Votre financement dépend de votre régime social, pas de votre titre.
Vous diriger en exercice et porter un projet de création ne sont pas la même chose, et nous ne les mélangeons pas : cette page ne retient que les organismes dont les textes ou le catalogue visent des dirigeants en poste. Les accompagnements de porteurs de projet, nombreux dans le corpus, relèvent d'une autre démarche.
Au prix médian, si vous financez au compte personnel de formation seul, vous sortez 600 € de votre poche : votre compte ne couvre que 1 600 € pour un bilan de compétences, et la participation forfaitaire de 150 € est comprise dans ce reste à payer.
Le mot « dirigeant » est un piège de lecture dans les textes des organismes : il désigne très souvent la personne qui dirige le cabinet, pas sa clientèle. Nous avons écarté ces cas.
Un seul d’entre eux porte une offre à votre nom au catalogue national. Les autres vous accompagnent sans l’afficher.
 Caroline Mercier Coaching | Saint-Médard-en-Jalles · 70 avis |
 Sandrine Singer Consulting | Roissy-en-Brie · 92 avis |
 Terrappiness Formation | Oyonnax · 23 avis |
 Béatrice Konrad Conseil | Accompagné à Paris · 5 avis |
 BesoinDunCoach | Marcq-en-Barœul · 43 avis |
 Claire Gondras | Saint-André-de-Corcy · 102 avis |
 CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication | Orléans · 15 avis |
 Gest Conseil | Saint-Herblain · 37 avis |
 Jbiotech Conseil - SRB Conseil & Coaching | Montrouge · 1 avis |
 L.Consulting | Osenbach · 163 avis |
| ADKSADKS | Valbonne · 113 avis |
 ASOA Conseils | Rognac · 40 avis |
 Comeryl | Accompagné à Saint-Priest · 136 avis |
 Des Ressources et des Hommes | Reims · 39 avis |
 DRH Connect | Douville-en-Auge · 26 avis |
 Happy Gwlad | Caen · 56 avis |
 Happyfizz | Romillé · 95 avis |
 La Maison N | Marseille · 103 avis |
 LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) | Bondues · 69 avis |
 M & P Consulting | Contay · 28 avis |
 MayWay | Nice · 69 avis |
| MMissioneo | Paris · 1 389 avis |
 Partenaire Carrière | Portet-sur-Garonne · 199 avis |
 Qaligo | Couzeix · 37 avis |
| SGSophie Gelernter | Neuilly-sur-Marne · 77 avis |
 Suis Ton Étoile | Nomain · 187 avis |
 Valafenn Conseils | Le Relecq-Kerhuon · 40 avis |
Si vous êtes travailleur non salarié, vous relevez de l'AGEFICE pour le commerce, l'industrie et les services, ou du FAFCEA pour une activité artisanale.
Si vous êtes assimilé salarié, président de SAS ou gérant minoritaire de SARL, vous relevez de l'opérateur de compétences de votre branche et cotisez comme un salarié.
Votre compte personnel de formation suit votre régime social : monétisé si vous êtes assimilé salarié, alimenté par votre contribution à la formation professionnelle si vous êtes travailleur non salarié.
Votre compte personnel de formation ne couvre qu’un maximum de 1 600 € pour un bilan de compétences (décret n° 2026-127 du 24 février 2026, article D6323-1 A), une participation forfaitaire de 150 € est due sauf cas d’exonération, et comprise dans votre reste à payer quand celui-ci la dépasse (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026), et un délai de carence de 5 ans vous sépare de votre précédent bilan s’il a été financé sur fonds publics (décret n° 2026-126 du 24 février 2026, article D6323-6).
Un point utile parce que l’inverse se lit partout : les 24 heures de l’article L6313-4 du code du travail sont un plafond, pas une durée minimale. Un bilan plus court reste un bilan de compétences.
