Résumé
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L'essentiel à retenir

  • Un bilan de compétences est un dispositif public d’orientation professionnelle. Chaque année, il attire près de 100 000 personnes qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière.
  • Contrairement aux idées reçues, il n'y a pas d’âge pour réaliser un bilan de compétences. Cette démarche est à la portée de toutes les personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur projet et l’ajuster en fonction.
  • Période de transition, doutes professionnels, changements personnels, projet de reconversion… De nombreuses situations sont propices à la réalisation d’un bilan de compétences. 
  • Un bilan de compétences nécessite un investissement personnel de votre part pour porter ses fruits. S’il est tout à fait compatible avec une activité à temps plein, il doit aussi l’être avec votre agenda et votre état de santé.
  • Chance propose un bilan de compétences 100% en ligne, personnalisé et finançable par le CPF. Avec plus de 20 000 personnes accompagnées, Chance obtient une note de satisfaction de 4,8/5.

Au cours de sa vie professionnelle, il est normal d’avoir à réaliser des ajustements, du simple réalignement au changement profond. Quels que soient votre âge et le stade de votre carrière, un bilan de compétences peut être un bon moyen de faire le point afin de faire avancer votre vie pro dans le bon sens.

Il n’y a pas d’âge ou de stade de carrière pour réaliser un bilan de compétences. À partir du moment où l’on souhaite prendre du recul, pourquoi ne pas faire le point dès maintenant

Ceci étant dit, certains contextes y sont particulièrement propices. On vous aide à y voir plus clair. 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Instauré en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences est un dispositif public d’orientation professionnelle plébiscité par les adultes en situation d’insatisfaction professionnelle.

En ligne ou en présentiel, cette méthodologie vous permet de faire le point sur les compétences acquises au cours de votre vie professionnelle, mais aussi sur vos aspirations et vos priorités. À l’issue de ce bilan, vous avez défini un plan d’action concret vers un projet professionnel qui vous ressemble. 

En France, il attire chaque année près de 100 000 personnes qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière. La bonne nouvelle ? Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, en recherche d’emploi ou en arrêt maladie, vous êtes éligible à ce dispositif.

Faire un bilan de compétences, une question d’âge ?

Bien sûr, on ne se pose pas forcément les mêmes questions à 25, 40 ou 55 ans. Néanmoins, le bilan de compétences est à la portée de toutes les personnes qui souhaitent faire le point sur leurs aspirations et ajuster leur projet en fonction.

Ainsi, on peut tout à fait réaliser un bilan de compétences : 

  • En début de carrière, pour cerner ses aspirations : Votre situation ne correspond pas à vos attentes et vous n’êtes pas sûr·e d’avoir fait les bons choix ? Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté et vous positionner au mieux dans votre entreprise ? C’est le moment de clarifier vos priorités, vos forces et vos objectifs. Vous méritez de vous projeter dans une carrière épanouissante, et cela dès le début de votre vie professionnelle.

  • ‍En milieu de carrière, pour redynamiser son parcours : Après quelques années d’expérience, vous ressentez le besoin de prendre du recul sur votre vie pro ? Vous avez envie d’un renouveau dans votre carrière ? Un bilan de compétences peut être un excellent moyen de porter un regard bienveillant et constructif sur votre parcours afin de lui redonner du sens et de l’élan.
  • En fin de carrière, pour explorer de nouveaux horizons : Il vous reste plusieurs années à travailler et vous souhaitez vivre une nouvelle aventure professionnelle ? Il n’est jamais trop tard pour oser et explorer tout votre potentiel. Réaliser un bilan de compétences est un bon moyen de vous épanouir pleinement, tout en tirant le meilleur parti de votre expérience.

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Quel est le bon moment pour faire un bilan de compétences ?

Contrairement aux idées reçues, un bilan de compétences ne se réalise pas toujours en amont d’une reconversion. En réalité, de nombreuses situations sont propices à la réalisation d’un bilan de compétences. On fait le point. 

Vous êtes en pleine transition professionnelle 

Réaliser un bilan de compétences pendant une période de chômage peut être un excellent moyen de vous poser les bonnes questions et d’élargir le champ des possibles. L’objectif ? Profiter au mieux de ce temps d’introspection et d’exploration.

En amont d’un retour au travail qui peut générer de l’appréhension, réaliser un bilan peut aussi vous permettre de bien préparer votre retour, pour une reprise confiante et sereine.

Vous avez des doutes sur votre projet professionnel 

Vous traversez une phase de doutes ? 

Que vous souhaitiez changer d’environnement, gagner en responsabilités, vous sentir plus utile ou en adéquation avec vos valeurs, faire le point avec un bilan de compétences peut vous permettre de clarifier vos priorités. 

Réaliser un bilan de compétences est une excellente façon de se prévenir de sentiments de frustration, de désalignement ou de stress qui mènent chaque année des milliers de salariés au bore-out ou au burn-out, qui touchait 34 % des salariés français en 2022. 

Il n’est pas nécessaire d’attendre que la situation empire pour redéfinir un projet en accord avec vos besoins et vos aspirations profondes, alors faites-vous confiance. À noter que la plupart des bilans de compétences sont compatibles avec une activité à temps plein

Vous traversez un changement de vie personnel 

On a beau les distinguer, les bouleversements qui ont lieu dans notre vie personnelle sont souvent l’occasion de grands changements professionnels. 

