heureux doive reposer sur 4 piliers fondamentaux à prendre en compte pour vous y épanouir :
- **le métier** (l’activité), 
- **la finalité** (l’utilité/le sens),
- **l’environnement** (PME, grosse entreprise, indépendant, itinérant, fonctionnaire, asso / type de collègues et de culture d’entreprise, etc.), 
- **les impératifs** (financiers, géographiques, familiaux, etc.).

Pour atteindre un projet professionnel épanouissant, il est ainsi nécessaire de réfléchir à l’ensemble de ces modalités.

## Comment savoir si je suis fait(e) pour un métier ?
Choisir un métier, c'est comprendre la **combinaison optimale d'actions et de tâches** que l’on souhaite accomplir chaque jour, sur la base des moteurs, de ce qui nous anime et nous donne de l'énergie. Connaître ses moteurs demande de l’analyse, aussi bien sur sa personnalité, sur [ses rêves d’enfants](/blog/cinq-questions-pour-renouer-avec-ses-reves-ejt_2kzps) (oui, ça semble un peu bêta dit comme ça, mais bien souvent, ce qu’on a mis en dessous d’un gros couvercle sous prétexte que l’enfance n’est pas “raisonnable”, est en réalité ce qui nous guide ou peut aussi indiquer un chemin), ses désirs et ses talents les plus cachés. 
Et comme Chance est un parcours à la fois très humain et très innovant, on a innové avec beaucoup de cœur sur l'exploration des métiers : 
![L'explorateur des métiers](https://www.youtube.com/watch?v=6_HJG0sRBoo)

## Quelle finalité je veux donner à mon travail ? 
Pour qui, pour quoi, très concrètement, souhaitez-vous vous investir dans votre travail ? Là encore, il n’y a pas de finalité meilleure qu’une autre. On peut travailler dans le luxe par amour du beau, ou travailler dans l’environnement par envie de prendre soin de notre planète : l’essentiel est que cela ait un sens concret pour **chacun** !

Pour cela, il s’agit :
De connaître et de savoir exprimer ses domaines d'intérêt
D’Identifier des secteurs d'activité qui ont du sens pour soi
```
<Quelques pistes de réflexion à creuser si besoin>
<Astuce>
L’ONU a défini [17 objectifs de développement durable](https://www.un.org/sustainabledevelopment/fr/objectifs-de-developpement-durable/) qui répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés : lesquels sont les plus parlants à vos yeux ?
```
Mais une fois de plus, le sens n’existe pas “en soi”, ce qui compte, c’est ce qui en a pour vous. Les injonctions à être dans une modalité unique pour “faire le bien” sont bien souvent bloquantes parce qu’on ne s’y identifie pas vraiment. Appropriez-vous ce qui, à vos yeux, fait sens et qui fait que, chaque jour, vous vous réveillerez pour une raison qui vous plaît et que chaque soir, même après une journée pas simple, vous vous direz que vous n’avez pas œuvré pour “rien”. 
```
<Pour aller plus loin sur le sens que vous souhaitez donner à votre travail>
<Astuce>
[“Quelle utilité voulez-vous donner à votre vie professionnelle ?”](/fr/blog/quelle-utilite-voulez-vous-donner-a-votre-vie-professionnelle-eyvnjd2cr)
```


## Quel est l’environnement de travail idéal ? 
L'environnement (PME, grosse entreprise, start-up, association, fonctionnariat, indépendant, etc.) dans lequel on exerce son métier a un impact important sur notre satisfaction, notre motivation et donc notre performance. 
Savoir ce que **l’on attend d’une structure**, de son organisation et de ses modes de management, de sa culture, de l’ambiance, etc., fait partie intégrante du choix d’un travail, au même titre que les missions et le rôle associés à celui-ci.
L’environnement de travail constitue le décor et le contexte quotidien d’une activité professionnelle. De la même manière qu’il peut permettre à une personne de se sentir bien et de grandir, il peut à l’inverse ne pas convenir.

Pour réfléchir à l’environnement, il s’agit de prendre en compte :
- Le lieu de travail idéal (taille, localisation)
- Les collègues et proches collaborateurs
- La structure et le fonctionnement de l’équipe  
- Le rôle que vous souhaitez dans l’organisation
- La culture d’entreprise

```
<Pour creuser plus en profondeur la question de l’environnement de travail>
<Astuce>
[“L’environnement de travail : un facteur clé dans la reconversion”](/fr/blog/lenvironnement-de-travail-un-facteur-cle-dans-la-reconversion-s5efgmdiu)
```

