Pour une raison ou pour une autre, vous êtes incertain·e d’être au bon endroit, dans la bonne configuration. Rassurez-vous : au cours de sa vie professionnelle, il est possible et normal d’avoir à réaliser des ajustements. 

Dans ce contexte, un bilan de compétences peut être un excellent moyen de prendre du recul et de passer à l’action. À la clé ? Un projet qui vous ressemble à 100%. 

La question du financement vous fait peur ? Pas d'inquiétude : s’il est bien sûr possible d’auto-financer son bilan, différentes options vous permettent de le financer sans puiser dans vos fonds propres. On vous aide à y voir plus clair. 

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Bilan de compétences : que faut-il savoir ? 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? 

Instauré en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil public d'orientation professionnelle. L’objectif ? Permettre à chacun·e d'évaluer sa situation sur le plan professionnel, quel que soit le stade de sa carrière. 

Contrairement aux idées reçues, cette méthodologie ne se résume pas à la simple évaluation de vos compétences. À travers les différentes étapes du bilan, vous êtes amené·e à déconstruire vos croyances et à identifier vos forces, vos besoins et vos aspirations. À la clé ? Un plan d'action concret pour donner vie à un projet professionnel qui vous ressemble.

La bonne nouvelle ? Cette démarche est à la portée de toutes les personnes qui souhaitent faire le point sur leurs aspirations et ajuster leur projet en fonction. 

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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Bien qu’on l’associe souvent à la reconversion, un bilan de compétences peut simplement servir à ajuster votre situation actuelle, de votre environnement de travail à l’objet de vos missions.

Envie de changer d’air, de faire le point sur ses aspirations, de se sentir plus utile, d’évoluer vers un autre poste, de trouver un meilleur équilibre de vie, de préparer un projet de reconversion, de valoriser son expérience… Parmi ces motivations, toutes sont d’excellentes raisons de réaliser un bilan de compétences.

Ainsi, chaque année, ce dispositif attire près de 100 000 personnes qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière.

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Combien coûte un bilan de compétences ?

Le coût d’un bilan de compétences est fixé par l’organisme qui le délivre. Il peut aller de 1500 à 3000 €, avec un coût moyen situé autour de 2000 €. 

À noter que son prix, qui peut dépendre de la taille, de la zone géographique ou encore du mode d’enseignement proposé par l’organisme, ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie. Par ailleurs, gardez en tête que le bon bilan de compétences est avant tout celui qui répond à vos critères.

La bonne nouvelle ? S’il est possible d’auto-financer son bilan de compétences, plusieurs dispositifs vous permettent de le financer sans avoir à puiser dans vos fonds propres. Simplement, les modalités peuvent être différentes selon votre situation. 

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Comment financer son bilan de compétences ? 

1. Vous êtes en activité et il s’agit d’une initiative personnelle

Vous êtes salarié·e et souhaitez réaliser votre bilan hors de vos horaires de travail ? Vous êtes travailleur·se indépendant·e, membre d’une profession libérale, artiste ou auteur·ice ? 

Vous pouvez financer votre bilan avec votre Compte Personnel de formation (CPF), accessible sous la forme d’une cagnotte à tout individu qui a ou a eu une activité professionnelle déclarée. 

En effet, chaque actif·ve dispose de droits à la formation cumulables qui alimentent chaque année son CPF. Vos droits sont calculés en fonction de votre contrat et votre temps de travail.  Pour en bénéficier, assurez-vous seulement de vous tourner vers un organisme certifié Qualiopi. 

Sachez seulement que vous aurez à payer 100€ de votre poche afin de financer un bilan de compétences ou une formation avec leur CPF. Cela ne s’applique pas si vous bénéficiez du cofinancement de votre employeur ou de votre compte professionnel de prévention (C2P).

Vous êtes salarié·e et avez informé votre employeur de votre démarche ? Notez que ce dernier peut accepter d’abonder votre CPF, même s’il s’agit d’une initiative personnelle. N’hésitez pas à en parler avec lui, surtout si vous êtes en bons termes.

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2. Vous êtes salarié·e et votre employeur vous propose le bilan 

Si votre employeur est à l’initiative de ce bilan, il a recours à un dispositif spécifique : le Plan de développement des compétences. 

Comme dans le cadre d’un plan de formation, il choisit alors l’organisme chargé du bilan de compétences et en assure le coût. De votre côté, vous réalisez votre bilan sur vos horaires de travail tout en percevant votre rémunération habituelle.

Contrairement aux idées reçues, un employeur a tout intérêt à proposer un bilan de compétences à ses salarié·es. À titre d'exemple, chez Chance :

• 90 % de nos coaché·es ont pris confiance en eux 
• 96 % ont acquis une meilleure connaissance d’eux-mêmes
• 90 % sont plus satisfaits de leur projet professionnel

Ainsi, ce dispositif est un excellent moyen de valoriser les compétences de ses salarié·es, de s’assurer de leur épanouissement et d’augmenter leur efficacité au travail. 

