Conseils et Exercices

Je m’appelle Laura, je suis coach partenaire Chance. Je lutte contre le gâchis de potentiels, à la fois pour les individus et leur confiance en eux, mais également pour les entreprises. Je cherche, à travers mon coaching, à révéler les talents de chacun, leur permettre de trouver leur place pour créer de la valeur personnelle, professionnelle et à avoir un impact positif sur le monde.

Si vous êtes en réflexion au sujet d’un projet de reconversion professionnelle, vous avez sans doute exploré de nombreux sites, lu un nombre incalculable de témoignages, épluché des contenus de formation… Et peut-être que vous ne savez plus où donner de la tête.

« Quels sont vos moteurs, les actions qui vous donnent envie de vous lever le matin ? », « Quelles valeurs placez-vous au-dessus des autres ? », « Comment vous positionnez-vous au sein d’un groupe ? » Se poser ce genre de questions est essentiel, notamment lorsque vous êtes en situation de transition professionnelle. Pourtant, il semble difficile d’y apporter des réponses sans passer par de longues phases d’introspection… Et si on vous disait qu’il existe un outil dédié et très efficace pour vous aider à mieux vous connaître ? On vous dit tout sur le test des 16 personnalités MBTI, un test à réaliser gratuitement en ligne.

Plus de la moitié des candidats regardent l’impact d’une entreprise avant de postuler à un emploi en son sein. Les questions de RSE concernent donc directement les équipes de Ressources humaines. Mais comment s’articulent ces deux rôles : RH et RSE ? Pour répondre à cette question, Chance a organisé un webinaire sur la thématique du double rôle CSR(Corporate Social Responsibility, c’est-à-dire responsabilité sociale des entreprises) et Ressources humaines. Y ont participé : Vigdis Flaten, Chief People and Impact Officer (ou CSR Officer) chez Younited, une société qui fait du crédit à la consommation en Europe ; Laure Rudelle Arnaud, Chief People and Impact Officer chez Sendinblue, une société qui propose des solutions de marketing et relation client pour TPE-PME et petites entités non-profit.

90 % des salarié-es jugent essentiel que leur entreprise donne un sens à leur travail, selon un sondage Ipsos de juin 2020. 85 % estiment qu’il est important voire essentiel que leur entreprise leur permette de se sentir utiles aux autres. Dans ce contexte, Chance a organisé un webinaire autour de la thématique de la RSE, la responsabilité sociale des entreprises. Y ont participé : Julia, RH chez Epsor, une entreprise qui propose des alternatives aux solutions d’épargne salaires et retraite traditionnelles ; Christelle de Bene Bono (auparavant Hors normes), une solution digitale qui s’attaque au gaspillage alimentaire en amont de la chaîne de valeur. Cet article récapitule les points forts du webinaire et vous donne les clés pour mettre en place une stratégie RSE forte et efficace au sein de votre organisation.

Les actif-ves français-es sont intéressé-es par les mobilités professionnelles, mais se sentent mal accompagné-es pour en bénéficier. C’est ce que dévoile une récente étude Chance qui met en lumière de grandes disparités entre les attentes des salarié-es et les réponses apportées par les services de ressources humaines. Ces derniers manquent souvent de moyens et d’outils pour le faire. Toutefois, nombreuses sont les solutions pour améliorer l’accompagnement des collaborateur-trices qui le souhaitent dans leur évolution professionnelle.

En 2020, le taux d’employabilité des séniors en France était de 56 %, un chiffre inférieur à la moyenne de l’Union européenne (60 %). Dans ce contexte, l’objectif de l’index sénior, présenté dans l’article 2 du projet de loi du gouvernement pour réformer le système des retraites, est d’inciter des entreprises françaises à recruter des personnes de plus de 55 ans. Pour le moment (en mars 2023), le dispositif a été rejeté par l’Assemblée nationale, mais adopté par le Sénat. Quel que soit l’avenir de cet article à court terme, le sujet reviendra sur le devant de la scène. Mais quels critères prendre en compte pour cet index ? Qui sera qualifié de « sénior » : les plus de 50 ans, de 55 ans ? Y aura-t-il plusieurs paliers ?

