Un travail = un métier + un environnement + un sens + des impératifs qui répondent à vos exigences. Et c'est sur ces 4 piliers essentiels que se fonde la méthode Chance pour déceler le travail qui vous rendra heureux(se).
Prenons l’exemple de Marc et Diana. Ils font le même métier (responsables du marketing digital) mais pas le même travail :
Vous voyez l’idée ? Vous pouvez faire le même exercice sur tous les métiers (y compris professeur-e, électricien-ne ou cuisinier-ère, vous verrez !).
L’environnement de travail, la finalité et le sens qu’on souhaite donner à sa mission quotidienne, et les impératifs de vie qui sont propres aux exigences de chacun, constituent autant un travail que les tâches quotidiennes.
Chance a ainsi bâti sa méthode autour de l’idée qu’un travail qui rend heureux doive reposer sur 4 piliers fondamentaux à prendre en compte pour vous y épanouir :
Pour atteindre un projet professionnel épanouissant, il est ainsi nécessaire de réfléchir à l’ensemble de ces modalités.
Pour qui, pour quoi, très concrètement, souhaitez-vous vous investir dans votre travail ? Là encore, il n’y a pas de finalité meilleure qu’une autre. On peut travailler dans le luxe par amour du beau, ou travailler dans l’environnement par envie de prendre soin de notre planète : l’essentiel est que cela ait un sens concret pour chacun-e !
Pour cela, il s’agit :
Quelques pistes de réflexion à creuser si besoin
L’ONU a défini 17 objectifs de développement durable qui répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés : lesquels sont les plus parlants à vos yeux ?
Mais une fois de plus, le sens n’existe pas “en soi”, ce qui compte, c’est ce qui en a pour vous. Les injonctions à être dans une modalité unique pour “faire le bien” sont bien souvent bloquantes parce qu’on ne s’y identifie pas vraiment. Appropriez-vous ce qui, à vos yeux, fait sens et qui fait que, chaque jour, vous vous réveillerez pour une raison qui vous plaît et que chaque soir, même après une journée pas simple, vous vous direz que vous n’avez pas œuvré pour “rien”.
Pour aller plus loin sur le sens que vous souhaitez donner à votre travail
“Quelle utilité voulez-vous donner à votre vie professionnelle ?”
L'environnement (PME, grande entreprise, start-up, association, fonctionnariat, freelancing, etc.) dans lequel on exerce son métier a un impact important sur notre satisfaction, notre motivation et donc notre performance. Savoir ce que l’on attend d’une structure, de son organisation et de ses modes de management, de sa culture, de l’ambiance, etc., fait partie intégrante du choix d’un travail, au même titre que les missions et le rôle associés à celui-ci. L’environnement de travail constitue le décor et le contexte quotidien d’une activité professionnelle. De la même manière qu’il peut permettre à une personne de se sentir bien et de grandir, il peut à l’inverse ne pas convenir.
Pour réfléchir à l’environnement, il s’agit de prendre en compte :
Pour creuser plus en profondeur la question de l’environnement de travail
“L’environnement de travail : un facteur clé dans la reconversion”
Qu'est-ce qu'un impératif ? Quand vous pensez à ce que vous souhaitez comme travail, vos phrases sont probablement ponctuées de "il faut", de "je veux" et de "je dois".
Par exemple :
Il n'est pas toujours possible de combler tous nos besoins, et de répondre à tous nos impératifs (même si on considère qu'ils sont non négociables a priori). Hiérarchisons-les. D'abord, est-ce que ce sont des impératifs ou des croyances ?
Apprenez à faire la différence entre "il faut", "je dois" et "je veux" :
Certains impératifs sont sûrement très légitimes, d'autres sont peut-être des croyances déguisées (par exemple : “Je veux travailler dans une grande ville pour avoir un métier plus stimulant” ou “Il faut que je gagne plus de X euros par mois pour me sentir valorisé-e”).
Pour faire le tri, évaluez les impératifs par thématique :
Pour pousser la réflexion sur les impératifs
“Pour poser vos conditions, faites le tri entre vos envies et vos impératifs”
Choisir une vie qui nous rend heureux(se) passe par choisir un travail qui nous correspond. C’est aussi nous donner l’opportunité de nous développer dans d’autres espaces, comme nos loisirs, notre vie sociale et familiale, nos engagements associatifs, etc. Il est ainsi intéressant de comprendre ce qui nous fait envie dans un métier et de nous poser la question d’en intégrer une partie dans notre vie extra-professionnelle. Parmi les choses que nous aimons faire, certaines feront partie de votre travail, d’autres non.
Identifier ses 4 piliers demande du temps, de la validation, un tas de vérifications à faire dans la vraie vie, avec les vrais gens (d’où le fait que le networking soit aussi un des points fondamentaux de la méthode, avec des activités individuelles à réaliser en ligne et l'accompagnement par un un-e coach professionnel-le).
Pour parvenir à déceler ses 4 piliers, le parcours Chance fait passer par trois grandes étapes d’introspection, d’exploration et de validation. À la suite de ces 3 étapes, la mise en action commence, avec une série d'activités ultra avancées pour atteindre son projet dans les meilleures conditions. À la clé, un projet pragmatique, épanouissant, pour accéder à la vie professionnelle qui vous ressemble.