Après un événement comme une naissance ou un déménagement, on peut ressentir le besoin d’être accompagné·e de A à Z vers un équilibre qui prenne en compte nos nouvelles contraintes et priorités. Vous êtes en arrêt maladie ? Ce dispositif peut permettre de vous remettre en mouvement et de préparer au mieux votre reprise.

Chez Chance, nous sommes convaincus qu’un projet professionnel épanouissant ne se résume pas à un métier. Pour cette raison, nous avons pensé sa construction autour de 4 piliers : métier, finalité, environnement, impératifs. À la clé ? Un projet aligné avec vos contraintes personnelles, financières et géographiques.

Vous envisagez une reconversion professionnelle

Quel que soit son âge, envisager une nouvelle voie peut être la solution à un sentiment d’insatisfaction au travail. Si c’est votre cas, sachez que vous n’êtes pas seul·e : 35,8% des actifs ont fait le choix de la reconversion professionnelle, en France en 2022. 

Un bilan de compétences peut vous permettre d’avancer pas à pas vers une reconversion réussie en vous appuyant sur un cadre, une méthode et des outils. Ce dispositif vous permet d’identifier vos forces, vos points d’amélioration ainsi que les formations qui pourront vous être utiles. 

À quel moment ne pas faire un bilan de compétences ? 

Vous vous en doutez, un bilan de compétences nécessite un investissement personnel de votre part pour porter ses fruits. Ainsi, il doit être compatible avec : 

  • Votre emploi du temps : si la plupart des bilans de compétences sont compatibles avec une activité à temps plein, il peut être dommage de se lancer pendant un pic d’activité. Vous vous sentez débordé·e ? Patienter quelques mois afin d’entamer cette démarche sereinement est peut être une bonne idée.
  • Votre état de santé physique et psychologique : si vous traversez une période de soins intensifs, de fatigue ou de détresse psychologique, notre première recommandation est de prendre soin de vous et de vous faire accompagner par un·e professionnel·le de santé. Par ailleurs, si vous êtes en arrêt maladie, vous devez auparavant obtenir l’accord de votre médecin traitant et de la CPAM.

Pour bénéficier de conseils adaptés à votre situation, n’hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l’un de nos conseillers. Cet appel, gratuit et sans engagement, vous permettra d’y voir plus clair. 

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La méthode Chance : un parcours innovant, sur-mesure et 100% en ligne

Chance, c’est une méthode unique et finançable par le CPF pour repenser et bâtir son projet pro. Quel que soit votre âge et votre contexte de vie, nous vous accompagnons pas à pas vers un projet professionnel qui vous correspond à 100%

Pendant 3 mois, vous alternez entre +50 activités individuelles en ligne pour avancer pas à pas, des sessions avec votre coach professionnel·e sélectionné·e pour vous, des ateliers collectifs thématiques, les retours de votre groupe de confiance et le soutien permanent de la communauté d’entraide Chance. 

100% en ligne, le parcours Chance ne demande pas plus de 2h/semaine, réparties sur 12 semaines en fonction de vos disponibilités. Ainsi, 70% de nos coaché·es réalisent le parcours en parallèle d’une activité professionnelle à temps plein.

Depuis 2015, la méthode Chance a permis à plus de 20 000 personnes de définir un projet professionnel qui leur ressemble.

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Plus de 20 000 personnes accompagnées 

“Je suis en phase de validation du programme Chance. C'est un parcours que je recommande vivement. Il m'a permis non pas de changer complètement de direction mais de creuser un projet qui me tenait à cœur et qui me correspond parfaitement. Les rendez-vous, les pitchs et les activités m'ont permis de me donner un cadre, de me redonner confiance et d'aller au bout pour le faire naître.”

Morgane D. 

“Lorsque j'ai entamé le parcours Chance, j'étais complètement désorienté. Cependant, grâce à cette expérience et à mon coach qui a été véritablement exceptionnel, j'ai désormais un plan de carrière concret ! Ce programme m'a permis de grandir à la fois sur le plan personnel et professionnel. Je suis infiniment reconnaissant (...). À toutes les personnes qui se sentent aussi perdues que je l'étais, je recommande vivement de suivre le parcours Chance.”

Tanguy 

“Je recommande vivement l’expérience Chance ! Marion, ma coach m’a beaucoup aidée, grâce à elle j’y vois plus clair sur mon avenir professionnel et sur moi-même. Ça m’a redonné confiance en moi dans le milieu professionnel et j’ai réussi à lancer le projet qu’elle m’a aidé à mettre en place. C’est du concret !”

Sonia DS. 

Pour en savoir plus sur Chance ou bénéficier de conseils adaptés à votre situation, n’hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l’un de nos conseillers. C’est gratuit et sans engagement.

(Re)donnez du sens à votre vie pro

La méthode Chance a accompagné plus de 20 000 personnes jusqu’à l’aboutissement de leur projet professionnel.

collaborateurs
star shine

+20 000

personnes

accompagnées dans leurs projets pro depuis 2015

growth

+50 000

chances

*Une chance = une rencontre au sein de la communauté d'entraide

redonnées à celles et ceux pour qui, une rencontre peut tout changer

group

+350

coachs

partenaires certifié·es et formé·es à la méthode Chance

desktop

+500 000

heures

d’accompagnement pédagogique délivrées