Résumé
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L'essentiel à retenir

  • Le bilan de compétences est un dispositif d’orientation professionnelle qui permet de dresser un bilan de ses compétences professionnelles et personnelles et d’identifier ses motivations et aspirations profondes. Il permet à la personne qui le réalise de définir un projet professionnel qui lui correspond vraiment
  • Le bilan de compétences est accessible à tous. Il n’est pas conçu uniquement pour les personnes qui souhaitent se reconvertir dans un autre métier, mais convient également à tous ceux qui éprouvent une insatisfaction professionnelle et souhaitent simplement améliorer leur quotidien et retrouver la motivation au travail. 
  • Il s’agit d’un travail d’introspection qui permet de mieux se connaître, d'être au clair sur ce que l’on veut et d’avoir confiance en ses choix
  • La durée d’un bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties sur 1 à 3 mois et en trois phases successives (phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion).

Comprendre le bilan de compétences

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil d’orientation professionnelle dédié aux adultes. Il permet de faire le point sur sa situation, d’identifier ses motivations et aspirations profondes et de mettre en place des ajustements dans sa vie professionnelle. 

Ce dispositif est ouvert à tous : salariés du secteur privé ou public, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, en profession libérale...

Il peut se suivre sur son temps libre (sans en informer son employeur) ou pendant le temps de travail (avec l'accord de son employeur). 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est conçu pour vous aider à traiter vos insatisfactions professionnelles en élaborant un nouveau projet qui corresponde à vos attentes et prenne en compte vos contraintes. Il y a plusieurs bonnes raisons de faire un bilan de compétences, mais une seule finalité : trouver et emprunter le chemin professionnel qui vous correspond vraiment

Que peut-on attendre d’un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences, c’est prendre le temps de travailler sur soi pour : 

  • identifier ses talents et compétences transférables, pour mieux les valoriser dans le monde professionnel ;
  • clarifier ses aspirations professionnelles pour définir un projet de carrière ou de formation adapté ; 
  • planifier son évolution professionnelle ou sa deuxième partie de carrière en identifiant les opportunités de mobilité interne ou externe à votre entreprise ;
  • préparer une reconversion professionnelle en explorant de nouvelles voies jusqu’alors inenvisagées ;
  • planifier son retour sur le marché du travail après une période d’inactivité, en se posant des questions clés ;
  • faire face à une situation d’insatisfaction au travail en identifiant les sources de cette dernière et les stratégies pour y remédier ;
  • améliorer l’équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle en réfléchissant à des moyens de mieux faire cohabiter exigences pro et contraintes perso. 

Réaliser un bilan de compétences n’est pas forcément synonyme de reconversion totale dans un secteur que vous n’aviez jamais envisagé auparavant. Il peut simplement vous servir à prendre du recul sur votre situation actuelle pour déterminer les causes de votre insatisfaction professionnelle et trouver les clés pour y remédier. 

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Il peut néanmoins vous orienter vers un nouveau métier ou un projet de formation adapté à vos aspirations. De nombreuses personnes fontun bilan de compétences pour donner un nouveau souffle à leur carrière en planifiant la seconde moitié de leur vie professionnelle. 

Surtout, c’est un exercice qui permet d’augmenter votre confiance en vous et de prendre conscience de vos compétences, ce qui s’avère particulièrement utile lors des périodes de recherche d’emploi ou lors d’une négociation salariale. 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties sur 1 à 3 mois en fonction de l’organisme prestataire. Le déroulement d’un bilan de compétences se divise en trois phases

  • La phase préliminaire : vous exposez votre parcours et vos questionnements à votre coach, et définissez vos attentes vis-à-vis du bilan de compétences.
  • La phase d’investigation : vous réalisez divers exercices dans le but d’apprendre à mieux vous connaître et de définir vos aspirations professionnelles.
  • La phase de conclusion : vous établissez votre projet professionnel et listez les actions concrètes à mettre en œuvre pour y parvenir.

Ces trois phases sont ponctuées d’entretiens avec votre coach pour vous guider dans votre réflexion personnelle, tirer les conclusions des exercices d’introspection et vous aider dans vos recherches.

Au terme du bilan de compétences, votre coach vous remet un document de synthèse qui vous sert de support pour passer à l’action

Le bilan de compétences Chance

Chance propose un bilan de compétences 100 % en ligne afin de vous offrir le plus de flexibilité possible. Le parcours se déroule sur 12 semaines à raison de 2 heures par semaine environ et comprend entre autres : 

  • des activités individuelles à réaliser en ligne ; 
  • des séances en visio avec un coach choisi sur mesure pour vous ;
  • des rencontres avec des membres de la communauté Chance pour mettre en commun les connaissances et expériences de chacun. 

Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement individuel avec un coach professionnel et du soutien d'une communauté d’entraide qui partage expertises et contacts. L’objectif de Chance ? Que votre travail d’introspection et vos rencontres aboutissent à un projet clair, motivant et réalisable. 

Le bilan de compétences Chance coûte 1625 €. Quelle que soit votre situation, vous pouvez bénéficier de dispositifs de financement total ou partiel pour le parcours. Pensez notamment à utiliser les crédits de votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Chance est un organisme certifié Qualiopi qui permet à son bilan de compétences d’y être éligible. 

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Les résultats concrets du bilan de compétences 

Parmi les 15 000 personnes qui ont déjà suivi le bilan de compétences Chance, 92% ont construit un projet clair et réaliste accompagné d'un plan d'action robuste à l’issue du parcours. Découvrez quelques-uns de leurs témoignages :

« Je viens de terminer mon parcours Chance, un parcours de 3 mois, enrichissant, créatif et constructif. En m’inscrivant au parcours Chance, je me sentais perdue et sans horizons. 3 mois plus tard je peux dire que je repars non seulement avec un nouveau projet professionnel, aligné avec ma personne, mais aussi avec plus de confiance et de motivation pour l’avenir ! Je me connais davantage et c’est la base de tout. Je suis entièrement satisfaite de ma coach qui a été à l'écoute, a su m'aider lorsque j'en avais besoin et a une belle déontologie. Je ne peux que recommander de suivre ce parcours !»

Clara

« “Je me sentais perdue dans ma carrière et j’étais bloquée car persuadée que je ne pourrais pas me renouveler. Le parcours Chance m’a énormément aidée à y voir plus clair sur mes vraies envies pour l’avenir et à déconstruire des idées que je m’étais faites toutes seules et qui m’empêchaient d’avancer. Je ne peux que recommander Chance à tous ceux qui se reconnaissent dans cette situation et qui ont besoin d’un coup de pouce pour y arriver. »

Anne-Claire

« Cela faisait quelques mois que j'avais très envie de me lancer dans ce programme mais il m'a fallu quelques mois pour passer à l'action, le temps de dépasser mes peurs et mes blocages.Je suis très content d'avoir franchi le pas car c'est un voyage vers soi même, j'en sors beaucoup plus confiant envers mon nouveau projet professionnel qui se dessine.Je recommande à tous ceux qui sentent qu'il faut changer mais ne savent pas vers où ou qui n'osent pas revenir à leurs rêves d'enfant. »

JC

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Chance est un bilan de compétences en ligne pour choisir la voie qui vous ressemble. En 12 semaines. Finançable par le CPF.

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