Chance signe un partenariat avec Pernod Ricard en France pour favoriser et valoriser la mobilité interne de ses collaborateurs

Une démarche inédite pour soutenir l’épanouissement professionnel des collaboratrices et collaborateurs

13 collaborateurs et collaboratrices, de tout niveau hiérarchique et tout niveau d’expérience vont bénéficier d’un accompagnement pilote dispensé par Chance pour :

• Accompagner les talents de Pernod Ricard dans la construction de leur parcours de mobilité interne, dans un contexte de transformation des métiers ;
• Renforcer la confiance en soi afin d’identifier la prochaine étape de leur progression professionnelle, en accord avec leur personnalité, leurs besoins et leurs expériences ;
• Encourager les salariés à dépasser les croyances limitantes, afin de renforcer la diversité, l’inclusion, la parité à tous les niveaux.

Aux étapes cruciales du parcours des 13 salariés, des retours d’expérience seront régulièrement réalisés entre Chance et la Direction des Ressources Humaines de Pernod Ricard pour tirer des enseignements pour les prochains accompagnements qui se mettront en place avec un système de passage de relais d'une promotion à l'autre.

“Chez Pernod Ricard nous avons à cœur d’encourager nos collaborateurs dans la construction  de leur parcours professionnel. Nous savons qu’aujourd’hui la vie professionnelle est faite de transformations et nous souhaitons leur donner les moyens de les préparer et les vivre sereinement. Le parcours Chance est une opportunité supplémentaire pour eux d’y réfléchir de façon très personnalisée et concrète en complément d’autres initiatives internes.” Agathe Brena, Head of CoE Talent Management France Pernod Ricard.

“Par cette initiative, Pernod Ricard démontre l’investissement des grands groupes en faveur de l’engagement de leurs équipes. Leur ambition s’aligne avec notre conviction, chez Chance, que l’engagement et la mobilité sont la clef pour permettre à chaque talent de trouver sa place dans la société”, précise Carole Zibi, Vice Présidente Marketing et Impact Social de Chance.

CHANCE en quelques mots

7 ans d’innovation scientifique en matière de PsyTech, sciences comportementales et data science ont permis à Chance de créer une méthode d’orientation professionnelle pour adultes, via un bilan de compétences 100% en ligne dont les étapes s'adaptent à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements.

Guidé par son Président d’Honneur, le prix Nobel de la Paix à l’origine du microcrédit Muhammad Yunus, Chance est un acteur de l’écosystème TechForGood et a pour mission l’amélioration de la mobilité sociale par la mobilité professionnelle. Si elle accompagne aussi des cadres, elle est engagée à accompagner au moins 25% de personnes par an avec un salaire inférieur à 1 400 euros nets mensuels.

La méthode Chance a, depuis 2020, déjà été suivie par plus de 5 000 personnes de toutes origines socioprofessionnelles, en B2C en étant éligible au CPF, en B2B pour la mobilité interne notamment, et pour les demandeurs d’emploi avec les Régions et Pôle Emploi.

Pernod Ricard en quelques mots

N° 2 mondial des Vins et Spiritueux, avec un chiffre d’affaires consolidé de 8 824 millions d’euros en 2020/21, Pernod Ricard possède 16 des 100 premières marques de spiritueux et dispose d’un des portefeuilles les plus prestigieux et les plus diversifiés du secteur avec plus de 240 marques premiums distribuées dans plus de 160 marchés.
Le portefeuille du Groupe comprend notamment la vodka Absolut, le pastis Ricard, les Scotch Whiskies Ballantine’s et The Glenlivet, le Whiskey irlandais Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, la liqueur Malibu et les champagnes Mumm et Perrier-Jouët.  

Pernod Ricard investit dans une croissance durable et profitable pour toutes ses parties prenantes en restant fidèle à ses valeurs fondatrices : l’esprit entrepreneurial, la confiance mutuelle et l’éthique. Son organisation décentralisée permet à ses 18 500 employés d’agir en tant qu’ambassadeurs de leur mission, celle d’être des « Créateurs de Convivialité ».  La feuille de route RSE 2030 du Groupe, « Préserver pour partager », est intégrée dans toutes ses activités.