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3. Vous êtes en demande d’emploi

Si vous êtes demandeur·euse d’emploi, il vous est possible de combiner plusieurs moyens de financement : 

• Le Compte personnel de Formation (CPF) : si les périodes de chômage ne permettent pas de percevoir de nouveaux droits à la formation, vos acquis sont conservés. Vous pouvez ainsi mettre votre CPF à profit pendant cette période de transition.
  
• Des aides de Pôle Emploi : Pôle Emploi peut financer partiellement ou totalement le bilan de compétence d’un·e demandeur·se d’emploi, qu’il·elle soit indemnisé·e ou non.
  
• L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : cette aide, dédiée notamment aux demandeurs d’emplois inscrits à Pôle emploi, peut financer votre bilan de compétences. Elle peut s’ajouter à d’autres financements. 

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4. Vous êtes en arrêt maladie 

Pendant un arrêt maladie, il est possible de financer son bilan de plusieurs manières : 

• Utiliser votre Compte personnel de Formation (CPF) : si les périodes d’arrêt ne vous permettent pas d’acquérir de nouveaux droits, votre budget cumulé peut tout à fait être mobilisé pendant un arrêt maladie.
  
• Faire appel à votre employeur : pour compléter votre CPF, vous pouvez solliciter l’aide de votre employeur, qui peut accepter de soutenir votre projet.
  
• Solliciter la CPAM : la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) a la possibilité d’abonder votre CPF d’un montant allant jusqu’à 7 500€. Dans un cas de figure bien précis néanmoins : votre arrêt maladie doit faire suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. De plus, votre taux d’incapacité permanente (IPP) doit être d’au moins 10 %.
  
  

Vos droits ne couvrent que partiellement le coût d’une formation ou d’un bilan ? Vous pouvez bien sûr prendre en charge le reste à payer avec vos fonds propres. 

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Questions fréquentes sur le financement

Un bilan de compétences gratuit, c'est possible ?

De nombreux sites internets proposent des bilans de compétences gratuits. Ces offres n’en sont pas car elles n’incluent pas certains éléments essentiels: la présence d’un consultant expert et le respect d’un quota horaire réparti sur la durée. Bien souvent, il ne s’agit que de simples tests de personnalité en ligne, non certifiés par l’Etat.

Chance propose de prendre rendez-vous gratuitement avec un conseiller, ce qui constitue une première étape avant de vous lancer.

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Peut-on autofinancer un bilan de compétences ? 

Si vous ne pouvez pas bénéficier de l’un des financements ci-dessus, Il est possible d’autofinancer complètement son bilan de compétences. Vous pouvez également compléter vos droits CPF avec vos fonds propres. 

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La méthode Chance : un parcours innovant, sur-mesure et 100% en ligne

Chance, c’est une méthode certifiée et finançable par le CPF pour être accompagné·e de A à Z vers une vie professionnelle qui a du sens pour vous.  

Pendant 3 mois, vous alternez entre +50 activités individuelles en ligne pour avancer pas à pas, des sessions avec votre coach professionnel·e sélectionné·e pour vous, des ateliers collectifs thématiques, les retours de votre groupe de confiance et le soutien permanent de la communauté d’entraide Chance. 

100% en ligne, le parcours Chance ne demande pas plus de 2h/semaine, réparties sur 12 semaines en fonction de vos disponibilités. Ainsi, 70% de nos coaché·es réalisent le parcours en parallèle d’une activité professionnelle à temps plein.

Le bilan de compétences Chance coûte 1 625 € TTC. Notre méthode vous accompagne de vos premières phases de réflexion jusqu'à la concrétisation de votre projet. Depuis 2015, la méthode Chance a permis à plus de 20 000 personnes de (re)trouver leur place dans le monde du travail, et donc dans la société.

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Plus de 20 000 personnes accompagnées 

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“Hyper contente de ce bilan de compétence. Beaucoup plus moderne et un suivi beaucoup plus poussé que ce qu'on peut s'imaginer (...). Ma coach Raïssa a été d'une aide incroyable et a su s'adapter à mon profil pour avancer et résoudre ces problématiques. C'est un vrai coaching qui a été mis en place ! Les outils mis à disposition sont super bien présentés et disponibles au-delà du coaching (...). Je vous invite les yeux fermés à vous tourner vers Chance !”

Mathilde 

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“J'ai suivi un bilan de Compétences avec Chance et ma coach Claire Olympe, que je remercie encore pour son écoute et ses précieux conseils. Je recommande cette plateforme, très bien faite, ludique et simple d'utilisation avec un vrai suivi avant, pendant et après.”

Jeanne

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“Le parcours est très bien ficelé et balisé pour nous guider, pas à pas, dans notre travail d'introspection et d'exploration. De précieuses aides sont fournies pour nous aider à avancer et à croire en nous, avec la précieuse aide d'un coach.(...) J'ai récupéré une confiance en moi après un burn-out d'un an. (...) J'ai une bonne vision des forces et compétences (...), ce qui me permettra de mieux les mettre en avant lors de futurs entretiens. Je recommande chaudement cet investissement en temps et en argent !”

Virginie G. 

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Pour en savoir plus sur Chance ou bénéficier de conseils adaptés à votre situation, n’hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l’un de nos conseillers. C’est gratuit et sans engagement.