Un bilan de compétences est encadré par le code du travail. Il se déroule en trois phases (article R6313-4), il ne peut avoir lieu qu’avec votre consentement et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures (article L6313-4 du code du travail).
| Phase préliminaire | Analyser votre demande, définir le format et fixer les modalités du parcours. |
| Phase d’investigation | Explorer vos motivations, vos compétences et votre expérience, puis confronter plusieurs pistes aux conditions réelles d’accès. |
| Phase de conclusion | Vous approprier les résultats, recenser les moyens utiles et poser les étapes suivantes. |
Les résultats détaillés et le document de synthèse vous appartiennent : ils ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord. Si vous mobilisez votre compte personnel de formation hors de votre temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé de votre démarche. S’il finance le bilan, une convention écrite fixe le contenu, la durée, le suivi et le prix, et il est alors partie prenante du dossier.
Les 24 heures sont un plafond, pas une durée minimale. Un bilan plus court reste un bilan de compétences, et un organisme qui vous présente ce chiffre comme un minimum se trompe.
Y compris à nous. Une liste de questions taillée pour qu’un seul prestataire y réponde bien n’est pas une aide, c’est un argumentaire.
| 1. Combien d’heures vais-je passer avec une personne ? | Les 24 heures sont un plafond commun à tous : ce n’est donc pas le total qui distingue deux offres, c’est sa répartition. Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul sur une plateforme. Un module suivi seul n’est pas un entretien, même s’il est compté dans « l’accompagnement ». |
| 2. Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? | Vérifiez que la personne rencontrée au premier rendez-vous est celle qui mènera le parcours jusqu’au bout. Sur les titres : « psychologue » est protégé, « coach » ne l’est pas. Quand on vous dit « certifié », demandez simplement de quel référentiel il s’agit. |
| 3. Quel est mon reste à payer, dans ma situation ? | Pas le tarif affiché : ce que vous sortirez de votre poche, calculé sur vos droits réels. Le compte personnel de formation ne couvre que 1 600 € pour un bilan, et la participation forfaitaire de 150 € est due sauf cas d’exonération, comprise dans le reste à payer quand il la dépasse. Méfiez-vous d’une offre dont le prix n’apparaît nulle part avant un rendez-vous. |
| 4. Que se passe-t-il après la dernière séance ? | La loi impose que la phase de conclusion prévoie la possibilité d’un entretien de suivi avec l’organisme (article R6313-4). C’est après la remise du document que le projet se réalise ou s’enlise : demandez à quelle échéance ce suivi est prévu, sous quelle forme, et s’il est compris dans le tarif. |
| 5. Puis-je voir le programme avant de m’engager ? | C’est la question la plus simple et la plus utile. Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme détaillant le déroulé et la durée de chaque séquence. Demandez-le, et additionnez les heures vous-même. |
| 6. Et une question qui ne vaut que pour vous | Avez-vous accompagné des dirigeants en exercice, et pas seulement des porteurs de projet de création ? |
Nous posons ces questions à tout le monde, il est normal que nous y répondions aussi.
| Combien d’heures avec une personne ? | 7 sessions avec votre coach sur les 14 du parcours, en visio. Les 7 autres se font sur Æcho, notre plateforme d’accompagnement, et nous les comptons comme telles. Puis 2 sessions de suivi avec votre coach et 2 sur Æcho, de 1 à 3 mois après la fin. |
| Qui vous accompagne ? | Un coach parmi les 210 retenus sur plus de 3 000 candidatures : 10 ans d’expérience professionnelle au minimum, une certification de coaching reconnue, et c’est la même personne du premier au dernier rendez-vous. |
| Votre reste à payer ? | Le prix est public et unique : 1 750 €. Avec le compte personnel de formation, le CPF en paie 1 600 € et il vous reste 150 € à payer, la participation forfaitaire, sauf cas d’exonération. Rien d’autre, et vous le savez avant le premier rendez-vous. |
| Après la dernière séance ? | Des connexions avec des Chanceux de votre secteur, d’abord pour tester votre projet auprès de qui l’exerce, ensuite pour ouvrir la bonne porte. 75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après. |
| Voir le programme avant de s’engager ? | Oui, le déroulé des 14 sessions est détaillé avant l’inscription, et le premier rendez-vous est sans engagement. |
| Et la question qui ne vaut que pour vous | Celle-là, posez-la nous de vive voix : la réponse dépend de votre situation, pas de notre catalogue. |
