Le blog Chance

Ça y est, vous êtes prêt-e à entamer une transition professionnelle. Que vous changiez de métier, de secteur ou d’entreprise, la question du financement de votre reconversion professionnelle se pose.

Vous voulez réaliser un bilan de compétences, mais vous n’êtes pas sûr-e d’avoir le temps de vous y consacrer pleinement ? Pas de panique, la durée d’un bilan de compétences est modulable selon votre disponibilité.

Je m’appelle Laura, je suis coach partenaire Chance. Je lutte contre le gâchis de potentiels, à la fois pour les individus et leur confiance en eux, mais également pour les entreprises. Je cherche, à travers mon coaching, à révéler les talents de chacun, leur permettre de trouver leur place pour créer de la valeur personnelle, professionnelle et à avoir un impact positif sur le monde.

En quête de changement ? En période de réflexion ? De l’idée à la concrétisation, nous vous expliquons comment faire une reconversion professionnelle et vous présentons toutes les étapes à suivre pour réussir votre reconversion et vous lancer dans cette nouvelle carrière sereinement.

Si vous êtes en réflexion au sujet d’un projet de reconversion professionnelle, vous avez sans doute exploré de nombreux sites, lu un nombre incalculable de témoignages, épluché des contenus de formation… Et peut-être que vous ne savez plus où donner de la tête.

Vous cherchez à réaliser un bilan de compétences et vous vous interrogez sur la qualité des bilans gratuits en ligne ?

Le bilan de compétences est un outil à la portée de tous les individus qui souhaitent prendre un moment pour s’interroger sur leurs aspirations profondes et révéler les forces de leur profil. Au cours d’une carrière, certains moments se prêtent particulièrement à cet exercice. Cet article vous éclaire sur les raisons qui peuvent amener à envisager le recours à un bilan de compétences et vous donne les clés pour commencer cette introspection.

« Quels sont vos moteurs, les actions qui vous donnent envie de vous lever le matin ? », « Quelles valeurs placez-vous au-dessus des autres ? », « Comment vous positionnez-vous au sein d’un groupe ? » Se poser ce genre de questions est essentiel, notamment lorsque vous êtes en situation de transition professionnelle. Pourtant, il semble difficile d’y apporter des réponses sans passer par de longues phases d’introspection… Et si on vous disait qu’il existe un outil dédié et très efficace pour vous aider à mieux vous connaître ? On vous dit tout sur le test des 16 personnalités MBTI, un test à réaliser gratuitement en ligne.

Plus de la moitié des candidats regardent l’impact d’une entreprise avant de postuler à un emploi en son sein. Les questions de RSE concernent donc directement les équipes de Ressources humaines. Mais comment s’articulent ces deux rôles : RH et RSE ? Pour répondre à cette question, Chance a organisé un webinaire sur la thématique du double rôle CSR(Corporate Social Responsibility, c’est-à-dire responsabilité sociale des entreprises) et Ressources humaines. Y ont participé : Vigdis Flaten, Chief People and Impact Officer (ou CSR Officer) chez Younited, une société qui fait du crédit à la consommation en Europe ; Laure Rudelle Arnaud, Chief People and Impact Officer chez Sendinblue, une société qui propose des solutions de marketing et relation client pour TPE-PME et petites entités non-profit.

De nombreux talents font chaque année le choix de la reconversion professionnelle. Isabelle, Jérémy, Aurélie, Guillaume et Gaëlle n’étaient plus en phase avec leur métier. Grâce au bilan de compétences Chance, elles et ils se sont posé les bonnes questions, et ont enfin trouvé la voie qui leur ressemble.

Une carrière qui s’essouffle, un environnement de travail qui ne vous correspond plus, un besoin de redonner du sens à ce que vous faites… Quelle que soit votre raison, vous avez décidé d’impulser un changement dans votre carrière. C’est une décision courageuse qui vous guidera sûrement vers une vie professionnelle plus épanouie. Mais se reconvertir demande du temps et une bonne préparation.

90 % des salarié-es jugent essentiel que leur entreprise donne un sens à leur travail, selon un sondage Ipsos de juin 2020. 85 % estiment qu’il est important voire essentiel que leur entreprise leur permette de se sentir utiles aux autres. Dans ce contexte, Chance a organisé un webinaire autour de la thématique de la RSE, la responsabilité sociale des entreprises. Y ont participé : Julia, RH chez Epsor, une entreprise qui propose des alternatives aux solutions d’épargne salaires et retraite traditionnelles ; Christelle de Bene Bono (auparavant Hors normes), une solution digitale qui s’attaque au gaspillage alimentaire en amont de la chaîne de valeur. Cet article récapitule les points forts du webinaire et vous donne les clés pour mettre en place une stratégie RSE forte et efficace au sein de votre organisation.