Se reconvertir à La Réunion : secteurs qui recrutent, formations, financements

Reconversion professionnelle à La Réunion (974) : chômage et embauches en 2026

À La Réunion, une reconversion professionnelle se prépare dans un marché du travail tendu. L’Insee y mesure 16,3 % de chômage en 2025, au sens du Bureau international du travail : plus du double des 7,7 % de la France. Ce taux a baissé de 1,1 point sur un an. Pour 2026, l’enquête BMO (Besoins en main-d’œuvre) de France Travail recense malgré tout 33 880 projets de recrutement chez les employeurs de l’île.

Chez les 15-24 ans, le chômage monte à 33,9 % ; il descend à 9,8 % pour les 50 ans ou plus. D’un département et région d’outre-mer à l’autre, l’Insee relève des taux allant de 13,4 % en Martinique à 24,9 % à Mayotte.

Chaque année, France Travail questionne les établissements sur leurs besoins de recrutement. L’édition 2026 repose sur près de 416 000 questionnaires remplis, pour 2,2 millions d’établissements dans le champ de l’enquête, en France entière. Chaque embauche que l’employeur prévoit dans l’année y compte comme un projet, qu’elle passe par France Travail, par une candidature spontanée ou par un autre canal. Les offres publiées n’en montrent donc qu’une partie. France Travail arrondit ses résultats à la dizaine ; les parts données plus bas sont calculées sur ces chiffres arrondis, rapportés au total de 33 880 projets.

Les recrutements y paraissent moins difficiles qu’ailleurs : les employeurs réunionnais jugent difficiles 35,1 % de leurs projets, contre 43,8 % en France entière. La part des projets saisonniers reste aussi plus faible, 13,2 % contre 32,2 %.

Le requêteur répartit ces projets entre quatre bassins d’emploi :

Dans le Nord, le Sud et l’Ouest, la carte du requêteur cite d’abord les agents d’entretien de locaux parmi les métiers les plus porteurs. Dans l’Est, ce sont les jardiniers des espaces verts, suivis des formateurs. Viennent ensuite les aides à domicile dans le Nord, l’animation socioculturelle dans le Sud et les aides de cuisine dans l’Ouest.

Secteurs qui recrutent à La Réunion : la santé et l’administration en tête

En 2026, la santé humaine et l’action sociale arrivent en tête des secteurs qui recrutent à La Réunion : 7 680 projets sur 33 880, d’après l’enquête BMO de France Travail vue par secteur d’activité. Deuxièmes, l’administration publique et l’enseignement en déclarent 6 250 ; à eux deux, ces secteurs pèsent 41,1 % des projets, un peu plus de quatre sur dix. Les autres activités de services en totalisent 3 780, les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien 3 180, la construction 3 090.

Regroupés en six grands ensembles, les secteurs placent loin devant les services aux particuliers : 20 140 projets, soit 59,4 %, près de six sur dix. Viennent ensuite les services aux entreprises avec 4 630 projets, la construction avec 3 090 et le commerce avec 3 070.

Parmi ces grands ensembles, l’agriculture et la construction peinent le plus à recruter : 63,2 % et 58,6 % de leurs projets sont jugés difficiles. À l’opposé, l’administration publique et l’enseignement n’en jugent difficiles que 11,0 %. L’agriculture reste, de loin, le secteur le plus saisonnier, avec 77,0 % de projets liés à une saison.

La même enquête fournit ces tableaux ailleurs en outre-mer, dans les pages pour se reconvertir en Guadeloupe, se reconvertir en Martinique, se reconvertir à Mayotte ou se reconvertir en Guyane.

Métier qui recrute à La Réunion : le top 10 de l’enquête BMO 2026

En 2026, aucun métier ne compte plus de projets à La Réunion que celui d’agent d’entretien de locaux : 3 130, d’après le requêteur de l’enquête BMO de France Travail. Deuxièmes, les jardiniers des espaces verts et naturels réunissent 2 320 projets ; les aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration, troisièmes, en comptent 2 050. Viennent ensuite l’animation socioculturelle, 1 650, et l’aide à domicile, 1 430. À eux cinq, ces métiers totalisent 10 580 projets, soit 31,2 % du total de l’île : près d’un tiers.

