Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un dispositif qui dure plusieurs semaines et permet de faire le point sur vos compétences, vos aspirations et votre projet professionnel. Il vous permet de mieux vous connaître et de comprendre comment votre profil peut se positionner sur le marché du travail.

Il s’agit d’une démarche personnelle qui demande un effort d’introspection. Pour cela, vous bénéficiez de l’expertise d’un professionnel - en général un ou une coach - qui vous aide à clarifier vos ambitions. À l’issue de ce bilan, vous aurez défini un projet professionnel aligné avec votre personnalité et vos envies. 

Les salariés et les indépendants comme les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de ce parcours et de l’accompagnement d’un expert. Il n’y a pas de bon ou de mauvais moment pour le faire, il s’agit avant tout d’écouter vos aspirations profondes.

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À quoi sert le bilan de compétences ?

Pourquoi décide-t-on de se lancer dans une telle démarche ? Les raisons sont nombreuses.

Si vous êtes employé-e et que vous traversez un moment charnière de votre vie où vous vous posez beaucoup de questions et ressentez l’envie profonde de trouver votre voie, c’est le moment idéal pour réaliser un bilan. Il vous permettra de savoir quels métiers et/ou types d’entreprises correspondent le mieux à vos envies et motivations, et de déterminer la formation qui  - le cas échéant - pourra vous mener vers un nouvel avenir professionnel.

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, le bilan est utile pour réussir une transition parfois délicate puisqu’il met en lumière les points forts sur lesquels vous pouvez capitaliser et les lacunes ou points d’amélioration sur lesquels travailler.

Le bilan de compétences est souvent le premier pas vers un nouveau départ. Une occasion unique de faire le point et de prendre le temps de vous interroger sur ce qui compte le plus pour vous, notamment si vous n’avez pas de projet précis, mais que vous souhaitez dynamiser votre carrière ou que vous êtes las-se de votre emploi actuel.

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À quel moment faire un bilan de compétences ?

Il n’y a pas d’âge pour faire un bilan de compétence

En début de carrière pour trouver son équilibre ou redéfinir sa voie

Vous pouvez tout à fait faire un bilan de compétences dès le début de votre carrière afin de mieux cerner vos aspirations. Si vous exercez un métier qui ne correspond pas à vos attentes, et même si vous ne l’exercez pas depuis longtemps, c’est le moment idéal pour faire le point et définir vos priorités. 

Le bilan de compétences vous offre l'opportunité de questionner vos choix professionnels et personnels pour atteindre l'équilibre qui vous conviendra le mieux. Vous pourrez ainsi clarifier vos objectifs et identifier vos forces afin de vous projeter dans une carrière épanouissante, dès le début. 

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En milieu de carrière pour redynamiser son parcours professionnel

Si vous avez déjà plusieurs années d’expérience derrière vous, il est possible que vous vous ennuyiez un peu ou que vous sentiez le besoin d’un renouveau. Le bilan de compétences vous permet alors d’évaluer votre profil sur le marché de l’emploi actuel. Est-il réaliste de changer de métier aujourd’hui ? De nouvelles formations peuvent-elles vous permettre d’étoffer votre CV ? Y a-t-il des compétences que vous aimeriez acquérir ou développer dans un autre emploi ?  

Autre point : le bilan de compétences évalue votre compatibilité avec votre entreprise. Si vous ne vous sentez pas à la bonne place, c’est peut-être que vous n'évoluez pas dans la bonne structure. Dans ce cas, le bilan de compétences vous aide à prendre du recul pour trouver (ou retrouver) un sens à votre carrière.

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En fin de carrière pour explorer de nouveaux horizons

Si vous êtes sénior et qu’il vous reste une dizaine d’années de carrière, le bilan de compétences reste pertinent. Il vous éclaire sur la valeur de vos compétences et de votre expérience. C’est une occasion idéale d’apprendre à valoriser votre ancienneté. Certaines entreprises recrutent justement des profils plus séniors sur des postes à responsabilité.

Et si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou travailler sur vous, le bilan vous oriente vers les formations et les professionnels appropriés. Il n’est jamais trop tard pour explorer tout son potentiel.

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Le bilan de compétences pendant une période de transition professionnelle

Le bilan de compétences est souvent envisagé dans les périodes de transition professionnelle. Si vous expérimentez une période de chômage, que votre contrat vient de se terminer ou que vous ressentez un profond besoin de nouveauté, c’est le bon moment pour vous lancer.

