Faire des salariés les acteurs de leur engagement

Le parcours de coaching digital pour ré-engager et orienter vos collaborateurs dans leur carrière.
Image d'une personne des ressources humaines ayant travaillé avec Chance

Un besoin

d'engagement

Les salariés qui font le parcours Chance veulent apporter le meilleur d'eux-mêmes à leur travail.
Voici les 3 objectifs principaux qu'ils et elles souhaitent atteindre :
#1
Être serein(e)
le dimanche soir et épanoui(e) au quotidien.
#2
Avoir confiance
en leurs compétences et en leur entreprise.
#3
Se sentir utile
à leur société et à la société en général.
Pourtant en 2022, la santé mentale des salarié(e)s n'a jamais été aussi fragile :
89%
des salariés
considèrent qu’ils s’ennuient au travail dont 25% “très souvent”.
Bore-out
Forme d’épuisement professionnel provoqué par l’ennui et la sous-charge de travail.
55%
des salariés
estiment que le sens au travail s’est dégradé.
Brown-out
Baisse de l’engagement du collaborateur résultant d’une perte de sens au travail.
Ces 2 nouveaux syndromes ont créé ce que nous appelons chez Chance le phénomène de la démission mentale.

La démission mentale, c'est le fait d'être présent physiquement au travail, mais d'avoir l'esprit occupé par les envies d'ailleurs, le doute et les questions laissées sans réponse.

Quand proposer Chance à vos salarié(e)s ?

Chance est l'alliée des entreprises engagées dans la Qualité de Vie au Travail et la santé mentale de leurs collaborateurs pour :
Développer et orienter les carrières
Plan individuel de développement des compétences
Mobilité interne
Accompagner les moments clés de vie
Congé maternité et paternité
Orientation des séniors
Accidents de santé
Organiser sereinement les départs individuels ou collectifs
Ruptures conventionnelles
Outplacement

Ils et elles

l’ont fait

Image de Doriane qui a réalisé notre parcours de coaching digital
Doriane, conseillère en gestion de patrimoine dans un groupe de 300 salariés
#1

Se ré-engager dans son poste

Avec le confinement, j’ai tout remis en question. Cela m'a rendue mal dans ma vie de tous les jours.

Faire le parcours Chance m'a confortée dans ma voie et dans mon métier. Comprendre que je suis à ma bonne place a été un grand soulagement. Ça m'a motivée pour me ré-impliquer et progresser à nouveau.

Pour les RH, Chance est un risque sans en être un : si un salarié se pose la question de partir, c’est qu’il y a un problème de fond. Garder quelqu'un de passif me semble plus risqué que de l'aider à se ré-engager ou à préparer son départ.
Image de Nicolas qui a réalisé notre parcours de coaching digital
Nicolas, de consultant en implémentation à concepteur de solutions-produit dans un groupe de plus de 1000 salariés
#2

Évoluer en interne

J’avais des bons retours sur mon boulot, mais je n’avais plus de plaisir, j'étais très fatigué.

J’ai fait Chance en étant ouvert à une prochaine étape à l’intérieur comme à l’extérieur de mon entreprise. Le parcours Chance m'a permis de me remettre face à la réalité et de prendre ma décision. Je suis resté dans la même entreprise, mais en changeant de poste.

La guerre des talents est là. Les RH ont tout intérêt à fidéliser et à développer les talents présents en leur donnant les moyens de mieux se connaître et de s'épanouir.
Image de Cécile qui a réalisé notre parcours de coaching digital
Cécile, de chargée de communication à graphiste
#3

Préparer sereinement son départ de l'entreprise

J'avais perdu ma motivation et ma manager a compris que je cherchais ailleurs. Elle m'a proposé de faire Chance pour y voir plus clair.

Le coaching m’a permis de comprendre que mon aspiration profonde était d’aller vers la création graphique. Nous en avons parlé avec ma RH mais à ce poste, il n’y avait pas de place.

Le fait qu'ils m'aient aidée à prendre ma décision nous a permis de garder un lien très fort.  J’ai changé d’employeur mais pas de secteur et je reste aujourd’hui une alliée de mon ancienne ONG.

le cœur de

notre méthode

Un travail, ce n'est pas qu'un métier. Notre méthode s'appuie sur les 4 piliers qui définissent un projet professionnel réussi.
Métier 
Quelles activités nous font vibrer et nous sentir vivant(e) ?
Finalité
À quelle fin souhaitons-nous donner notre énergie ? (Cause, produit, intérêt ...)
Environnement
Quels types de structure et culture nous conviennent ?
Impératifs
Quelles conditions (financières, horaires, géographiques...) doivent être remplies ?
Découvrez le parcours Chance en vidéo

Une méthode

à l’efficacité

reconnue

Résultat de 5 ans de R&D sur le sujet de l'engagement professionnel, le parcours Chance a déjà réengagé des milliers de salariés d'entreprise.
Chance avis 5 sur 5 Emilie
Sérieux, approfondi et en phase avec notre époque
Chance est un parcours très personnalisé, qui permet, quelle que soit son ambition (reconversion ou non) de trouver les clés pour avancer dans sa carrière.
Chance avis 5 sur 5 Stéphanie
Enfin bien dans mes baskets !
Vous êtes perdu professionnellement ? Avec Chance, vous obtiendrez les réponses à vos questions. Vous saurez si vous êtes dans le bon métier ou le bon environnement.
Chance avis 5 sur 5 Laurence
Vraiment bluffant.
Mon expérience m'ayant amenée à analyser les compétences professionnelles (des autres), j'étais dubitative au démarrage. Aujourd'hui, je ne peux que recommander : l'approche est novatrice, très complète et centrée sur l'action.
Chance avis 5 sur 5 Thierry
Un temps pour soi
Merci ! Chance est un état des lieux, un moment ou l'on retourne aux sources de notre motivation et notre envie. L'accompagnement est parfait. Je recommande.

Un parcours de formation certifié Qualiopi

Chance est éligible aux fonds de la formation professionnelle. Contactez-nous pour en savoir plus.
Logo de certification Datadock et Qualiopi
La certification qualité
a été délivrée au titre
du bilan de compétences

Beaucoup aimeraient ne plus subir leur quotidien.

Chance les aide à faire le meilleur choix.

Un système d’orientation professionnelle avancé

Grâce à la PsyTech, Chance est le système d'orientation professionnelle le plus avancé au monde

Chance promet de vous aider à trouver votre voie

En trois mois de coaching 100% en ligne.