Bilan de compétences : ce qu'il faut savoir pour se lancer en 2024

Découvrez dans ce guide toutes les informations à connaître pour bien choisir votre bilan de compétences.

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Plébiscité par de nombreux individus en quête de réorientation professionnelle, le bilan de compétences apparaît souvent comme LA solution au changement de carrière.

Mais à quoi sert réellement ce dispositif ? Pourquoi attire-t-il de plus en plus d’individus ? Comment en bénéficier ?

L'essentiel
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Le bilan de compétences en bref

Définition, intérêt, durée, coût, fonctionnement, démarches et bénéficiaires… Dans cette partie, vous retrouverez toutes les notions indispensables pour bien comprendre ce qui se cache derrière ce dispositif.

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Un bilan de compétences, qu'est-ce que c'est ?

Introduit en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences constitue le premier dispositif public d’orientation professionnelle dédié aux adultes. Cet outil d’accompagnement individuel a pour objectif de dresser un “bilan” des compétences à la fois professionnelles et personnelles de l’individu, de ses motivations ainsi que de ses aspirations en vue d’élaborer un changement professionnel.

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À quoi ça sert ?

Le bilan de compétences a été conçu afin d’orienter les personnes actives confrontées à une insatisfaction professionnelle. Cette insatisfaction peut être liée à un manque de sens, un environnement de travail inadapté, une rémunération insuffisante ou encore un immobilisme professionnel…

L'objectif principal est d'accompagner ces personnes dans l'élaboration d'un projet professionnel sur-mesure, basé sur leurs expériences passées, les compétences acquises et les aspirations mises en évidence pendant le bilan.

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Combien de temps ça dure ?

Un bilan de compétences est généralement organisé en plusieurs séances réparties sur 1 à 3 mois pour une durée maximale de 24 heures. Notez que cette durée n’est pas fixe et peut varier selon l’organisme qui le délivre et le profil du bénéficiaire.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’articule généralement en trois grandes étapes clés.
Pour découvrir plus en détails comment se passe un bilan de compétences, consultez notre article dédié.

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Étape 1

Phase préliminaire

La première étape consiste à vous poser des questions sur vos parcours personnel et professionnel, vos attentes et objectifs, afin de mieux comprendre vos besoins et analyser votre profil.

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Étape 2

Phase d'investigation

La deuxième étape est la plus longue. C’est le moment d’introspection et d'identification des compétences. Pour cela, vous allez utiliser différents outils et travailler avec votre coach pour réfléchir sur vos forces, faiblesses, intérêts, compétences, ainsi que sur votre personnalité et vos valeurs. Cette phase est primordiale car elle vous permet de mieux vous connaître.

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Étape 3

Phase de conclusion

La dernière étape définie une synthèse et un plan d'action à partir des réflexions menées précédemment. Que vous souhaitiez exercer un nouveau métier, suivre une formation ou créer une entreprise, votre coach vous fournira un résumé des actions à mettre en place pour débuter votre nouveau projet professionnelle.

(Re)donnez du sens à votre vie pro

Chance est un bilan de compétences en ligne pour choisir la voie qui vous ressemble. En 12 semaines. Finançable par le CPF.

Tarif moyen

Combien ça coûte ?

Le coût d’un bilan de compétences varie selon les organismes qui en proposent : il faut compter entre 1 500 € et 3 000 €.

Le tarif d’un bilan de compétences dépend de plusieurs éléments et notamment : la diversité des organismes (privés ou publics), les modalités de l'accompagnement (en présentiel ou à distance) ou encore la qualité des prestations. Il faut rester vigilant : le prix d’un bilan n’est en aucun cas une garantie de sa qualité.

Il existe de nombreuses options abordables qui proposent un accompagnement de qualité comme le bilan de compétences Chance à 1625€.

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Entre 1 500 et 3000€
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Il n'y a pas de réglementation sur le prix d'un bilan
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Comment le financer ?

Il existe de nombreuses solutions pour faire financer votre bilan sans vous ruiner, que vous soyez salarié(e) ou en recherche d’emploi.

Vous pouvez ainsi utiliser votre CPF, faire appel à votre employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou encore effectuer une demande auprès de Pôle Emploi. Vous pouvez également financer votre bilan par vos propres moyens.