Les entreprises ont une responsabilité sociale, qui doit être au cœur des préoccupations des RH et des managers. Nombreuses sont celles qui affirment ainsi leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Qu’est-ce que cela signifie réellement ? Dans cet article, Chance décrypte pour vous la notion de diversité au travail et vous donne des conseils à appliquer, si vous le souhaitez, pour promouvoir une culture plus inclusive au sein de votre entreprise.

En France, 6 salarié-e-s sur 10 souffrent de stress, d’après le baromètre Alan et Harris Interactive du second semestre 2022. Ce chiffre est révélateur du caractère de plus en plus anxiogène de certains environnements de travail. Prendre en compte et préserver le bien-être des collaborateurs-trices est un enjeu majeur aujourd’hui. Pour ce faire, les entreprises disposent de plusieurs leviers, dont l’un est particulièrement important : le développement professionnel. Quelles sont les actions à mettre en place concrètement au niveau RH ? Comment accompagner chacun-e dans l’évolution de sa carrière et garantir son épanouissement professionnel ? Chance vous donne des conseils pratiques pour améliorer le bien-être des salarié-e-s à travers le développement professionnel.

Les discriminations au travail représentent un enjeu majeur qu’aucune entreprise ne peut ignorer aujourd’hui. Comprendre leurs origines est essentiel afin d’agir efficacement. Pour cela, il faut tout d’abord constater que discrimination rime bien souvent avec diversité et inclusion ; or ces deux notions sont assez floues. Contrairement aux idées reçues, une entreprise inclusive ne fait pas forcément preuve de diversité. Diversité ne veut pas dire inclusion et réciproquement. Dans cet article, Chance vous aide à comprendre les différences entre ces deux termes ainsi que leurs enjeux en entreprise. Nous suggérons aussi, aux équipes RH qui le souhaitent, des solutions efficaces pour mettre en place une politique de diversité et d’inclusion solide.

En France, seuls 53,8 % des seniors avaient un emploi en 2020, contre 60,2 % pour la zone euro. Ce faible taux d’emploi des seniors n’est-il pas le signe d’un malaise plus grand ?

En France, 46 % des salarié-e-s souhaitent bénéficier de conseils pour faire progresser leur carrière au sein de leur entreprise, selon l'enquête Workmonitor 2022 de Randstad. Un chiffre qui démontre le besoin d’accompagnement de chacun-e tout au long de son parcours professionnel. L’évolution actuelle du marché de l’emploi modifie la perception des carrières. Le temps où un-e salarié-e occupait le même poste durant toute sa vie professionnelle est révolu. Aujourd'hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs-trices évoluent professionnellement au sein d’une même entreprise, en changeant parfois de métier. On assiste également à une crise de l’engagement, amenant nombre d’actifs-ves à changer régulièrement d’employeur. D’après l’édition 2022 du baromètre de l’évolution professionnelle (enquête menée par l’Ifop), 2 salarié-e-s sur 3 envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans, et 66 % d’entre eux-elles souhaitent évoluer au sein-même de leur entreprise. Comment l’évolution professionnelle peut-elle permettre de favoriser l’engagement des collaborateurs-trices tout au long de leur carrière ? Retour sur le témoignage de Judith Matharan, Responsable Communication RH et Anne-Laure Paoli, Talent et Development Manager chez Pernod Ricard pour évoquer le partenariat entre Pernod Ricard et Chance, dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive.

Les récents événements que nous avons traversés (Covid, confinement) et continuons de traverser (inflation, crise économique, inquiétude liée à la guerre en Ukraine et au changement climatique…) ont affecté et affectent la santé mentale des Français de manière importante. Si c’est toute la population qui est concernée, les salarié-e-s sont souvent particulièrement touché-e-s. En tant que responsable RH, ne pas en tenir compte pourrait avoir des conséquences néfastes sur l’attractivité de votre entreprise, sans parler de son efficacité économique. Vous pouvez cependant agir, grâce à des outils simples, et améliorer la santé mentale et le bien-être au travail de vos collaborateurs-rices. Chance a souhaité organiser un webinaire à ce sujet pour interroger des professionnels du secteur afin de vous aider à identifier des solutions concrètes et durables à mettre en place au niveau RH.

