Résumé
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L'essentiel à retenir

  • Premier dispositif public d’orientation professionnelle, un bilan de compétences vise à accompagner les adultes en situation d’insatisfaction professionnelle. L’objectif ? Construire un projet en phase avec ses aspirations. 
  • Faire un bilan de compétences, c’est l’opportunité de faire le point sur les compétences acquises au fil de vos expériences, de valoriser votre profil et de donner un nouvel élan à votre carrière en vous appuyant sur un cadre, une méthode et des outils.
  • Pour aller vers un projet professionnel épanouissant, il est nécessaire de faire le point sur vos priorités, vos valeurs et vos aspirations. Un bilan de compétences peut être un excellent moyen d'organiser votre réflexion et d’aller à l’essentiel.
  • Chance propose un bilan de compétences en ligne complet et personnalisé, en 12 semaines et finançable par le CPF. Avec plus de 20 000 personnes accompagnées, Chance obtient une note de satisfaction de 4,8/5.

Au cours de votre vie professionnelle, il est possible et normal de se questionner. Quelles que soient vos motivations, un bilan de compétences peut être un bon moyen de (re)définir et concrétiser votre projet professionnel.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Instauré en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences est le premier dispositif public d’orientation professionnelle visant à accompagner les adultes en situation d’insatisfaction professionnelle. 

Si c’est votre cas, sachez que vous n’êtes pas seul·e à envisager un bilan de compétences : chaque année, près de 100 000 personnes en France font ce choix afin de (re)trouver leur place dans le monde du travail. 

L’objectif ? Faire le point sur ses priorités, ses forces et ses motivations, pour construire un projet en phase avec ses aspirations. À la clé ? Un plan d’action concret vers une vie professionnelle qui a du sens pour vous.

1. Évaluer ses compétences en vue d’un changement professionnel

Quelles compétences avez-vous acquises au fil de vos expériences professionnelles et personnelles ? 

Au cours de votre vie professionnelle, vous avez acquis un grand nombre de connaissances techniques ou de qualités relationnelles

Un bilan de compétences, c’est d’abord l’opportunité de se pencher sur son parcours et ses accomplissements. Cette prise de recul est nécessaire pour prendre conscience de vos capacités, apprendre à les valoriser et identifier celles qui vous seront utiles pour la suite. 

2. S’accorder un moment d’introspection

Au-delà de l’analyse de vos compétences, un bilan de compétences implique un véritable travail sur soi. Au fil des étapes de votre bilan, vous apprenez à mieux vous connaître.  

Comment fonctionnez-vous ? Quelles sont vos forces, vos moteurs et vos aspirations ? Qu’est-ce qui vous bloque ? Comme tout travail d’introspection, ces questionnements peuvent se révéler inconfortables. Faire un bilan de compétences, c’est profiter d'un véritable temps pour soi tout en étant accompagné·e et soutenu·e. 

3. Faire le point sur ses priorités

Pour aller vers un projet professionnel épanouissant, il est nécessaire de faire le point sur ses priorités. Mais entre métiers, secteurs, valeurs et aspirations, contraintes financières ou géographiques… Il peut être difficile de se poser les bonnes questions

Un bilan de compétences peut être un excellent moyen de naviguer dans cette complexité, d'organiser sa réflexion et d’aller à l’essentiel. Chez Chance, nous avons repensé la construction d’un projet professionnel autour de 4 piliers : métier, finalité, environnement, impératifs. 

N'hésitez pas à faire le point avec notre diagnostic gratuit, un excellent point de départ pour faire le point sur vos priorités en quelques minutes.

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4. Gagner en responsabilités dans son entreprise

Contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences ne mène pas forcément à une reconversion totale ou à un changement d’environnement. 

Vous espérez réajuster votre fiche de poste et gagner en responsabilités au sein de votre entreprise ? Ce dispositif peut être un excellent moyen de faire le point sur votre carrière pour lui donner un nouvel élan. 

En effet, un bilan de compétences peut vous aider à identifier vos forces, à gagner confiance en vous et à formuler clairement vos attentes auprès des personnes concernées (RH, managers…). À l’issue de votre bilan, vous êtes prêt·e à saisir les opportunités au sein de votre entreprise. 

5. Retrouver du sens dans son travail

Vous avez le sentiment que votre travail n’est pas en adéquation avec vos valeurs ? Il vous arrive de vous sentir inutile ? Réaliser un bilan de compétences peut vous permettre de définir un projet en accord avec vos aspirations profondes. Et cela, en vous posant les bonnes questions :

  • À quoi souhaitez-vous contribuer à travers votre vie pro ?
  • Auprès de qui, et à quelle échelle souhaitez-vous être utile ?
  • Quelles causes souhaitez-vous impacter au global, à travers votre vie pro ou perso ?

