Ce projet concerne à l’heure actuelle 100 demandeur-ses d’emploi de la Région qui vont bénéficier d’un programme Chance de 3 mois, développé à partir d’une méthode scientifique visant à déterminer, pour chacun(e), l’orientation professionnelle la mieux adaptée.

Un partenariat original entre la région Hauts-de-France et Chance

La Région Hauts-de-France a réalisé une étude pour établir un constat sur le marché de l’emploi local. Il apparaît que :

• Le taux de chômage régional est de 9,7% vs 7,4% en France. Cependant, il est intéressant de noter que le chômage en Hauts-de-France a connu une forte baisse au dernier trimestre 2021.
• Les Hauts-de-France sont la région la plus jeune de France, mais ses jeunes habitants sont en grande précarité par rapport à la moyenne nationale des Français-es :

⸰ 24,5% de la population des Hauts-de-France est diplômée de l’enseignement supérieur, contre 28,5% de l’ensemble des Français-es.

⸰ 26,3% de la population des Hauts-de-France a un niveau de formation CAP-BEP ou infra.

Ce partenariat est ainsi né de la volonté d’innover et de choisir une solution qui a fait ses preuves pour assurer aux publics les plus fragiles de trouver leur voie professionnelle et favoriser leur insertion professionnelle.

100 personnes de profils variés seront accompagnées

Le groupe sera constitué de 100 personnes aux profils variés : des demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés, des jeunes de la Mission locale, des habitants des Quartiers de la Politique de la Ville (QPV) et des Zones de Revitalisation Rurale (ZRR), des parents isolés ou encore des bénéficiaires de minima sociaux.

En lien permanent avec les administrations locales de l’emploi (acteurs du Conseil en Évolution professionnelle (CEP) du territoire, coordonnés par l’Agence Régionale d’Orientation et des Métiers et les missions locales, la direction régionale de Pôle Emploi et les agences, l’APEC, Cap Emploi et Carif-Oref), dans les prochaines semaines, ce groupe de 100 personnes va bénéficier de l’accompagnement Chance pour les aider à déterminer leur orientation professionnelle, à partir d’une réflexion approfondie et appuyée par le suivi d’un coach professionnel, d’une analyse scientifique de leurs attentes, de leurs aspirations, leurs besoins et leurs impératifs.

L’objectif : permettre à ces personnes de mieux se connaître afin de s’orienter vers le choix de vie professionnelle le plus réaliste et le mieux adapté pour elles, dans le bassin d’emploi qui est le leur.

Une réponse à un besoin concret de mobilité sociale

Dans le cadre du projet innovant en Hauts-de-France, le parcours Chance contribue à répondre au :

• Besoin massif d’orientation ou de réorientation des publics pour s’adapter aux transformations rapides du monde du travail et acquérir les compétences de demain.
• Besoin d’accompagnement des publics, et notamment des publics éloignés de l’emploi, pour connaître leurs aspirations profondes, explorer les possibles, affiner les besoins de formation et construire un projet professionnel durable.
• Besoin d’engagement au travail des publics pour gagner en performance et accéder à des opportunités de mobilité sociale, dans une logique d’égalité des chances.

Laurent Rigaud, vice-président de la Région Hauts-de-France, en charge de l’emploi, de la formation et du CREFOP, déclare : “La bataille pour l’emploi dans laquelle, en Hauts-de-France, nous nous mobilisons chaque jour, nécessite l'utilisation de tous les leviers possibles. En proposant aujourd’hui cette démarche innovante à travers le dispositif "Chance", les Hauts-de-France ouvrent encore davantage le champ des possibles pour permettre à des habitants de la région demandeurs d’emploi ou en situation de précarité de revenir vers l’emploi dans des conditions optimales.”

Ludovic de Gromard, CEO et cofondateur de Chance : “Rechercher du sens dans son travail, n’est pas un luxe, c’est en fait une nécessité pour être vraiment engagé dans sa vie professionnelle, et y voir des perspectives”. Ce partenariat avec la région Hauts-de-France représente une démarche concrète pour les demandeurs d’emploi, suivie d’un passage à l’action grâce à une ouverture de porte ciblée vers l’emploi recherché.”

Un premier bilan pour ce partenariat social d’ici juin

L’ensemble des personnes accompagnées auront terminé leur parcours en juin.

Récemment enrichi des Duos Chance grâce à l’appel solidaire Provoquons la chance, Chance met en lien désormais chaque utilisateur-rice dont le projet est robuste et validé à l’issue du parcours, avec la bonne personne qui pourra lui ouvrir la 1ère porte vers un emploi.

Les Duos se font selon les critères les plus pertinents pour chaque projet professionnel et sa mise en œuvre dans le bassin d’emploi, le secteur, le type de structure visée.

Ces 100 talents à la recherche d’une nouvelle orientation professionnelle bénéficieront, en plus des Duos Chance à l’issue du parcours, des ponts entre leur projet professionnel et les structures de l’insertion et de l’emploi des Hauts-de-France pour l’accompagnement à la recherche de stages, formations qualifiantes, alternances et des emplois. Une passation entre Chance et les acteurs institutionnels du territoire sera prévue afin d’accompagner chaque personne jusqu’à l’entrée dans son nouveau travail.