Le coaching en entreprise permet à vos salarié-e-s d’être accompagné-e-s par un-e coach dans un projet de développement professionnel. Il est soutenu et financé par votre entreprise, assuré par un-e coach extérieur-e et peut s’adresser à chacun-e de vos employé-e-s qui en ressentent le besoin. Lorsqu’il est personnalisé et adapté aux objectifs de votre collaborateur-trice, le coaching peut répondre à un très grand nombre d’enjeux : améliorer le bien-être au travail, acquérir de nouvelles compétences, servir une politique d’inclusion… Quand et pour qui faire appel à un-e coach ? Comment le coaching peut favoriser l’inclusion dans votre entreprise ? Voici tout ce que vous devriez savoir sur la mise en place d’un dispositif de coaching en entreprise.

Ça y est, vous avez décidé de changer de voie et de vous lancer dans l’aventure de la reconversion professionnelle. Comment expliquer ce changement de cap à votre prochain employeur ? Comment mettre en avant vos talents pour trouver un premier poste dans votre nouveau secteur ou vos nouvelles fonctions ?

Comment savoir si la voie professionnelle dans laquelle on s’engage est vraiment la bonne ? Choisir de quitter son entreprise pour en rejoindre une nouvelle, changer de poste ou carrément de métier, annoncer une mauvaise nouvelle… choisir entre une entrée ou un dessert… La question du choix tétanise. Comment faire le bon choix ? Pourquoi est-ce parfois si difficile ? Si certain-es parviennent à se convaincre en quelques minutes que leur décision est forcément la bonne, d’autres peuvent y passer des heures, des semaines, voire des années, sans jamais se sentir totalement convaincu-es.

Qu'ils soient financiers, familiaux, géographiques ou de santé, les impératifs constituent un pilier essentiel qu'il faut intégrer dans sa réflexion professionnelle. Comment parvient-on à identifier le travail qui répondra à ses impératifs ? Comment dissocier un impératif d'une envie ? Comment pose-t-on ses conditions dans l'élaboration d'un projet professionnel, avec soi-même puis face à ses interlocuteur-rices professionnel-les ?

Pour atteindre notre plein potentiel et se réaliser dans sa vie professionnelle et personnelle, cela passe par des étapes nécessaires : identifier et abattre les barrières internes et externes, honorer notre vocation et mettre notre énergie dans ce qui nous fait vibrer. On aurait pu écrire 3 thèses sur ça, Robert Dilts expose ces points avec une fluidité déconcertante, en quelques minutes.

Comment faire face, en tant que RH ou dirigeant-e d’entreprise, à la perte de motivation de ses employé-es, à la “démission mentale”, consistant à être physiquement sur son lieu de travail mais à être psychologiquement vidé-e de tout engagement au travail ? Comment travailler la rétention des talents grâce à de nouvelles approches RH ? Robert Dilts, théoricien de la programmation neurolinguistique, auteur de près de 30 ouvrages références, et membre du conseil scientifique de Chance depuis le 1er jour, nous a fait l’honneur de partager ses réflexions lors d’un passage chez Chance.

Déjà, qu’est-ce qu’un-e geek ? Quelqu’un qui s’intéresse à la tech, aux innovations, qui aime le rythme qu’apporte ce type d’environnement, ou UNIQUEMENT quelqu’un qui code, vêtu de t-shirts trop grands, la casquette vissée sur la tête chaque jour de l’année ?

Comment faire des injonctions qu’on se fixe des choix libres et éclairés ? Un article de la coach partenaire Chance Patricia Hoël.

Si de nombreuses personnes recherchent le sens au travail, les “jobs à impact” souffrent encore de nombreuses idées reçues, et nous étions ravis d’en parler avec Fabien Secherre de jobs_that_makesense, plateforme de recherche d’emploi à impact positif, et Kendaore Sonzogni, coach professionnelle et conceptrice du parcours Chance.

Quelles modalités peuvent nous aider à repenser notre vie pro ? Comment s’assurer que l’orientation que nous prenons soit la plus pertinente, la plus en phase avec nous, nos valeurs et nos impératifs ? Comment déterminer tout ça alors qu’on n’a jamais appris à se mettre vraiment au centre de nos décisions ?

