Résumé
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L'essentiel à retenir

Un dispositif multimodal pour encourager l’alignement avec son travail  et favoriser l’évolution professionnelle des collaboratrices 

 

Une première promotion de collaboratrices, de divers métiers, diverses qualifications et des différentes sociétés du Groupe en Grand Est, bénéficie de ce partenariat avec Chance dont l’objectif est multiple :

  • Clarifier leurs critères d’alignement avec leur travail, qui sont autant de leviers de leur engagement au quotidien
  • Encourager leur projection vers un avenir professionnel au sein du groupe SNCF qui leur ressemble vraiment
  • Développer leur confiance en elle pour déclencher des conversation de carrière qui déployer les mesures nécessaires pour concrétiser leurs vocations

Au travers ce programme, l’Agence Territoriale de la Mobilité du Grand Est SNCF veut permettre à toutes et à tous de trouver de manière équitable le sens qu’il ou elle souhaite donner à son travail et d’avancer concrètement dans cette direction.

Chance propose 2 solutions à destination des entreprises et de leurs collaborateurs ou collaboratrices

  • Chance Engagement pour se connaître et définir ses critères d’alignement au travail afin de clarifier ses clés d’engagement et préparer une conversation pertinente avec sa/son manager en 1,5h par semaine sur 1,5 mois.
  • Chance Évolution pour préciser son projet d’évolution au sein de son entreprise en vue d’une mobilité en 1,5h par semaine sur 1,5 mois.

" L’égalité des chances, c’est non seulement le droit qu’on accorde à chaque salarié(e) d’accéder à un poste et/ou à une situation qui lui correspond pleinement mais aussi d’aller vérifier que les conditions de départ soient équitables. Il en va de notre responsabilité d’entreprise de nous assurer que cette double condition soit remplie. "

Linda Molki, Directrice de l’Agence Territoriale de la Mobilité du Grand Est SNCF (ATM GE)

" En tant que spécialiste des questionnements liés au sens au travail et à la recherche d’alignement, nous espérons que ce nouveau partenariat viendra enrichir et améliorer la qualité des conversations de carrière entre managers et collaboratrices qui suivront la campagne Chance. Offrir ainsi les conditions d’un meilleur alignement dans son travail et d’une projection équitable est clé pour donner à chacun(e) l’envie de s’engager pleinement aujourd’hui et demain au sein de son entreprise. "

Sophie Cohendet, Vice Présidente de Chance

À propos de Chance

Nos solutions RH offrent à vos collaborateurs et collaboratrices les clés pour mieux se connaître et se projeter durablement dans votre entreprise. Elles sont un atout pour préparer des conversations de carrière pertinentes avec leurs managers et donner à chacun(e) l’envie de s’engager pleinement.

Avec Chance, encouragez chacun(e) à mieux se connaître pour s’engager pleinement et dessiner son projet professionnel durablement au sein de votre entreprise.

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La méthode Chance a accompagné plus de 20 000 personnes jusqu’à l’aboutissement de leur projet professionnel.

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