L'égalité des chances : pour que votre passé ne dicte pas votre futur

Chance est une communauté d’entraide de 15 000 personnes et entreprises engagées pour permettre à chacun(e) - quel que soit son passé - de trouver sa place dans le monde professionnel, et donc dans la Société.

Il n'y a quasiment pas de mobilité sociale.

En France aujourd’hui, si vous faites partie des 25% des français aux salaires les moins élevés (soit 1600€ net/mois),  alors il faudrait en moyenne 6 générations à votre descendance pour passer au dessus du salaire médian dans la société. Alors que c’est 2 générations au Danemark par exemple (Source OCDE 2018).

La mobilité sociale nécessite
une mobilité professionnelle plus juste

... alors qu'elle est bloquée par deux types de barrières :

Barrière interne

“Je ne sais pas quelle est ma place dans ce monde du travail, je ne connais que très peu d’options et je n’arrive pas à bien définir quelle devrait être ma prochaine étape professionnelle.”

Suite à une enquête IPSOS, 73% des salariés sont en questionnement sur leur sens au travail.

Barrière externe

“Si vous avez un parcours non linéaire et que vous n’avez pas fait exactement le même job que celui auquel vous postulez, alors avoir les compétences ne suffit pas pour être reçu en entretien d’embauche.”

À cela vient s’ajouter toutes les discriminations illégales sur le genre, la religion, la couleur de peau, la sexualité, l’âge, etc.

Muhammad Yunus, Président d'Honneur de Chance  avec Ludovic de Gromard, CEO, en 2014, à la création de Chance.

Notre défi pour les années à venir :

Mobiliser une communauté d’entraide de dizaines de milliers de membres engagés pour permettre à un maximum de personnes économiquement vulnérables de dépasser ces barrières internes et externes.

Comment lever ces barrières ?

Barrière interne

Depuis 10 ans, Chance a investi 15M€ de R&D pour créer l’un des systèmes d’orientation professionnelle les plus avancés au monde, pour permettre à chacun - quel que soit son passé - de définir quel devrait être son projet professionnel.

La méthodologie unique Chance implique la mobilisation d’une vaste communauté d’Entraide pour les Rencontres Experts, afin d’explorer certaines pistes professionnelles avec des personnes occupant ou ayant occupé ces positions à travers l'entraide proposée par la communauté.

Barrière externe

En janvier 2022, 100 personnalités françaises ont rejoint l’initiative “Appel Solidaire” dans le but d’ouvrir leurs carnets d’adresses pour les talents ayant cassé leurs barrières internes (c’est-à-dire ayant un projet professionnel bien défini), pour permettre de “hacker les barrières externes” en présentant le/la bon(ne) recruteur/se pour obtenir un entretien auquel il/elle n’aurait jamais eu accès autrement.

Cet Appel a immédiatement créé un micro-mouvement sur LinkedIn avec 2500 personnes qui se sont engagées à leur suite. Parmi lesquelles Elizabeth Moreno, Olivia Grégoire, Grégory Pouy, Jean-Claude Legrand et plein d’autres. Aider est désormais facilité par l'initiative “3 minutes pour les autres”.

Chance, un projet social utopique né de la rencontre rocambolesque en 2014 à Dhaka au Bangladesh avec le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus :

Lien vers le podcast :

Ludovic Gromard et sa rencontre avec Muhammad Yunus

En quoi l'accompagnement des cadres contribue à la mission de mobilité sociale ?

De 2015 à 2018, le siège de Chance était au Brésil à Rio de Janeiro et à São Paulo. Les publics accompagnés de la définition de leur projet professionnel à leur entrée en emploi ne pouvaient avoir un niveau d’étude supérieur à BAC +2.

Le modèle d’alors a rencontré un double écueil :

Les personnes accompagnées par Chance se voyaient discriminées étant considérées qu’elles étaient des “quotas uniquement présents à cause de la discrimination positive”.

On nous répétait sans cesse “Vous êtes un système d’orientation pour les plus vulnérables, “Low Cost donc Low quality” (Peu cher/gratuit donc de faible qualité).

Suite à ces écueils, le modèle a été radicalement changé en 2018, à travers une très grande épreuve d’équipe dont le licenciement de 80% des collaborateurs soit 50 personnes, le burnout du CEO, l’arrêt de l’activité opérationnelle, et le déplacement du siège du Brésil vers la France.