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Le CPF est utilisé dans +90% des cas

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Bon à savoir

Si vous êtes salarié de droit privé (le cas majoritaire), votre compte CPF est crédité de 500€ par an. En savoir plus

question

Où faire un bilan de compétences ?

Vous pouvez vous adresser à différents types d'organismes : les centres inter-institutionnels de bilan de compétences (CIBC), les cabinets de conseil en reconversion, les organismes de formation ou encore les associations spécialisées dans le domaine.
Il existe également des acteurs permettant de réaliser un bilan complet en ligne, à distance, tout en conservant son activité professionnelle. C'est notamment le cas du bilan Chance.

Qui peut en bénéficier ?

Tout le monde peut effectuer un bilan de compétences :

- S'il est réalisé en dehors du temps de travail, l'employeur n'a pas a en être informé.
- Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il faut obtenir l'accord préalable de l'employeur. La rémunération du salarié est alors maintenue pendant les heures nécessaires à la réalisation du bilan.
- Il est également possible de faire un bilan lors d'un arrêt maladie. Il faut dans ce cas avoir obtenu l'accord de son médecin et de la CPAM.

Conseils
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Nos conseils pour bien choisir son bilan de compétences

En France, on compte des milliers d'organismes proposant des bilans de compétences. Mais alors, comment s’y retrouver ?
Un bilan de compétences étant une prestation qui requiert une expertise spécifique, le choix de l’organisme n’est pas à prendre à la légère. Chance vous donne ci-dessous la liste des principaux critères à prendre en compte pour choisir le meilleur bilan de compétences.

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Organisation pratique

La flexibilité : optez pour un organisme qui peut s’adapter à vos disponibilités et vos contraintes d’emploi du temps, en particulier si vous effectuez votre bilan tout en étant salarié(e) dans une entreprise.

L’exigence : veillez à bien vous informer sur la durée et la fréquence des rendez-vous proposés par l’organisme ainsi que du temps nécessaire pour la remise des travaux. Il est important de fixer au préalable le nombre d’heures que vous souhaitez dédier à votre bilan de compétences afin de ne pas vous retrouver surmené(e) par une charge de travail trop importante.

Le type d’enseignement : choisissez le mode de travail que vous préférez entre le distanciel, l’hybride et le présentiel. Certains aiment avoir un contact direct, tandis que d’autres se sentent plus en confiance derrière une caméra… Gardez tout de même en tête qu’un accompagnement 100 % digitalisé est un réel atout pour organiser vos rendez-vous en fonction de vos impératifs et surtout, sans avoir à vous déplacer.

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Coût & financement

Le prix et le moyen de financement du bilan de compétences sont bien évidemment deux critères de sélection indispensables pour faire votre choix.

• Le prix : le marché des bilans de compétences est vaste et il n’existe pas de réglementation sur les prix pratiqués, qui peuvent varier entre 1 300 et 3 000 €. Soyez prudent : un prix élevé ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie par l’organisme. Étudiez scrupuleusement les solutions qui s’offrent à vous et n’hésitez pas à demander des devis auprès des organismes qui vous intéressent.

• L’habilitation : la prise en charge de votre bilan de compétences peut avoir lieu uniquement si ce dernier est effectué par un prestataire certifié Qualiopi. Il s’agit d’une certification délivrée par France Compétences depuis la réforme de la formation professionnelle du 1er janvier 2022.

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Accompagnement

• Le type d’accompagnement : définissez la méthode qui convient le mieux à votre profil. Certains organismes prévoient uniquement des sessions en groupe et cela peut-être être frustrant car votre problématique ne sera pas spécifiquement étudiée. Un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sera toujours à privilégier pour un meilleur résultat.

• L’expertise : vérifiez que l’organisme travaille avec des coachs et formateurs certifiés qui disposent d’une expérience solide dans le domaine de l’orientation professionnelle.

• Une pédagogie moderne : informez vous sur les différents outils, ressources et supports mis à disposition par le prestataire.

• Une méthodologie adaptée : privilégiez les organismes innovants qui suivent les évolutions du marché du travail et adaptent leurs formations aux besoins de demain.

