Outplacement : aidez
vos collaborateur·rices
à rebondir pour de bon

Vous pouvez accompagner le départ de vos collaborateur·rices jusqu’à la concrétisation de leur nouveau projet professionnel.

Offrez-leur l’accès à une méthode et à un collectif de 20 000 personnes à leurs côtés, prêtes à leur ouvrir des portes pour réussir leur transition professionnelle.

Parce qu’un départ, c’est aussi un nouveau départ.

Voir le parcours →

✓ Démarrage sous 48 h

✓ Certifié Qualiopi

Trois collègues échangent autour d’un ordinateur

50 000

personnes accompagnées en Europe dans leurs transitions pro depuis 11 ans

Elles font confiance à Chance pour leurs talents

Un coach Chance en séance d’accompagnement

“

L’outplacement de qualité n’est plus un luxe réservé aux dirigeant·es.

”

Pourquoi choisir Chance

Rupture conventionnelle, licenciement, départ négocié : créez les conditions d’un rebond efficace et d’une transition apaisée pour la personne qui part comme pour les équipes qui restent.

Rebondir pour de bon

75 % des personnes accompagnées ont déjà mis en œuvre leur projet au bout de 6 mois.

Lire le rapport d’impact →

Préserver la relation

Un accompagnement proposé au bon moment transforme une négociation tendue en dialogue. Le collaborateur repart avec un projet, pas avec une rancœur.

Rassurer les équipes

Ceux qui restent observent comment on traite ceux qui partent. Un départ accompagné protège l’engagement et votre marque employeur.

Agir sans délai

Prise en charge à la demande, premier rendez-vous sous 48 h. Aucun volume minimum : un seul départ suffit pour déclencher l’accompagnement.

Découvrez une méthode unique, accélérée par l’IA :
le Trèfle™ de Chance

Éprouvé auprès de 50 000 personnes avec le soutien de 210 coachs certifiés et formés à la méthode, le trèfle™ repose sur 4 étapes pour passer du choc du départ à un nouveau projet concrétisé.

Fort de 12 ans de savoir-faire, Chance a développé une expertise en IA appliquée à l’orientation professionnelle : notre IA met en relation chaque collaborateur·rice accompagné·e avec les bonnes personnes de notre collectif de 20 000 membres. Parce qu’il suffit d’une seule personne pour tout changer !

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Étape 1

Clarifier sa relation au travail

Le collaborateur définit son profil CIPA : Contribution (à qui et à quoi être utile), Interactions (le type de relations qui lui correspond), vie Perso (horaires, rémunération, géographie…) et Activités quotidiennes (ce qu’il aime faire et sait faire).

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Étape 2

Explorer

À partir de son profil CIPA, il construit le projet pro qui lui correspond. Grâce au matching ciblé de l’IA Chance, il échange avec les bonnes personnes du Collectif (Connexions Feedback). Tout le contraire d’un réseautage au hasard.

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Étape 3

Valider son projet

Grâce aux bonnes connexions, il valide sereinement un projet réaliste, aligné avec son profil CIPA et confronté au terrain.

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Étape 4

Concrétiser

La connexion du dernier kilomètre : sur la base d’une offre d’emploi, Chance identifie LA personne qui fera la passe décisive. Un membre du Collectif pousse directement le profil dans l’entreprise, ou sait à qui transmettre la candidature.

Formules

Quatre parcours,
selon le niveau d’accompagnement souhaité

Essentiel

Parcours d’outplacement en autonomie

900 € HT

Pour avancer en autonomie, guidé·e par les Agents IA d’Aecho et porté·e par le Collectif.

✓ Mon équipe d’agents IA
✓ Le soutien du Collectif Chance

Le plus choisi

Parcours d’outplacement avec un·e coach

2 000 € HT

Pour être accompagné·e par un coach certifié à chaque étape clé.

✓ Mon équipe d’agents IA
✓ Le soutien du Collectif Chance
✓ 8 sessions avec mon coach certifié

Renforcé

Parcours d’outplacement avec un·e coach

4 000 € HT

Pour un accompagnement intensif et un suivi rapproché sur la durée.

✓ Mon équipe d’agents IA
✓ Le soutien du Collectif Chance
✓ Sessions illimitées* avec mon coach pendant 6 mois

*Maximum une session par semaine

Éligible CPF

Outplacement avec Bilan de compétences

Sur devis

Pour co-financer l’accompagnement avec le CPF du collaborateur et réduire le reste à charge de l’entreprise.

✓ Mon équipe d’agents IA
✓ Le soutien du Collectif Chance
✓ Un Bilan de compétences Chance certifié Qualiopi
✓ Co-financement entreprise + CPF

50 000

Personnes

accompagnées en France

d’heures

d’accompagnement depuis 2015

20 000

Membres

dans le Collectif d’entraide

Directions RH

de grandes entreprises partenaires

Côté RH

Simple à intégrer
dans un protocole de départ.

Vous nous signalez un départ

Par formulaire ou par téléphone. Nous vous confirmons la formule et le devis sous 24 h.

Le collaborateur est contacté

Son coach le joint directement et fixe le premier rendez-vous sous 48 h. Le contenu des échanges reste confidentiel.

Vous suivez l’avancement

Un point d’étape à mi-parcours et un bilan de fin : assiduité, étape atteinte, issue du projet.

Questions fréquentes

Qui finance l’accompagnement ?

L’entreprise. L’outplacement est souvent intégré au protocole de rupture conventionnelle ou à la transaction : c’est un levier de négociation apprécié des deux parties.

Combien de temps dure le parcours ?

Cela dépend du parcours choisi. Le parcours renforcé inclut par exemple des sessions illimitées avec le coach pendant 6 mois (dans la limite d’une par semaine).

Que sait l’employeur des échanges ?

Rien du contenu. Vous recevez uniquement des indicateurs d’avancement (assiduité, étape atteinte, issue) avec l’accord du collaborateur.

L’accompagnement se fait-il à distance ?

Oui, en visio par défaut, partout en France. Des séances en présentiel sont possibles à Paris et dans plusieurs grandes villes.

Quelle différence avec un bilan de compétences ?

Le bilan aide à définir un projet. L’outplacement va plus loin : il inclut la recherche active, la mise en relation via le Collectif et le suivi jusqu’à la signature.

Et pour un départ collectif (PDV, PSE) ?

Chance propose aussi des dispositifs collectifs. Contactez-nous pour un format adapté au volume et au calendrier de votre projet.