Comment faire face, en tant que RH ou dirigeant-e d’entreprise, à la perte de motivation de ses employé-es, à la “démission mentale”, consistant à être physiquement sur son lieu de travail mais à être psychologiquement vidé-e de tout engagement au travail ? Comment travailler la rétention des talents grâce à de nouvelles approches RH ? Robert Dilts, théoricien de la programmation neurolinguistique, auteur de près de 30 ouvrages références, et membre du conseil scientifique de Chance depuis le 1er jour, nous a fait l’honneur de partager ses réflexions lors d’un passage chez Chance.