Prix d'un bilan de compétences : combien ça coûte et qui paie

Bilan de compétences : combien ça coûte en 2026 ?

Un bilan de compétences acheté sur Mon Compte Formation coûtait 1 696 € en moyenne de mars à septembre 2026, pour 16,8 heures d’accompagnement. Ce calcul porte sur les données ouvertes de la Caisse des dépôts, dossiers validés, annulations comprises. Sur les mêmes mois de 2025, le prix moyen était de 2 077 € pour 19,9 heures. Chaque organisme fixe librement son prix. Seule la part payée par le compte personnel de formation (CPF) est plafonnée, à 1 600 € depuis le 26 février 2026.

Ces moyennes ne portent que sur les bilans achetés avec le CPF : 92 257 dossiers validés en 2025, pour 190,9 millions d’euros engagés. Les bilans payés directement par un employeur (plan de développement des compétences, congé de reclassement) ou par une administration n’y figurent pas.

D’une période de mars à septembre à l’autre, le prix moyen a baissé de 18,4 % et la durée moyenne de 15,5 %. La baisse se voit dès les bilans validés en mars 2026 : 1 670 € en moyenne, contre 2 108 € en février. Elle coïncide avec le plafond du CPF, en vigueur depuis le 26 février, et avec la participation forfaitaire de 150 €, due pour les demandes faites depuis le 2 avril. Les données ne disent pas quelle part de la baisse revient à chaque mesure.

Avant ce plafond, le 3 décembre 2025, la rapporteure pour avis de la commission des affaires sociales du Sénat jugeait que les bilans avaient « donné lieu à des abus, avec des prix qui se sont envolés ».

Le catalogue de la plateforme donnait un autre repère avant la réforme. Fin 2025, 2 976 organismes y proposaient 9 656 formations de bilan, au prix moyen affiché de 1 930 € pour 20 heures, selon la Caisse des dépôts (Les brèves n° 41, juillet 2026). Ce prix affiché est une moyenne des formations proposées ; le tableau donne des moyennes d’achats.

Pour un point de comparaison, chez Chance, notre bilan avec des connexions coûte 1 750 € TTC ; ce que ce prix couvre et ce qu’il vous laisse à payer sont détaillés en fin d’article.

De quoi dépend le tarif d’un bilan de compétences ?

Le tarif d’un bilan de compétences dépend de sa durée, de son format et de l’organisme. Le prix est libre, et le Code du travail limite seulement la durée à 24 heures par bilan (article L6313-4). De mars à septembre 2026, sur Mon Compte Formation, un bilan à distance coûtait 1 655 € en moyenne pour 15,7 heures. Un bilan en présentiel coûtait 1 705 € pour 18,8 heures, un bilan mixte 1 748 € pour 17,4 heures (calcul sur les données ouvertes de la Caisse des dépôts).

Le bilan à distance est donc le moins cher au total et le plus cher à l’heure. Deux bilans au même prix peuvent recouvrir des volumes d’accompagnement différents : avant de choisir, demandez le nombre d’heures et leur répartition entre entretiens, tests et travail en autonomie.

Le lieu compte aussi. La région du lieu de formation n’est renseignée que pour des bilans en présentiel ou mixtes. Pour eux, de mars à septembre 2026, le prix moyen allait en métropole de 1 599 € en Corse (63 bilans) à 1 851 € en Île-de-France. La règle du prix libre vaut pour tous les prestataires, publics comme privés : un GRETA, un établissement public ou un cabinet fixe son propre tarif, qui se demande à chacun.

Le tarif d’un bilan de compétences au GRETA suit cette règle, et les données ouvertes de la Caisse des dépôts ne permettent pas d’en donner une moyenne. Celles qui portent sur les bilans achetés avec le CPF ne nomment pas l’organisme, et celles qui reprennent le catalogue de Mon Compte Formation ne contiennent que des formations certifiantes, sans les bilans. Le prix se lit donc bilan par bilan : sur Mon Compte Formation, qui l’affiche toutes taxes comprises, ou auprès du GRETA. Dans la liste publique des organismes de formation téléchargée le 27 octobre 2026, 29 organismes certifiés Qualiopi pour les bilans portent « GRETA » dans leur nom. Un GRETA est un groupement d’établissements publics locaux d’enseignement de l’Éducation nationale (article D423-1 du Code de l’éducation) ; le plafond de 1 600 € du CPF s’y applique comme ailleurs.

