Sophia Le Cornec, Office Manager & Responsable administratif

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Charlotte (Chance)

Super. Je pense qu'on est en ligne. Bonjour à toutes et à tous et bienvenue. Bonjour. Bonjour Sofia, bienvenue pour ce dernier jour dans le cadre de cette semaine de live organisée par Chance. Bonjour Julie, bonjour Néla. De mon côté, je suis Charlotte et je m'occupe du développement de notre communauté. Et d'ailleurs, je serais curieuse de savoir d'où vous nous vous écouter. Ça change un petit peu tous les jours, mais c'est agréable de savoir un petit peu d'où vous êtes en France, peut-être à l'étranger. Je vois Vendée, Essonnes, Coline à Genève, Lorraine à Toulouse, Nicolas à Paris, Aurélie à Paris aussi. Super, c'est assez divers, donc c'est chouette. Et pour ma part, je suis aussi à Paris. Je ne sais pas ce qu'il en est pour toi, Sofia.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Moi aussi, je suis à Paris, bientôt Nantes, dans quelques mois, mais pour l'instant, encore à Paris.

Charlotte (Chance)

Ok, super. D'ailleurs, c'est marrant, Célia nous dit qu'elle est à Nantes aussi. Oui. Et du coup, écoute, je suis très heureuse d'animer ce live sur ton métier d'office manager et de responsable administrative, Sofia. Je te remercie beaucoup d'être là pour nous présenter ton parcours et et comment tu en es arrivé à ce métier. Donc peut-être que je peux te laisser la parole pour nous parler peut-être de ton parcours.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Oui, avec plaisir. Merci de me donner une voix, si ça peut aider d'autres personnes. Bonjour à toutes et à tous. Moi, je viens du milieu de l'événementiel et de la restauration. J'ai fait des études après un bac général d'hôtellerie-restauration, que j'ai poussé jusqu'à une licence en événementiel, parce que je voulais vraiment avoir toutes les cordes à mon arc, à la fois travailler en hôtel, en restaurant. J'avais pour projet d'ouvrir mon établissement et c'était vraiment un projet que je me gardais plutôt, que je projetais pour une fin de carrière, pas en début. Je voulais vraiment essayer de travailler un peu dans tous les services, rencontrer tous les corps de métier de cette cet univers-là, parce que c'était vraiment ma passion. Et donc ensuite, j'ai été recrutée par un de mes employeurs, notamment en événementiel, chez qui je suis restée six ans. Et après, j'ai fait un choix de reconversion. J'ai voulu devenir ce qu'on appelait à l'époque office manager. Aujourd'hui, j'ai aussi mis le Slash Responsable Administratif, parce que j'ai vraiment cette couleur plus administrative que Happiness Management. Donc, je ne gère pas forcément les locaux. Je ne suis pas forcément en présentiel non plus chez mes clients, donc les tâches varient un petit peu. Voilà mon parcours.

Charlotte (Chance)

Merci Sofia. Et qu'est-ce qui a fait que tu as souhaité te reconvertir vers ce métier ?

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

J'ai toujours eu un attrait pour dire tout ce qui se passait dans l'entreprise. J'étais vraiment animée par le fait que mes collègues soient contents, qu'ils aient des bonnes conditions de travail, comprendre aussi un petit peu comment tout fonctionnait, comment on sait si une entreprise est rentable, comment on fait ces choix-là, comment on sait si on peut recruter. Un peu de prendre de la hauteur sur la gestion d'une entreprise. J'ai eu à l'époque, notamment chez le traiteur chez qui je suis restée pendant plus de six ans, qui m'impliquait aussi beaucoup dans ces décisions-là. Donc, j'ai fini par avoir plus le goût de la satisfaction et l'intérêt pour ce qui se passait en interne, plus que pour la satisfaction commerciale. Je me sentais plus motivée par les objectifs, parce que les postes de commerciaux, c'est souvent ça. On a des objectifs, il faut les atteindre, on a une certaine pression vis-à-vis de ça. Et voilà, ça m'animait plus et j'avais du mal à avoir des perspectives d'évolution me concernant. Je n'avais pas pour ambition de forcément changer de travail dans le même service ou même de prendre un peu plus de responsabilités. J'arrivais au bout de quelque chose.

Charlotte (Chance)

Ok, super. Merci beaucoup pour cette réponse. Et justement, pour arriver à ce métier que tu fais aujourd'hui, est-ce que tu as dû te former ou alors reprendre te former ou pas forcément ? Est-ce que c'est un métier qui est accessible justement à toutes et tous, n'importe d'où on vient ?

