Commencez par vérifier ce que votre quotité de travail vous ouvre réellement : c’est là que tout se joue.
Vous êtes agent contractuel de droit public, recruté par l'Éducation nationale. Votre rémunération, souvent à temps incomplet, et votre statut contractuel vous placent à un endroit que ni le marché du bilan de compétences ni les dispositifs pensés pour les titulaires n'atteignent vraiment. Vous êtes le seul profil de cette série pour lequel nous ne recensons aucun organisme.
Votre compte personnel de formation est compté en heures et se mobilise auprès de votre employeur : le reste à payer ne se calcule pas en euros de droits, il dépend de ce que votre administration prend en charge. Au prix médian, un bilan financé sur fonds propres coûte 1 800 €.
Cette page ne vous affiche aucun organisme : aucun de ceux que nous suivons ne s'adresse à vous dans son catalogue ou ses textes. Les organismes à distance et les pages par ville restent vos points d'entrée, avec les questions à poser plus bas.
Ce n’est pas un oubli. Nous vous avons cherché dans les intitulés du catalogue national, dans les présentations des 2 977 organismes que nous suivons, dans le descriptif de leurs offres et dans les avis de leurs bénéficiaires. Rien ne vous nomme. Vous le dire est plus utile que de remplir cette page avec des organismes qui ne s’adressent pas à vous.
Comme agent contractuel de droit public, vous relevez du régime du compte personnel de formation des agents publics : compté en heures, mobilisé auprès de votre employeur.
Votre quotité de travail, souvent incomplète, a un effet direct sur l'alimentation de vos droits. C'est le premier point à vérifier auprès du service de ressources humaines de votre académie avant d'engager une démarche.
Les services académiques d'accompagnement des personnels sont votre interlocuteur de premier niveau.
Le plafond de 1 600 € par bilan (décret n° 2026-127 du 24 février 2026, article D6323-1 A) et la participation forfaitaire de 150 € (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026) s’appliquent au compte en euros des salariés du privé et des indépendants ; le vôtre est compté en heures et mobilisé auprès de votre employeur. En revanche, un délai de carence de 5 ans vous sépare de votre précédent bilan s’il a été financé sur fonds publics (décret n° 2026-126 du 24 février 2026, article D6323-6).
Un point utile parce que l’inverse se lit partout : les 24 heures de l’article L6313-4 du code du travail sont un plafond, pas une durée minimale. Un bilan plus court reste un bilan de compétences.
Un bilan de compétences est encadré par le code du travail. Il se déroule en trois phases (article R6313-4), il ne peut avoir lieu qu’avec votre consentement et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures (article L6313-4 du code du travail).
| Phase préliminaire | Analyser votre demande, définir le format et fixer les modalités du parcours. |
| Phase d’investigation | Explorer vos motivations, vos compétences et votre expérience, puis confronter plusieurs pistes aux conditions réelles d’accès. |
| Phase de conclusion | Vous approprier les résultats, recenser les moyens utiles et poser les étapes suivantes. |
Les résultats détaillés et le document de synthèse vous appartiennent : ils ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord. Votre compte personnel de formation est compté en heures et se mobilise par une demande à votre administration, qui examine la nature de la formation, son financement et son calendrier : elle est informée de la démarche, et son accord conditionne la mobilisation. S’il finance le bilan, une convention écrite fixe le contenu, la durée, le suivi et le prix, et il est alors partie prenante du dossier.
Les 24 heures sont un plafond, pas une durée minimale. Un bilan plus court reste un bilan de compétences, et un organisme qui vous présente ce chiffre comme un minimum se trompe.
Y compris à nous. Une liste de questions taillée pour qu’un seul prestataire y réponde bien n’est pas une aide, c’est un argumentaire.
| 1. Combien d’heures vais-je passer avec une personne ? | Les 24 heures sont un plafond commun à tous : ce n’est donc pas le total qui distingue deux offres, c’est sa répartition. Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul sur une plateforme. Un module suivi seul n’est pas un entretien, même s’il est compté dans « l’accompagnement ». |
| 2. Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? | Vérifiez que la personne rencontrée au premier rendez-vous est celle qui mènera le parcours jusqu’au bout. Sur les titres : « psychologue » est protégé, « coach » ne l’est pas. Quand on vous dit « certifié », demandez simplement de quel référentiel il s’agit. |
| 3. Quel est mon reste à payer, dans ma situation ? | Pas le tarif affiché : ce que vous sortirez de votre poche, calculé sur vos droits réels. Pour un agent public, le compte est en heures : demandez à l’organisme le prix et ce que votre employeur prend en charge. Méfiez-vous d’une offre dont le prix n’apparaît nulle part avant un rendez-vous. |
| 4. Que se passe-t-il après la dernière séance ? | La loi impose que la phase de conclusion prévoie la possibilité d’un entretien de suivi avec l’organisme (article R6313-4). C’est après la remise du document que le projet se réalise ou s’enlise : demandez à quelle échéance ce suivi est prévu, sous quelle forme, et s’il est compris dans le tarif. |
| 5. Puis-je voir le programme avant de m’engager ? | C’est la question la plus simple et la plus utile. Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme détaillant le déroulé et la durée de chaque séquence. Demandez-le, et additionnez les heures vous-même. |
| 6. Et une question qui ne vaut que pour vous | Avez-vous déjà accompagné des agents contractuels à temps incomplet, et savez-vous ce que leur quotité ouvre comme droits ? |
Nous posons ces questions à tout le monde, il est normal que nous y répondions aussi.
| Combien d’heures avec une personne ? | 7 sessions avec votre coach sur les 14 du parcours, en visio. Les 7 autres se font sur Æcho, notre plateforme d’accompagnement, et nous les comptons comme telles. Puis 2 sessions de suivi avec votre coach et 2 sur Æcho, de 1 à 3 mois après la fin. |
| Qui vous accompagne ? | Un coach parmi les 210 retenus sur plus de 3 000 candidatures : 10 ans d’expérience professionnelle au minimum, une certification de coaching reconnue, et c’est la même personne du premier au dernier rendez-vous. |
| Votre reste à payer ? | Le prix est public et unique : 1 750 €. Votre compte personnel de formation est compté en heures et se mobilise auprès de votre employeur : c’est avec lui que se fixe la prise en charge, et vous la connaissez avant le premier rendez-vous. |
| Après la dernière séance ? | Des connexions avec des Chanceux de votre secteur, d’abord pour tester votre projet auprès de qui l’exerce, ensuite pour ouvrir la bonne porte. 75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après. |
| Voir le programme avant de s’engager ? | Oui, le déroulé des 14 sessions est détaillé avant l’inscription, et le premier rendez-vous est sans engagement. |
| Et la question qui ne vaut que pour vous | Celle-là, posez-la nous de vive voix : la réponse dépend de votre situation, pas de notre catalogue. |
