C’est pour vous que le marché crée le plus d’offres, et les plus chères. Avec votre CPF et hors temps de travail, vous gardez la main : votre employeur n’a pas à être informé.
Cette page vous parle que vous soyez cadre au sens du statut ou manager au sens de la fonction, parce que c'est ainsi que le marché lui-même vous nomme : les intitulés du catalogue disent « Cadres et Dirigeants », « Premium Managers », « Managers/dirigeants ». La distinction compte pourtant : si vous êtes manager de proximité ou chef d'équipe, vous relevez souvent du statut d'agent de maîtrise, et les offres ne visent pas toujours la même population que vous.
Au prix médian, si vous financez au compte personnel de formation seul, vous sortez 800 € de votre poche : votre compte ne couvre que 1 600 € pour un bilan de compétences, et la participation forfaitaire de 150 € est comprise dans ce reste à payer.
Une offre à votre nom coûte sensiblement plus cher que la médiane du marché, sans que la durée soit proportionnellement plus longue. C'est un écart de positionnement, pas un écart de contenu que le catalogue permette de mesurer.
23 d’entre eux portent une offre à votre nom au catalogue national. Les autres vous accompagnent sans l’afficher.
 A2CYL | Hauteville-lès-Dijon · 93 avis |
| AAdderus | Paris · 9 avis |
 Alcandre | Rueil-Malmaison · 173 avis |
| ARCARC Conseil RH | Monts · 1 avis |
 Awabi RH | Le Havre · 1 avis |
 CECOP-RH | Bihorel · 11 avis |
 Co-Agir | Dijon · 17 avis |
| CFCompétences Formation Océan Indien | Saint-Denis · 5 avis |
 E-Care Conseil | Meylan · 3 avis |
 E.M.C.I | Toulouse · 203 avis |
 Groupe AE | Sainte-Consorce · 57 avis |
 Groupe AFPAM Formation | Bezannes · 104 avis |
 Groupe Proactiv | Tours · 159 avis |
 Haurea | Houilles · 82 avis |
 Hors Piste Conseil | Venelles · 47 avis |
 I.D.A.E | Aubière · 137 avis |
 Kairosis | Essey-lès-Nancy · 5 avis |
 Kidiwi | Bouaye · 16 avis |
 L'Atelier Talents & Compétences | Saint-Paul · 40 avis |
| BDLe Bureau d'Amélie | Savigné-l'Évêque · 77 avis |
 LHH | Courbevoie · 1 290 avis |
 Map'UP Réunion | Saint-Paul · 14 avis |
| MMoovence | Angers · 13 avis |
 Numina Coaching & Expertises | Paris · 7 avis |
 Question de Principe | Paris · 33 avis |
 Terrappiness Formation | Oyonnax · 23 avis |
 Vakom RLH | Rouen · 54 avis |
 YourValue | Meudon · 31 avis |
 Aboréal | Quimper · 90 avis |
| AAccordances | Accompagné à Paris · 55 avis |
 Acting RH | Villefontaine · 25 avis |
 Acty Conseil | Grasse · 28 avis |
 Aisanciel | Esquay-Notre-Dame · 1 avis |
 Aktasens | Thil · 71 avis |
 Alice Conseils | Paris · 65 avis |
 Anaka Consulting | Bischheim · 117 avis |
 Ananta Conseil | Sarcenas · 41 avis |
 Ankrage | Toulouse · 64 avis |
 Assolem | Lyon · 32 avis |
 Be True Consulting | Canohès · 65 avis |
 BesoinDunCoach | Marcq-en-Barœul · 43 avis |
 Bien Coaching | Lille · 25 avis |
| B&Boost & Partners | Paris · 68 avis |
 Brainbow Coaching & Consulting | Le Vésinet · 2 avis |
 CA Ressources Humaines | Toulouse · 57 avis |
 Cabinet SLC | Caen · 10 avis |
| CÉCap Étincelle | Saint-Chamond · 25 avis |
 Clamaron Consulting SASU | Thoiry · 30 avis |
 Coach'motive | Montmorency · 22 avis |
 Compétences Transverses Management | Gémenos · 32 avis |
 DERA Consulting | Paris · 43 avis |
 Efficience Consulting | Paris · 69 avis |
 EG Conseils RH | Carquefou · 48 avis |
| ÉÉtincelle | Fuveau · 111 avis |
 EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil | Sallenelles · 72 avis |
| EEuryece.co | Montlouis-sur-Loire · 27 avis |
 Excito | Paris · 3 avis |
 Galliléo-Coaching | Le Bouscat · 24 avis |
| HDHuman Declic | Bry-sur-Marne · 8 avis |
 Inderchit | Chambéry · 63 avis |