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Oui et non. En fait, j'étais quand même persuadée. Moi, je ne voulais pas reprendre de formation et j'ai toujours été persuadée qu'il valait mieux avancer sur le terrain plutôt que sur le papier. J'étais vraiment imprégnée de ça étant donné que j'avais fait de l'hôtellerie et de la restauration et que c'est vraiment comme ça un petit peu que ça se passe. Ce qui compte, ce n'est pas forcément les diplômes, mais c'est l'expérience qu'on a pu acquérir. Et au bout de cette année, et en plus que j'avais fait, parce que j'ai commencé à travailler assez jeune, je faisais beaucoup de stages, beaucoup d'extra, j'étais persuadée que je pouvais y arriver sans formation. Et j'ai une amie qui a eu la même ambition que moi. On a eu ce choix de reconversion vers le même métier, mais qui, elle, a fait une formation. Donc, on a pu avancer toutes les deux. Donc, c'est vrai que ça a été plus difficile pour moi pour me faire un peu une place et qu'on me fasse confiance, parce que forcément, à un salaire égal, on préférait prendre quelqu'un qui avait un peu plus d'expérience. Mais j'ai persévéré et surtout, j'ai mon patron de l'époque qui, lui, m'a orienté vers ce métier-là, parce que je lui ai dit: Écoute, j'ai envie de changer, mais je ne sais pas forcément ce que j'ai envie de faire.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Ça me plaît plus d'avoir ce regard en interne, de participer à ces décisions et ces projets. Et donc, il m'a présenté une personne qui faisait ce métier-là. Elle m'a raconté ce qu'elle faisait et je me suis dit: C'est exactement ce que j'ai envie de faire. Résoudre des problèmes, être en contact à la fois avec des fournisseurs, des salariés, des clients. Voilà, vraiment toucher à tout. J'avais avait envie de ça. C'est vraiment cette rencontre-là et grâce à mon patron de l'époque qui m'a motivé. Je me reconnaissais tellement dans les compétences qui étaient attendues et même les qualités perso et pro, que je me suis lancée sans formation et mon premier employeur le savait et il me montrait un petit peu les bases. C'est vrai que maintenant, avec du recul, je me dis: Je ne connaissais rien du tout et j'étais loin d'imaginer tout ce qu'on allait pouvoir me demander. Mais comme ça a été progressif et que c'était fait avec bienveillance, je dirais que même aujourd'hui, pour les personnes qui ont envie de se reconvertir, c'est possible. À partir du moment où on a un employeur qui est prêt à nous former, Il faut aussi avoir quand même un peu de curiosité.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Aujourd'hui, c'est tellement plus facile de se former seul. Il y a beaucoup d'aide en ligne, il y a des communautés qui se créent, notamment, il y a un Slack pour nos métiers. C'est très très bienveillant et il y a beaucoup de collaborations dans notre métier.

Charlotte (Chance)

Génial. Merci beaucoup. Et justement, ce métier, est-ce que tu peux nous en parler un peu plus ? Peut-être nous parler de ton quotidien, de tes missions. Qu'est-ce que fait un office manager/responsable aussi administratif ?

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

La manière dont j'exerce Mon travail est un petit peu différent parce que je suis au sein d'une entreprise qui propose cette prestation-là. Donc, on externalise au sein d'entreprises la partie administrative. Donc, je dirais que le plus gros marché, c'est: je suis officine manager et je suis seule dans mon entreprise et je travaille avec l'expert comptable, éventuellement une responsable RH qui est interne ou le responsable social en externe, il y a un juriste en externe, parfois un DAF, il y a différents et on est seuls. Là, moi, je suis dans une équipe et on intervient chez différents clients. Donc, je travaille, moi, chez différentes entreprises parce que c'est des entreprises qui n'ont pas forcément les moyens d'avoir quelqu'un à temps plein ou qui sont aussi au début de leur activité, qui ont envie de se structurer, mais qui ne peuvent pas forcément occuper quelqu'un à temps plein avec ces missions-là. Donc, les missions, le tronc commun, quand on a un profil un peu généraliste, c'est tout ce qui est administration des ventes, des achats. Si je parle vraiment concrètement, ça va être collecter toutes les factures et les dépenses de l'entreprise, les pointer, faire la facturation, s'assurer que les clients payent.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Au niveau RH, ça va être collecter les variables de paye qui étaient en congé, qui ont dû rembourser des notes de frais, éventuellement gérer les arrêts ou les congés paternités. Et après, il peut y avoir tout ce que j'appelle moi la partie happiness et facility management, c'est la gestion des locaux, c'est d'animer aussi la vie de l'entreprise, la culture de l'entreprise, organiser les événements internes, externes. Là, j'ai vraiment mis au plus large, mais il y a plein de petites choses. En fait, on est comme chef de projet de l'entreprise sur des projets qui sont vraiment internes, sur la partie admin, social. Voilà.

