Comment se passe un bilan de compétences ?

Comme de nombreuses personnes après quelques années de carrière, vous êtes peut-être en plein questionnement sur votre situation professionnelle. Vous avez envie de changer d’air, d’évoluer vers un autre poste ou même de vous reconvertir complètement ?

Le bilan de compétences est un excellent outil pour faire le point quant à vos aptitudes, ambitions et motivations et découvrir la voie faite pour vous, en alignement avec vos valeurs et vos aspirations.

Pour comprendre comment se déroule un bilan de compétences et quelles en sont les étapes clés, lisez nos conseils ci-dessous et découvrez les informations essentielles à votre démarche.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’organise en différentes phases dans une alternance d’entretiens avec un-e consultant-e ou « coach » et de périodes de temps de travail personnel (recherches, exercices d’introspection, réflexion sur votre parcours et vos compétences, etc.).

Instauré en 1991 par la loi relative à la formation professionnelle et à l’emploi, le bilan de compétences est un dispositif juridiquement réglementé. Sa durée est variable selon votre profil et l’organisme sollicité, mais elle ne peut dépasser 24 heures au total. Ces heures s’étalent en général sur 1 à 3 mois.

Quelles sont les différentes étapes ?

Le déroulement du bilan de compétences est prévu par le Code du travail et comprend au minimum les 3 grandes étapes suivantes, qui sont obligatoires.

La phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins

La phase préliminaire est le premier temps d’échanges avec votre coach. Cet entretien vise à établir la feuille de route de votre accompagnement en faisant le point sur :

  • votre parcours ;
  • vos attentes ;
  • les modalités de déroulement du bilan ;
  • les objectifs que vous souhaitez atteindre à l’issue de cette démarche.

Bien entendu, le-a coach chargé-e de votre accompagnement est soumis-e au secret professionnel. L’ensemble de vos discussions et des supports échangés est donc confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers.

La phase d’investigation : point sur vos compétences et aspirations

Noyau dur de votre bilan de compétences, la phase d’investigation vous plonge dans un véritable travail d’introspection:

  • Quelles compétences avez-vous acquises au fil de vos expériences professionnelles et personnelles ?
  • Quels sont vos freins et contraintes (en termes financiers, de temps, etc.) ?
  • Quels sont vos motivations et vos centres d’intérêt ?
  • Etc.

Votre conseiller-ère vous proposera des tests de personnalité, des questionnaires, des recherches guidées pour mieux comprendre votre fonctionnement et déceler tout votre potentiel.

Au terme de ce travail, vous y verrez plus clair sur vos aspirations et commencerez à identifier les différentes activités professionnelles qui pourraient vous correspondre.

La phase de conclusion : synthèse et plan d’action

Au terme de votre parcours, vous allez pouvoir établir concrètement les actions à mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs professionnels.

Métier envisagé, formation, projet de reconversion, etc. Votre coach vous remettra un document de synthèse sur lequel vous pourrez vous appuyer pour démarrer votre nouvelle aventure professionnelle.

Comment bien se préparer à un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil exceptionnel pour construire un projet professionnel épanouissant. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est important de bien préparer votre démarche.

Identifier vos attentes vis à vis du bilan

Le bilan de compétences permet de définir un projet professionnel en fonction de ses aspirations et de ses aptitudes afin de prendre un nouveau départ. Même s’il induit un véritable travail sur soi, un bilan de compétences ne changera pas la personne que vous êtes. Il ne s’agit en aucun cas d’une psychothérapie, par exemple.

Choisir le bon moment

Nous l’avons vu, le bilan de compétences est un dispositif qui demande une certaine disponibilité et une grande dose d’énergie pour vous investir pleinement dans la démarche.

Si vous êtes en période de pic d’activité dans votre travail ou que vous rencontrez quelques difficultés dans votre vie personnelle, il est peut-être préférable d’attendre des conditions plus favorables.

Être prêt-e à se livrer à une véritable introspection

En réalisant un bilan de compétences, vous devrez être prêt-e à vous pencher sur votre parcours. Sur vos réussites, bien sûr, mais aussi sur les difficultés que vous avez pu rencontrer.

Comme tout travail d’introspection, un bilan peut parfois être quelque peu éprouvant, surtout si vous êtes dans une période où vous doutez de vous. Cette prise de recul est toutefois indispensable au succès de votre démarche. Rassurez-vous, votre conseiller-ère est là pour vous épauler tout au long de votre cheminement.

Comment se passe un bilan de compétences avec Chance ?

Dans le parcours Chance, nous proposons un accompagnement sur mesure et 100 % en ligne pour s’adapter à votre rythme. Étape par étape, nous vous guidons vers votre nouvelle aventure professionnelle :

  • Le diagnostic (1 semaine). Premier bilan de votre situation, vous exposez vos attentes et les raisons qui vous ont conduit à entamer cette démarche. Chance étudie votre profil et sélectionne un-e coach qui vous sera dédié-e pour toute la durée de votre accompagnement.
  • L’introspection (4 semaines). Cette étape est l’une des plus denses. Guidé-e par votre coach, vous vous penchez sur votre parcours pour mieux comprendre votre fonctionnement. Vous prenez conscience de vos atouts, de vos axes d’amélioration et, surtout, de ce qui vous anime professionnellement.
  • L’exploration (4 semaines). Maintenant que vous connaissez un peu mieux vos aspirations profondes, vous explorez le champ des possibles en rencontrant différent-e-s expert-e-s métier et en échangeant avec l’ensemble de la communauté Chance.
  • La validation (4 semaines). Après toutes ces semaines de réflexion, de mises en situation et de rencontres, vient le moment de choisir votre orientation et de peaufiner votre projet. Vous faites le point sur votre situation et construisez le plan d’action qui vous mènera à votre nouvelle vie professionnelle.
  • L’action (durée variable). Vous déroulez votre plan d’action pour réaliser vos objectifs et Chance est toujours là, à vos côtés pour vous accompagner dans cette phase de lancement.

Notre bilan de compétences va bien au-delà d’un bilan classique, il vous permet de prendre conscience de votre véritable potentiel.

Chance c’est aussi une formidable communauté d’entraide et de partage, composée de tous les talents qui font Chance, des alumnis, de nos partenaires, nos coachs et bien sûr, les membres de l'équipe. Au fil des ateliers, des rencontres et des séances avec votre coach, vous construisez en 12 semaines un projet clair et motivant, aligné avec vos valeurs et vos aspirations.

Quand l’envie d’entreprendre une nouvelle aventure professionnelle se fait sentir, faire le point sur son parcours pour trouver ce qui fait sens pour soi est une étape cruciale. S’engager dans une telle démarche demande du temps, de l’énergie et nécessite d’être guidé-e pas à pas vers la construction d’un projet concret.

Chez Chance, vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé, 100 % flexible et qui s’adapte à vos contraintes.

Pour discuter de votre situation et en savoir plus sur le parcours Chance, n’hésitez pas à faire le point gratuitement avec l’un-e de nos conseiller-ère-s.

Faites ce que vous êtes
Chance est le bilan de compétences digital pour choisir la voie qui vous ressemble. En 12 semaines. Finançable par le CPF.

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