Cadre de santé, pratique avancée, formation, santé au travail : votre diplôme ouvre plus de portes que ce qu’on vous en dit.
Trois façons d'exercer cohabitent sous votre diplôme, et elles ne vous ouvrent pas les mêmes droits. Selon que vous êtes à l'hôpital public, en clinique privée ou en libéral, vous ne passez ni par le même financeur ni par la même démarche. Le besoin, lui, se ressemble souvent : une usure qui s'installe, un rythme qui ne tient plus, l'envie de rester dans le soin autrement.
Au prix médian, si vous financez au compte personnel de formation seul, vous sortez 200 € de votre poche : votre compte ne couvre que 1 600 € pour un bilan de compétences, et la participation forfaitaire de 150 € est comprise dans ce reste à payer.
Votre diplôme d'État ouvre des passerelles que peu de métiers offrent : cadre de santé, infirmier en pratique avancée, formateur en institut de formation en soins infirmiers, santé au travail, coordination. Un bilan vous sert ici moins à quitter le soin qu'à choisir laquelle de ces sorties correspond à ce que vous cherchez.
3 d’entre eux portent une offre à votre nom au catalogue national. Les autres vous accompagnent sans l’afficher.
| IRInfirmiere Reconversion | Paris · 489 avis |
 Poujade Conseil et Formation | Chevreuse · 1 avis |
 Domiris Formation | Perpignan · 8 avis |
 MEDEO Formation | Toulouges · 245 avis |
 26 Academy | Neuilly-sur-Seine · 73 avis |
 Acsens RH | Angers · 190 avis |
 Activ'Horizon | Orsay · 159 avis |
| CDCompétences et Diversité | Haubourdin · 62 avis |
 IG Perspectives | Accompagné à Paris · 37 avis |
 Job, Life & Happiness | Horbourg-Wihr · 97 avis |
| MCMathilde Caillaud | Cenon · 183 avis |
 Missions RH | Saint-Pierre-du-Bû · 14 avis |
 Motivia Consultants | Paris · 39 avis |
 RH France | Saint-Cloud · 149 avis |
 SAS Avrh | Limoges · 68 avis |
 Aurélie Morel | Pibrac · 189 avis |
Si vous exercez à l'hôpital public, votre compte personnel de formation est compté en heures et non en euros, et vous le mobilisez auprès de votre employeur. L'ANFH, qui collecte pour la fonction publique hospitalière, finance des bilans dans ce cadre. Le congé de formation professionnelle est l'autre voie.
Si vous exercez en clinique, en EHPAD privé ou en structure associative, vous relevez du secteur privé : votre compte est compté en euros et l'OPCO Santé est l'opérateur de compétences de votre branche.
Si vous exercez en libéral, votre contribution à la formation professionnelle vous ouvre des droits auprès du FIF-PL, le fonds d'assurance formation des professions libérales.
Votre compte personnel de formation ne couvre qu’un maximum de 1 600 € pour un bilan de compétences (décret n° 2026-127 du 24 février 2026, article D6323-1 A), une participation forfaitaire de 150 € est due sauf cas d’exonération, et comprise dans votre reste à payer quand celui-ci la dépasse (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026), et un délai de carence de 5 ans vous sépare de votre précédent bilan s’il a été financé sur fonds publics (décret n° 2026-126 du 24 février 2026, article D6323-6).
Un point utile parce que l’inverse se lit partout : les 24 heures de l’article L6313-4 du code du travail sont un plafond, pas une durée minimale. Un bilan plus court reste un bilan de compétences.
Un bilan de compétences est encadré par le code du travail. Il se déroule en trois phases (article R6313-4), il ne peut avoir lieu qu’avec votre consentement et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures (article L6313-4 du code du travail).
| Phase préliminaire | Analyser votre demande, définir le format et fixer les modalités du parcours. |
| Phase d’investigation | Explorer vos motivations, vos compétences et votre expérience, puis confronter plusieurs pistes aux conditions réelles d’accès. |
| Phase de conclusion | Vous approprier les résultats, recenser les moyens utiles et poser les étapes suivantes. |
Les résultats détaillés et le document de synthèse vous appartiennent : ils ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord. Si vous mobilisez votre compte personnel de formation hors de votre temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé de votre démarche. S’il finance le bilan, une convention écrite fixe le contenu, la durée, le suivi et le prix, et il est alors partie prenante du dossier.