 LMA Solutions | Gémenos · 12 avis |
 LV Coaching | Tourrettes-sur-Loup · 54 avis |
| MManability | Paris · 45 avis |
 O'Reilly Consultants | Antony · 10 avis |
 Oplus Conseil | Paris · 8 avis |
 OzéA Développement Humain | Lyon · 57 avis |
 Piuma Conseil | Dijon · 14 avis |
 Qaligo | Couzeix · 37 avis |
 Quai des Compétences | Nantes · 235 avis |
 R-Cube Formation | Saint-Loubès · 48 avis |
 Résoliance | Besançon · 40 avis |
 RH Présence | Saint-Cyr-au-Mont-d'Or · 31 avis |
 SARL Joseph & Co | Rueil-Malmaison · 8 avis |
| SARL R.R.H. (Relations et Ressources Humaines) | Ergué-Gabéric · 24 avis |
 Savoie Pro | Gilly-sur-Isère · 49 avis |
 SFBR | Accompagné à Ambérieu-en-Bugey · 73 avis |
 Shift Maker Solutions | Paris · 5 avis |
| SGSophie Gelernter | Neuilly-sur-Marne · 77 avis |
 Step One Coaching | Palaiseau · 17 avis |
| SBSylvie Blanc-Gonnet Coaching et Formation | Lentilly · 19 avis |
 Talents UP | Genas · 19 avis |
 Teréa Formation | Cannes · 9 avis |
 Terre de Sens | Grenoble · 18 avis |
 Versidia | La Garenne-Colombes · 38 avis |
 VSP - Conseil & Solutions | Dijon · 8 avis |
| YLOS7YLOS7 | Paris · 27 avis |
 YOLO CONSEIL et COACHING | Clichy · 45 avis |
 4C Bidan Consulting | Labarthe-sur-Lèze · 32 avis |
| ARAurélie RISSET | Orléans · 20 avis |
 Empreinte Recrutement | Maisons-Laffitte · 41 avis |
 Form Util | Vourles · 16 avis |
 Géode coaching | Grenoble · 53 avis |
 Human Efficience | Le Perreux-sur-Marne · 46 avis |
 Les Voies du Possible | Meudon · 4 avis |
 Mediatis-MCF | Vence · 7 avis |
 Tyshia Co | Zellwiller · 35 avis |
 Apolline Chaslé | Nantes · 53 avis |
 Apting | Neuilly-sur-Seine · 5 avis |
 Cap GRH | Bordeaux · 57 avis |
 Comeryl | Accompagné à Saint-Priest · 136 avis |
 Des Gens Des Talents | Marcq-en-Barœul · 58 avis |
 Direction Compétences | Paris · 69 avis |
 DRH Connect | Douville-en-Auge · 26 avis |
 EfferVsens | Le Mans · 68 avis |
 Eiqus NGA | Beauvoisin · 13 avis |
 Formatic Centre | Saint-Avertin · 104 avis |
| GDGaëlle Duc | Montigny-lès-Cormeilles · 113 avis |
 Galiléa | Angers · 7 avis |
| KKohesion | Bouc-Bel-Air · 24 avis |
 La Maison N | Marseille · 103 avis |
 Link's | Lieusaint · 125 avis |
 M & P Consulting | Contay · 28 avis |
| MMissioneo | Paris · 1 389 avis |
 Neuftroisquarts | Lançon-Provence · 25 avis |
 NS Management | Royat · 44 avis |
 Orcadre | Sainte-Luce-sur-Loire · 64 avis |
 Réactif Consultants | Halluin · 67 avis |
 Semafor Conseil en Ressources Humaines | Rouen · 131 avis |
 Tremplin RH | Marcq-en-Barœul · 78 avis |
 Valorecia | Montpellier · 49 avis |
 Yes We Move | Montpellier · 86 avis |
 Yinclusive | Accompagné à Paris · 28 avis |
Votre compte personnel de formation s'utilise comme pour tout salarié du privé, dans la limite du plafond applicable au bilan de compétences.
L'abondement de votre employeur est la voie la plus fréquente à votre niveau de poste, et il vous exonère de la participation forfaitaire. Il se négocie dans le cadre du plan de développement des compétences.
Le congé de transition professionnelle vous permet de financer une reconversion plus longue, au-delà du seul bilan.
Votre compte personnel de formation ne couvre qu’un maximum de 1 600 € pour un bilan de compétences (décret n° 2026-127 du 24 février 2026, article D6323-1 A), une participation forfaitaire de 150 € est due sauf cas d’exonération, et comprise dans votre reste à payer quand celui-ci la dépasse (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026), et un délai de carence de 5 ans vous sépare de votre précédent bilan s’il a été financé sur fonds publics (décret n° 2026-126 du 24 février 2026, article D6323-6).
