Faire de l’égalité des chances une réalité
La mobilité sociale est en panne sèche. Aujourd’hui, si vous faites partie des 25% de salaires français les moins élevés, il va falloir en moyenne 6 générations (soit 200 ans) à votre descendance pour passer au-dessus du salaire médian (OCDE 2018).
Théorie d'impact
Inévitablement, la mobilité sociale passe par le fait de gravir les échelons professionnels.
Pour gravir les échelons professionnels, il faut faire ses preuves.
Pour faire ses preuves, il faut aimer ce qu'on fait.
Pour aimer ce qu'on fait il faut avant tout trouver sa voie, celle qui correspond à sa personnalité, à ses envies, à son mode de vie.
Pour cela, Chance a créé sa méthode d’orientation professionnelle pour adultes, accessible à toutes et tous.
Notre engagement
Au moins 25% des personnes réalisant le parcours Chance ont un dernier salaire inférieur à 1 400€ net par mois.
Chance a pour mission de rendre son bilan de compétences accessible au plus grand nombre et œuvre ainsi pour plus de mobilité sociale.
Le fonds de dotation Chance pour tous finance des parcours Chance aux personnes dont le crédit CPF est insuffisant et dont la rémunération est inférieure à 1 400€. Les bourses sont décernées après étude de chaque dossier par un jury au cas par cas.
Aussi, pour assurer une orientation satisfaisante et durable vers un projet solide et concret au plus grand nombre, Chance versera 100€ au Fonds pour chaque parcours acheté (et non subventionné).
Cet engagement sera renforcé par les donations volontaires des employés de l’entreprise et des donations philanthropiques de particuliers et d’entreprises pour davantage d’impact.
Parce que quel que soit son passé, chacun-e doit avoir la chance de choisir son avenir.
Pour faire une donation au Fonds de dotation Chance pour tous, rendez-vous ici :
Chance deviendra le mot associé à ce qui existe pour que les gens sachent où aller, pour construire leur vie, avoir une chance dans la vie. Chance n’est pas qu’une entreprise, c’est une vision pour changer la vie des gens.
Muhammad Yunus
Président d’honneur de Chance
Prix Nobel de la Paix, fondateur de la Grameen Bank et père du microcrédit
Nos partenariats
publics
Chance s’engage auprès des acteurs publics pour accompagner des personnes éloignées de l’emploi vers la voie professionnelle qui leur ressemble, en adéquation avec le marché de l'emploi et de la formation.
Région Hauts-de-France
Un partenariat dans le cadre de l’appel à projets “Format Innovation” pour permettre, pour l’heure, à 100 demandeur-ses d’emploi ou en situation de précarité de la Région, de revenir vers l’emploi dans des conditions optimales. En savoir plus
Région Normandie
Un partenariat entre la Région Normandie et Chance via l’appel à projets “Initiatives territoriales” pour favoriser la mobilité sociale de 100 demandeur-ses d’emploi ou publics éloignés de l’emploi. En savoir plus
Réalise Tes Rêves (RTR)
Chance a accompagné, en consortium avec 4 autres structures, 600 talents éloignés de l’emploi dans leur remobilisation professionnelle. En 2022, 200 talents supplémentaires se sont ajoutés, dans le cadre de l’extension du projet. En savoir plus
L'appel en faveur de l'égalité des chances
La communauté d’entraide de Chance et plus particulièrement les Duos Chance reposent sur la conviction que partager son réseau, c'est redistribuer du capital social.
Dans le cadre de notre parcours, nous mettons en relation des personnes qui ont un projet professionnel solide et validé par Chance ayant besoin d'aide pour le concrétiser, avec des personnes prêtes à partager leurs contacts et leur réseau.
Plus de 3000 personnalités et professionnels issus de tous secteurs, se sont déjà engagés aux côtés de Chance en ouvrant leur carnet d'adresses pour favoriser l'égalité des chances et la mobilité professionnelle.
notre raison d'être
À tous ceux qui ont entendu "vous n’avez pas fait les bonnes études pour ce type de poste".
À tous ceux qui ont entendu "on ne change pas de job à votre âge".
À tous ceux qui ont entendu "estime-toi déjà heureux(se) d’avoir un boulot par les temps qui courent".
À tous ceux qui ont entendu "tu rentres pas dans les cases".
À tous ceux qui ont entendu "avec tous tes diplômes tu vas quand même pas faire un métier manuel".
À tous ceux qui ont entendu "c’est pas vraiment un métier pour une femme".