Organisme agréé : ce que vérifie le financeur

Quand un financeur public ou mutualisé paie, l’organisme de bilan doit être certifié sur des critères fixés par décret, selon l’article L6316-1 du Code du travail. Cela vaut pour le CPF, un opérateur de compétences (OPCO), France Travail, une région ou Transitions Pro. Cette certification est Qualiopi, au titre des bilans de compétences. Au 22 octobre 2026, 4 249 organismes la déclaraient dans la liste publique du ministère du Travail. La certification ne règle pas le prix : « agréé » ne veut pas dire « prix encadré ».

Prix d’un bilan de compétences avec le CPF : 1 600 € au plus

Avec le CPF, le compte paie au plus 1 600 € de droits pour un bilan de compétences depuis le 26 février 2026, selon l’article D6323-1 A du Code du travail. Sur ce prix, sauf exonération, vous versez une participation forfaitaire de 150 € pour toute demande faite depuis le 2 avril 2026 (article R6323). Si vos droits suffisent et qu’aucun autre financeur n’intervient, vous payez le plus élevé de deux montants : 150 €, ou la part du prix au-delà de 1 600 €.

La participation est comprise dans le prix : elle fait partie de votre reste à payer et ne s’y ajoute pas. Service-public.gouv.fr donne l’exemple d’une formation à 1 000 € : le CPF en paie 850 € et le titulaire 150 €. Pour un bilan, le même calcul donne les montants suivants.

Le plafond ne porte que sur les droits issus de l’alimentation annuelle du compte, précise service-public.gouv.fr. Un abondement de votre employeur ou d’un autre financeur peut donc payer le dépassement.

Le montant de la participation bouge lui aussi. Il était de 103,20 € pour les demandes faites du 1er janvier au 1er avril 2026, et il est revalorisé chaque 1er janvier selon l’évolution des prix. La démarche pas à pas est dans l’article bilan de compétences et CPF. Les cas d’exonération sont dans celui sur la participation forfaitaire au CPF.

Quand vos droits CPF ne suffisent pas

Le compte ne paie jamais plus que vos droits disponibles. Pour un bilan à 1 600 €, avec 500 € de droits, vous payez 1 100 €. Avec 1 000 € de droits, vous payez 600 €, participation comprise.

Vos droits s’affichent sur Mon Compte Formation. Si vous travaillez au moins à mi-temps, le compte reçoit 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Un salarié sans diplôme ou titre de niveau CAP ou BEP reçoit 800 € par an, jusqu’à 8 000 €. En dessous d’un mi-temps, l’alimentation est proportionnelle au temps de travail. À 500 € par an, il faut un peu plus de trois années pleines pour réunir les 1 600 € du plafond.

Le reste à payer se règle par carte bancaire sur Mon Compte Formation, au moment de la commande. Dans certains cas, les conditions de la plateforme pour les titulaires (version 16, octobre 2026) permettent de l’étaler en 4 mensualités au plus. Il faut que l’entrée en formation ait lieu au moins 37 jours après la commande ; l’échelonnement ne dépasse pas trois mois et le paiement est soldé au plus tard sept jours avant le début. Une échéance impayée annule le dossier.

Qui paie le coût du bilan de compétences, en pratique ?

De mars à septembre 2026, 74,3 millions d’euros ont été engagés pour des bilans de compétences sur Mon Compte Formation, selon un calcul sur les données ouvertes de la Caisse des dépôts. Les droits CPF en ont payé 88,9 %, les titulaires 9,6 %. Dans 78,3 % des dossiers, la personne a payé une part elle-même, 209 € en moyenne. Les employeurs ont financé une part de 523 dossiers, les OPCO de 520 et France Travail de 179, sur 43 825.

La part payée par les titulaires a doublé : elle était de 4,8 % en 2025, avec 132 € en moyenne quand la personne payait quelque chose. Les autres financeurs interviennent selon votre situation. Le détail des démarches est dans l’article pour financer son bilan de compétences.

Salarié : votre employeur, votre OPCO ou votre CPF

Votre employeur peut payer tout le bilan, au titre du plan de développement des compétences ou pendant un congé de reclassement. Une convention écrite est alors signée entre l’employeur, vous et l’organisme. Vous avez dix jours après sa transmission pour la signer ; sans réponse, vous êtes réputé·e refuser. Le coût est à la charge de l’employeur, et votre rémunération est maintenue si le bilan a lieu sur le temps de travail. Le bilan suppose votre consentement : le refuser n’est ni une faute ni un motif de licenciement (article L6313-4).