Un point utile parce que l’inverse se lit partout : les 24 heures de l’article L6313-4 du code du travail sont un plafond, pas une durée minimale. Un bilan plus court reste un bilan de compétences.
Un bilan de compétences est encadré par le code du travail. Il se déroule en trois phases (article R6313-4), il ne peut avoir lieu qu’avec votre consentement et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures (article L6313-4 du code du travail).
| Phase préliminaire | Analyser votre demande, définir le format et fixer les modalités du parcours. |
| Phase d’investigation | Explorer vos motivations, vos compétences et votre expérience, puis confronter plusieurs pistes aux conditions réelles d’accès. |
| Phase de conclusion | Vous approprier les résultats, recenser les moyens utiles et poser les étapes suivantes. |
Les résultats détaillés et le document de synthèse vous appartiennent : ils ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord. Si vous mobilisez votre compte personnel de formation hors de votre temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé de votre démarche. S’il finance le bilan, une convention écrite fixe le contenu, la durée, le suivi et le prix, et il est alors partie prenante du dossier.
Les 24 heures sont un plafond, pas une durée minimale. Un bilan plus court reste un bilan de compétences, et un organisme qui vous présente ce chiffre comme un minimum se trompe.
Y compris à nous. Une liste de questions taillée pour qu’un seul prestataire y réponde bien n’est pas une aide, c’est un argumentaire.
| 1. Combien d’heures vais-je passer avec une personne ? | Les 24 heures sont un plafond commun à tous : ce n’est donc pas le total qui distingue deux offres, c’est sa répartition. Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul sur une plateforme. Un module suivi seul n’est pas un entretien, même s’il est compté dans « l’accompagnement ». |
| 2. Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? | Vérifiez que la personne rencontrée au premier rendez-vous est celle qui mènera le parcours jusqu’au bout. Sur les titres : « psychologue » est protégé, « coach » ne l’est pas. Quand on vous dit « certifié », demandez simplement de quel référentiel il s’agit. |
| 3. Quel est mon reste à payer, dans ma situation ? | Pas le tarif affiché : ce que vous sortirez de votre poche, calculé sur vos droits réels. Le compte personnel de formation ne couvre que 1 600 € pour un bilan, et la participation forfaitaire de 150 € est due sauf cas d’exonération, comprise dans le reste à payer quand il la dépasse. Méfiez-vous d’une offre dont le prix n’apparaît nulle part avant un rendez-vous. |
| 4. Que se passe-t-il après la dernière séance ? | La loi impose que la phase de conclusion prévoie la possibilité d’un entretien de suivi avec l’organisme (article R6313-4). C’est après la remise du document que le projet se réalise ou s’enlise : demandez à quelle échéance ce suivi est prévu, sous quelle forme, et s’il est compris dans le tarif. |
| 5. Puis-je voir le programme avant de m’engager ? | C’est la question la plus simple et la plus utile. Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme détaillant le déroulé et la durée de chaque séquence. Demandez-le, et additionnez les heures vous-même. |
| 6. Et une question qui ne vaut que pour vous | Avez-vous l’habitude de négocier un abondement avec un employeur, et savez-vous à quel moment l’aborder ? |
Nous posons ces questions à tout le monde, il est normal que nous y répondions aussi.
| Combien d’heures avec une personne ? | 7 sessions avec votre coach sur les 14 du parcours, en visio. Les 7 autres se font sur Æcho, notre plateforme d’accompagnement, et nous les comptons comme telles. Puis 2 sessions de suivi avec votre coach et 2 sur Æcho, de 1 à 3 mois après la fin. |
| Qui vous accompagne ? | Un coach parmi les 210 retenus sur plus de 3 000 candidatures : 10 ans d’expérience professionnelle au minimum, une certification de coaching reconnue, et c’est la même personne du premier au dernier rendez-vous. |
| Votre reste à payer ? | Le prix est public et unique : 1 750 €. Avec le compte personnel de formation, le CPF en paie 1 600 € et il vous reste 150 € à payer, la participation forfaitaire, sauf cas d’exonération. Rien d’autre, et vous le savez avant le premier rendez-vous. |
| Après la dernière séance ? | Des connexions avec des Chanceux de votre secteur, d’abord pour tester votre projet auprès de qui l’exerce, ensuite pour ouvrir la bonne porte. 75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après. |
| Voir le programme avant de s’engager ? | Oui, le déroulé des 14 sessions est détaillé avant l’inscription, et le premier rendez-vous est sans engagement. |
| Et la question qui ne vaut que pour vous | Celle-là, posez-la nous de vive voix : la réponse dépend de votre situation, pas de notre catalogue. |