L’écart tient surtout à la difficulté anticipée : les employeurs la signalent pour 7,7 % des projets d’agents d’entretien de locaux, mais pour 81,8 % de ceux d’aides à domicile et auxiliaires de vie. Les emplois saisonniers restent rares dans ce classement, sauf dans l’animation socioculturelle, à 35,2 %, le libre-service, à 30,5 %, et les caisses, à 28,8 %.

Certains métiers recrutent moins mais trouvent plus difficilement leurs candidats. Parmi ceux qui comptent au moins 100 projets, les médecins viennent en tête : leurs 110 projets sont tous jugés difficiles. Suivent les ouvriers qualifiés en menuiserie et agencement du bâtiment, avec 92,9 % de 140 projets, puis les conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres, avec 84,6 % de 130. Une difficulté que l’employeur anticipe au moment de l’enquête ne garantit pas une embauche à la sortie d’une formation.

Autre repère, venu de l’État : l’arrêté du 9 juin 2026 fixe la liste des métiers caractérisés par des difficultés de recrutement à La Réunion. Son annexe I compte quatre familles professionnelles, toutes intitulées comme des familles de cadres : études et contrôle technique du BTP ; administration, comptabilité et finance, hors juristes ; ressources humaines et recrutement ; commerce, achats et mercatique. Son annexe II leur fait correspondre des fiches métiers (ROME) plus larges, comme le secrétariat, l’accueil, les opérations administratives ou le dessin du BTP.

Cette liste a un usage précis, les autorisations de travail des étrangers. Pour un métier de la liste, la situation du marché de l’emploi n’est pas opposée à l’étranger dont le titre de séjour suppose une autorisation de travail. L’article L414-13 du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile le prévoit. Elle ne classe donc pas les métiers qui recrutent le plus.

Les fiches ROME de France Travail, lues le 28 octobre 2026, montrent des portes d’entrée très inégales pour ces métiers :

Côté fonction publique, un CAP, un BEP ou le brevet des collèges est d’ordinaire exigé pour les concours de catégorie C. Le portail Choisir le service public précise que certains restent accessibles sans diplôme. Leurs calendriers ont un article à part, celui des concours de la fonction publique en outre-mer.

Avant de trancher entre l’aide à domicile, l’animation ou le bâtiment, vous pouvez éprouver ces pistes auprès de personnes qui exercent ces métiers. C’est l’un des apports du bilan avec des connexions de Chance, que vous suivez à distance depuis La Réunion.

Métier qui paie bien à La Réunion : les repères de salaire de l’Insee

Pour savoir quel métier paie bien à La Réunion, l’Insee donne des repères par secteur et par catégorie, plutôt que par métier. Son étude parue le 16 septembre 2025 porte sur les salariés du privé, hors apprentis, stagiaires et salariés agricoles. En 2023, la moitié d’entre eux gagnaient moins de 1 780 € nets par mois en équivalent temps plein sur l’île, 6,6 % de moins qu’en France de province. Leur salaire moyen atteignait 2 260 € nets, 8,6 % sous la province.

Les salaires moyens les plus élevés se trouvent dans les secteurs qui emploient le plus de cadres et de grandes entreprises. Le salaire moyen atteint 3 270 € nets par mois dans l’information et la communication, 3 220 € dans les activités financières et d’assurance, 3 080 € dans l’industrie extractive, l’énergie, l’eau et la gestion des déchets. Les cadres sont le seul groupe mieux payé à La Réunion qu’en province, avec 4 230 € nets par mois en moyenne.

Ces secteurs recrutent peu : l’enquête BMO 2026 y relève 300 projets dans l’information et la communication, 290 dans les industries extractives, l’énergie et la gestion des déchets, 270 dans la finance et l’assurance.

Une moyenne de secteur mélange tous les postes et toutes les anciennetés. Le plancher, lui, est connu : l’arrêté du 22 mai 2026 a porté le SMIC horaire à 12,31 € le 1er juin 2026, à La Réunion comme en métropole. Pour un métier précis, regardez la grille de la convention collective du secteur et les salaires affichés dans les offres.