Votre employeur peut aussi compléter votre CPF par un abondement, au-delà du plafond ou quand vos droits manquent. La participation de 150 € n’est alors pas due (article L6323-7). Sans abonder, il peut prendre en charge cette participation, tout comme l’OPCO (article R6323). Dans une entreprise de moins de 50 salariés, l’OPCO peut aussi financer un bilan inscrit au plan, selon ses propres règles. L’OPCO Santé le fait en 2026, pour un bilan de 24 heures au plus : renseignez-vous auprès du vôtre.

Vous avez des points sur votre compte professionnel de prévention (C2P) ? Le dispositif Prévention Usure-Reconversion, géré par Transitions Pro, permet de les utiliser pour un bilan en vue d’un emploi non exposé. Un point vaut 500 € de prise en charge. Le bilan se fait alors hors du temps de travail, avec un conseiller en évolution professionnelle. Mobiliser ces points vous dispense aussi de la participation de 150 €.

Demandeur d’emploi : France Travail et la participation de 150 €

Inscrit·e à France Travail, vous pouvez demander un bilan à votre conseiller. L’aide individuelle à la formation (AIF) peut en financer tout ou partie, et c’est le conseiller qui monte le dossier. Pendant un bilan financé par l’AIF, votre inscription garde sa catégorie et vous êtes réputé·e disponible pour chercher un emploi. Ni rémunération de formation ni aide à la mobilité ne vous sont versées pour un bilan. Vous pouvez aussi utiliser votre CPF, dans la limite de 1 600 € de droits : les démarches sont dans l’article sur le bilan de compétences avec France Travail.

Sur la participation, le droit et la plateforme divergent. L’article L6323-7 du Code du travail exonère les demandeurs d’emploi de la participation ; depuis le 2 octobre 2026, Mon Compte Formation la leur fait pourtant payer pour un bilan. La plateforme applique par avance le projet de loi de finances pour 2027, en première lecture à l’Assemblée nationale et non voté au 26 octobre 2026, qui prévoit de s’appliquer aux souscriptions faites depuis le 1er octobre 2026. Exonéré·e ou non, vous payez la part du prix au-delà de 1 600 €.

Agent public : votre administration, puis votre CPF

Agent public, vous demandez à votre administration un congé pour bilan de compétences ; le bilan peut vous être accordé dans la limite des crédits disponibles. Le congé dure 24 heures de service au plus, 72 heures pour certains agents prioritaires. Le bilan est financé par l’administration pour un agent de l’État, et par la collectivité ou l’établissement pour un agent territorial, pas par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Pour un agent hospitalier, c’est l’organisme paritaire collecteur qui paie.

Votre CPF, compté en heures (en règle générale 25 par an, 150 au plus), peut compléter le bilan, avec l’accord écrit de votre employeur. Si vous ne suivez pas tout le bilan sans motif valable, vous perdez le congé et vous remboursez ce qui a été pris en charge.

Artisan ou profession libérale : des fonds à part

Artisan, vous pouvez vous tourner vers le FAFCEA, le fonds de formation des artisans, mais seulement après un refus de prise en charge par le CPF. Selon ses critères pour les formations commençant depuis le 1er septembre 2026, il finance un bilan de 20 heures au moins, jusqu’à 2 000 €, une fois tous les cinq ans. Le FIF PL, fonds des professions libérales, exclut au contraire « les bilans de compétences et les reconversions professionnelles ». Pour une profession libérale, la voie reste le CPF.

Handicap : l’Agefiph finance l’adaptation du bilan

Si vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (ou en cours de demande), l’Agefiph peut financer l’adaptation de votre bilan : supports adaptés, preneur de notes, temps d’appui. C’est l’organisme de bilan qui la demande, par son référent handicap, et le montant est évalué au cas par cas. L’Agefiph figure aussi parmi les financeurs qui peuvent abonder un CPF.

Bilan de compétences pas cher ou gratuit : les pistes sûres

Un bilan de compétences ne vous coûte rien quand un tiers paie tout. Ce tiers peut être votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, ou France Travail, par l’aide individuelle à la formation. Agent public, c’est votre administration. Avec le CPF, depuis le 2 avril 2026, vous payez au moins la participation de 150 €, sauf exonération (article R6323 du Code du travail).