Quels besoins le travail comble-t-il ? Comment y réinjecter du sens dans un contexte si particulier ? Comment y croire de nouveau si on se trouve dans une impasse ? Comment répondre à ses incertitudes ? Par où commencer pour aborder son épanouissement professionnel en accord avec ses besoins personnels ?

Dans le contexte si complexe que traverse le monde, le sens du travail et les valeurs associées à nos actions sont d'une importance croissante. À titre individuel, les décalages entre nos aspirations, nos désirs de contribution, les urgences que nous identifions, mais aussi les désaccords avec certains membres de notre équipe, peuvent faire surgir un fort besoin de changement, en phase avec ses valeurs.

Pourquoi se limite-t-on, pourquoi croit-on plus volontiers qu’on a moins de capacités que la réalité, comment se créent et s’ancrent les croyances limitantes ? La coach partenaire Chance Hélène Cuney nous a fait le plaisir de venir partager son point de vue d’experte sur la question, pour décrypter ce phénomène et proposer des solutions.

Comment en arrive-t-on à ne plus savoir pourquoi on se lève le matin, comment en vient-on à ne puiser aucune satisfaction dans son travail quotidien ? Quelles conséquences et comment palier cela ?

Le mal-être au travail n’est pas nouveau, en revanche nous en parlons de plus en plus. Cette sortie du tabou a le mérite d’abord de prévenir le sentiment de solitude des individus, et de proposer des solutions aux personnes pour rebondir.

Beaucoup de nouveaux termes dans ce titre pour désigner quelque chose qui n’est sans doute pas si neuf que ça : déjà en 2015, une étude menée par le Salon des micro-entreprises montrait que 4,5 millions de Françaises et Français (soit 16% des actifs quand même) sont des slasheurs. Un chiffre que nous retrouvons chez Chance, où en fin de parcours 14% de nos talents ont pour projet de s’épanouir dans plusieurs types de travails différents. Chrystelle Henry, coach partenaire Chance, nous a fait le plaisir de venir nous en parler lors d’un live exceptionnel.

Avec la confiance, on est surpuissant-e, et sans elle, on se sent très démuni-e. Pourtant, on peut avoir une bonne estime de soi et se sentir dépourvu-e de confiance à certains moments. La coach partenaire Chance Gaëlle Ferrand nous a fait le plaisir de venir en parler lors d’un live. Retrouvez ici ses conseils et ressources pour travailler et nourrir cette confiance.

De nombreuses personnes voient que leur rapport à l'action, au travail, est parfois décalé par rapport à leur entourage, et ce, depuis l'enfance. Elles se découvrent HPI (haut potentiel intellectuel) - parmi les 2% de la population qui le sont aussi - ou bien se demandent si elles le sont, s'interrogent sur ce que cela veut vraiment dire, et surtout, comment bien vivre avec ce trait de personnalité.

La reprise, c’est ce moment clé qui cloture la fin du congé maternité et signe le retour au travail. C’est le moment où, après avoir endossé une identité totalement nouvelle, et qui remet à peu près tout en question dans sa vie personnelle (l’identité de parent, et plus précisément de mère), on doit retrouver son identité professionnelle, accepter que son enfant ait une vie à lui, et découvrir un rythme neuf : celui d’une organisation quotidienne où toutes ces données peuvent coexister et s’épanouir.

À la source de certaines difficultés à s’orienter, il peut y avoir eu des phrases qui nous ont blessé-es, et qui ont eu des effets durables sur nos décisions. Parfois, l’effet est celui de prendre au défi la personne qui a prononcé les mots (“Il/Elle croit que je suis nul-le, je vais lui prouver le contraire !”) et de faire des choix uniquement guidés par une idée de la réussite qui ne nous convient pas vraiment. Et parfois, la conséquence peut au contraire nous donner le sentiment pérenne qu’on ne mérite pas autant d’égards que le reste du monde.

On bascule et on se laisse aller. On est immergé-e dans son propre monde. On ne voit plus le temps passer. Le chemin n’est ni trop lisse, ni trop accidenté. La concentration est maximale, le plaisir à effectuer la tâche en question aussi. On y est !