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Première impression

La plupart des organismes délivrant des bilans de compétences proposent un premier entretien gratuit et sans engagement avec un conseiller. Ce premier contact est l’occasion unique de mesurer :

• Le feeling : ce premier échange est le moment idéal pour installer une vraie relation de confiance avec le conseiller. Si vous ne vous sentez pas à l’aise avec votre interlocuteur, ce n’est même pas la peine de continuer ! Il est essentiel de se sentir en confiance pour pouvoir tirer le maximum de l'accompagnement.

• La compatibilité avec vos attentes et vos besoins : c’est l’heure de poser toutes les questions qui vont permettront de déterminer si les objectifs, les méthodes et les outils mobilisés par l’organisme colleront à vos attentes et à vos besoins.

• Les qualités du coach : renseignez-vous surla qualité des coachs que propose l’organisme : comment sont-ils recrutés et formés ? Il y a de plus en plus de coachs sur le marché du travail, il est important de vérifier que ceux de l’organisme en questions sont certifiés.

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Retours d'expérience

Un bilan de compétences est une démarche avant tout personnelle et chacun a ses propres attentes et besoins. Il peut toutefois être utile de considérer les avis et retours d’expériences des organismes qui vous intéressent.

Faites des recherches sur internet pour vous faire une idée de leur réputation. Préparez une liste de questions pertinentes et contactez des anciens participants afin de vous forger votre propre opinion sur l’organisme considéré.

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Faites le premier pas vers une vie qui vous ressemble

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Bilan Chance

Découvrir le bilan de compétences Chance

Le parcours Chance est un bilan de compétences en ligne pour faire le point sur votre vie professionnelle.  Pas à pas, nous vous accompagnons vers un projet clair, motivant et réalisable, celui qui vous ressemble.

Déjà + de 20 000 personnes accompagnées par Chance

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4,8/5

de note moyenne sur Google attribuée à la suite de l’accompagnement

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70%

suivent la méthode Chance tout en étant en activité, grâce au 100% en ligne

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92%

ont construit un projet clair et réaliste accompagné d'un plan d'action robuste à l’issue du parcours

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+350

coachs professionnels certifiés, pour choisir le/la meilleur(e) pour vous

Les avantages du bilan Chance

Découvrez les principaux avantages du bilan de compétences réalisé par Chance.

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Rythme flexible

70% des participants Chance cumulent le bilan de compétences avec leur activité professionnelle. Le parcours ne demande pas plus de 2 heures par semaine en moyenne, réparties en fonction de vos disponibilités, sur 12 semaines. 

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Suivi en ligne

Le bilan Chance se suit entièrement en ligne.  Vous avancez sur vos activités individuelles à votre rythme et fixez vous-même la date de vos rendez-vous avec votre coach. Vous pouvez, si vous le souhaitez, participer à des ateliers collectifs en visio tout au long du parcours.

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Méthode innovante

Avec Chance, vous avez accès à de nombreuses activités en ligne conçues par des experts pour guider votre réflexion et développer votre connaissance de vous-même.  Quelques exemples d'activités: Identifier mes compétences transférables, déconstruire mes croyances limitantes, définir mon environnement idéal...

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Format individuel & collectif

Les séances avec votre coach sont certes individuelles mais vous pouvez également compter sur la communauté d'entraide Chance composée d’autres participants,  de coachs et d'experts métiers et de professionnels pour échanger et vous renseigner. Des ateliers collectifs sont également proposés pour faciliter les échanges entre les participants.

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Coachs certifiés

Nous collaborons avec + de 350 coachs professionnels formés à la méthode Chance. Tout au long du bilan, vous êtes accompagnés par un coach qui a été sélectionné sur-mesure en fonction de votre profil et vos attentes. Chance, c'est donc plus de 350 possibilités de trouver le coach idéal pour vous accompagner pendant votre transition professionnelle.

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Élibigilité au CPF

Chance est un organisme de formation agréé par l’Etat et certifié Qualiopi
Notre bilan coûte 1 625 € et est finançable par votre CPF.
Ce coût peut également être supporté par votre entreprise ou par Pôle Emploi.
Nous facilitons toutes vos démarches pour financer tout ou partie de votre parcours Chance.

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Témoignages & avis

Nous partageons régulièrement des témoignages de personnes qui sont passées par le parcours pour écrire leur nouveau chapitre professionnel.
N’hésitez pas à les lire pour vous inspirer en cliquant ici, à consulter notre compte Instagram et ou à écouter notre podcast.