Chance a su rebondir et en a tiré la conclusion suivante :

Créons la solution d'orientation professionnelle pour adultes la plus désirable du marché et rendons la accessible à tous

Être la solution de référence, c'est être choisie par les clients qui ont accès à toutes les solutions d’orientation et choisissent Chance. Rendons cette solution leader accessible à toutes et tous. Et plus personne ne dira que c’est du low cost.

Ce pari a été réussi en 4 ans puisque Chance est désormais le principal acteur du marché du Bilan de Compétences en France.

Ce qu'il faut en retenir

La mixité sociale de la communauté d’Entraide Chance, qui rassemble des personnes de tous horizons qui pour beaucoup ne se seraient pas rencontrés sans Chance, permet de “redistribuer du capital social” et que les personnes qui disposent d’un capital social / puissant réseau, puissent en faire bénéficier des personnes qui ne disposeraient pas du même capital social, et ainsi potentiellement infléchir leur vie par une rencontre décisive !

Vous voulez participer ? Lien d'inscription

Comment financer des programmes d’orientation payants pour les personnes qui n'en ont pas les moyens ?

Le Bilan de compétences Chance est éligible au CPF. Les entreprises peuvent aussi financer le Bilan à leurs salarié(e)s.

D'autres financements sont également possibles : OPCO et Agefice.

Enfin, si vous êtes demandeur(se) d'emploi, sous certaines conditions, Pôle Emploi peut prendre en charge le coût de votre formation. Sachez que Pôle Emploi vous demandera d'utiliser en priorité vos fonds CPF. Vérifiez donc vos droits CPF avant de contacter Pôle Emploi.

Si aucun de ces systèmes n’a fonctionné, il existe les “Bourses Chance pour tous”, dont les critères d’attribution sont les suivantes :

Dernier salaire inférieur à 1400€ net par mois, et à 2000€ pour un parent seul

Engagement de poursuivre le bilan jusqu’au bout

Ces bourses sont financées entre autres par 1 euro ajouté à chaque fois qu’une Rencontre Expert ou Rencontre Duos est réalisée, dans le cadre de “3 minutes pour les autres”. Ces bourses sont également attribuées à des bénéficiaires d’organisations et associations partenaires, par exemple Wake Up Café, Each One dans le cadre du partenariat avec la Fondation Rebondir.

Qui est derrière Chance ?

Chance est une Entreprise sociale française, au sein de l’Économie Sociale et Solidaire, dont le Président d’Honneur est le Prix Nobel de la Paix, Muhammad Yunus

L’entreprise est détenue par près de 150 personnes, son premier actionnaire sont les employés actuels et passés, suivis des personnalités françaises et internationales engagées derrière Chance comme Bertrand Badré, Associé-fondateur de Blue Like an Orange Sustainable Capital et ancien Directeur Général de la Banque Mondiale, Robert Dilts spécialiste mondial du coaching et auteur de 28 ouvrages, Françoise Gri, notamment ancienne Directrice Générale de Manpower Europe, ou encore Philippe de Chanville, CEO de Manomano, ainsi que des fonds d’impact social, Zulu Group, Citizen Capital et EduCapital.

La majorité des actionnaires individuels actuels se sont engagés à donner au moins 25% de leurs gains potentiels pour des bourses d’orientation Chance pour Tous pour des publics vulnérables économiquement

Depuis sa création, Chance a bénéficié du soutien de la Banque Publique d’Investissement (BPI France), ainsi que des donations de la Fondation Google.org.

À l’avenir, Chance a pour objectif d’ouvrir son capital à l’ensemble de la communauté d’entraide en 2024-2025 pour que l’entreprise soit détenue par un groupe de milliers de personnes engagées pour maximiser son impact social.

Si vous êtes intéressé(e) pour venir renforcer l'impact de Chance, n'hésitez pas à nous écrire à contact@chance.co. Merci par avance de votre soutien !

Lancement du projet
"3 minutes pour les autres"

Ce projet permet à chacun de recevoir facilement une shortlist de personnes qu’elle peut aider efficacement, en leur donnant une Chance, qui améliorerait drastiquement leur vie.

Découvrir "3 minutes pour les autres"