Le blog Chance

Une carrière qui s’essouffle, un environnement de travail qui ne vous correspond plus, un besoin de redonner du sens à ce que vous faites… Quelle que soit votre raison, vous avez décidé d’impulser un changement dans votre carrière. C’est une décision courageuse qui vous guidera sûrement vers une vie professionnelle plus épanouie. Mais se reconvertir demande du temps et une bonne préparation.

Les actif-ves français-es sont intéressé-es par les mobilités professionnelles, mais se sentent mal accompagné-es pour en bénéficier. C’est ce que dévoile une récente étude Chance qui met en lumière de grandes disparités entre les attentes des salarié-es et les réponses apportées par les services de ressources humaines. Ces derniers manquent souvent de moyens et d’outils pour le faire. Toutefois, nombreuses sont les solutions pour améliorer l’accompagnement des collaborateur-trices qui le souhaitent dans leur évolution professionnelle.

90 % des salarié-es jugent essentiel que leur entreprise donne un sens à leur travail, selon un sondage Ipsos de juin 2020. 85 % estiment qu’il est important voire essentiel que leur entreprise leur permette de se sentir utiles aux autres. Dans ce contexte, Chance a organisé un webinaire autour de la thématique de la RSE, la responsabilité sociale des entreprises. Y ont participé : Julia, RH chez Epsor, une entreprise qui propose des alternatives aux solutions d’épargne salaires et retraite traditionnelles ; Christelle de Bene Bono (auparavant Hors normes), une solution digitale qui s’attaque au gaspillage alimentaire en amont de la chaîne de valeur. Cet article récapitule les points forts du webinaire et vous donne les clés pour mettre en place une stratégie RSE forte et efficace au sein de votre organisation.

En 2020, le taux d’employabilité des séniors en France était de 56 %, un chiffre inférieur à la moyenne de l’Union européenne (60 %). Dans ce contexte, l’objectif de l’index sénior, présenté dans l’article 2 du projet de loi du gouvernement pour réformer le système des retraites, est d’inciter des entreprises françaises à recruter des personnes de plus de 55 ans. Pour le moment (en mars 2023), le dispositif a été rejeté par l’Assemblée nationale, mais adopté par le Sénat. Quel que soit l’avenir de cet article à court terme, le sujet reviendra sur le devant de la scène. Mais quels critères prendre en compte pour cet index ? Qui sera qualifié de « sénior » : les plus de 50 ans, de 55 ans ? Y aura-t-il plusieurs paliers ?

Dispositif à destination des profils envisageant une évolution ou une reconversion professionnelle, la Validation des Acquis de l’Expérience permet d’acquérir un diplôme ou une certification sous certaines conditions. Modalités de validation, public visé, financement, étapes du processus, cet article est un guide complet sur le dispositif VAE et vous offre toutes les clés pour mener à bien votre projet professionnel.

Vous êtes en quête de sens dans votre métier, ou ressentez un défaut d’alignement avec les valeurs de votre entreprise ? Pire, vous ne vous épanouissez pas ou plus au travail ? Réaliser un bilan de compétences est une occasion unique de reprendre votre vie professionnelle en main, afin de l’aligner au mieux avec vos valeurs, motivations et projets personnels.

La reconversion professionnelle représente une étape décisive dans votre vie. C'est l'ouverture vers un autre horizon et de nouvelles perspectives. Son succès dépend du sens de l'organisation et de la préparation dont vous saurez faire preuve. Comment bien choisir sa formation de reconversion professionnelle ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Y a-t-il des astuces à connaître ?

Depuis trois ans, Adeo fait de la diversité et de l’inclusion, un enjeu stratégique global, convaincus que par la variété et la singularité des profils, viendra la richesse du collectif et la performance. Afin d'accélérer leur engagement sur ce sujet, l’enseigne initie, en 2023, le programme “BOOST’HER” avec l’entreprise de l’économie sociale et solidaire Chance, experte de l'orientation professionnelle pour adultes, l'accompagnement d'une première promotion de vingtaines de collaboratrices, issues de différentes entités, dans leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.

Après plus de 10 ans passés à travailler dans l'administration, Nicolas est en pleine formation pour devenir développeur web. Découvrez comment Chance l’a accompagné dans cette reconversion.

En France, 6 salarié-e-s sur 10 souffrent de stress, d’après le baromètre Alan et Harris Interactive du second semestre 2022. Ce chiffre est révélateur du caractère de plus en plus anxiogène de certains environnements de travail. Prendre en compte et préserver le bien-être des collaborateurs-trices est un enjeu majeur aujourd’hui. Pour ce faire, les entreprises disposent de plusieurs leviers, dont l’un est particulièrement important : le développement professionnel. Quelles sont les actions à mettre en place concrètement au niveau RH ? Comment accompagner chacun-e dans l’évolution de sa carrière et garantir son épanouissement professionnel ? Chance vous donne des conseils pratiques pour améliorer le bien-être des salarié-e-s à travers le développement professionnel.

Les entreprises ont une responsabilité sociale, qui doit être au cœur des préoccupations des RH et des managers. Nombreuses sont celles qui affirment ainsi leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Qu’est-ce que cela signifie réellement ? Dans cet article, Chance décrypte pour vous la notion de diversité au travail et vous donne des conseils à appliquer, si vous le souhaitez, pour promouvoir une culture plus inclusive au sein de votre entreprise.

Trouver sa voie professionnelle peut prendre du temps. Les appréhensions liées au bouleversement de sa carrière, les incertitudes sur le meilleur chemin à prendre, la difficulté à trouver des informations exhaustives : tout cela rend la reconversion professionnelle impressionnante.