Découvrez dans ce guide toutes les informations essentielles pour mener à bien votre bilan de compétences!
+ de 38 000 personnes ont suivi le parcours Chance !
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Sommaire
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Plébiscité par de nombreux individus en quête de réorientation professionnelle, le bilan de compétences apparaît souvent comme LA solution au changement de carrière.
Mais à quoi sert réellement ce dispositif ? Pourquoi attire-t-il de plus en plus d’individus ? Comment en bénéficier ? Cette page regroupe tout ce que vous devez savoir sur ce dispositif.
L’essentiel
Le bilan de compétences en bref
Définition, intérêt, durée, coût, fonctionnement, démarches et bénéficiaires… Dans cette partie, vous retrouverez toutes les notions indispensables pour bien comprendre ce qui se cache derrière ce dispositif.
Un bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?
Introduit en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences constitue le premier dispositif public d’orientation professionnelle dédié aux adultes. Cet outil d’accompagnement individuel a pour objectif de dresser un “bilan” des compétences à la fois professionnelles et personnelles de l’individu, de ses motivations ainsi que de ses aspirations en vue d’élaborer un changement professionnel.
Pour aller + loin :
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
A quoi ça sert ?
Le bilan de compétences a été conçu afin d’orienter les personnes actives confrontées à une insatisfaction professionnelle. Cette insatisfaction peut être liée à un manque de sens, un environnement de travail inadapté, une rémunération insuffisante ou encore un immobilisme professionnel…
L'objectif principal est d'accompagner ces personnes dans l'élaboration d'un projet de réorientation sur-mesure, basé sur leurs expériences passées, les compétences acquises et les aspirations mises en évidence pendant le bilan.
Pour aller + loin :
Pourquoi faire un bilan de compétences : 8 bonnes raisons
Combien de temps ça dure ?
Un bilan de compétences est généralement organisé en plusieurs séances réparties sur 1 à 3 mois pour une durée maximale de 24 heures. Notez que cette durée n’est pas fixe et peut varier selon l’organisme qui le délivre et le profil du bénéficiaire.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’articule généralement en trois grandes étapes clés.
Pour découvrir plus en détails comment se passe un bilan de compétences, consultez notre article dédié.
Pour découvrir plus en détails comment se passe un bilan de compétences, consultez notre article dédié.
Étape 1
Phase préliminaire
La première étape consiste à vous poser des questions sur vos parcours personnel et professionnel, vos attentes et objectifs, afin de mieux comprendre vos besoins et analyser votre profil.
Étape 2
Phase d’investigation
La deuxième étape est la plus longue. C’est le moment d’introspection et d'identification des compétences. Pour cela, vous allez utiliser différents outils et travailler avec votre coach pour réfléchir sur vos forces, faiblesses, intérêts, compétences, ainsi que sur votre personnalité et vos valeurs. Cette phase est primordiale car elle vous permet de mieux vous connaître.
Étape 3
Phase de conclusion
La dernière étape définie une synthèse et un plan d'action à partir des réflexions menées précédemment. Que vous souhaitiez exercer un nouveau métier, suivre une formation ou créer une entreprise, votre coach vous fournira un résumé des actions à mettre en place pour débuter votre nouveau projet professionnelle.
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Chance est un bilan de compétences en ligne pour choisir la voie qui vous ressemble. En 14 semaines. Finançable par le CPF.
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Tarif moyen
Combien ça coûte ?
Le coût d’un bilan de compétences varie selon les organismes qui en proposent : il faut compter entre 1 500 € et 3 000 €.
Le tarif d’un bilan de compétences dépend de plusieurs éléments et notamment : la diversité des organismes (privés ou publics), les modalités de l'accompagnement (en présentiel ou à distance) ou encore la qualité des prestations. Il faut rester vigilant : le prix d’un bilan n’est en aucun cas une garantie de sa qualité.
Il existe de nombreuses options abordables qui proposent un accompagnement de qualité comme le bilan de compétences Chance à 1625€.
Entre 1 500 et 3 000 €
Le prix est à considérer avec vigilance
Comment le financer ?
Il existe de nombreuses solutions pour faire financer votre bilan sans vous ruiner, que vous soyez salarié(e) ou en recherche d’emploi.
Vous pouvez ainsi utiliser votre CPF, faire appel à votre employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou encore effectuer une demande auprès de Pôle Emploi. Vous pouvez également financer votre bilan par vos propres moyens.
Le CPF est utilisé dans +90% des cas
Bon à savoir
Si vous êtes salarié de droit privé (le cas majoritaire), votre compte CPF est crédité de 500€ par an.
