Si le programme en lui-même ne peut légalement dépasser 24 heures, il se répartit en différentes sessions qui peuvent s’étaler sur une durée de 8 à 12 semaines en moyenne. Explications dans cet article.

Bilan de compétences : les bases

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétence permet de faire le point sur ses capacités et compétences afin de construire un projet d’évolution professionnelle ou de formation motivant mettant à profit ses aptitudes et ses envies professionnelles. 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences est une étape de plus en plus courante au cours d’une carrière. Contrairement à ce que vous pouvez croire, la reconversion n’est pas toujours l’objectif principal. Différentes raisons peuvent vous pousser à vous tourner vers le bilan de compétences.

Celui-ci peut aussi être bénéfique si vous souhaitez gagner en responsabilités au sein de votre entreprise, ou tout simplement dans le but de vous accorder un moment d’introspection. Le but est de réfléchir en profondeur à vos expériences et motivations afin de (re) trouver un projet professionnel en accord avec vos aspirations.

Un bilan de compétences, pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse à tout le monde, indépendamment de votre expérience ou de votre statut : que vous soyez salarié-e du privé ou du public ou bien demandeur-euse d’emploi, vous êtes éligible au bilan de compétences. 

‍

{{vie-pro-green="/lp/design/call-to-action"}}

‍

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences est encadrée par la loi. En pratique, l’ensemble de la formation ne peut dépasser la durée légale de 24 heures. Bien sûr, il ne s’agit pas d’heures consécutives, mais d’un suivi réparti en différentes sessions d’une à trois heures en moyenne.

La durée moyenne d’un bilan de compétences dépend de votre investissement. Parce qu’il s’agit d’un processus de réflexion sur le temps long. Il est néanmoins déconseillé de terminer son bilan de compétences le plus vite possible et ce dispositif ne peut pas durer plus de 3 mois.

Plusieurs facteurs peuvent influencer la durée de votre bilan de compétences, c’est le cas par exemple de votre situation professionnelle et personnelle, votre motivation ou encore votre capacité à prendre du recul.

On observe généralement que 8 à 10 semaines sont nécessaires pour aboutir à un projet professionnel ou de formation motivant.

‍

Est-il possible de faire un bilan de compétences tout en étant en poste ? 

Il est tout à fait possible de faire un bilan de compétences tout en étant en poste dans son entreprise. Si certaines entreprises mettent elles-mêmes cet outil à disposition de leurs salariés, vous pouvez également réaliser son bilan de compétences sans que votre employeur n’en soit informé.

Dans la pratique, vous pouvez tout à fait combiner la réalisation d’un bilan de compétences avec votre emploi : il suffit d'y consacrer quelques heures par semaine. Le bilan de compétences peut se faire entièrement à distance, afin de ne pas perdre de temps, ainsi qu’en dehors des horaires de travail pour un maximum de flexibilité.

Si vous êtes demandeur-euse d’emploi, il est également possible de réaliser votre bilan de compétences pendant votre période de chômage.

‍

Le parcours Chance et ses spécificités

Le Parcours Chance vous propose un bilan de compétences 100 % digital afin de trouver la voie qui vous ressemble. Notre objectif ? Vous aider à : 

1. mieux vous connaître ; 
2. prendre confiance en vous professionnellement ; 
3. définir un projet professionnel clair, motivant et réalisable ; 
4. construire un plan d’action détaillé pour y arriver.

Le parcours s’étale sur 3 mois maximum. La durée recommandée est de deux heures en moyenne pendant douze semaines, mais vous pouvez bien sûr le terminer plus rapidement si vous souhaitez y consacrer plus de temps hebdomadairement.

Le bilan Chance est totalement compatible avec une activité professionnelle tout en garantissant un accompagnement réellement personnalisé : vous bénéficiez de 9 séances en visio organisées selon vos disponibilités avec votre coach. Un coach choisi selon votre personnalité, votre expérience et vos besoins. Vous avez également accès à des dizaines d’activités en ligne, à réaliser à votre rythme, entre chaque séance avec votre coach.

‍

Bonus : quelques conseils pour « optimiser » la durée de son bilan de compétences

Créez-vous du temps et un espace dédié au bilan de compétences               

Un bilan de compétences nécessite du temps, de la motivation et de l'engagement. Pour optimiser ce processus et en maximiser les bénéfices, il est important d'adopter une approche structurée. Prévoyez une plage horaire spécifique dans votre agenda chaque semaine pour vous consacrer à ce bilan. De plus, choisissez un espace calme et sans distractions pour faciliter votre réflexion. 

Gardez le cap 

Il est également important d’avoir en tête pendant toute la durée du parcours les motivations profondes qui vous poussent à entreprendre un bilan de compétences : visualisez-vous une fois votre objectif atteint dans un projet professionnel motivant et épanouissant. Essayez tant que possible de rester régulier-e durant tout le programme.

N’hésitez pas à demander de l’aide à votre coach

Votre coach est là pour vous. En cas de difficultés, de découragement ou de baisse de motivation, l’important est de lui en faire part afin qu’il vous aide à remonter la pente. Les périodes de doutes sont normales quand on entreprend un bilan de compétences : le rôle de votre coach est justement de vous motiver afin de mener votre parcours à bien.

‍

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, mais vous n’êtes pas certain-e-s que cela réponde à vos attentes ?

Chance vous propose de faire le point gratuitement sur votre situation ici afin de mieux comprendre où vous en êtes dans votre parcours.

‍