## Quels sont mes impératifs ?
**Qu'est-ce qu'un impératif ?**
Quand vous pensez à ce que vous souhaitez comme travail, vos phrases sont probablement ponctuées de "il faut", de "je veux" et de "je dois".

```
<exemple>
<exemple>
Par exemple :
- "Il faut que je trouve un travail d'ici l'été."
- "Je dois gagner au moins autant que dans mon précédent travail."
- "Je ne veux pas déménager."
- "Je veux travailler dans ma région."
- "Il faut que je sois en CDI."
- "Je dois être à moins de 40 minutes de trajet de chez moi."
- "Il faut que je sois rentré(e) à 19h pour libérer la nounou."
Etc.
```

### Hiérarchisez vos impératifs
Il n'est pas toujours possible de combler tous nos besoins, et de répondre à tous nos impératifs (même si on considère qu'ils sont non négociables a priori). Hiérarchisons-les. D'abord, est-ce que ce sont des impératifs ou des croyances ?

```
<Apprenez à faire la différence entre "il faut", "je dois" et "je veux" :>
<Astuce>
Certains impératifs sont sûrement très légitimes, d'autres sont peut-être des croyances déguisées (par exemple : “Je veux travailler dans une grande ville pour avoir un métier plus stimulant” ou “Il faut que je gagne plus de X euros par mois pour me sentir valorisé(e)”.
```

Pour faire le tri, évaluez les impératifs par thématique :
- Lieu de vie
- Déplacements
- Horaires
- Types de contrat
- Financier, etc. 


```
<Pour pousser la réflexion sur les impératifs>
<Astuce>
/fr/blog/pour-poser-vos-conditions-faites-le-tri-entre-vos-envies-et-vos-imperatifs-xu0bamty
```

## Tenir compte de l’extra-professionnel : une vie qui vous fait vibrer dans son ensemble
Choisir **une vie qui nous rend heureux(se)** passe par choisir un travail qui nous correspond. C’est aussi **nous donner l’opportunité de nous développer dans d’autres espaces**, comme nos loisirs, notre vie sociale et familiale, nos engagements associatifs, etc.
Il est ainsi intéressant de comprendre ce qui nous fait envie dans un métier et de nous poser la question d’en intégrer une partie dans notre vie extra-professionnelle. Parmi les choses que nous aimons faire, certaines feront partie de votre travail, d’autres non.

## Le parcours Chance : une méthode fondée sur les 4 piliers 

Identifier ses 4 piliers demande du temps, de la validation, un tas de vérifications à faire dans la vraie vie, avec les vrais gens (d’où le fait que le networking soit aussi un des points fondamentaux de la méthode, avec l’autocoaching et le vidéo-coaching avec un coach professionnel). 
 
Pour parvenir à déceler ses 4 piliers, le parcours Chance fait passer par trois grosses étapes d’introspection, d’exploration et de validation. À la suite de ces 3 étapes, le "bootcamp "commence, avec une série d'activités ultra avancées pour atteindre son projet dans les meilleures conditions. 
À la clé, un projet pragmatique, épanouissant, pour accéder au travail qui vous rendra heureux(se).
 
Sans plus tarder, découvrez notre vidéo qui résume le parcours en 47 secondes chrono :
![Chance, le parcours de coaching digital pour choisir le travail qui vous rendra heureux(se).](https://www.youtube.com/watch?v=8ihtiyZE6IE)

Cover 4 pilliers chance

Non, un travail, ce n'est pas qu'un métier

![Lettre à monsieur le Président Trump](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/trumpy_25990f0595.jpeg)

cover_trump_article

Dear Mr. President Trump

## Faire le point sur les formations

### Qui peut bénéficier des formations Pôle emploi ?

- **Les demandeurs d’emploi** selon la formation visée et votre situation :
- **ARE** : Aide au Retour à l’Emploi
- **AREF** : Aide au Retour à l’Emploi Formation
- **RFF** : Rémunération de Fin de Formation 
Pour plus de renseignement, contactez votre conseiller(ère) Pôle emploi.

Si vous n’êtes pas indemnisé(e) par Pôle emploi, vos financements de formation seront priorisés par le Conseil régional.


### Établir son projet de formation

Envie de compléter vos compétences dans le domaine de l’informatique, de l’hôtellerie ou tout simplement de vous former à un autre métier ? C’est possible avec Pôle emploi et ce pour tout les corps de métier ! Si vous n’êtes pas encore très au clair sur l’intitulé de votre formation, Pôle emploi vous accompagne et vous donne les informations utiles dans votre recherche de formation qu’elle soit nationale, régionale, ou départementale. Pour cela, il est important d’avoir un projet établi et réfléchi. 

