Guerre des talents : faites du sens votre levier de rétention

Face à la pénurie de talents et aux difficultés de recrutement, le staffing est désormais un défi majeur. Dans ce contexte, il n’a jamais été aussi essentiel d’engager et fidéliser vos collaborateurs(rices) pour réduire les risques de départs et de démissions silencieuses. Permettre à chacun(e), lors de moments critiques de rétention, de définir le sens de son travail en est le vecteur le plus puissant.

Déjà 500 000 heures d’accompagnements menées depuis 2021

Des résultats prouvés après 8 ans d’expertise terrain

Des accompagnements sur-mesure par un tiers de confiance

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Parmi nos entreprises clientes :

Depuis 2015, Chance est au coeur des conversations de carrière avec

+500K heures

d’accompagnement par nos coachs spécialisé(e)s

+ 15K talents

accompagné(e)s en France

Un risque croissant de fuite des talents

40%

des salarié(e)s envisageraient de quitter leur emploi pour un emploi davantage porteur de sens dans les deux ans à venir.

(Source : Opinion Way, Mai 2022)

34%

des salarié(e)s préfèrent quitter leur emploi plutôt que parler de leurs préoccupations à leur hiérarchie.

(Source : The Workforce Institute d'UKG, 2020)

Découvrez nos 2 solutions

1. Renforcer l’alignement et engager par le sens

Chance
Engagement

Dans l'immédiat

Entretiens de carrière avec manager/RH

si nécessaire

2. Accompagner la mobilité

Chance
Évolution

A plus long terme

Mobilité

Chance Engagement

Renforcer l’alignement professionnel et engager chacun(e) par le sens.

1h30 par semaine

6 semaines

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Chance Évolution

Accompagner vos collaborateurs pour préciser leur projet d’évolution en vue d’une mobilité dans votre entreprise après avoir suivi Chance Engagement.

1h30 par semaine

6 semaines

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Encouragez chacun(e) à mieux se connaître et préparer des entretiens pertinents avec sa/son manager pour s'engager pleinement et dessiner son projet professionnel au sein de votre entreprise

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Pour vos collaborateurs et collaboratrices

Une expérience individualisée, structurée et sécurisée pour mieux se connaître et clarifier ses clés d’engagement, puis si nécessaire, construire un projet détaillé au sein de son entreprise.

Des activités en ligne, en autonomie, interactives et personnalisées

Un(e) coach individuel(le) choisi(e) sur-mesure

La valorisation d’experts et initiatives internes pertinents pour leurs projets

Des ateliers de coaching collectif

Pour votre entreprise

Une solution, déployable à l’échelle et en continu, en logique collective à un instant T de l'année, ou par achat de packs à attribuer individuellement à la demande tout au long de l'année.

Des managers et des collaborateur(trice)s préparé(e)s pour ritualiser des entretiens pertinents et constructifs tout au long de l’expérience collaborateur(rice)

Une analyse des clés de l’engagement, à partir d’informations et données consolidées et anonymisées

Des plans individuels d’évolution professionnelle pour accompagner les projets de mobilité

Les résultats pour nos 15 000 talents

accompagné(e)s entre 2021 et 2023

93%

des RH sentent leurs collaborateurs plus motivés et engagés

75%

des RH ont eu des entretiens clés avec leurs collaborateurs concernant leurs aspirations

87%

des managers sentent leurs collaborateurs plus performants

Témoignages des services RH

L’égalité des chances, c’est avant tout, donner la possibilité à chacun et chacune, de rêver et de se construire un projet professionnel ou personnel mais aussi donner les outils pour le réaliser.

Ophélie Leboucher

Diversity & Inclusion Leader, Adeo

Chance s’inscrit parfaitement dans ce que nous voulons proposer à nos collaboratrices : qu’elles prennent conscience de leur potentiel.

Hélène Verhille

Leader diversité et inclusion, Boulanger

Chance est un partenariat que nous avons décidé de mettre en œuvre car c'est un acteur qui nous paraît comme la meilleure solution aujourd'hui pour de l'orientation professionnelle.

Agathe Brena

Responsable du Centre d’Excellence Talent Management France, Pernod Ricard

Nous avons souhaité tester un nouveau mode d'accompagnement qui ne se contente pas de faire le rapprochement entre les postes disponibles et les profils mais qui va creuser les conditions de départ et s'assurer qu'elles sont équitables dans un souci d'égalité des chances."

Linda Molki

Directrice Agence Territoriale de la Mobilité du Grand Est (ATM GE), SNCF

Quelques cas d'entreprises clientes

Chance lance sa promotion "Parcours de femmes"

Un projet innovant pour favoriser l’éveil des vocations des collaboratrices aux fonctions dirigeantes.

Partenariat Boulanger

7 min

Accompagner l’évolution professionnelle des collaboratrices

Une démarche inédite pour soutenir l’épanouissement professionnel des collaboratrices et collaborateurs.Partenariat Pernod Ricard

Partenariat Pernod Ricard

7 min

Soutenir la politique d’inclusion en faveur des femmes

Cette démarche mène au bout la volonté de créer un cadre de travail unique qui permet à chacun-e d’être à la fois performant-e et épanoui-e de l’onboarding à l’offboarding.Partenariat Alan

Partenariat Adeo

7 min