Charlotte (Chance)

Génial. Merci beaucoup, c'est très clair. Et d'ailleurs, je voyais que Néla t'avait posé une question par rapport à la formation, justement, ce que C'est ce que je te demandais tout à l'heure. D'ailleurs, si tu as peut-être une idée de formation ou de l'ami dont tu nous parlais qui a suivi quelque chose et qu'on peut noter dans le chat, si jamais on a des personnes qui souhaitent se former, en tout cas, pour se diriger vers ce métier. Oui.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Après, je trouve que ça manque un peu... Parce que comme c'est un métier, on peut vraiment toucher à tout. C'est difficile de trouver une formation où on va toucher à tout. Donc, il faut aussi faire en fonction de soi et de ce qui nous intéresse, parce que si on a vraiment une couleur, je dirais comptable, c'est peut-être plus intéressant d'avoir une formation sur tout ce qui est direction administrative et financière. Et sur la partie RH, c'est assez varié, le nombre de formations qu'il y a. Je n'en ai pas forcément en tête. Il y a quelques formations qui se créent pour les offices managers. Il y a des communautiers qui ont créé des modules de formation. Et mon amie, elle avait fait une formation d'assistante de direction. C'est encore un petit peu différent. L'assistant de direction, on va avoir un peu plus de gestion de planning, de gestion de courrier aussi. On va être finalement l'assistante d'une personne, soit du dirigeant, soit d'une personne du CoDir ou de plusieurs personnes. Il y a un rôle un peu plus d'assistant personnel. On peut être amené aussi à gérer un peu plus de sujets en dehors de la sphère pro.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Mais c'est vrai que je trouve que ce n'est pas un métier où de toute façon, la porte est ouverte à n'importe qui. Ce qui est important, c'est le bagage et aussi la débrouillardise, parce qu'on a même des profils. Par exemple, c'est des personnes qui ont ouvert des restaurants, qui avaient un restaurant ou bien une personne qui a accompagné son conjoint pour le développement de son entreprise. C'est l'expérience qui fait qu'il faut avoir un petit peu les réflexes de comprendre comment ça se passe. Et puis, moi, tous les jours, je traite des sujets que je n'ai pas traités la veille ou que je ne connaissais pas. Et évidemment, il faut savoir se référer aux personnes dont c'est le métier quand il y a besoin, notamment sur tout ce qui est juridique, fiscal ou légal. Je dirais, la formation n'est pas une case obligatoire, mais ça peut rassurer. On peut se sentir plus à l'aise et notamment pour faire un premier stage, pour essayer de voir un petit peu ce qui ce qui est possible de faire.

Charlotte (Chance)

Super. Merci beaucoup. Et ça, tu peux nous dire peut-être ce que toi, tu aimes vraiment dans ce métier et peut-être la difficulté aussi du métier, les deux côtés Ouais, moi, ce que j'aime vraiment, c'est la...

