Le bilan de compétences est un excellent outil pour évaluer vos compétences, mais aussi mieux vous connaître et identifier vos besoins, vos valeurs et vos aspirations. Mais comment ça se passe, concrètement ?

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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? 

Instauré en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences est le premier dispositif public d’orientation professionnelle. 

Manque de sens ou de challenge, rémunération insuffisante, environnement de travail inadapté, erreur d'orientation… Quelles que soient ses causes, le bilan de compétences vise à accompagner les adultes en situation d’insatisfaction professionnelle. 

Si c’est votre cas, sachez que vous n’êtes pas seul(e) à envisager le bilan de compétences : chaque année, près de 100 000 personnes en France optent pour le bilan de compétences afin de (re)trouver leur place dans le monde du travail. 

L’objectif ? Faire le point sur ses priorités, ses forces et ses motivations, pour construire un projet en phase avec ses aspirations. 

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences peut varier selon l’organisme sollicité et le profil de la personne qui en bénéficie, mais sa durée ne peut excéder 24 heures. À titre d’exemple, le bilan de compétences Chance est réparti sur 12 semaines, à un rythme flexible de 2h/semaine.

Au moment de choisir votre prestataire, nous vous conseillons d’opter pour un programme flexible, et compatible avec vos contraintes personnelles. Un bilan de compétences implique plusieurs rendez-vous individuels et collectifs à caler dans son emploi du temps.

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Comment se déroule un bilan de compétences ? 

Quel que soit l’organisme qui le délivre, un bilan de compétences s’articule nécessairement autour de 3 grandes étapes clés.

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1. Une phase préliminaire

Cette première étape a pour objectif d’identifier vos attentes et objectifs, afin de comprendre vos besoins et d’établir la feuille de route de votre accompagnement. 

Elle comprend généralement un entretien préalable gratuit avec un conseiller et de premiers échanges avec votre coach.

Pendant cette phase, préambule au bilan de compétences, vous allez : 

• Faire un premier bilan de votre situation  
• Vous informer sur la méthodologie employée 
• Définir les modalités de déroulement du bilan 
• Poser vos attentes, besoins et objectifs 

Dès le départ, votre interlocuteur est soumis au secret professionnel. L’ensemble de vos discussions est confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers.

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2. Une phase d’investigation

Étape primordiale et noyau dur de tout bilan de compétences, la phase d’investigation vous plonge dans un véritable travail d’introspection et d’auto-évaluation. 

L’objectif ? Mieux vous connaître en passant par l’identification de vos compétences, forces et faiblesses, ainsi que l’analyse approfondie de vos motivations, intérêts, valeurs et aspirations.

Ces semaines d’exploration sont ponctuées de sessions individuelles avec votre coach dédié·e, d’ateliers  collectifs, de tests et de rencontres pour mieux comprendre votre fonctionnement et déceler tout votre potentiel.

• Quelle est votre personnalité ? Comment fonctionnez-vous ? 
• Quelles compétences avez-vous acquises au fil de vos expériences professionnelles et personnelles ?
• Quels sont vos centres d’intérêt, vos valeurs, vos moteurs et vos aspirations ?
• Quels sont vos freins et contraintes (financières, géographiques, horaires) ?

Au terme de ce travail, vous y voyez plus clair et commencez à identifier le projet qui vous correspond.

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3. Une phase de conclusion

Cette dernière étape vise à synthétiser le travail d’analyse effectué et à définir un plan d’action pour atteindre votre nouvel objectif, quel qu’il soit.  

À ce stade :

• Vous avez une meilleure connaissance de vous-même
• Vous avez un projet professionnel qui vous ressemble, avec une vision à court, moyen et long terme de votre carrière
• Vous connaissez les actions à mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs 
• Vous avez confiance en votre capacité à mener à bien votre projet

Résultats des tests, cartographie de vos compétences, projet, plan de formation, actions à mettre en place... Votre coach vous remet un document de synthèse complet sur lequel vous appuyer pour démarrer votre nouvelle aventure professionnelle.

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Comment bien se préparer à un bilan de compétences ? 

Le bilan de compétences est un excellent outil pour construire un projet professionnel qui vous correspond. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est important de bien préparer votre démarche. 

Identifier ses attentes vis-à-vis du bilan

S’il induit un véritable travail sur soi et peut vous aider à changer votre vie professionnelle, un bilan de compétences n’est pas une baguette magique, ni une thérapie. Ne vous attendez pas non plus à une solution toute prête : cette démarche requiert de l’investissement et de la proactivité. Le rôle de votre coach est moins de vous donner des conseils que de vous aiguiller et de vous amener à vous poser les bonnes questions. 