En savoir plus
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Où faire un bilan de compétences ?
Vous pouvez vous adresser à différents types d'organismes : les centres inter-institutionnels de bilan de compétences (CIBC), les cabinets de conseil en reconversion, les organismes de formation ou encore les associations spécialisées dans le domaine. Il existe également des acteurs permettant de réaliser un bilan complet en ligne, à distance, tout en conservant son activité professionnelle. C'est notamment le cas du bilan Chance.
Pour aller + loin :
Où faire un bilan de compétences ?
Où faire un bilan de compétences ?
Qui peut en bénéficier ?
Tout le monde peut effectuer un bilan de compétences :
• S'il est réalisé en dehors du temps de travail, l'employeur n'a pas a en être informé.
• Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il faut obtenir l'accord préalable de l'employeur. La rémunération du salarié est alors maintenue pendant les heures nécessaires à la réalisation du bilan.
• Il est également possible de faire un bilan lors d'un arrêt maladie. Il faut dans ce cas avoir obtenu l'accord de son médecin et de la CPAM.
Conseils
Nos conseils pour bien choisir son bilan de compétences
En France, on compte des milliers d'organismes proposant des bilans de compétences… Mais alors, comment s’y retrouver ? Un bilan de compétences étant une prestation qui requiert une expertise spécifique, le choix de l’organisme n’est pas à prendre à la légère. Chance vous donne ci-dessous la liste des principaux critères à prendre en compte pour choisir le meilleur bilan de compétences.
Organisation pratique
• La flexibilité : optez pour un organisme qui peut s’adapter à vos disponibilités et vos contraintes d’emploi du temps, en particulier si vous effectuez votre bilan tout en étant salarié(e) dans une entreprise.
• L’exigence : veillez à bien vous informer sur la durée et la fréquence des rendez-vous proposés par l’organisme ainsi que du temps nécessaire pour la remise des travaux. Il est important de fixer au préalable le nombre d’heures que vous souhaitez dédier à votre bilan de compétences afin de ne pas vous retrouver surmené(e) par une charge de travail trop importante.
• Le type d’enseignement : choisissez le mode de travail que vous préférez entre le distanciel, l’hybride et le présentiel. Certains aiment avoir un contact direct, tandis que d’autres se sentent plus en confiance derrière une caméra… Gardez tout de même en tête qu’un accompagnement 100 % digitalisé est un réel atout pour organiser vos rendez-vous en fonction de vos impératifs et surtout, sans avoir à vous déplacer.
Accompagnement
• Le type d’accompagnement : définissez la méthode qui convient le mieux à votre profil. Certains organismes prévoient uniquement des sessions en groupe et cela peut-être être frustrant car votre problématique ne sera pas spécifiquement étudiée. Un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sera toujours à privilégier pour un meilleur résultat.
• L’expertise : vérifiez que l’organisme travaille avec des coachs et formateurs certifiés qui disposent d’une expérience solide dans le domaine de l’orientation professionnelle.
• Une pédagogie moderne : informez vous sur les différents outils, ressources et supports mis à disposition par le prestataire.
• Une méthodologie adaptée aux mouvements du monde du travail : privilégiez les organismes innovants qui suivent les évolutions du marché du travail et adaptent leurs formations aux besoins de demain.
Coût & financement
Le prix et le moyen de financement du bilan de compétences sont bien évidemment deux critères de sélection indispensables pour faire votre choix.
• Le prix : le marché des bilans de compétences est vaste et il n’existe pas de réglementation sur les prix pratiqués, qui peuvent varier entre 1 300 et 3 000 €. Soyez prudent : un prix élevé ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie par l’organisme. Étudiez scrupuleusement les solutions qui s’offrent à vous et n’hésitez pas à demander des devis auprès des organismes qui vous intéressent.
• L’habilitation : la prise en charge de votre bilan de compétences peut avoir lieu uniquement si ce dernier est effectué par un prestataire certifié Qualiopi. Il s’agit d’une certification délivrée par France Compétences depuis la réforme de la formation professionnelle du 1er janvier 2022.
Première impression
La plupart des organismes délivrant des bilans de compétences proposent un premier entretien gratuit et sans engagement avec un conseiller. Ce premier contact est l’occasion unique de mesurer :
• Le feeling : ce premier échange est le moment idéal pour installer une vraie relation de confiance avec le conseiller. Si vous ne vous sentez pas à l’aise avec votre interlocuteur, ce n’est même pas la peine de continuer ! Il est essentiel de se sentir en confiance pour pouvoir tirer le maximum de l'accompagnement.