Construire, refaire, repenser son CV est une tâche toujours redoutée, toujours perçue comme ingrate et même stressante. Grâce à cet article, le CV idéal n'aura plus de secret pour vous.

En voilà, une question absolument énorme. Ce Graal qu’est le temps à soi et qui semble de plus en plus loin dès qu’on devient parent, où le retrouver ? Quels sont les mécanismes qui conduisent à cet oubli de soi ? Comment garder son plaisir au travail et dans sa vie familiale quand on vit dans l’angoisse de ne pas être au sommet de l’excellence partout ? Nous avons rencontré Alice Gorrias, coach professionnelle chez Chance, et Claire Malenfant-Illiaquer, directrice de l’éducation durable chez Babilou, pour en parler.

Vous avez des problèmes de sommeil, vous ne savez plus pourquoi vous vous levez le matin ou vous tombez dans le cynisme presque malgré vous ? Vous êtes peut-être en proie à un épuisement professionnel. Si cet état est de plus en plus répandu, il passe par différents stades. Sachez repérer les signes avant-coureurs et transformer cette expérience difficile en opportunité pour emprunter votre voie, votre chemin. Comment ? Grâce aux pistes soulevées par Isabelle Méténier, psychologue intégrative et holistique, autrice au sujet du bien-être au travail et Laura Voyer, ancien talent Chance et fondatrice d’Un Cadeau Mal Emballé.

Vous vous êtes senti-e très seul-e lors de vos trois premiers mois de grossesse ou celle de votre compagne, vous avez traversé une fausse couche ou accompagné votre partenaire dans cette épreuve en ajoutant aux douleurs physiques et psychologiques le stress de devoir la cacher à votre entreprise ? Vous faites peut-être partie des 85% de femmes ayant été en proie à des nausées, des vomissements et plusieurs maux physiques les premiers mois de leur grossesse, et vous l’avez vécu en silence. Vous n’êtes pas seule.

Vous vous sentez parfois à côté de plaque, avez peur de prendre des décisions, ou êtes facilement au bord des larmes face à votre manager ? Cela peut être un des visages de votre vulnérabilité. Si cette fragilité est parfois déstabilisante, elle peut aussi être le point de départ pour changer de trajectoire, voire une de vos forces.

Vous pouvez pleurer en écoutant la radio, réagir très fort à une odeur ou avoir un flash d’intuition déconcertant ? Vous êtes peut-être hypersensible ! Si ce trop plein d’émotions peut être un poids, voir un frein dans la vie professionnelle, il peut aussi devenir une vraie force, et même un outil de travail. Comment ? Décryptage avec deux expertes en hypersensibilité.

Le résultat du sondage lancé en début de live parle de lui-même : 71% des participant-es ont souvent ressenti cette sensation de ne pas être à leur place. Au fond, qui ne s’est jamais senti-e imposteur ?

Les conseils et mises en action concrètes de Kendaore, coach Chance, pour vaincre cette sensation de rester bloqué-e sans pouvoir avancer.

Dans une étude réalisée par Chance récemment, 65% des interrogé-es ont une perception plutôt positive de l'ambition. Pour autant, c'est un mot qui peut faire peur. L’ambition, on en a beaucoup ou pas, elle vient de l’enfance ou elle se crée à l’âge adulte, dans tous les cas, elle ne laisse personne indifférent !

Comment annoncer à ses managers son congé maternité, profiter de ce moment pour se lancer ou pas dans l’entrepreneuriat, suivre ses projets ou non, retrouver du sens au travail après avoir eu un enfant, remettre sa tête en marche et gérer ses émotions pour son retour au travail, les entreprises avec les pratiques les plus innovantes en terme de congé maternité/paternité...

Le burnout est un syndrome d’épuisement physique, émotionnel et mental, qui résulte d’une souffrance liée au travail. Il est le deuxième groupe d’affection causé ou aggravé par le travail en France.

Tout comme la dépression, le burnout ou syndrome d'épuisement professionnel arrive de façon insidieuse et progressive. Comment le détecter, reconnaître les symptômes d'alerte et en sortir ?

Une question récurrente, car les coachs professionnels Chance sont la rencontre marquante par laquelle vous serez mené-e vers la réalisation de votre projet professionnel, et vers une rencontre avec vous-même.