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Résultats concrets

Chance accompagné plus de 15 000 personnes et est noté 4,8/5.
Plus de 90% des participants se disent au clair et satisfaits du projet professionnel construit à l’issue du parcours et confiants pour le mener à bien.
85% déclarent avoir surmonté des blocages psychologiques grâce au bilan Chance. 

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Entretien gratuit

Nous vous offrons la possibilité de faire le point gratuitement afin d’échanger avec un expert sur votre situation actuelle et les obstacles qui vous empêchent d’avancer. Vous pourrez également en savoir plus sur la méthode Chance et poser toutes vos questions. Ce 1er rendez-vous et gratuit et sans engagement.

Qu’est-ce qui distingue Chance des autres bilans de compétences ?

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Bilan classique
Coach choisi sur-mesure
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Réalisable à distance
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Cumulable avec un emploi
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Pas toujours
Plateforme en ligne
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Contenu
Personnalisé
Le même pour tous
Communauté d'entraide
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Pas toujours
Suivi après le bilan
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Ateliers collectifs
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Pas toujours
Rencontres Métiers
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Chance s'adapte à votre profil

Avec un organisme classique, vous êtes assigné(e) à un coach qui ne connaît a priori rien de vous. Avec Chance, votre profil est scrupuleusement étudié afin de vous mettre en relation avec un coach qui colle à votre personnalité, votre parcours et vos objectifs.

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Chance s'adapte à votre emploi du temps

Un bilan traditionnel ne vous permet pas forcément de choisir vos dates et horaires de rendez-vous. Avec Chance, le parcours est modulable : vous fixez vous-mêmes vos séances avec votre coach et choisissez quand réaliser vos activités en ligne. Chance est donc tout à fait cumulable avec une activité professionnelle à plein temps.

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Chance  commence immédiatement

Avec un organisme classique, vous avez généralement un délai d’attente entre votre inscription et vos premières séances avec votre coach. Avec Chance, vous commencez dès que votre paiement a été validé. Vous pouvez donc rapidement prendre rendez-vous avec votre coach et en attendant, vous plonger dans les activités en ligne.

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Chance est disponible partout, 24/7

Les démarches avec un organisme classique sont généralement peu digitalisées ce qui peut ralentir votre progression. Avec Chance, vous bénéficiez d’un accès à une plateforme 100% en ligne. Vous pouvez donc suivre votre bilan à tout moment, et ce, quel que soit l’endroit où vous vous trouvez.

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Chance est centré sur vos aspirations

Lors d'un bilan classique, l’axe de réflexion est bien souvent trop centré sur vos aptitudes. Avec Chance, vous commencez par une phase d’introspection dédiée à la connaissance de vos aspirations profondes.

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Chance dispose d’une communauté engagée et solidaire

Avec un bilan classique, vous devez généralement choisir entre un accompagnement individuel ou collectif.Avec Chance, vous n’avez pas à choisir : vous êtes accompagné(e) par un coach professionnel tout en profitant d’ateliers collectifs hebdomadaires et du soutien de la communauté d’entraide Chance.**

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Chance vous met en relation avec des professionnels

Chance vous met en relation avec des personnes qui pourront vous aider à concrétiser votre projet professionnel. Vous intégrez la communauté Chance et pouvez bénéficier des Duos Chance.Des milliers de professionnels se sont engagés aux côtés de Chance à ouvrir leur carnet d’adresses aux bénéficiaires du programme Chance.

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Chance est le seul organisme à inclure un suivi une fois la formation terminée

Avec Chance, vous disposez de 2 séances supplémentaires après la fin du parcours pour vous permettre de revoir certains points sur lesquels vous avez bloqué ou simplement de discuter de votre futur avec votre coach dédié.

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Leurs avis sur Chance

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Le parcours CHANCE est avant tout une aventure humaine ! Dès le premier contact, j'ai été écouté, compris et très bien conseillé. Bien plus qu'un bilan de compétences, c'est une étape dans ma vie qui m'aura permis de mieux me connaître et de définir un projet de vie qui me ressemble !

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Aurélien S.

