Résumé
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L'essentiel à retenir

Le bilan de compétences est un excellent outil pour faire le point quant à vos aptitudes, ambitions et motivations et découvrir la voie faite pour vous, en alignement avec vos valeurs et vos aspirations.

Pour comprendre comment se déroule un bilan de compétences et quelles en sont les étapes clés, lisez nos conseils ci-dessous et découvrez les informations essentielles à votre démarche.

Combien de temps dure un bilan de compétences ? ⏳

Le bilan de compétences s’organise en différentes phases dans une alternance d’entretiens avec un-e consultant-e ou « coach » et de périodes de temps de travail personnel (recherches, exercices d’introspection, réflexion sur votre parcours et vos compétences, etc.).

Instauré en 1991 par la loi relative à la formation professionnelle et à l’emploi, le bilan de compétences est un dispositif juridiquement réglementé. Sa durée est variable selon votre profil et l’organisme sollicité, mais elle ne peut dépasser 24 heures au total. Ces heures s’étalent en général sur 1 à 3 mois.

Quelles sont les différentes étapes ? 🔎

Le déroulement du bilan de compétences est prévu par le Code du travail et comprend au minimum les 3 grandes étapes suivantes, qui sont obligatoires.

1) La phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins

La phase préliminaire est le premier temps d’échanges avec votre coach. Cet entretien vise à établir la feuille de route de votre accompagnement en faisant le point sur :

  • votre parcours ;
  • vos attentes ;
  • les modalités de déroulement du bilan ;
  • les objectifs que vous souhaitez atteindre à l’issue de cette démarche.

Bien entendu, le coach chargé de votre accompagnement est soumis au secret professionnel. L’ensemble de vos discussions et des supports échangés est donc confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers.

2) La phase d’investigation : point sur vos compétences et aspirations

Noyau dur de votre bilan de compétences, la phase d’investigation vous plonge dans un véritable travail d’introspection:

  • Quelles compétences avez-vous acquises au fil de vos expériences professionnelles et personnelles ?
  • Quels sont vos freins et contraintes (en termes financiers, de temps, etc.) ?
  • Quels sont vos motivations et vos centres d’intérêt ?
  • Etc.

Votre coach vous proposera des tests de personnalité, des questionnaires, des recherches guidées pour mieux comprendre votre fonctionnement et déceler tout votre potentiel.

Au terme de ce travail, vous y verrez plus clair sur vos aspirations et commencerez à identifier les différentes activités professionnelles qui pourraient vous correspondre.

3) La phase de conclusion : synthèse et plan d’action

Au terme de votre parcours, vous allez pouvoir établir concrètement les actions à mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs professionnels.

Métier envisagé, formation, projet de reconversion, etc. Votre coach vous remettra un document de synthèse sur lequel vous pourrez vous appuyer pour démarrer votre nouvelle aventure professionnelle.

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Comment bien se préparer à un bilan de compétences ? 📝

Le bilan de compétences est un bon outil pour construire un projet professionnel qui vous correspond. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est important de bien préparer votre démarche.

Identifier vos attentes vis à vis du bilan

Le bilan de compétences permet de définir un projet professionnel en fonction de ses aspirations et de ses aptitudes afin de prendre un nouveau départ. Même s’il induit un véritable travail sur soi, un bilan de compétences ne changera pas la personne que vous êtes. Il ne s’agit en aucun cas d’une psychothérapie, par exemple.

Choisir le bon moment

Nous l’avons vu, le bilan de compétences est un dispositif qui demande une certaine disponibilité et une grande dose d’énergie pour vous investir pleinement dans la démarche.

Si vous êtes en période de pic d’activité dans votre travail ou que vous rencontrez quelques difficultés dans votre vie personnelle, il est peut-être préférable d’attendre des conditions plus favorables.

Être prêt-e à se livrer à une véritable introspection

En réalisant un bilan de compétences, vous devrez être prêt-e à vous pencher sur votre parcours. Sur vos réussites, bien sûr, mais aussi sur les difficultés que vous avez pu rencontrer.

Comme tout travail d’introspection, un bilan peut parfois être quelque peu éprouvant, surtout si vous êtes dans une période où vous doutez de vous. Cette prise de recul est toutefois indispensable au succès de votre démarche. Rassurez-vous, votre conseiller-ère est là pour vous épauler tout au long de votre cheminement.

Comment se passe un bilan de compétences avec Chance ? 🍀

Avec le parcours Chance, nous proposons un bilan de compétences sur mesure et 100 % en ligne, qui s'adapte à vos disponibilités et contraintes. Pas à pas, nous vous accompagnons vers un projet clair, motivant et réalisable, celui qui vous ressemble :

  • Le diagnostic (1 semaine). Premier bilan de votre situation, vous exposez vos attentes et les raisons qui vous ont conduit à entamer cette démarche. Chance étudie votre profil et sélectionne un-e coach qui vous sera dédié-e pour toute la durée de votre accompagnement.
  • L’introspection (4 semaines). Cette étape est l’une des plus denses. Guidé-e par votre coach, vous vous penchez sur votre parcours pour mieux comprendre votre fonctionnement. Vous prenez conscience de vos atouts, de vos axes d’amélioration et, surtout, de ce qui vous anime professionnellement.
  • L’exploration (4 semaines). Maintenant que vous connaissez un peu mieux vos aspirations profondes, vous explorez le champ des possibles en rencontrant différent-e-s expert-e-s métier et en échangeant avec l’ensemble de la communauté Chance.
  • La validation (4 semaines). Après toutes ces semaines de réflexion, de mises en situation et de rencontres, vient le moment de choisir votre orientation et de peaufiner votre projet. Vous faites le point sur votre situation et construisez le plan d’action qui vous mènera à votre nouvelle vie professionnelle.
  • L’action (durée variable). Vous déroulez votre plan d’action pour réaliser vos objectifs et Chance est toujours là, à vos côtés pour vous accompagner dans cette phase de lancement.

Chance, c’est aussi une formidable communauté d’entraide et de partage, composée de toutes les personnes qui font Chance, de nos coachs, des membres de notre équipe et de nombreux experts métiers. Vous pouvez compter sur l’un des 15000 membres de la communauté pour partager vos expériences et être aidé(e) par une mise en relation.

Au fil des ateliers, des rencontres et des séances avec votre coach, vous construisez  un projet clair et motivant, aligné avec vos valeurs et vos aspirations. Le parcours Chance nécessite environ 2h par semaine, pendant 12 semaines maximum. Il est cumulable avec une activité professionnelle : c'est d'ailleurs le cas de 70% de nos participants. 

Chance est également un bilan de compétences certifié qualiopi, finançable à 100% par le CPF. Pour discuter de votre situation et en savoir plus sur notre offre, n’hésitez pas à faire le pointavec un membre de notre équipe. C'est gratuit et sans engagement👇

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Chance est un bilan de compétences en ligne pour choisir la voie qui vous ressemble. En 12 semaines. Finançable par le CPF.

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