Comment aller vers son sens à soi tout en contribuant au bien commun ?

Un travail = un métier + un environnement + une finalité + des impératifs qui répondent à vos exigences. Et c'est sur ces 4 piliers essentiels que se fonde la méthode Chance pour déceler le travail qui vous rendra heureux(se).

L'hypersensibilité, cette manière que certaines personnes ont de ressentir très fort les choses, peut être un atout, mais aussi mettre en difficulté à des moments où on souhaite garder son sang-froid. Comment la gérer au travail ?

Vouloir changer de vie professionnelle peut aller avec la peur du jugement d'autrui. Comment s’en protéger ? Fouzia Barnas, coach professionnelle chez Chance, est venue aborder ce point souvent complexe dans un parcours de reconversion ou de réorientation professionnelle.

Activer son réseau, c’est une manière de mettre sa vie professionnelle et ses projets de réorientation en mouvement, d’y convoquer de nouveaux convives et de prendre confiance. Dans un contexte où le marché caché de l’emploi (c’est-à-dire où les offres d’emploi ne sont pas publiées) est - hélas - de plus en plus gros, réseauter est une discipline essentielle pour se rapprocher de ses objectifs professionnels. Julienne Nadin, coach professionnelle chez Chance, nous a confié son expertise le temps d’un live passionnant.

Vous envisagez de changer de voie professionnelle mais n'osez pas vous lancer ? Juliette, coach chez Chance, vous dévoile ses conseils concrets pour surmonter vos blocages et enfin sauter le pas de la reconversion.

“Mais je suis nul(le), comment le monde peut-il me voir comme quelqu’un de bien ?? Un jour, ils vont tous découvrir la vérité et je serai ridiculisé-e en public, ma réputation sera terminée, il ne me restera plus qu’à m’exiler.” Si un élément de ce scénario vous rappelle quelque chose, cet article est pour vous.

Chaque vendredi, nous invitons un-e coach de la communauté de coachs Chance à parler, et aujourd’hui Patricia Hoël est venue nous parler du fameux syndrome de l’imposteur. Cet article réunit 11 conseils essentiels pour désamorcer ce phénomène et mieux vivre au quotidien.

Marie Brassier, à la fois coach professionnelle et directrice des programmes Chance, dévoile 9 points essentiels pour fonder sa réflexion professionnelle et mettre en place des bases solides pour se lancer dans une reconversion.

Qu’est-ce qu’un bon travail, au juste ? Une question que vous pouvez aussi bien appliquer à votre travail actuel que vous poser concernant votre futur travail si vous êtes en reconversion. Éléments de réponses avec le coach partenaire Chance Laura Tokarz.

L’environnement dans lequel on exerce peut modifier radicalement son rapport au travail et son épanouissement. Qu’est-ce qui compose un environnement de travail ? Comment hiérarchiser l’importance de ces éléments ? Comment identifier l’environnement idéal pour être heureux-se au travail ? Marie Barbier, coach partenaire Chance, nous livre son expertise et ses conseils.

Passer à l’action, cela se prépare : il ne suffit pas de dire “je vais le faire” pour que cela advienne. Comment surmonter un blocage ? Quelles techniques, à court terme comme à long terme, existent pour s’assurer un passage à l’action à la fois dynamique et doux pour soi-même ?

Si vous remettez à plus tard, ce n’est pas par paresse mais par blocage. Depuis quelques années, on aime parler de procrastination comme d’un trait de caractère plus ou moins charmant, associé à un art de vivre un peu nonchalant, un dandysme du XXIe siècle. Or le plus souvent, la procrastination cache autre chose, bien plus complexe et désagréable qu’une flemme passagère. Dans cet article, nous déconstruisons les idées reçues et nous vous donnons les clés de votre esprit pour éviter de vous enliser dans une inaction qui ne vous fait pas de bien.

Changer de vie peut s’accompagner de la peur du jugement d’autrui et d’injonctions freinantes. Comment s'en défendre ? Nathalie Achard est communicante, philosophe, autrice et experte de la communication non violente.