• La compatibilité avec vos attentes et vos besoins : c’est l’heure de poser toutes les questions qui vont permettront de déterminer si les objectifs, les méthodes et les outils mobilisés par l’organisme colleront à vos attentes et à vos besoins.
• Les qualités du coach : Vérifiez la qualité des coachs que propose l’organisme : comment sont-ils recrutés et formés ? Il y a de plus en plus de coachs sur le marché du travail, il est important de vérifier que ceux de l’organisme en questions sont certifiés.
Retours d’expérience
Un bilan de compétences est une démarche avant tout personnelle et chacun a ses propres attentes et besoins. Il peut toutefois être utile de considérer les avis et retours d’expériences des organismes qui vous intéressent.
Dans un premier temps, visitez les sites web des organismes puis faites quelques recherches sur internet pour vous faire une idée de leur réputation. Ensuite, préparez une liste de questions pertinentes et contactez des anciens participants afin de vous forger votre propre opinion sur l’organisme considéré.
Faites le premier pas vers une vie qui vous ressemble
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Bilan chance
Découvrir le bilan de compétences Chance
Le parcours Chance est un bilan de compétences en ligne pour faire le point sur votre vie professionnelle. Pas à pas, nous vous accompagnons vers un projet clair, motivant et réalisable, celui qui vous ressemble.
Déjà plus de 38 000 personnes accompagnées par Chance
4,8/5
Une note de 4.8/5 sur Google selon les talents formés avec la méthode Chance
92%
ont construit un projet clair et réalisable à l’issue du parcours
70%
suivent la méthode Chance tout en étant en activité, grâce au 100% en ligne
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+300 coach professionnels certifiés, pour choisir le/la meilleur(e) pour vous
Choisir la bonne formation
Trouver la formation qui convient à vos attentes de reconversion professionnelle n’est pas forcément évident.
Suivez les 8 commandements de Chance pour choisir votre formation :
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Rythme flexible
70% des participants Chance cumulent le bilan de compétences avec leur activité professionnelle. Le parcours ne demande pas plus de 2 heures par semaine en moyenne, réparties en fonction de vos disponibilités, sur 12 semaines.
Suivi en ligne
Le bilan Chance se suit entièrement en ligne. Vous avancez sur vos activités individuelles à votre rythme et fixez vous-même la date de vos rendez-vous avec votre coach. Vous pouvez, si vous le souhaitez, participer à des ateliers collectifs en visio tout au long du parcours.
Méthode innovante
Avec Chance, vous avez accès à de nombreuses activités en ligne conçues par des experts pour guider votre réflexion et développer votre connaissance de vous-même. Quelques exemples d'activités: Identifier mes compétences transférables, déconstruire mes croyances limitantes, définir mon environnement idéal...
Format individuel & collectif
Les séances avec votre coach sont certes individuelles mais vous pouvez également compter sur la communauté d'entraide Chance composée d’autres participants, de coachs et d'experts métiers et de professionnels pour échanger et vous renseigner. Des ateliers collectifs sont également proposés pour faciliter les échanges entre les participants.
Coachs certifiés
Nous collaborons avec + de 350 coachs professionnels formés à la méthode Chance. Tout au long du bilan, vous êtes accompagnés par un coach qui a été sélectionné sur-mesure en fonction de votre profil et vos attentes. Chance, c'est donc plus de 350 possibilités de trouver le coach idéal pour vous accompagner pendant votre transition professionnelle.
Éligibilité au CPF
Chance est un organisme de formation agréé par l’Etat et certifié Qualiopi. Notre bilan coûte 1 625 €, 100% finançable par votre CPF. Ce coût peut également être supporté par votre entreprise ou par Pôle Emploi. Nous facilitons toutes vos démarches pour financer tout ou partie de votre parcours Chance.
Témoignages & avis
Nous partageons régulièrement des témoignages de personnes qui sont passées par le parcours pour écrire leur nouveau chapitre professionnel. N’hésitez pas à les lire pour vous inspirer en cliquant ici, à consulter notre compte Instagram et ou à écouter notre podcast.
Résultats concrets
Chance accompagné plus de 15 000 personnes et est noté 4,8/5.Plus de 90% des participants se disent au clair et satisfaits du projet professionnel construit à l’issue du parcours et confiants pour le mener à bien. 85% déclarent avoir surmonté des blocages psychologiques grâce au bilan Chance.