À tous ceux-là, qui aimeraient juste se sentir libres dans leurs choix, libres de se réinventer, libres de recommencer à zéro, libres de ne pas suivre la voie toute tracée, libres de s’écouter -pour la première fois peut-être-, libres d’exprimer qui ils sont, et libres de s’épanouir dans un domaine qui leur ressemble, nous voulons leur dire que cette chance n’est pas réservée qu’aux autres.
Pour faire en sorte que votre passé ne dicte plus votre futur, nous avons créé Chance.
comité scientifique
Nous bâtissons Chance avec un comité scientifique international et multidisciplinaire
Françoise Giri
Ancienne CEO de Manpower France et d'IBM France
France
Robert Dilts
Référence mondiale du coaching et de la programmation neuro-linguistique, auteur de 27 ouvrages
États-Unis
Gilles de Robien
Ancien ministre de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche et ancien Président du Bureau International du Travail - ONU
France
Elena Grewal
Fondatrice de Data4People - ancienne Head of Data Science Airbnb
États-Unis
Michaela Horvathova
Chercheuse en sciences cognitives, ex-OCDE
Slovaquie
William Fowler
Head of Content chez Headspace
Angleterre
Alexander Asseily
CEO Zulu Group, Cofondateur de Jawbone
Liban
Samantha Feinberg
Digital Behaviorist - Community Organizer de la campagne d’Obama
États-Unis
Notre histoire en quelques dates
2014
Étudiant en psychologie appliquée à San Francisco, Ludovic de Gromard part explorer les modèles de social business développés au Bangladesh par le prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus. Ils se rencontrent, et sont ensemble convaincus qu’avoir un travail aligné avec soi est un vecteur de performance et donc de mobilité sociale. La technologie, combinée à la psychologie, pouvait étendre ce modèle et le rendre accessible à tous.
De retour à San Francisco, Ludovic échange avec Robert Dilts, ponte de la programmation neurolinguistique, qui décide de les soutenir. Clémence Coghlan rejoint le groupe. Chance est né, avec Muhammad Yunus comme président d'Honneur.
2015
Lauréat du Google Impact Challenge, Chance bénéficie du soutien technique et financier de Google.org, renouvelé chaque année depuis lors. Le siège de Chance est alors installé à Rio de Janeiro.
2018
Lauréat du concours de startups de Facebook France, Chance déménage son siège à Station F, accéléré par les équipes de Facebook.
2019
Reconnu par l’État français comme éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), Chance devient en parallèle lauréat du Plan d’Investissement sur les Compétences (PIC) du Ministère du Travail et se voit confier l’orientation de 1 000 demandeurs d’emplois.
2020
En plus des 5 millions d’euros déjà investis en R&D depuis sa naissance, Chance annonce une nouvelle levée de fonds de 5.6 millions d’euros pour réaliser son ambition d’impact vers une plus grande égalité des chances.
2021
Chance crée le Collectif Chance avec l’ensemble des utilisateurs, alumnis, coachs et membres de l’équipe, et ajoute une brique de forte solidarité et de partage dans l'expérience de son parcours.
Chance reçoit le prix de l'entrepreneur de l'année 2021 d'EY dans la catégorie Engagement sociétal.
2022
100 personnalités et professionnel(le)s s'engagent aux côtés de Chance et lancent le mouvement citoyen "#provoquonslachance" pour faciliter l’ouverture ciblée de portes et accélérer la mobilité professionnelle et sociale.
Le 31 janvier, Chance réalise une nouvelle levée de fonds de 12 millions d'euros consacrée au développement de sa solution pour permettre de créer ces connexions ciblées, et à l'amélioration de sa plateforme avec davantage de personnalisation de l'expérience utilisateur.
Découvrez l’histoire de Chance avec ses fondateurs Ludovic de Gromard et Clémence Coghlan
Dans la mouvance Tech for Good, Chance est une entreprise de l'économie sociale et solidaire. Chance contribue à quatre des Objectifs de Développement Durable (SDGs) de l’ONU : 3. Bien-être, 5. Egalité entre les sexes, 8. Travail décent et 10. Inégalités réduites.
Notre équipe rassemble aujourd’hui plus de 75 collaborateurs et une communauté de 300 coachs partenaires.
Enchantés, nous sommes Chance, une communauté de personnes et d'organisations qui se sont engagées pour permettre à chacun de trouver sa place dans la société, et ainsi d'agir sur l'égalité des chances professionnelles. Au coeur de cette communauté, notre bilan de compétences s'appuie sur la pointe de l'innovation scientifique en matière de psychologie, sciences comportementales et technologie, et le meilleur de l'humain. Le tout, pour créer une méthode d'orientation pour adultes qui accompagne chacun-e vers la vie professionnelle qui lui ressemble.
La certification qualité a été délivrée
au titre du bilan de compétences
Avec le soutien de
