Tout savoir sur le bilan de compétences

Les premiers critères à prendre en considération sont de l’ordre organisationnel.

• La flexibilité : optez pour un organisme qui peut s’adapter à vos disponibilités et vos contraintes d’emploi du temps, en particulier si vous effectuez votre bilan de compétences tout en étant salarié(e) dans une entreprise.
• L’exigence : veillez à bien vous informer sur la durée et la fréquence des rendez-vous proposés par l’organisme ainsi que du temps nécessaire pour la remise des travaux. Certains organismes peuvent s’avérer être très exigeants : il est important de fixer au préalable le nombre d’heures que vous souhaitez dédier à votre bilan de compétences afin de ne pas vous retrouver surmené(e) par une charge de travail trop importante !
• Le type d’enseignement : choisissez le mode de travail que vous préférez entre le distanciel, l’hybride et le présentiel. Certains aiment avoir un contact direct, tandis que d’autres se sentent plus en confiance derrière une caméra… Gardez tout de même en tête qu’un accompagnement 100 % digitalisé est un réel atout pour organiser vos rendez-vous en fonction de vos impératifs et surtout, sans avoir à vous déplacer !

Les critères liés à l’approche et à la pédagogie de l’organisme sont aussi à prendre en compte.

• Le type d’accompagnement : définissez la méthode qui convient le mieux à votre profil. Certains organismes prévoient uniquement des sessions en groupe et cela peut-être être frustrant car votre problématique ne sera pas spécifiquement étudiée. Un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sera toujours à privilégier pour un meilleur résultat.
• L’expertise : vérifiez que l’organisme travaille avec des consultants et des formateurs aux profils variés qui disposent d’une expérience solide dans le domaine de l’orientation professionnelle.
• Une pédagogie moderne : informez vous sur les différents outils, ressources et supports mis à disposition par le prestataire.
• Une méthodologie adaptée aux mouvements du monde du travail : privilégiez les organismes innovants qui suivent les évolutions du marché du travail et adaptent leurs formations aux besoins de demain.

Le prix et le moyen de financement du bilan de compétences sont bien évidemment deux critères de sélection indispensables pour faire votre choix.

• Le prix : le marché des bilans de compétences est vaste et il n’existe pas de réglementation sur les prix pratiqués, qui peuvent varier entre 1 300 et 3 000 €. Soyez prudent : un prix élevé ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie par l’organisme. Étudiez scrupuleusement les solutions qui s’offrent à vous et n’hésitez pas à demander des devis auprès des organismes qui vous intéressent.
• L’habilitation : la prise en charge de votre bilan de compétences peut avoir lieu uniquement si ce dernier est effectué par un prestataire certifié Qualiopi. Il s’agit d’une certification délivrée par France Compétences depuis la réforme de la formation professionnelle du 1er janvier 2022. Avant la réforme, les centres de bilan de compétences étaient agréés par le FONGECIF de la région ou un OPCA, ce qui garantissait leur sérieux et leur professionnalisme. Cette accréditation n’est donc plus d’actualité et a été remplacée par la certification Qualiopi.

La plupart des organismes délivrant des bilans de compétences proposent un premier entretien gratuit et sans engagement avec un conseiller. Ce premier contact est l’occasion unique de mesurer

• Le feeling : ce premier échange est le moment idéal pour installer une vraie relation de confiance avec le conseiller. Si vous ne vous sentez pas à l’aise avec votre interlocuteur, ce n’est même pas la peine de continuer ! Il est essentiel de se sentir en confiance pour pouvoir tirer le maximum de l'accompagnement.
• La compatibilité avec vos attentes et vos besoins : c’est l’heure de poser toutes les questions qui vont permettront de déterminer si les objectifs, les méthodes et les outils mobilisés par l’organisme colleront à vos attentes et à vos besoins.
• Les qualités du coach : Vérifiez la qualité des coachs que propose l’organisme : comment sont-ils recrutés et formés ? Il y a de plus en plus de coachs sur le marché du travail, il est important de vérifier que ceux de l’organisme en questions sont certifiés.

Un bilan de compétences est une démarche avant tout personnelle et chacun a ses propres attentes et besoins. Il peut toutefois être utile de considérer les avis et retours d’expériences des organismes qui vous intéressent.

Dans un premier temps, visitez les sites web des organismes puis faites quelques recherches sur internet pour vous faire une idée de leur réputation. Dans un second temps, préparez une liste de questions pertinentes et contactez des anciens stagiaires afin de vous forger votre propre opinion sur l’organisme considéré.