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Alors comme je travaille pour différents clients, moi, ce qui m'anime vraiment, c'est la satisfaction de mes clients, de me sentir vraiment utile. Mais si je reprojette ça quand j'étais vraiment seule dans l'entreprise cette entreprise. J'aimais ça, que les salariés soient contents. J'ai un côté aussi assez carré où je vais aimer me faire une petite to-do list et cocher tout ce que j'ai sur ma to-do list, d'aller au bout des choses. Et j'aime particulièrement aussi apprendre. C'est un métier où on apprend tous les jours. Il y a tous les jours des nouvelles législations, des nouvelles choses. Il faut s'adapter. Et aussi, par exemple, quand il y a eu le Covid, il a fallu s'adapter aussi au niveau Quand il a fallu gérer toute la partie sociale ou même dans les contrats de travail, penser à parler du télétravail, faire des sensibilisations aussi sur, je dirais, la charge mentale et essayer de faire attention dans sa façon de bosser. Il y a plein de choses sur lesquelles on peut intervenir. Ça, c'est ce qui me plaît, de découvrir des choses un peu tous les jours, mais c'est aussi la difficulté, parce que parfois, on se sent un peu en limite où on n'est pas dans sa zone de confort.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Donc c'est important aussi, et c'est ça qui est agréable dans ce métier, c'est qu'il y a à la fois des tâches récurrentes. On sait qu'il faut les faire, c'est des choses où on suit un fil. Il y a une récurrence sur certaines tâches, mais il y a aussi toute une partie un peu plus un peu plus, on peut dire créative. Mais même si un client, par exemple, déménage ou je ne sais pas, si c'est Noël, il faut gérer les cadeaux pour l'équipe, c'est des choses qui changent un peu du quotidien et qui sont sympas. Et sur les difficultés Oui, c'est en contrepartie aussi la difficulté. Et puis la difficulté, oui, je dirais... J'allais dire, ça peut mettre une certaine pression, parfois, les sujets administratifs, mais avec le temps, c'est vrai qu'on apprend aussi à relativiser et à pas s'angoisser quand on reçoit une mise en demeure ou d'avoir des choses où on pense qu'il y a un impact assez important. Mais Il peut y avoir quand même une petite pression parce qu'il y a des deadlines et que le sujet en soi peut parfois faire peur parce que c'est des sujets qui sont importants.

Charlotte (Chance)

Super. Merci. Merci pour ça. J'ai peut-être aussi une petite question. Je pense que si des personnes souhaitent se reconvertir, se diriger vers ce métier, est-ce que tu penses à des compétences un peu clés ou des qualités — tu en parlais aussi tout à l'heure — que tu penses qu'il faut avoir pour se sentir à sa place, à sa juste place dans ce métier ?

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Je pense qu'en compétences, il faut quand même savoir gérer et résoudre des problèmes. Une situation, parfois, ça peut être aussi conflictuel. Il faut savoir gérer des situations de crise un peu. Je pense que ça fait partie des qualités/compétences, parce que les deux sont un peu mélangés dans ce cas-là. Être à l'aise aussi en informatique, quand même connaître les quelques outils, savoir se servir de la suite Google ou la suite Office, c'est vraiment un plus. Et encore une fois, ça, c'est des choses qui peuvent s'apprendre aussi sur le tas. Moi, sur Excel, je sais que j'ai appris au fur et à mesure de mes besoins, mais il y a ça. En qualité, je dirais la curiosité et la débrouillardise. Ça, c'est vraiment, je pense, le plus important. La rigueur. Il faut être quelqu'un d'organisé, savoir gérer ses priorités sans se laisser complètement absorber par la pression, parce que parfois, il y a aussi... Vous avez vos propres priorités, il y a les propriétés de l'administration fiscale, il y a celle de votre patron, celle de vos salariés. Chacun vient rajouter un petit peu son niveau d'urgence et il faut apprendre Il faut être un bon chef de projet, un bon chef d'orchestre.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Parce que vraiment, le reste, dans ce métier-là, tout s'apprend. À partir du moment où ça nous intéresse, tout s'apprend et chaque boite a son propre fonctionnement. Donc oui, je dirais ça.

Charlotte (Chance)

C'est très clair.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Je réfléchis s'il y a d'autres choses, mais il y a plein de qualités qui seront appréciés, mais c'est des choses où il faut être aussi à l'aise, avoir une bonne communication, je dirais, être capable à la fois aller négocier un contrat avec un fournisseur, avoir des échanges avec les interlocuteurs extérieurs, un commissaire aux comptes, un expert comptable, et aussi se positionner entre une direction et des salariés, parce que parfois, c'est difficile d'être entre les deux et de faire preuve d'une certaine discrétion, parce qu'on On est des deux côtés. Il n'y a pas de... Il faut être à l'aise là-dessus, sur la partie relation et à qui on s'adresse.

Charlotte (Chance)

C'est un métier qui a l'air quand même très transversal diversale, hyper relationnel. Oui, tu es en relation avec différentes parties prenantes, très variées.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Et après, dans ces métiers-là, justement, d'office manager, et notamment pour ceux qui veulent démarrer, parfois, il va y avoir une RH en et elle a besoin d'aide pour la relayer sur toutes ces missions-là qu'elle gérait totalement. Et elle, elle va prendre sa spécialisation RH et faire que ça. Et du coup, elle va avoir besoin d'aide pour le reste. Ça peut être aussi sur la partie comptable. Il peut y avoir même un office manager en place qui a besoin de quelqu'un pour l'aider. Donc, c'est assez chouette d'arriver dans une entreprise où il y a déjà eu quelqu'un où les tâches vont être partagées. Ça, pour apprendre, c'est vraiment chouette parce qu'on bénéficie de... C'est plus difficile de démarrer quand on est tout seul.