Le bilan de compétences n’est pas qu’un outil professionnel. C’est aussi un levier pour apprendre à oser et élargir le champ des possibles. Qui sait, peut-être allez-vous profiter de cette période pour oser l'entrepreneuriat ? Changer complètement d’activité ? Votre voie n’est peut-être pas là où vous l’attendiez. Réaliser un bilan pourra vous éclairer.

Les résultats d’un bilan de compétences et l’accompagnement dont vous bénéficiez vous aident à retrouver confiance en vous. Les salariés ou entrepreneurs ont tendance à se sous-estimer après une période difficile ou un grand changement de vie. Savoir ce que l’on vaut est un excellent atout pour relancer sa carrière.

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En cas de doute sur son projet professionnel

Après plusieurs années au même poste ou au sein d’une même entreprise, il est normal de se sentir moins stimulé. Selon une étude menée par l’Observatoire de la Compétence Métier sur le burn-out en France, 30 000 salariés seraient en détresse psychologique au travail. L’ennui est le premier signe annonciateur du burn-out. Le bilan de compétences permet alors de faire le point sur ce qui vous anime au quotidien et de préserver votre santé mentale.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet qui vous ressemble ? Vous nourrissez des ambitions de mobilité interne ? Vous souhaitez gagner en responsabilité ? Avant chaque changement, il est pertinent de faire un point sur vos forces, vos faiblesses, et vos envies profondes. 

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Lors d’un changement de vie personnelle

Parfois, les bouleversements personnels sont aussi l’occasion de grands changements professionnels. Après une naissance, un mariage ou un déménagement, il est possible de ressentir le besoin d’être accompagné-e dans l’orientation de sa carrière. Chez Chance, nos coachs professionnels dédiés vous aident à déployer votre plein potentiel dans de nouveaux projets.

Vous pouvez également avoir besoin d’un œil expert si votre changement de vie requiert une révision de vos prétentions salariales ou de votre organisation quotidienne. Pour définir les contours d’une carrière qui vous ressemble et qui prenne en compte vos nouvelles priorités, tout commence par un bilan de compétences bien mené.

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Avant de se lancer dans une reconversion

Selon une récente étude du Cereq sur la reconversion professionnelle en France, 25% des travailleurs actifs se sont lancés dans un projet de reconversion ces 5 dernières années. La crise du Covid en 2020 a accentué la quête de sens et le besoin de renouveau dans sa carrière. 

Si vous évoluez dans une entreprise qui n’est plus en ligne avec vos ambitions ou vos valeurs, il n’est jamais trop tard pour vous lancer dans une nouvelle aventure. Le bilan de compétences est la première étape d’une reconversion professionnelle réussie. À l’issue de cet exercice, vous saurez quelles sont les opportunités, les formations et les évolutions en phase avec vos nouvelles ambitions. 

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Découvrez le bilan de compétences Chance

Chance propose un bilan de compétences complet et personnalisé en ligne qui vous permet d’aller à votre rythme. 

Pendant 12 semaines, vous bénéficiez de l’accompagnement et de l’expertise d’un coach dédié qui vous guide pas à pas vers une voie qui vous ressemble. À travers des dizaines d’activités individuelles en ligne et des visios régulières, vous apprenez à vous connaître pour trouver votre juste place. 

Pour vous accompagner en douceur dans votre réflexion, le bilan Chance se base notamment sur la méthode des 4 piliers. Cette méthode vous permet d’analyser un à un les piliers de votre vie professionnelle (travail, environnement, sens et impératifs) et de réfléchir aux ajustements nécessaires afin de vous épanouir davantage. 

Le bilan Chance est finançable par le Compte Personnel de Formation (CPF), par fonds propres ou par une combinaison de financements. 

Chaque année, Chance accompagne des milliers d’adultes dans leur transition professionnelle. 

N’hésitez pas à faire un premier point gratuitement avec un conseiller afin de voir si le bilan Chance est adapté à votre situation. 

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‍Réaliser un bilan de compétences, ce n’est pas nécessairement s’engager dans un virage à 180° dans sa vie professionnelle. Il n’y a pas de moment tout indiqué pour faire cette démarche. Il s’agit avant tout de vous écouter.

Quel que soit le stade où vous en êtes de votre carrière, et quel que soit votre âge, le bilan de compétences constitue un excellent point de départ si vous souhaitez vous orienter vers un métier plus proche de vos aspirations profondes et de vos ambitions.

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