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit, selon service-public.gouv.fr : il aide à formaliser un projet et à trouver un financement. Avant l’achat d’un bilan avec le CPF, Mon Compte Formation vous signale cette possibilité (article D6323-6).

Méfiez-vous d’une offre qui promet un bilan « sans rien payer » avec le CPF. Les règles sont écrites dans les conditions particulières de Mon Compte Formation pour les organismes (version 16, octobre 2026). L’organisme ne peut pas prendre en charge la participation forfaitaire, ni directement ni indirectement. Il ne peut pas non plus offrir un cadeau en échange de l’inscription, demander une caution ou un paiement anticipé, ni faire payer une partie du prix hors de la plateforme.

Pour payer moins, demandez à votre employeur ou à votre OPCO s’ils peuvent abonder votre CPF. D’autres pistes, cas par cas, sont dans l’article sur le bilan de compétences gratuit.

Comparer deux offres : ce que le prix d’un bilan doit couvrir

Le prix d’un bilan de compétences couvre les trois phases fixées par l’article R6313-4 du Code du travail. La phase préliminaire analyse votre demande ; la phase d’investigation construit votre projet ou des alternatives ; la phase de conclusions se tient en entretiens personnalisés. Vous recevez les résultats détaillés et un document de synthèse, que personne d’autre ne reçoit sans votre accord (article L6313-4). Sur Mon Compte Formation, le prix affiché est TTC et comprend tous les frais, frais administratifs compris.

Pour comparer deux devis, posez les mêmes questions aux deux organismes :

• combien d’heures au total, dans la limite légale de 24, et combien en entretien individuel ;
• quel prix de l’heure, en divisant le prix par ce nombre d’heures ;
• quels tests, et pour mesurer quoi ;
• quel entretien de suivi après la fin : le Code du travail en prévoit la possibilité, à organiser pendant la phase de conclusions ;
• quel format (à distance, en présentiel ou mixte) et quel calendrier ;
• quelle certification Qualiopi, si un financeur paie.

Un prix plus élevé ne dit rien, à lui seul, de la qualité du bilan ni de son utilité pour votre projet. Le déroulé complet est expliqué dans le guide du bilan de compétences. Les autres critères de choix (méthode, profil de la personne qui vous accompagne, avis) sont dans l’article pour choisir son organisme de bilan.

Le prix du bilan de compétences de Chance

Chez Chance, notre bilan de compétences coûte 1 750 € TTC, soit 150 € de plus que le plafond du CPF. Si vos droits atteignent 1 600 €, le compte paie ce montant et votre reste à payer se limite à la participation forfaitaire de 150 € ; demandeur d’emploi, vous payez la même somme, au titre du dépassement. Ce prix couvre 14 sessions sur trois mois, 7 avec votre coach et 7 sur Æcho, notre plateforme en ligne, puis 2 sessions de suivi avec le coach et 2 sur Æcho.

Il comprend aussi ce qui distingue notre bilan : des connexions avec des personnes du métier que vous visez. La Connexion Feedback vous fait éprouver votre projet auprès de l’une d’elles. À partir d’une offre d’emploi qui vous intéresse, la Connexion Dernier kilomètre nous fait identifier la bonne personne pour vous faire la passe décisive. Un parcours de bilan en compte 6 en moyenne. Le tout suit le Trèfle de Chance™, notre méthode en quatre étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser), inspirée par Robert Dilts.

Vos sessions se tiennent avec l’un de nos 210 coachs partenaires, qui allient une certification de coaching ICF et RNCP à 10 ans d’expérience professionnelle au moins. Le suivi a lieu d’un à trois mois après la fin, et vous restez ensuite dans le Collectif Chance, aux côtés de 20 000 Chanceux, c’est-à-dire de personnes que nous accompagnons. Nous sommes certifiés Qualiopi au titre des bilans de compétences : c’est ce qui permet au CPF de payer.

Pour le comparer à une autre offre sur les points listés plus haut, le programme complet figure sur la page de notre bilan de compétences.

Questions fréquentes

Le prix d’un bilan est-il le même avec ou sans CPF ?