Charlotte (Chance)

Oui, absolument. Super. Et tu as une question de Coline qui te demande quelles seraient les perspectives d'évolution quand on est office manager.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Justement, ce serait peut-être ça, les perspectives d'évolution, la spécialisation, finalement, de se rendre compte qu'on a plus une appétence pour tel ou tel sujet et d'aller se former. J'en ai rencontré beaucoup comme ça. Ou même dans notre équipe, il y a des personnes qui avaient plus d'appétence, justement, sur les sujets RH, d'autres plus sur la partie comptable et qui ont décidé de se former. Donc, ça devient des spécialisations. Et après, les perspectives d'évolution, ça peut être aussi soit l'entreprise grossit et du coup, les responsabilités deviennent de plus en plus importantes. Et par exemple, on peut être amené à aller chercher, faire organiser une levée de fonds, aller chercher peut-être des projets à plus gros impact. Et donc ça, ça peut être aussi changer d'entreprise pour finalement découvrir à une autre échelle. Il y a des entreprises qui ont un seul siège dans une ville en France et ça peut être travailler pour une entreprise qui va avoir différentes antennes. Ça apporte un peu de complexité, un peu de... Ça dépend vraiment de ce vers quoi on veut se spécialiser.

Charlotte (Chance)

Merci beaucoup, Pauline. J'espère que ça répond à votre question. Moi, j'ai une question pour toi aussi, Sofia, par rapport au sens que tu trouves dans ton travail Le sens, c'est un sujet dont on parle beaucoup. Chez Chance, on aime dire que le sens, c'est un alignement avec quatre piliers qui sont vraiment le métier, donc les tâches que tu fais au quotidien, la finalité, donc la cause, l'intérêt que tu as dans le cadre de ton travail, l'environnement de travail qui est vraiment le type d'entreprise dans lequel tu travailles, sa culture d'entreprise, etc. Et le dernier pilier, c'est les impératifs personnels, donc qui peuvent être liés à tes horaires, à ta rémunération, etc. Et du coup, j'aimerais savoir justement quel sens toi, tu trouves aujourd'hui dans ton travail, dans ta vie professionnelle ?

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Sur tous ces aspects-là ?

Charlotte (Chance)

Ça peut être sur tous ces aspects-là ou un des aspects.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Moi, ce qui me plaît, au-delà de ce dont on a parlé tout à l'heure, c'est-à-dire la satisfaction client et de vraiment avoir... Moi, j'aime vraiment ce qui me porte, c'est me sentir utile. Si je sens, par exemple, mon client n'est pas content ou Mais ce n'est pas pas content parce que j'ai fait une erreur ou un truc, et de sentir son insatisfaction sur plusieurs semaines, ça, pour moi, c'est très difficile. Parce que du côté de mon équipe, c'est différent. En fait, je suis à la fois salariée de ma propre entreprise et je suis salariée un peu de toutes les entreprises dans lesquelles j'interviens. Et la satisfaction client. Et moi, c'est vrai qu'on est dans une équipe où on a une grande liberté de gestion de son temps de travail et de la manière dont on le fait et le niveau de responsabilité aussi qui nous est donné. J'ai la chance d'être dans une entreprise où finalement, à partir du moment où on a envie de faire quelque chose, on peut en parler. Il y a de la place pour tout le monde. Et ça, c'est vraiment chouette. En tout cas, ça m'épanouit de sentir que notre voix compte et qu'il y a une place qu'on peut prendre.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Et la liberté d'organiser mon temps de travail comme je le veux, j'ai vraiment l'impression d'être une petite consultante. Je me connecte le matin, c'est moi qui m'organise en fonction des objectifs qu'on s'est fixés avec nos clients et de la to-do. Et ça, c'est assez fluide et pour moi, c'est très important. C'est vrai que cet équilibre pro-perso est assez important, surtout que je suis devenue maman il y un an et demi. L'organisation des journées est un peu bousculée. Je n'ai plus la même productivité. Même si j'en ai envie. Je sens que parfois, il y a des jours avec, il y a des jours sans. Et c'est vrai que c'est agréable de sentir que c'est possible. On n'est pas enfermé dans un schéma de travail qui existe encore parfois dans certaines boites. Donc oui, ça. Et j'essaie de réfléchir aux autres piliers dont tu as parlé, mais On va plutôt bien résumer les quatre piliers.

