Définition du bilan de compétences

Le bilan de compétences est le premier dispositif public d’orientation professionnelle depuis 1991. Il a été mis en place par le Code du travail pour accompagner les adultes en situation d’insatisfaction professionnelle. 

C’est un dispositif payant, qui peut être financé de plusieurs manières : grâce au CPF, à des aides de Pôle Emploi ou encore en faisant une demande de financement auprès de son employeur. 

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À quoi sert un bilan de compétences ?

Monter en compétences, se reconvertir, changer d’environnement… Un bilan de compétences peut servir à une multitude de choses, l'objectif principal étant d’élaborer un projet professionnel qui vous correspond. 

Ce dispositif vous permet certes d’évaluer vos compétences, mais aussi d’entreprendre un travail de réflexion profond sur vous-même, ce qui vous motive et ce qui vous freine. Avec l’aide d’un professionnel, vous apprenez à mieux vous connaître, à dépasser d’éventuels blocages et à agir pour mettre en place des changements durables dans votre vie professionnelle. 

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Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Que vous soyez salarié-e du secteur public ou du secteur privé, indépendant-e, en recherche d’emploi ou en arrêt-maladie, vous êtes éligible à ce dispositif. Bref, tout le monde peut bénéficier d’un bilan de compétences. 

Seulement, selon votre situation, les modalités peuvent être différentes. 

• Si vous êtes salarié-e et que vous souhaitez réaliser un bilan de compétences sur vos heures de travail, c’est possible en obtenant au préalable l’accord de votre employeur. 

• Si vous êtes demandeur-euse d’emploi, vous pouvez passer par Pôle Emploi. Rapprochez-vous de votre conseiller-ère.

• Si vous êtes en arrêt maladie, vous devez obtenir l’accord de votre médecin traitant et de la CPAM.

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Quelles conditions doit remplir un bilan de compétences ?

24 heures maximum

La durée d’un bilan de compétences n’est pas fixe, car le rythme des séances dépend des participant-es et des organismes. Mais elle ne doit pas excéder 24 heures. Comptez plusieurs semaines pour réaliser un bilan de compétences.

Pour choisir un prestataire, nous vous recommandons de prendre en compte le critère de la flexibilité. En effet, tous les organismes ne proposent pas à leurs participant-es de choisir le rythme de leurs rendez-vous. 

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3 grandes phases

Quel que soit le prestataire, un bilan de compétences doit nécessairement s’articuler autour de 3 principales étapes. 

1. La phase préliminaire : elle permet d’identifier les besoins du ou de la participant-e et afin de déterminer avec le prestataire les modalités du parcours.
2. La phase d’investigation : elle a pour objectif d’explorer les possibilités pour définir le projet qui vous correspond.
3. La phase de conclusion : cette phase vise à recenser les moyens de mettre en œuvre le projet précédemment défini.   

Les étapes d’un bilan de compétences ne sont pas toujours présentées avec ces intitulés exacts. Mais l’important est de retrouver cette progression, de l’introspection à l’action. 

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Un prestataire extérieur à l’entreprise

Un bilan de compétences doit impérativement être réalisé en dehors de l’entreprise, auprès d’un organisme agréé. Cela garantit la neutralité et la confidentialité de la prestation. 

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Chance, un bilan de compétences unique

Quand on cherche à réaliser un bilan de compétences, on peut vite se retrouver submergé-e par la quantité des prestations proposées. 

Faisons un zoom sur Chance, le bilan qui ne vous laissera pas indifférent-e. Quelles sont ses spécificités ? 

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Le choix de la flexibilité 

Faire des kilomètres pour se rendre à ses rendez-vous chaque semaine, c’est contraignant et peu motivant. C’est pourquoi Chance est un bilan 100 % en ligne et modulable. 

Quand ? C’est vous qui décidez quand vous effectuez vos activités individuelles et qui fixez vos rendez-vous avec votre coac. Où ? Où que vous soyez, puisque tout est réalisable entièrement à distance. 

C’est un aspect essentiel du bilan de compétences Chance : le rythme de notre parcours s’adapte à votre emploi du temps, et non l’inverse. Le bilan de compétences est par ailleurs cumulable avec une activité professionnelle : c’est le cas de 70% de nos utilisateurs. 

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Une méthode centrée sur vous

On vous le disait précédemment, un bon bilan de compétences est plus qu’une simple évaluation de vos compétences professionnelles et personnelles. Chez Chance, nous poussons le curseur encore plus loin en vous proposant une méthode innovante, qui part de vos aspirations. 

Comment fonctionnez-vous ? Qu’est-ce qui vous motive ? Le parcours Chance commence par une phase d’introspection profonde qui vous aide à élaborer un projet qui vous ressemble. 

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Un coach sur mesure

Nous travaillons avec des professionnel certifiés aux profils variés. Grâce à une première prise de contact, nous choisissons pour vous un coach sur mesure, qui correspond à vos besoins, saura vous écouter avec bienveillance et vous aiguiller au mieux.

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Une communauté engagée et solidaire

Il est essentiel de pouvoir échanger et compter sur les personnes qui nous entourent lorsque l’on enclenche un changement important. En choisissant Chance, vous rejoignez une communauté de plus de 10 0000 personnes, composée de coachs, alumni et de professionnel-le-s de divers secteurs. 

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Contrairement aux bilans de compétences classiques, Chance propose donc à la fois un accompagnement entièrement personnalisé et un parcours enrichi par la rencontre. Vous pouvez participer à des ateliers collectifs et échanger avec les membres de la communauté tout au long de votre bilan.

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Notre bilan vous intéresse et vous souhaitez en parler de vive voix avec nos équipes ? N’hésitez pas à nous contacter pour faire le point gratuitement👇