Les activités sont super bien faites, ma coach était parfaite pour moi et j'ai pu rencontrer plusieurs experts grâce à la communauté d'entraide dans le domaine vers lequel j'étais en train de me rediriger.

☆☆☆☆☆
Elizabeth H.

Une expérience à vivre pour toutes les personnes qui se trouvent dans le flou. Un travail sur soi sans précédent. Pour ma part le choix du coach a été parfait, il a su m'amener à des réflexions percutantes. Cette formation m'a énormément plus. Je pense que tout le monde devrait tenter l'aventure.

☆☆☆☆☆
Samuel L.

Merci pour la richesse de ce parcours qui dépasse le cadre professionnel, les échanges avec un coach m’ont permis de me sentir soutenue et encouragée dans l'avancement de mes projets.

☆☆☆☆☆
Nathalie G.

Je suis ravie d’avoir tenté ma Chance avec ce parcours. Il est parfois difficile de faire le tri entre ce que l’on veut et ce que l’on vaut, ce que l’on sait faire et ce que l’on est. Chance apporte un éclairage, aide à débroussailler toutes les incertitudes et à avoir les bons réflexes pour réussir par la suite.

☆☆☆☆☆
Claire D.

Un parcours bien étudié et plaisant à pratiquer. Et autant d'outils et de réseaux humains pour changer de cap. Et quelles (re)découvertes sur moi-même. Mention très particulière pour Véronique, ma coach, emplie d'énergies positives, de bienveillance et d'humanité.

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Bruno G.

Une chance à saisir ! Comme pour beaucoup de choses, je pense que le plus important est de passer à l'action, de choisir en conscience d'y aller et ensuite d'accepter et se laisser porter par les différentes étapes du parcours mais aussi par le suivi régulier de son coach.

☆☆☆☆☆
Stéphanie Z.

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Début du parcours

Recevez votre accès à la plateforme Chance. Rencontrez votre coach dédié et laissez-vous guider.
Détails du parcours

Les étapes détaillées du parcours

Après avoir échangé gratuitement avec un conseiller Chance et pris le temps de mûrir votre décision, vous pouvez vous lancer dans le bilan de compétences Chance. Pendant 12 semaines, vous suivez la méthode Chance composée de 4 étapes clés, en alternant activités en ligne et séances en visio avec un coach professionnel dédié.

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Étape 1 - 4 semaines

L'introspection

Cette phase vise à définir ce qui vous motive et ce qui vous bloque afin que vous preniez conscience de vos forces et de vos faiblesses. Grâce à deux entretiens d’1h avec votre coach, des activités individuelles d'introspection et des ateliers collectifs en visioconférence, vous travaillez à connaître les aspirations profondes et les moteurs qui régissent votre vie.

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Séances avec votre coach
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Ateliers individuels & collectifs
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4 pillars
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Étape 2 - 4 semaines

L'exploration

Avec Chance, la construction de votre projet s’articule autour de 4 piliers : le métier, la finalité, l’environnement et les impératifs. Cette méthodologie vous permet d’aboutir à un projet à la fois réaliste, faisable et motivant.

Ces semaines d’exploration sont ponctuées de sessions avec votre coach dédié, d’ateliers collectifs, et surtout, de rencontres métiers exploratoires en compagnie d’experts professionnels.

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Activités en ligne autour des 4 piliers
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Rencontres métiers exploratoires
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Étape 3 - 4 semaines

La validation

Cette étape vise à construire un plan de carrière et à déterminer un plan d’action pour vous préparer à votre nouveau projet.

Vous apprenez à valoriser vos compétences, à solliciter votre réseau et à vous vendre auprès de recruteurs via des sessions individuelles avec votre coach, des ateliers collectifs et des rencontres avec des professionnels.

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Ateliers collectifs et rencontres avec des professionnels
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Séances avec votre coach
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Étape 4 - Durée variable

L'action

Cette phase intervient après la construction de votre projet.

Pour cela, Chance vous permet d’être accompagné par le coach qui vous a suivi tout au long de la formation au travers de deux entretiens de suivi.

Pour découvrir notre parcours en détail, consultez notre brochure.

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Suivi personnalisé par votre coach
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Échanges avec les membres de la communauté

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Notre équipe est là pour vous accompagner dans votre réflexion.