Le bilan de compétences Chance favorise le choix d’une orientation professionnelle en lien avec ses aspirations, ses envies, ses compétences et ses impératifs. Cela signifie souvent faire le choix d’une réorientation, d’une formation ou même de poursuivre légèrement différemment dans sa voie. Comment savoir quelle décision prendre ? Comment savoir quelle est la meilleure décision ?

Stéphanie Pirra, coach professionnelle chez Chance, est venue nous donner ses conseils sur les talents. Qui sont-ils ? Quels sont les nôtres ? En a-t-on sans le savoir ? Comment les valoriser ?

Vos compétences sont le reflet de votre parcours et de ce que vous avez à offrir. Elles sont aussi plus concrètement ce qui vous permettra de réussir une future candidature. Valoriser vos compétences, c’est vous préparer à être pertinent(e) face à un futur recruteur. Chance accompagne la valorisation des compétences depuis la mise en lumière des talents jusqu’à la préparation pragmatique d’une candidature (CV, préparation des entretiens, etc.).

Les conseils de Jennifer Adjami, coach partenaire Chance, sur un sujet à la fois tabou et (par voie de conséquence) complexe : l’argent, dans le cadre professionnel.

Les conditions matérielles et financières ne sont pas toujours clairement abordées dans l’orientation professionnelle. Plusieurs raisons à cela : le mot “salaire” inspire moins que le mot “sens” dans les articles et les sites Internet, parler d’argent, c’est (encore) tabou, aborder concrètement cette question signifie qu’on est dans la phase de concrétisation du projet : on n’est plus seulement à “vouloir mettre plus de sens dans son travail”, on envisage objectivement la prochaine étape et les modes de vie qui lui sont associés.

La motivation est le plus fort prédicteur de la performance, en sus des compétences et capacités de la personne. C’est ainsi le premier ressort à identifier et sur lequel capitaliser pour réussir une vie professionnelle en accord avec soi.

Les “drivers”, ce sont ces phrases qui nous en demandent toujours plus et, à force, rendent nos vies pénibles tant elles élèvent le niveau d’exigence. Que sont ces “drivers”, et comment les regarder en face pour vivre en meilleure harmonie avec soi-même ?

Comment mettre en place un mouvement de balancier constructif entre envies et réalité ? Si cette question mérite de nombreux écrits tant elle est vaste, ce nouvel article vous propose une réflexion autour d’un levier peu commun mais fort utile : la permission.

Nicole Lévy et Carole Molla, coachs partenaires Chance, expliquent l’importance de se reconnecter à ce qui nous fait vibrer pour faire des choix professionnels sereins et alignés avec nos valeurs et nos envies.

Se mettre en mouvement vers une voie professionnelle est rarement simple. Pour réussir à se projeter ou au contraire à se démêler de trop nombreuses pistes possibles, il est conseillé de suivre ce que nous appelons l’“étoile du Nord”, une notion clé dans le bilan de compétences Chance. Comment trouver cette étoile qui nous mettra sur la voie d’une vie professionnelle épanouissante ?

De la créativité, et de l’importance de se mettre dans des dispositions créatives pour aboutir un questionnement professionnel. Les conseils de Julie Katz, coach partenaire chez Chance.

Commençons par une précision : vous allez ici vous pencher sur vos rêves éveillés — autrement dit, vos envies, vos désirs, qui sont de précieux indices de vos motivations profondes. Réfléchir à vos rêves, c'est imaginer votre futur de façon innovante, et ainsi bâtir un projet professionnel unique : le vôtre.

La résilience est notre capacité à accueillir le changement avec sérénité et ouverture d’esprit, pour absorber les chocs sans se rompre. Elle peut être comparée à un muscle à développer pour être plus solide et plus flexible dans notre façon d’appréhender des situations nouvelles. Audrey Berté, coach partenaire Chance, est venue prodiguer ses bons conseils à ce sujet.

Un travail sert à gagner de l’argent, certes, mais pas seulement ! Pour certaines personnes, le besoin d’être utile est source de motivation et moteur pour changer d’orientation. Pour d’autres, c’est important sans être le critère principal. Il n’empêche : se sentir utile aux autres, quelle qu’en soit la façon, est un besoin humain fondamental, et le travail est un lieu où l’on a tout intérêt à nourrir ce besoin d’utilité.