Comment choisir le meilleur bilan de compétences ?

Il est donc très important de sélectionner un programme et un organisme avec lesquels vous vous sentez en confiance et qui réponde à vos attentes. Les questions pratiques, de méthode et de pédagogie doivent guider votre choix.

Dès lors, comment bien choisir son organisme de bilan de compétences ? Sur quels critères s’appuyer ? Faisons le point ensemble.

Le meilleur bilan de compétences, c’est celui qui vous convient

La compatibilité du programme avec vos contraintes personnelles 📅

Afin de vous engager dans un programme compatible avec vos contraintes personnelles (proximité, horaires, disponibilité), les premiers critères à prendre en considération sont de l’ordre organisationnel. Accordez une importance particulière à :
 

• La flexibilité : optez pour un organisme qui peut s’adapter à vos disponibilités et vos contraintes d’emploi du temps, en particulier si vous effectuez votre bilan de compétences tout en étant salarié-e dans une entreprise.
  
  
• L’exigence : informez-vous sur la durée et la fréquence des rendez-vous proposés par l’organisme ainsi que du temps nécessaire pour la remise des travaux. Certains organismes peuvent s’avérer être très exigeants : il est important de fixer au préalable le nombre d’heures que vous souhaitez dédier à votre bilan de compétences, afin de ne pas vous retrouver surmené-e par une charge de travail trop importante !
  
  
• Le type d’enseignement : choisissez le mode de travail que vous préférez entre le distanciel, l’hybride et le présentiel. Certain-es aiment avoir un contact direct, tandis que d’autres se sentent plus en confiance derrière une caméra… Gardez tout de même en tête qu’un accompagnement 100 % digitalisé est un réel atout pour organiser vos rendez-vous en fonction de vos impératifs et surtout, sans avoir à vous déplacer !

Une pédagogie en adéquation avec vos attentes 📘

Assurez-vous que la pédagogie proposée par l’organisme et le type d’accompagnement qu’elle met en place correspondent à vos besoins.

Définissez la méthode qui convient le mieux à votre profil. Certains organismes prévoient uniquement des sessions en groupe et cela peut être frustrant car les questions qui se posent personnellement à vous ne seront pas spécifiquement étudiées. Un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sera toujours à privilégier pour un meilleur résultat.

Vérifiez l’expertise de l’organisme en vous assurant qu’il est certifié Qualiopi, ce qui vous garantira qu’il travaille avec des consultants et des formateurs aux profils variés disposant d’une expérience solide dans le domaine de l’orientation professionnelle. Informez-vous également sur les différents outils, ressources et supports mis à disposition par le prestataire.

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Des retours d’expérience positifs ⭐

Un bilan de compétences est une démarche avant tout personnelle et chacun-e a ses propres attentes et besoins. Il peut toutefois être utile de considérer les avis et retours d’expérience des organismes qui vous intéressent.

Dans un premier temps, visitez les sites web des organismes puis faites quelques recherches sur internet pour vous faire une idée de leur réputation. Dans un second temps, préparez une liste de questions pertinentes et contactez des anciens participants afin de vous forger votre propre opinion sur l’organisme considéré.

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Le bon déroulement de l’entretien préalable 🤝

La plupart des organismes délivrant des bilans de compétences proposent un premier entretien gratuit et sans engagement avec un conseiller. Ce premier contact est l’occasion unique de mesurer :

• Le feeling : ce premier échange est le moment idéal pour installer une vraie relation de confiance avec l’organisme. Il est essentiel de se sentir à l’aise pour pouvoir tirer le maximum de l'accompagnement.
  
  
• La compatibilité avec vos attentes et vos besoins : c’est l’heure de poser toutes les questions qui vont permettront de déterminer si les objectifs, les méthodes et les outils mobilisés par l’organisme colleront à vos attentes et à vos besoins.
  
  
• Les qualités du coach : lors de l’entretien préalable, informez-vous sur la qualité des coachs que propose l’organisme : comment sont-ils recrutés et formés ? Il y a de plus en plus de coachs sur le marché du travail, il est important de vous assurer que ceux de l’organisme en question sont certifiés.

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Le coût et le financement 💰

Le prix et le moyen de financement du bilan de compétences sont bien évidemment deux critères de sélection indispensables pour faire votre choix.

Le marché des bilans de compétences est vaste et il n’existe pas de réglementation sur les prix pratiqués, qui peuvent varier entre 1500 et 3000 €. Soyez prudent-e : un prix élevé ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie par l’organisme. Étudiez scrupuleusement les solutions qui s’offrent à vous et n’hésitez pas à demander des devis auprès des organismes qui vous intéressent.