Les 24 heures sont un plafond, pas une durée minimale. Un bilan plus court reste un bilan de compétences, et un organisme qui vous présente ce chiffre comme un minimum se trompe.
Y compris à nous. Une liste de questions taillée pour qu’un seul prestataire y réponde bien n’est pas une aide, c’est un argumentaire.
| 1. Combien d’heures vais-je passer avec une personne ? | Les 24 heures sont un plafond commun à tous : ce n’est donc pas le total qui distingue deux offres, c’est sa répartition. Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul sur une plateforme. Un module suivi seul n’est pas un entretien, même s’il est compté dans « l’accompagnement ». |
| 2. Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? | Vérifiez que la personne rencontrée au premier rendez-vous est celle qui mènera le parcours jusqu’au bout. Sur les titres : « psychologue » est protégé, « coach » ne l’est pas. Quand on vous dit « certifié », demandez simplement de quel référentiel il s’agit. |
| 3. Quel est mon reste à payer, dans ma situation ? | Pas le tarif affiché : ce que vous sortirez de votre poche, calculé sur vos droits réels. Le compte personnel de formation ne couvre que 1 600 € pour un bilan, et la participation forfaitaire de 150 € est due sauf cas d’exonération, comprise dans le reste à payer quand il la dépasse. Méfiez-vous d’une offre dont le prix n’apparaît nulle part avant un rendez-vous. |
| 4. Que se passe-t-il après la dernière séance ? | La loi impose que la phase de conclusion prévoie la possibilité d’un entretien de suivi avec l’organisme (article R6313-4). C’est après la remise du document que le projet se réalise ou s’enlise : demandez à quelle échéance ce suivi est prévu, sous quelle forme, et s’il est compris dans le tarif. |
| 5. Puis-je voir le programme avant de m’engager ? | C’est la question la plus simple et la plus utile. Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme détaillant le déroulé et la durée de chaque séquence. Demandez-le, et additionnez les heures vous-même. |
| 6. Et une question qui ne vaut que pour vous | Connaissez-vous les règles de l’ANFH si j’exerce à l’hôpital public, et les passerelles propres au diplôme d’État ? |
Nous posons ces questions à tout le monde, il est normal que nous y répondions aussi.
| Combien d’heures avec une personne ? | 7 sessions avec votre coach sur les 14 du parcours, en visio. Les 7 autres se font sur Æcho, notre plateforme d’accompagnement, et nous les comptons comme telles. Puis 2 sessions de suivi avec votre coach et 2 sur Æcho, de 1 à 3 mois après la fin. |
| Qui vous accompagne ? | Un coach parmi les 210 retenus sur plus de 3 000 candidatures : 10 ans d’expérience professionnelle au minimum, une certification de coaching reconnue, et c’est la même personne du premier au dernier rendez-vous. |
| Votre reste à payer ? | Le prix est public et unique : 1 750 €. Avec le compte personnel de formation, le CPF en paie 1 600 € et il vous reste 150 € à payer, la participation forfaitaire, sauf cas d’exonération. Rien d’autre, et vous le savez avant le premier rendez-vous. |
| Après la dernière séance ? | Des connexions avec des Chanceux de votre secteur, d’abord pour tester votre projet auprès de qui l’exerce, ensuite pour ouvrir la bonne porte. 75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après. |
| Voir le programme avant de s’engager ? | Oui, le déroulé des 14 sessions est détaillé avant l’inscription, et le premier rendez-vous est sans engagement. |
| Et la question qui ne vaut que pour vous | Celle-là, posez-la nous de vive voix : la réponse dépend de votre situation, pas de notre catalogue. |