Entretien gratuit
Nous vous offrons la possibilité de faire le point gratuitement afin d’échanger avec un expert sur votre situation actuelle et les obstacles qui vous empêchent d’avancer. Vous pourrez également en savoir plus sur la méthode Chance et poser toutes vos questions. Ce 1er rendez-vous et gratuit et sans engagement.
Qu’est-ce qui distingue Chance
des autres bilans de compétences ?
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Retrouver une voie professionnelle alignée avec ses valeurs
Sarah G
Un véritable temps pour soi
Nathalie G.
Un réel accompagnement avec un soutien formidable
Flora G.
On se redécouvre, on apprend sur soi-même
Yann M.
Une aventure humaine
Aurélien S.
Une aventure humaine
Aurélien S.
Un véritable temps pour soi
Nathalie G.
Un parcours rassurant
Marc V.
Un parcours complet, concret et orienté solution
Mélanie G.
Un parcours bien étudié et plaisant à pratiquer
Bruno G.
Un enrichissement professionnel et personnel
Anna S.
Un accompagnement personnalisé
Julia G.
Le plus important est de passer à l'action
Stéphanie Z.
Tout le monde devrait tenter l'aventure
Samuel L.
Tout le monde devrait tenter l'aventure
Samuel L.
J'ai pu rencontrer plusieurs experts grâce à la communauté
Elizabeth H.
Responsable du Centre d’Excellence Talent Management France, Pernod Ricard
Agathe Brena
Merci au parcours Chance et à ma super coach
Eugenie P.
La solution la plus pratique
Lisa D.
Le meilleur investissement de mon année
Anna M.
J’ai découvert un nombre incroyable de choses sur moi-même
Sylvie J.
Chance m'a permis de surmonter mes peurs
Doriane P.
Définir un projet qui me ressemble
Aude C.
Directrice Agence Territoriale de la Mobilité du Grand Est (ATM GE), SNCF
Linda Molki
Chance m’a permis d’avancer à mon rythme
Perrine D.
Chance apporte un éclairage, aide à débroussailler toutes les incertitudes
Claire D.
Chance apporte un éclairage, aide à débroussailler toutes les incertitudes
Claire D.
Chance est un véritable cadeau que l'on se fait
Julie L.
Chance a réussi sa promesse
Xavier A.
C'est exactement ce qu'il faut pour avancer
Morgane C.
Leader diversité et inclusion, Boulanger
Hélène Verhille
B2B - Besoins satisfaits
Marc
Bien pensé et pertinent
Isabelle F.
Bien plus qu'un bilan de compétences
Charlotte V.
Aujourd’hui, j’ai un projet aligné avec mes valeurs
Sandra P.
Diversity & Inclusion Leader, Adeo
Ophélie Leboucher
B2B - Prise de recul
Gwenaëlle
Un accompagnement exceptionnel
Magali S.
B2B - Alignement
Catherine
B2B - Changement collaborateur
Nouma
Leurs avis sur Chance
C’est en faisant le parcours que je me suis rendu compte qu’intuitive-ment, j’allais vers des boîtes indé-pendantes ou des boutiques de créateurs, dans lesquelles il y a un contact où l’humain prime.
Clotilde
C’est en faisant le parcours que je me suis rendu compte qu’intuitive-ment, j’allais vers des boîtes indé-pendantes ou des boutiques de créateurs, dans lesquelles il y a un contact où l’humain prime.
Clotilde
C’est en faisant le parcours que je me suis rendu compte qu’intuitive-ment, j’allais vers des boîtes indé-pendantes ou des boutiques de créateurs, dans lesquelles il y a un contact où l’humain prime.
Clotilde
+ de 38 000 personnes ont suivi le parcours Chance !
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Détails du parcours
Les étapes détaillées du parcours
Les étapes détaillées du parcours
Après avoir échangé gratuitement avec un conseiller Chance et pris le temps de mûrir votre décision, vous pouvez vous lancer dans le bilan de compétences Chance. Pendant 14 semaines, vous suivez la méthode Chance composée de 4 étapes clés, en alternant activités en ligne et séances en visio avec un coach professionnel dédié.
étape 1
4 semaines
4 semaines
L’introspection
Cette phase vise à définir ce qui vous motive et ce qui vous bloque afin que vous preniez conscience de vos forces et de vos faiblesses. Grâce à deux entretiens d’1h avec votre coach et à des ateliers collectifs en visioconférence, vous travaillez à connaître les aspirations profondes et les moteurs qui régissent votre vie.
Séances avec votre coach
Ateliers individuels & collectifs
étape 2
4 semaines
4 semaines
L’exploration
Une fois que vos motivations ont été définies, il est l’heure de trouver ce qui vous correspond !