La prise en charge de votre bilan de compétences peut avoir lieu uniquement si ce dernier est effectué par un prestataire certifié Qualiopi. Cette habilitation vous permet de faire financer votre bilan par différents organismes (CPF, Pôle emploi…).

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Le bilan de compétences Chance

Le parcours Chance s’appuie sur 3 éléments : 

1. Des activités individuelles en ligne, qui vous permettent d’accéder à une cinquantaine d’activités développées par Chance pour guider votre réflexion.
   
2. Des séances en visio avec un coach dédié : vous êtes accompagné-e par un ou une coach choisi-e sur mesure selon votre personnalité, votre expérience et vos besoins.
   
3. La construction de votre projet par la rencontre : vous rejoignez une communauté d’entraide engagée à vos côtés, composée des personnes qui suivent le parcours Chance, sont des alumnis, nos partenaires, nos coachs…

Le parcours Chance se déroule 100 % en ligne pendant 12 semaines, à un rythme d’environ 2 h par semaine. Il s’adapte à vos disponibilités et est parfaitement compatible avec une activité professionnelle.

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Témoignages : ils ont choisi Chance et ont changé de voie

Chaque année, plusieurs milliers d’adultes choisissent de se réorienter en faisant appel au bilan de compétences de Chance. Voici quelques-uns de leurs témoignages.

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Ilham, de consultante à fleuriste 

Consultante RSE en développement durable, Ilham constate au bout de quelques années qu’elle a fait le tour de son métier. Elle décide alors d’entreprendre un bilan de compétences avec Chance. Et s’aperçoit qu’elle souhaite exercer une activité davantage en lien avec ses aspirations profondes.

« J’avais besoin d’aide pour répondre à des questions fondamentales qui sont : Qu’est-ce que j’aime faire le plus ? Quelles sont mes aspirations les plus profondes ? Quel est l’environnement dans lequel je veux évoluer ? »

Après avoir suivi le programme, Ilham trouve sa nouvelle voie : elle est en passe de devenir fleuriste. Une profession en lien avec son intérêt pour la nature, mais qui accorde davantage d’importance à son environnement de travail. 

Le témoignage d’Ilham est à retrouver au complet sur notre site Internet.

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Laure, de juriste à agente immobilière

Depuis toujours, Laure voulait faire du droit. Mais le travail de juriste au sein d’une grande entreprise qu’elle exerçait ne correspondait pas du tout à ses aspirations. Elle réalise un bilan de compétences avec Chance.

« J’ai pu me rendre compte que j’avais des compétences. Il y avait des choses où j’avais l’impression que c’était inné, mais je me rends compte que je ramène des compétences dans mon nouveau métier que je tire de mes expériences précédentes. »

Grâce à son expérience juridique, elle se réoriente vers un nouveau métier, lié au droit, mais avec plus de contact humain : agente immobilière. « Trouver le bien qui correspond à la personne, accompagner les personnes dans leur processus de vente, de location. Il y a toujours de l’accompagnement, beaucoup de relationnel, de mise en relation. Il y a aussi un côté technique d’expertise que je retrouve. » 

Le témoignage de Laure est à retrouver au complet sur notre site Internet.

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Jérémy, d’ingénieur à infirmier

Après plusieurs années passées dans une entreprise où il est ingénieur en informatique, Jérémy constate que son métier ne correspond pas à ses valeurs. Ne sachant dans quelle autre voie se diriger, il entame le parcours Chance.

« C’est la première partie du parcours, la partie introspection, qui a été une véritable prise de conscience pour moi, un voyage intérieur. »

Passée cette phase, le cheminement a été long jusqu’à la conception d’un nouveau projet : Jérémy décide de devenir infirmier. Malgré ses appréhensions initiales, son entourage l’encourage dans la démarche - un soutien que Jérémy a d’abord puisé au sein de la communauté Chance. « Le parcours Chance a été très riche. » « Voir des petites vidéos témoignages aide à se rendre compte que tout est possible, que tu n’es pas tout seul. » 

Le témoignage de Jérémy est à retrouver au complet sur notre site Internet.

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Pour choisir le bilan de compétences qui correspond à votre rythme et vos attentes, vous devez porter une attention à certains critères en amont : les modalités pratiques du programme, la pédagogie proposée, l’habilitation de l’organisme ou encore les retours d’expériences d’anciens bénéficiaires.

Quoi de mieux que le contact humain pour se renseigner et se faire une idée ? La première impression est souvent la bonne. Alors n’hésitez pas à demander un entretien préalable gratuit avec Chance.