Communiqués de presse

Depuis trois ans, Adeo fait de la diversité et de l’inclusion, un enjeu stratégique global, convaincus que par la variété et la singularité des profils, viendra la richesse du collectif et la performance. Afin d'accélérer leur engagement sur ce sujet, l’enseigne initie, en 2023, le programme “BOOST’HER” avec l’entreprise de l’économie sociale et solidaire Chance, experte de l'orientation professionnelle pour adultes, l'accompagnement d'une première promotion de vingtaines de collaboratrices, issues de différentes entités, dans leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.

Après avoir noué divers partenariats régionaux pour remplir sa mission sociale, Chance ouvre un partenariat pilote avec la Direction Régionale de Pôle emploi. Convaincue de la proposition de valeur qu’offre la communauté Chance et son dispositif d’orientation professionnelle fondé sur les aspirations profondes de chacun-e, pour assurer une issue robuste et durable à leurs projets professionnels, Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur expérimente un nouveau dispositif d’accompagnement pour 30 demandeur-ses d’emploi seniors de longue durée depuis novembre 2022.

Alan, le partenaire santé tout-en-un, propose un nouveau dispositif innovant aux Alaners (nom donné aux employers d’Alan) qui partent de l’entreprise. L’entreprise réaffirme sa culture d’entreprise solide et donne la possibilité, à celles et ceux qui le souhaitent, d’être accompagné-es par Chance, entreprise de l’économie sociale et solidaire, experte de l'orientation professionnelle pour adultes.

Chance s'est associé à La Région Sud pour proposer à 100 demandeurs d’emploi du territoire de bénéficier gratuitement du parcours Chance.

Chance a le plaisir d’accompagner Pernod Ricard qui lance, dans le cadre de sa politique RSE, l’accompagnement d’un premier groupe de collaboratrices et collaborateurs. Par son approche et sa méthode innovantes, ce projet vise à soutenir leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise dans un contexte de transformation et d’accélération du business.

Dans le prolongement des actions engagées dans le cadre du Pacte de l’Inclusion Économique, Boulanger mène plusieurs programmes visant à accroître l’égalité des chances et favoriser l’accès des femmes aux postes de direction.

Chance annonce un partenariat avec la Région Hauts-de-France dans le cadre de l’appel à projets “Format Innovation” pour développer un projet innovant d’accompagnement de personnes en quête d’une nouvelle orientation professionnelle.

Depuis juin 2021, Chance, le bilan de compétences en ligne, a noué un partenariat avec la Région Normandie pour développer un projet pilote d’accompagnement de personnes en quête d’une nouvelle orientation professionnelle.

100 personnalités et professionnel(le)s s'engagent aux côtés de Chance en ouvrant leur carnet d'adresses aux profils dont les parcours ne sont pas linéaires, et à qui ouvrir une seule porte pourrait tout changer. Ils appellent à la mobilisation d’autres volontaires pour faire grandir ce mouvement.

À l’occasion de la Journée de la Tolérance, Chance publie les résultats d’un sondage sur la valeur que s’accordent les actif-ves français. Si l’Organisation des Nations Unies a instauré cette Journée internationale de la Tolérance en 1996 pour encourager la compréhension mutuelle entre les cultures et les peuples (un impératif au cœur de la Charte des Nations Unies et de la Déclaration universelle des droits de l’Homme), elle définit la tolérance comme “le fait de reconnaître l’autre et de l’apprécier à sa juste valeur”. Et pour paraphraser un célèbre adage, commencer par se reconnaître soi-même doit, d’une manière ou d’une autre, amener à reconnaître autrui. Or du côté des femmes, il semble qu’il y ait encore du travail pour parvenir à leur propre valorisation salariale.

Début septembre, Chance publiait une étude complète sur la perception de la reconversion professionnelle en France, commandée à YouGov. De cette étude, des quantités de chiffres tous plus édifiants les uns que les autres sont sortis, tant et si bien que nous en sortons une infographie.

Une étude menée par Chance, le bilan de compétences en ligne, en partenariat avec YouGov, a montré le besoin croissant de reconversion professionnelle de la part des Français, et des différentes barrières qui les empêchaient de changer de métier. En parallèle, une seconde étude interne de Chance a permis elle, de démontrer que leur parcours d’orientation professionnelle était un moyen accessible à tous pour se réorienter, afin d’être enfin heureux au travail.

Avec 4 000 personnes inscrites sur la plateforme Chance en 2 mois sur les mois d’avril et de mai, la fréquentation a doublé par rapport aux deux premiers mois de l'année.

Chance, le bilan de compétences en ligne pour choisir un travail qui rend heureux(se), représente, aux yeux des investisseurs publics et privés, une réponse forte en temps de crise. Communiqué de presse.

Chance, dont la mission est d’assurer à chacun(e) d’être pleinement en phase avec son prochain choix de vie professionnelle, voit comme une évidence la signature du texte Parental Act.