Bien sûr, il n’y a pas de finalité meilleure qu'une autre. L’objectif d’un bilan de compétences, avec l’aide de votre coach, est de vous approprier la question du sens. Et cela, en gardant en tête qu’un travail est bien plus que les missions effectuées au quotidien.

6. Définir un projet de reconversion professionnelle

Quel que soit son âge, envisager une nouvelle voie peut être la solution à un sentiment d’insatisfaction au travail. Si c’est votre cas, sachez que vous n’êtes pas seul·e à l’envisager : 35,8% des actifs ont fait le choix de la reconversion professionnelle en 2022. 

Mais entre complexité des démarches administratives, manque de soutien et choix vertigineux de pistes ou de formations, entreprendre une reconversion en autonomie peut être risqué. 

Pour passer à l’action et donner vie à leur projet, de nombreuses personnes ont besoin d’être accompagnées. Un bilan de compétences peut vous permettre d’avancer pas à pas en vous appuyant sur un cadre, une méthode et des outils.

7. Valoriser son profil auprès des recruteurs

Au fil des étapes de votre bilan, vous valorisez vos compétences et vous vous apprêtez à développer celles dont vous avez besoin pour votre nouveau projet. Certains organismes peuvent également vous proposer de retravailler votre CV et votre lettre de motivation.

L’objectif ? Rencontrer vos futurs recruteurs avec un projet professionnel clair, une confiance en vous boostée et une vision à court, moyen et long terme.

Par ailleurs, avoir réalisé un bilan de compétences ne peut qu'envoyer un signal positif. Aux yeux des recruteurs, vous êtes motivé·e et prêt·e à investir de votre temps pour trouver la voie qui vous ressemble. 

Chance, le parcours pour (re)donner du sens à sa vie professionnelle

Chance, c’est une méthode unique pour bâtir votre projet pro, de vos premières phases de réflexions jusqu'à sa concrétisation.

Pendant 3 mois, vous alternez entre +50 activités individuelles en ligne pour avancer pas à pas, des sessions avec votre coach professionnel·e sélectionné·e pour vous, des ateliers collectifs thématiques,  les retours de votre groupe de confiance et le soutien permanent de la communauté d’entraide Chance. 

100% en ligne, le parcours ne demande pas plus de 2h/semaine, réparties sur 12 semaines en fonction de vos disponibilités et impératifs. Ainsi, 70% de nos coaché·es réalisent le parcours en parallèle d’une activité professionnelle à temps plein.  

Chance est un organisme de formation agréé par l'État et finançable par le CPF, des aides de Pôle Emploi ou une combinaison de moyens de financement. Bien sûr, il est aussi possible d’autofinancer son bilan de compétences ou de le réaliser dans le cadre d’un plan de formation au travail. 

Depuis 2015, la méthode Chance a permis à plus de 20 000 personnes de trouver leur place dans le monde du travail, et dans la société.

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Témoignages 

“J’ai terminé il y a 1 mois mon parcours Chance, et j’ai signé une promesse d’embauche la semaine dernière ! (...) Au final, ces 3 mois m’ont permis de souligner à quel point mes études et mon métier d’origine avaient du sens pour moi. Je remercie du fond du cœur Chance : le parcours, par ses outils et une coach fantastique (...), m’a amenée petit à petit à retrouver confiance et détermination à mener à bien un projet professionnel viable. Merci !”

Constance S

“Chance m'a permis non seulement de me rendre compte du chemin parcouru, mais de me re-convaincre que j'étais à ma place mais qu'il fallait juste réajuster certains éléments pour retrouver mon épanouissement professionnel (...) Ma coach a été un vrai soutien, une source de motivation et une bouffée d'oxygène dans un moment où ça me semblait impossible. (...) Pour moi c'est une étape décisive de ma vie professionnelle, et je remercie vmt toute l'équipe qui fait un travail merveilleux pour accompagner les gens sur le parcours de la découverte d'eux mêmes !” 

Rosalie M.E. 

“Ce fut très instructif de faire ce grand bilan général. Ça m’a beaucoup aidé à faire pause, à regarder en arrière et à me rendre compte de tout ce que j'avais réalisé jusque là. C'est très revalorisant. Ce que j’ai aimé par-dessus tout fut ma rencontre avec ma coach (...). Elle a été très généreuse et très sincère (...), m'a aidée à y voir plus clair et à me faire confiance. J’ouvre donc un nouveau chapitre de ma vie et vous remercie d'y avoir contribué.”

Sarah 

Pour en savoir plus sur Chance ou bénéficier de conseils adaptés à votre situation, n’hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l’un de nos conseillers. C’est gratuit et sans engagement.

(Re)donnez du sens à votre vie pro

La méthode Chance a accompagné plus de 20 000 personnes jusqu’à l’aboutissement de leur projet professionnel.

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