Un conseiller gratuit à La Réunion : le conseil en évolution professionnelle

Personne n’a à payer le conseil en évolution professionnelle (CEP) : l’article L6111-6 du Code du travail (rédaction de 2024) l’ouvre gratuitement à chacun, tout au long de sa vie professionnelle, et il s’applique à La Réunion. Le conseiller vous aide à cerner vos compétences, puis les formations et les financements utiles à votre projet. Ce conseiller peut être celui de France Travail, de l’Apec pour un cadre, d’une mission locale ou de Cap emploi. Salariés et indépendants ont leurs propres opérateurs régionaux, financés par France compétences.

Ces opérateurs portent un nom commun depuis janvier 2024, et pour quatre ans : « Avenir Actifs ». Leur marché regroupe La Réunion et Mayotte dans un même lot. Pour trouver le vôtre, passez par mon-cep.org, le site officiel de France compétences. Il vous indique le conseiller compétent d’après votre adresse et votre statut : jeune de moins de 26 ans, salarié, cadre, demandeur d’emploi, personne en situation de handicap.

Le choix du guichet compte si vous pensez démissionner pour vous reconvertir. L’article L5422-1-1 vous impose de demander ce conseil avant la démission, et il écarte alors France Travail et les missions locales. Vous passez par Avenir Actifs, par l’Apec si vous êtes cadre, ou par Cap emploi.

Si vous ne savez pas encore vers quoi aller, l’article sur la question « se reconvertir, mais dans quoi » vous aidera à ouvrir des pistes. Chaque étape d’un changement de métier est détaillée dans le guide de la reconversion professionnelle de Chance.

Se former à La Réunion : formations gratuites, rémunération et AIF

À La Réunion, la formation des demandeurs d’emploi et des adultes en quête d’une nouvelle orientation relève d’abord de la Région. L’article L6121-1 du Code du travail, dans sa version de 2022, lui en confie la politique et l’autorise à verser des aides individuelles à la formation. L’article L6121-2 lui fait aussi garantir la gratuité d’une formation de niveau 4 au plus, le niveau du bac, à quiconque veut s’insérer dans l’emploi. Le diplôme ou le titre préparé doit figurer au répertoire national des certifications professionnelles.

Pour trouver ces formations, Formanoo, portail édité par l’association Réunion Prospective Compétences, publie les catalogues des formations achetées par le Conseil régional, par zone de l’île et par domaine. Pour une aide individuelle de la Région, faites préciser les conditions et les montants par la Région elle-même ou par votre conseiller, avant tout dossier.

France Travail, de son côté, présente l’aide individuelle à la formation (AIF) sur sa page nationale, actualisée le 13 octobre 2026. Elle « peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation, soit être en complément d’autres financements ». Votre conseiller doit d’abord valider votre projet de formation, qui doit s’accorder avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi, le PPAE.

Pour une formation éligible au compte personnel de formation (CPF), bilan de compétences compris, vous mobilisez votre compte et demandez le complément à France Travail depuis Mon Compte Formation. L’AIF demandée à part vise une formation qui n’y est pas éligible. La page rappelle aussi que la région et France Travail achètent des places de formation : vous n’avez alors rien à payer. Un article à paraître, pour se reconvertir avec France Travail, détaillera ces démarches.

Si vous cherchez un emploi sans toucher l’allocation chômage et suivez un stage agréé par l’État ou la région, l’article L6341-7 du Code du travail vous ouvre une rémunération de stagiaire. Son minimum, fixé par l’article D6341-28-2 en 2021 et revalorisé depuis, dépend de l’âge : 685 € par mois à partir de 26 ans, 500 € entre 18 et 25 ans, 200 € avant 18 ans.

Quand ce stage rémunéré se déroule sur l’île, dans un centre à plus de 25 km de chez vous, l’article R6523-11 prévoit le remboursement intégral du trajet aller du début du stage et du retour de la fin. Ce remboursement revient à l’État ou à la région. Les trois quarts des frais de voyage pour rejoindre votre famille, à plus de 25 km, sont aussi remboursés. Avant 18 ans, c’est un voyage par mois ; ensuite, au plus deux, selon la durée du stage et votre situation familiale.

Le service militaire adapté (SMA), propre aux outre-mer, ouvre une autre voie. L’article L4132-12 du Code de la défense permet aux Français nés à La Réunion, ou qui y résident habituellement, de servir comme volontaires stagiaires pour recevoir une formation professionnelle.