**Avant de commencer une formation il faut savoir pour quoi on se forme !**
 
[Le bilan de compétence](/fr/blog/bilan-de-competences-en-ligne) est également un excellent moyen de faire le point sur sa situation et bonne nouvelle, il est [finançable par le CPF](/fr/blog/bilan-de-competences-compte-personnel-de-formation-cpf) ! C’est exactement ce que Chance vous permet avec un parcours de coaching digital qui se déroule sur 3 mois avec 3 grandes étapes, une phase d'introspection, une phase d’exploration puis une phase de validation de votre projet pour avoir toutes les clés en main. D’ailleurs, Chance est référencé Datadock. Datadock, c’est un label de qualité connu et reconnu par l’ensemble des organismes officiels (Pôle emploi, Compte personnel de formation). Chance est dans la catégorie “Bilans de compétences” de Datadock et du Compte personnel de formation, et relève donc de la formation.


### Démarrer sa recherche de formation

Une fois que vous avez fait le bilan et la projection de votre vie professionnelle vous pouvez explorer les offres de formation depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr - « Ma formation, mon accompagnement ». Il existe d’ailleurs une application Ma Formation - Pôle emploi qui est très pratique et intuitive. Mais avant ça, soyez sûr(e) de vos besoins et de la solidité de votre projet en respectant ces étapes : 

- Avoir un objectif professionnel précis.
- Connaître les exigences précises des employeurs.
- S'informer sur les débouchés à l'issue de la formation.
- Identifier les objectifs de formation : obtenir des connaissances ? Une expérience pratique ? Un diplôme ? 
- Demander conseil à des professionnels : aux employeurs, à des personnes au sein de son réseau relationnel qui connaissent ou pratiquent le métier concerné... avant de contacter des organismes de formation.
- Définir précisément les critères de choix avant de prendre une décision.
```
<Financement : pensez au Compte personnel de formation>
<Astuce>
Pensez également à consulter et utiliser vos points [CPF](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/) pour la formation.
```

## Identifier les dispositifs de formation Pôle emploi

Vous le savez, l’accès à la formation est une préoccupation importante pour Pôle emploi et tout est mis en œuvre pour vous faciliter l’accès à l’emploi. Voici donc quelques dispositifs mis en place :

### "La bonne formation"
L’avantage du dispositif [“La bonne formation”](https://labonneformation.pole-emploi.fr/?utm_source=pole-emploi.fr&utm_medium=banner&utm_campaign=actua.18.10.16), c’est que Pôle emploi mesure l’efficacité de chaque formation sur le marché du travail. En se fondant sur le retour à l’emploi des anciens stagiaires ayant effectués une formation dans votre domaine ou dans votre région vous obtiendrez les meilleurs résultats ! Vous obtiendrez une liste des offres d’emploi en lien avec votre formation et aurez un aperçu des perspectives de recrutement. Une fois votre choix réalisé, un questionnaire vous permettra de découvrir en un clic les financements dont vous pouvez bénéficier en fonction de votre profil. 

### Les aides à la formation avant recrutement : L'Action de Formation Préalable au Recrutement

[L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-prealable-a.html) est une formation rémunérée avant l'embauche. L'employeur qui dépose l'offre d'emploi à Pôle emploi avec la mention AFPR s'engage à vous embaucher après la formation. Elle est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. 

À l'issue de la formation l'employeur s'engage à vous embaucher en : 
- Contrat à durée déterminée (CDD) durant entre 6 et 12 mois 
- Contrat de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 mois
- Missions en contrat de travail temporaires (intérim) d’au moins 6 mois dans les 9 prochains mois

Cependant la formation ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel (au moins 20h hebdomadaire). 

### Les aides à la formation avant recrutement : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

Si vous constatez qu’il vous manque quelques compétences pour une offre d’emploi qui vous intéresse vous pouvez, en accord avec le futur employeur, entamer une formation dans le cadre de la [Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html).

### L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Dans le cas où les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des organismes paritaires collecteurs agréés - OPC…) **ne peuvent pas prendre en charge votre projet de formation**, partiellement ou entièrement, contactez votre conseiller Pôle emploi pour savoir s'il vous est possible de bénéficier d’une [Aide Individuelle à la Formation](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formatio.html) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation.

## Toutes les formations Pôle emploi 

Pôle emploi dispose d’un panel de formations conséquent incluant tous les corps de métiers dans toute la France. Régulièrement renouvelées et alimentées, ces formations sont synonymes de nouveau départ et vous propulse vers le retour à l’emploi. En effet d’après les statistiques de Pôle emploi, 65% des demandeurs d’emploi ont retrouvé un emploi 12 mois après avoir bénéficié d’une formation, en 2016. Alors n’attendez plus ! 

[Trouver ma formation](https://candidat.pole-emploi.fr/formations/accueil)

```
<Pôle emploi peut aussi financer votre parcours de réorientation professionnelle Chance !>
<Astuce>
Contactez-nous pour en savoir plus et vous faire accompagner par nos équipes.
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 01 76 44 11 95
- Par mail : contact@chance.co
```
 

Tag

Méthode Chance