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Choisir le bon moment

Le bilan de compétences est à la portée de toutes les personnes qui souhaitent faire le point sur leur situation professionnelle et ajuster leur projet en fonction, et cela quel que soit leur âge.Ceci dit, ce dispositif nécessite un investissement personnel de votre part pour porter ses fruits.

À titre d'exemple, le parcours Chance nécessite environ 2h par semaine, pendant 12 semaines. Le parcours Chance est compatible avec une activité à temps plein. Mais si vous êtes en plein pic d’activité et que vous vous sentez “sous l’eau”, patienter quelques mois peut être une bonne idée.

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Être prêt·e à se livrer à une véritable introspection

Pour tirer le meilleur de votre bilan de compétences, il faut être prêt·e à se pencher sur son parcours avec ouverture et sincérité. Sur ses réussites, bien sûr, mais aussi sur les difficultés que l’on a pu rencontrer. Cette prise de recul est indispensable au succès de votre démarche. Comme tout travail d’introspection, un bilan de compétences peut parfois se révéler inconfortable, surtout lorsqu’on traverse une phase de doutes. Mais rassurez-vous, votre coach est là pour vous épauler tout au long de votre cheminement. 

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Comment ça se passe, un bilan de compétences avec Chance ? 

Chance, c’est une méthode 100% en ligne et finançable par le CPF pour être accompagné·e de A à Z vers une vie professionnelle qui a du sens pour vous. En 3 mois seulement, vous construisez votre projet grâce à l’aide d’un·e coach dédié·e, des activités en ligne, d’un groupe de confiance et de la communauté d’entraide. 

Pendant 12 semaines, vous vous laissez guider par le fil conducteur du parcours Chance : 

• Le diagnostic (1 semaine) : Après un premier bilan
 de votre situation, vous posez vos objectifs
et besoins. Chance choisit votre coach sur-mesure
• L’introspection (4 semaines) : Vous savez ce qui vous motive et ce qui vous bloque ; vous prenez conscience de vos forces ; vous connaissez vos aspirations et vos moteurs
• ‍L’exploration (4 semaines) : Vous explorez les possibles ; vous construisez votre projet avec les 4 piliers Chance ; vous affinez votre projet via des rencontres avec des experts pros ; vous atterrissez sur un projet réaliste, faisable et motivant.‍
• La validation (4 semaines) : Vous valorisez vos compétences et vous vous préparez à développer celles dont vous avez besoin pour votre projet ; vous construisez votre plan de carrière et vous avez une vision à court, moyen et long terme ; vous recevez la synthèse de votre bilan
• L'action (durée variable) : Vous préparez un plan d’action ; vous avez désormais un projet professionnel qui vous ressemble ; vous pouvez bénéficier de
séances de suivi.

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Chance, c’est une méthode 100% en ligne et finançable par le CPF pour être accompagné·e de A à Z vers une vie professionnelle qui a du sens pour vous. 

Grâce à l’aide de votre coach dédié·e, des activités en ligne, d’un groupe de confiance et de la communauté d’entraide, Chance vous emmène de vos premières phases de réflexions jusqu'à la concrétisation de votre projet.

100% en ligne, le parcours Chance s’adapte à vos disponibilités et est parfaitement compatible avec une activité professionnelle à temps plein. 

Depuis 2015, la méthode Chance a accompagné plus de 38 000 personnes jusqu’à l’aboutissement de leur projet professionnel.

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Témoignages 

“Si vous hésitez à choisir une structure pour un bilan de compétences, je vous recommande grandement le parcours Chance ! Le cheminement est extrêmement réfléchi et très bien construit, il s'adapte à vous et à vos disponibilités. Les enseignements sont riches et les réflexions profondes. En sortir avec un projet professionnel faisable et passionnant est un tel soulagement. Merci à Chance !”

Sarah P. 

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“Le parcours Chance m'a permis de refaire un point sur mes compétences et mes savoirs faire, mais aussi mes qualités. C'est une vraie mise en valeur optimiste et positive grâce à des entretiens avec une coach motivante et une équipe encourageante. (...) Beaucoup d’empathie, d'échanges et de soutien. Je repars avec une feuille de route qui correspond à ce dont j'ai envie et ce qui me fait plaisir.”

Gael C. 

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“ (...) La meilleure décision que je pouvais prendre ! Chance ne laisse rien au hasard, les activités poussent à une grande introspection, le coaching régulier permet d’être bien suivi, l’algorithme m’a attribué une coach en or (...). La durée du suivi et la communauté Chance sur les réseaux permet de ne pas se sentir seul et abandonné une fois la reconversion trouvée (...). L’équipe Chance est réactive et bienveillante (...) ! À mes yeux ce n’est pas qu’un bilan, c’est un accompagnement vers une nouvelle vie !”

Anna B.

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Pour en savoir plus et bénéficier de conseils adaptés à votre situation, n’hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l’un de nos conseillers. C’est gratuit et sans engagement.

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