Résumé
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L'essentiel à retenir

  • Que vous soyez salarié, fonctionnaire ou demandeur d'emploi, le bilan de compétences est un dispositif accessible à tous. Il coûte entre 1500 € et 3000€.
  • Pour les salariés, le bilan peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par le Plan de développement des compétences de l'entreprise.
  • Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser leur CPF, solliciter Pôle Emploi, ou bénéficier du dispositif d'Aide Individuelle à la Formation (AIF).
  • Attention aux bilans de compétences "gratuits" : il s'agit généralement de simples tests de personnalité en ligne, non certifiés par l’Etat.
  • Chance est un bilan de compétences en ligne, finançable par le CPF.  Pendant 12 semaines, vous alternez entre des activités personnalisées en ligne, des ateliers collectifs et des séances avec un coach professionnel.

Que vous soyez salarié du secteur privé ou public, ou demandeur d’emploi, vous pouvez tout à fait bénéficier d’un bilan de compétences. C'est un dispositif qui s'adresse à tous, dont le prix varie généralement entre 1500 € et 3000€.

Financer son bilan de compétences quand on est salarié

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Si vous choisissez un organisme certifié Qualiopi pour réaliser votre bilan de compétences, vous pouvez le financer en partie ou entièrement avec votre Compte Personnel de Formation.

Le Compte Personnel de Formation (ou CPF) est un dispositif qui permet de sécuriser le parcours professionnel en proposant des heures de formation (en dehors ou dans le cadre des heures de travail).

Chaque personne active de plus de 16 ans dispose d’un CPF lui donnant accès à des droits à formation. Seul le titulaire du CPF peut décider d’utiliser ces droits. Il ne devra obtenir l’autorisation de son employeur que si la formation est effectuée dans le cadre de ses heures de travail.

Le Plan de développement des compétences

Si le bilan de compétences est à l’initiative de votre employeur, alors vous pouvez bénéficier de son financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. Ce dispositif désigne les actions de formation mises en place par un employeur pour ses salariés. L’employeur paie la formation et les salariés conservent leur rémunération habituelle.

Lorsque votre employeur vous propose de réaliser un bilan de compétences sur vos horaires de travail, ce bilan représente une tâche normale de votre contrat de travail. Votre employeur a la charge financière du coût du bilan.

L’intérêt pour l’employeur de financer votre bilan de compétences

Une entreprise a de multiples raisons de proposer aux collaborateurs de réaliser un bilan de compétences. Avec le parcours Chance, 90 % des bénéficiaires retrouvent confiance en eux et leur valeur, 96 % ont une meilleure connaissance d’eux-mêmes et 90 % sont satisfaits du projet professionnel ainsi construit.

Offrir un bilan de compétences à l’un de ses collaborateurs, c’est pour un manager s’assurer de son épanouissement professionnel, regonfler sa confiance, et augmenter sa satisfaction au travail, pour, in fine, améliorer son efficacité.

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Financer son bilan de compétences quand on est demandeur d’emploi

Le Compte Personnel de Formation

Les périodes de chômage ne permettent pas d’acquérir des droits à la formation. Toutefois, les droits acquis au préalable sont conservés sur votre Compte Personnel de formation, et peuvent ainsi être utilisés durant une période de chômage pour financer un bilan de compétences.

Pôle Emploi

Lors d’une période de chômage, un demandeur d’emploi peut également faire appel à Pôle Emploi pour financer un bilan de compétences. Pôle Emploi propose le financement total ou partiel du bilan, que le demandeur d’emploi soit indemnisé ou non.

L’Aide Individuelle à la Formation

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide au financement d’une formation que vous avez identifiée. Cette aide est proposée par Pôle Emploi et peut-être totale ou partielle et s'ajoute à d’autres financements.

L’AIF est dédiée aux demandeurs d’emplois qui sont inscrits à Pôle emploi mais également aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement professionnel (CRP), Contrat de Transition Professionnelle (CTP), ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Questions fréquentes sur le financement

Un bilan de compétences gratuit, c'est possible ?

De nombreux sites internets proposent des bilans de compétences gratuits. Ces offres n’en sont pas car elles n’incluent pas certains éléments essentiels: la présence d’un consultant expert et le respect d’un quota horaire réparti sur la durée. Bien souvent, il ne s’agit que de simples tests de personnalité en ligne, non certifiés par l’Etat.

Chance propose de prendre rendez-vous gratuitement avec un conseiller, ce qui constitue une première étape avant de vous lancer.

Peut-on autofinancer un bilan de compétences ? 

Si vous ne pouvez pas bénéficier de l’un des financements ci-dessus, Il est possible d’autofinancer complètement son bilan de compétences. Vous pouvez également compléter vos droits CPF avec vos fonds propres. 

Découvrez le bilan de compétences Chance

Chance propose un bilan de compétences complet et personnalisé, finançable par le CPF. Pendant 3 mois, vous alternez entre des activités d'introspection à faire à votre rythme et des séances avec un coach professionnel choisi sur-mesure, présent pour vous accompagner pas à pas dans votre réflexion. Vous accédez également à notre communauté d’entraide et rencontrez différents experts métiers tout au long de votre parcours.

Le tout, intégralement en ligne, à raison d'environ 2 heures par semaine.

N'hésitez pas à réserver un rendez-vous avec nos conseillers pour en savoir plus sur le bilan Chance et voir si notre formule pourrait vous correspondre 👇

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