Il doit l’être. Les conditions générales de Mon Compte Formation (version 16, octobre 2026) exigent un prix « conforme aux tarifs appliqués par l’organisme de formation en dehors de la plateforme ». Ce prix doit aussi être cohérent avec les tarifs moyens de la profession. L’organisme ne peut pas le fixer en fonction des droits disponibles sur votre compte : c’est une pratique commerciale trompeuse, sanctionnée par la plateforme. Un prix ajustable doit vous être annoncé avant l’achat, avec son mode de calcul.

Un bilan moins cher vous coûte-t-il moins avec le CPF ?

Pas toujours. Avec des droits suffisants, un bilan à 1 500 € et un bilan à 1 750 € vous laissent le même reste à payer : 150 €. La différence se voit sur votre compte, qui perd 1 350 € de droits dans le premier cas et 1 600 € dans le second. Au-delà de 1 750 €, chaque euro de plus est pour vous, sauf abondement.

Que payez-vous si vous arrêtez votre bilan en cours de route ?

Tout, en principe : avec le CPF, abandonner un bilan commencé débite 100 % de son prix sur votre compte, et le reste à payer déjà versé n’est ni remboursé ni réutilisable. Seule une force majeure justifiée, comme une maladie ou un retour à l’emploi, vous rend droits et paiements pour la part non réalisée ; les autres cas sont détaillés dans l’article sur le bilan de compétences et le CPF.

Payer son bilan sans le CPF : quel contrat signer ?

Un contrat écrit, avant tout paiement. Pour une formation achetée à titre individuel et à vos frais, l’article L6353-3 du Code du travail impose un contrat signé avant l’inscription définitive et tout paiement. L’article L6353-5 ouvre ensuite dix jours pour vous rétracter, par lettre recommandée avec avis de réception. Ces articles parlent de « formation » : le texte ne tranche pas leur application à un bilan. Rien ne vous empêche de demander ce délai par écrit à l’organisme.

Le CPF paie-t-il un bilan si vous en avez déjà fait un ?

Pas dans les cinq ans, si le premier a été payé par un financeur public ou mutualisé. L’article D6323-6 du Code du travail écarte le CPF si vous avez eu un tel bilan dans les cinq ans qui précèdent votre demande. Sont visés les bilans financés par un opérateur de compétences, Transitions Pro, l’État, une région, la Caisse des dépôts (donc par le CPF), France Travail, l’Agefiph ou un fonds d’assurance formation. Un bilan payé par votre employeur sur son propre budget, sans OPCO, ne compte pas.

Sources

• Agefiph : aide à l’adaptation des situations de formation (janvier 2025)
• Assemblée nationale : projet de loi de finances pour 2027
• Caisse des dépôts : données ouvertes « Moncompteformation - Les formations engagées » ; données ouvertes « Moncompteformation - L’offre de formation » ; Questions politiques sociales, Les brèves n° 41 (juillet 2026)
• Code de l’éducation : article D423-1
• Code du travail : articles D6323-1 A, D6323-6, L6313-4, L6316-1, L6323-4, L6323-7, L6332-17, L6353-3, L6353-5, R4163-11, R6313-4, R6313-8, R6323
• Code général de la fonction publique : articles R421-15, R421-16, R421-21, R421-22, R422-84, R422-98
• FAFCEA : critères de prise en charge au 1er septembre 2026
• FIF PL : « Qu’est-ce qui peut être pris en charge ? »
• France Travail : « Bilan de compétences : et si c’était le bon moment pour faire le point ? » ; Bulletin officiel n° 48 du 6 août 2025 (instruction n° 2017-5 sur l’AIF)
• Ministère du Travail : liste publique des organismes de formation (data.gouv.fr)
• Mon Compte Formation : conditions générales, version 16 (octobre 2026) ; conditions particulières des organismes de formation, version 16 (octobre 2026) ; conditions particulières des titulaires, version 16 (octobre 2026) ; « Évolution des règles d’utilisation du CPF à compter du 2 octobre 2026 »
• OPCO Santé : synthèse des prises en charge hors branche (mai 2026)
• Sénat : avis n° 142 (2025-2026), tome VI
• Service-public.gouv.fr : fiche F3087 : bilan de compétences du salarié ; fiche F10705 : compte personnel de formation ; fiche F32457 : conseil en évolution professionnelle
• Textes officiels : Journal officiel, arrêté du 30 décembre 2025 (participation au CPF pour 2026)
• Transitions Pro : Prévention Usure-Reconversion