Tout le monde peut effectuer un bilan de compétences s’il est réalisé
en dehors du temps de travail. Dans ce cas, l’employeur n’a pas a en être informé.
Lorsque le bilan est réalisé
sur le temps de travail, il faut obtenir l’
accord préalable de l’employeur (autorisation d’absence pour formation). La rémunération du salarié est alors maintenue pendant les heures nécessaires à la réalisation du bilan.
Il est également possible de faire un
bilan de compétences lors d’un arrêt maladie. Il faut dans ce cas avoir obtenu l’accord de son médecin et de la CPAM.
Enfin, si le bilan est
à l’initiative de l’entreprise, il ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.