Ces semaines d’exploration sont ponctuées de 2 sessions avec votre coach dédié, d’ateliers collectifs, et surtout, de rencontres métiers exploratoires en compagnie d’expert(e)s professionnel(le)s.
Avec Chance, la construction de votre projet s’articule autour de 4 piliers : le métier, la finalité, l’environnement et les impératifs. Cette méthodologie vous permet d’aboutir à un projet à la fois réaliste, faisable et motivant.
Activités en ligne autour des 4 piliers
Rencontres métiers exploratoires
étape 3
4 semaines
4 semaines
La validation
Il s’agit de la dernière étape de votre formation. Elle vise à construire un plan de carrière et à déterminer un plan d’action pour vous préparer à votre nouvelle vie. Vous apprenez à valoriser vos compétences et à vous vendre auprès de recruteurs via des sessions individuelles avec votre coach, des ateliers collectifs et des rencontres avec des professionnel(le)s.
Ateliers collectifs et rencontres avec des professionnels
Séances avec votre coach
étape 4
Durée variable
Durée variable
L’action
Cette phase intervient après la construction de votre projet.
Pour cela, Chance vous offre la possibilité d’être accompagné par le coach qui vous a suivi tout au long de la formation au travers de deux entretiens de suivi. Pour découvrir notre parcours en détail, consultez notre brochure.
Suivi personnalisé par votre coach
Échanges avec les membres de la communauté
Témoignages
Chance les a aidé à trouver leur voie
Chance les a aidé à trouver leur voie
Découvrez les témoignages de personnes qui ont changé de voie après avoir suivi le parcours Chance.
Sarah G
Retrouver une voie professionnelle alignée avec ses valeurs
Nathalie G.
Un véritable temps pour soi
Flora G.
Un réel accompagnement avec un soutien formidable
Yann M.
On se redécouvre, on apprend sur soi-même
Aurélien S.
Une aventure humaine
Aurélien S.
Une aventure humaine
Nathalie G.
Un véritable temps pour soi
Marc V.
Un parcours rassurant
Mélanie G.
Un parcours complet, concret et orienté solution
Bruno G.
Un parcours bien étudié et plaisant à pratiquer
Anna S.
Un enrichissement professionnel et personnel
Julia G.
Un accompagnement personnalisé
Stéphanie Z.
Le plus important est de passer à l'action
Samuel L.
Tout le monde devrait tenter l'aventure
Samuel L.
Tout le monde devrait tenter l'aventure
Elizabeth H.
J'ai pu rencontrer plusieurs experts grâce à la communauté
Agathe Brena
Responsable du Centre d’Excellence Talent Management France, Pernod Ricard
Eugenie P.
Merci au parcours Chance et à ma super coach
Lisa D.
La solution la plus pratique
Anna M.
Le meilleur investissement de mon année
Sylvie J.
J’ai découvert un nombre incroyable de choses sur moi-même
Doriane P.
Chance m'a permis de surmonter mes peurs
Aude C.
Définir un projet qui me ressemble
Linda Molki
Directrice Agence Territoriale de la Mobilité du Grand Est (ATM GE), SNCF
Perrine D.
Chance m’a permis d’avancer à mon rythme
Claire D.
Chance apporte un éclairage, aide à débroussailler toutes les incertitudes
Claire D.
Chance apporte un éclairage, aide à débroussailler toutes les incertitudes
Julie L.
Chance est un véritable cadeau que l'on se fait
Xavier A.
Chance a réussi sa promesse
Morgane C.
C'est exactement ce qu'il faut pour avancer
Hélène Verhille
Leader diversité et inclusion, Boulanger
Marc
B2B - Besoins satisfaits
Isabelle F.
Bien pensé et pertinent
Charlotte V.
Bien plus qu'un bilan de compétences
Sandra P.
Aujourd’hui, j’ai un projet aligné avec mes valeurs
Ophélie Leboucher
Diversity & Inclusion Leader, Adeo
Gwenaëlle
B2B - Prise de recul
Magali S.
Un accompagnement exceptionnel
Catherine
B2B - Alignement
Nouma
B2B - Changement collaborateur
ILS vous racontent
Laurent
Laurent a quitté le monde de l’informatique en rencontrant celui de la pépinière.
Des histoires de chance
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14 semaines pour choisir enfin la voie qui vous ressemble
Notre équipe est là pour vous accompagner dans votre réflexion.
Faire le point gratuitement
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Chance est agrée Entreprise
Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS) par l'Etat Français
Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS) par l'Etat Français
La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :
Bilans de compétences
Bilans de compétences
Avec le soutien de
