Nous sommes fiers de vous dire que l’ère de la PsyTech est ouverte
Après 5 ans de R&D, Chance lance la PsyTech, révolution technologique appliquée à la psychologie, au coaching et à l’orientation professionnelle. Les progrès récents en data science et en sciences cognitives et des années de travail acharné nous ont permis, avec le soutien de notre Comité scientifique et de notre communauté de 100 coaches partenaires, de construire un parcours unique au monde.
Chaque étape du parcours Chance s’adapte à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements. La PsyTech dessine un chemin propre à chacun, le conduisant à prendre une série de décisions informées au fil du parcours, pour déconstruire ce qui le bloquait, reconstruire le choix professionnel qui lui correspond le mieux et faire aboutir son projet.
Nous bâtissons Chance avec un comité scientifique de fou furieux international et multidisciplinaire
Parce que force est de constater que l’égalité des chances, concept pourtant magnifique, demeure un leurre. Non, nous ne sommes pas tous égaux devant la vie. Nombre d’entre nous voient leur passé dicter leur futur.
Ces choix passés qui nous enferment. Ces barrières psychologiques qui nous limitent, intériorisées à force d’être martelées de l’extérieur. Nous n'entrons pas dans la case. Parce que nous n'avons pas déjà fait exactement ce travail, pas fait pile poil les “bonnes” études, parce que nous sommes une femme, parce que nous ne sommes pas né dans le bon quartier, trop brun pas assez blond, trop souriant pas assez sérieux. Ça, c'est l'ancien monde.
Pourquoi devoir entrer dans une case ? Plus on a de cases, plus on rit !
Vous êtes unique. Récupérez les clés de vos choix. Votre vie professionnelle, c’est votre vie à vous : elle peut vous ressembler. En opérant méthodiquement votre révolution.
Étudiant en psychologie appliquée à San Francisco, Ludovic de Gromard part explorer les modèles de social business développés au Bangladesh par le prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus. Ils se rencontrent, et sont ensemble convaincus qu’avoir un travail aligné avec soi est un vecteur de performance et donc de mobilité sociale. La technologie, combinée à psychologie, pouvait étendre ce modèle et le rendre accessible à tous.
De retour à San Francisco, Ludovic échange avec Robert Dilts, ponte de la programmation neurolinguistique, qui décide de les soutenir. Clémence Coghlan rejoint le groupe. Chance est né, avec Muhammad Yunus comme président d'Honneur.
Lauréat du Google Impact Challenge, Chance bénéficie du soutien technique et financier de Google.org, renouvelé chaque année depuis lors. Le siège de Chance est alors installé à Rio de Janeiro.
Lauréat du concours de startups de Facebook France, Chance déménage son siège à Station F, ou il est accéléré par les équipes de Facebook.
Reconnu par l’État français comme éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), Chance devient en parallèle lauréat du Plan d’Investissement sur les Compétences (PIC) du Ministère du Travail et se voit confier l’orientation de 1 000 demandeurs d’emplois.
En plus des 5M d’euros déjà investis en R&D depuis sa naissance, Chance annonce une nouvelle levée de fonds de 5.6M d’euros menée par le fonds d’investissement d’impact londonien Zulu Group, dirigé par Alexandre Asseily, fondateur de Jawbone.
Dans la mouvance Tech for Good, Chance est une entreprise de l'économie sociale et solidaire. Pour garantir sa mission fondamentale d'accélérateur de mobilité sociale, les statuts de Chance stipulent qu’au moins 25% de ses bénéficiaires annuels doivent avoir eu un dernier salaire inférieur ou égal 1 400 euros nets/mois.
Chance contribue à quatre des Objectifs de Développement Durable (SDGs) de l’ONU : 3. Bien-être, 5. Egalité entre les sexes, 8. Travail décent et 10. Inégalités réduites.
Son équipe rassemble aujourd’hui 25 collaborateurs de 8 nationalités différentes et une communauté de 100 coaches partenaires.