Charlotte (Chance)

Je pense que c'est assez clair. Merci pour ta réponse, Sofia. Tu as Anne qui te demande quel est le salaire moyen au démarrage sur un poste d'office manager responsable administratif.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Pour vous donner une idée, moi, quand j'ai démarré, ça faisait six ans que je travaillais en événementiel. J'étais un salaire hors variable et comme j'étais commercial, j'avais pas mal de variables quand même. J'étais aux alentours, en 39 heures, j'ai été à 36 k en fixe hors variable. Je pense que je montais peut-être à 40 avec le variable. Et justement, ça fait partie de mon travail dans ma reconversion. C'était pour vous donner une idée, parce que je notais, je faisais le suivi. J'ai postulé dans énormément de mon entreprise. Je postulais que dans celle qui m'intéressait vraiment et j'ai eu 81 entretiens avant vraiment de trouver l'entreprise qui a pu me recruter. Ça m'a pris quelques mois, mais pour moi, c'était difficile parce que d'une part, c'était un métier qui n'était pas encore... On je n'entends pas autant parler qu'aujourd'hui parce que c'était en 2018 et vraiment, ça a beaucoup changé. Et maintenant, il y a beaucoup plus d'offres, il y a beaucoup plus d'attractivité, même les salaires sont plus intéressants, surtout quand on est sur une grosse ville. Et donc quand j'ai démarré, j'ai démarré à 32 cas en 35 heures. Donc je m'étais dit: OK, je prends le pari, je prends un peu moins.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Et j'avais négocié que si j'arrivais vraiment à avoir des clients parce que j'étais la première salariée de l'entreprise dans laquelle je suis arrivée. Donc l'idée, c'était de dire: Une fois que l'entreprise tourne et qu'on a nos clients, je passais à 35. Donc je dirais que ça peut démarrer à un SMIC. La fourchette est très large pour les offices managers, parce qu'il y a qui ne sont pas expérimentés du tout. Et quand je dis pas expérimentés, ce n'est pas juste dans le métier, c'est aussi de n'avoir pas travaillé tout court. Donc, j'irais la fourchette basse, on est peut-être aux alentours des 28. Entre 28 et 35, ça se trouve. Et pour des profils un peu plus expérimentés, la fourchette, elle va de 35 à 50. Mais quelqu'un qui a 50, c'est qui a déjà une certaine expérience et qui va avoir vraiment une spécialité, je dirais, qui a eu une formation ou un diplôme. Et après, ça dépend aussi de la taille de la boite qu'on rejoint. C'est hyper, il y a beaucoup de variables. Donc, je sais qu'il y a beaucoup de Chaque année, il y a un rapport qui sort sur la rémunération des offices managers qui est édité par un des acteurs du métier.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Mais je trouve que le rapport est intéressant, mais ça manque beaucoup de spécificités, c'est-à-dire l'âge, l'expérience, la et aussi la région, parce que c'est très variable. Mais par exemple, sur Paris, la moyenne, on est sur du 35, 42 sur du 35, 39 heures semaine.

Charlotte (Chance)

Ok. Merci Sofia pour ta réponse très complète et j'espère que ça a répondu à votre question Anne. Et je vois que le temps tourne, il est déjà 12h29, ça passe trop. Je te poserai bien encore pas mal de questions. Et je vois... Oui, voilà, Anne dit parfait. Super. Je pense qu'on va peut-être s'arrêter là en une minute. Ça va être difficile d'aborder peut-être une autre question ou un autre sujet, mais merci beaucoup Sofia pour ton temps.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Avec plaisir. J'espère que ça vous aura aidé. Et puis, si jamais il y a des personnes qui ont des questions, n'hésite pas à me contacter sur LinkedIn avec grand plaisir.

Charlotte (Chance)

Je vais mettre peut-être mon profil LinkedIn dans le chat, si des personnes ont des questions, si ça te va.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Ouais, très bien.

Charlotte (Chance)

Génial. Et je vois que le chat se déchaîne. Beaucoup de merci. C'était très intéressant. Merci à vous toutes et tous. Merci encore à toi, Sofia. Je vous souhaite une bonne après-midi et une très bonne fin de semaine. Merci. Merci.

Sophia Le Cornec (Office Manager & Responsable administratif)

Au revoir. Bon week-end, tout le monde.