CPF à La Réunion : formations, bilan et permis de conduire

À La Réunion, vous pouvez utiliser votre CPF. L’article L1521-1 rend la première partie du Code du travail applicable sur l’île, et l’article L6521-1 étend la règle à la sixième, qui régit la formation professionnelle ; un décret fixe les adaptations (article L6523-7). Le compte paie les formations menant à une certification enregistrée, le bilan de compétences et, sous conditions, le permis de conduire (article L6323-6). Pour un bilan, il ne peut mobiliser plus de 1 600 € de droits depuis le 26 février 2026 (article D6323-1 A).

Combien le compte reçoit chaque année, et ce que les collectivités d’outre-mer peuvent y ajouter : ces points sont traités dans l’article sur le CPF en outre-mer.

Pour le permis de conduire, la règle s’est durcie en février 2026. Le CPF ne prend en charge la préparation d’un permis du groupe léger (voiture, moto) que pour un demandeur d’emploi, ou si un tiers y contribue pour 100 € au moins (articles L6323-6 et D6323-8). Ce tiers peut être votre employeur, votre opérateur de compétences (OPCO) ou France Travail, par exemple. Dans tous les cas, le compte ne peut y consacrer plus de 900 € de droits (article D6323-1 A).

Demandeur d’emploi, vous pouvez solliciter France Travail directement depuis Mon Compte Formation quand votre solde ne suffit pas ; la page de l’AIF annonce une réponse sous 10 jours. Pour un bilan de compétences, ce complément ne couvre pas la participation forfaitaire : l’article R6323 ne permet qu’à l’employeur ou à l’OPCO de la prendre en charge.

Reconversion d’un salarié à La Réunion : transition professionnelle ou démission

Un salarié de La Réunion qui veut changer de métier sans quitter son emploi peut monter un projet de transition professionnelle (PTP). Prévu à l’article L6323-17-1 du Code du travail (rédaction de 2023), ce dispositif mobilise ses droits CPF pour une formation certifiante. Un positionnement préalable adapte le parcours à ses acquis ; un congé spécifique couvre la formation suivie sur son temps de travail. Transitions Pro La Réunion, la commission paritaire interprofessionnelle agréée pour la région, en assure la prise en charge financière (article L6323-17-6).

D’après son site, consulté le 28 octobre 2026, Transitions Pro La Réunion ouvre le PTP aux salariés du privé en CDI ou en CDD, aux intérimaires et, sous conditions, aux intermittents. Le dossier compte trois volets : le vôtre, celui de l’organisme de formation et, si la formation a lieu sur votre temps de travail, celui de votre employeur. À ce dernier, vous demandez d’abord une autorisation d’absence. Sa page d’accueil annonce des commissions d’instruction tous les deux mois ; son calendrier de 2026 en prévoit sept, dont trois de suite en juin, juillet et août. L’ancienneté demandée est précisée dans l’article sur Transitions Pro, son rôle et ses services.

Autre voie : démissionner de votre CDI et toucher l’allocation chômage le temps de la reconversion. L’article L5422-1 pose deux conditions. Il faut d’abord une activité antérieure qui répond à des règles propres à ce cas. Il faut ensuite un projet qui exige une formation, ou un projet de création ou de reprise d’entreprise, dont Transitions Pro atteste le caractère réel et sérieux.

La Réunion est couverte par le règlement général d’assurance chômage, qui fixe le seuil à 1 300 jours travaillés dans les 60 mois précédant la fin du contrat. Le conseil en évolution professionnelle doit être demandé avant la démission, auprès des guichets cités plus haut.

Ce que finance l’OPCO dont relève votre employeur, et lequel intervient à La Réunion : l’article sur les OPCO en outre-mer fait le point.

Une formation ailleurs qu’à La Réunion : passeport mobilité et LADOM

Si la filière de votre projet manque à La Réunion, l’État peut financer une formation ailleurs. Ses aides, que prévoit l’article L6521-2 du Code du travail (version de 2015), visent les personnes résidant outre-mer qui suivent une formation hors de leur territoire. L’article L1803-6 du Code des transports en organise une : le passeport pour la mobilité de la formation professionnelle. La formation, suivie hors de l’île parce que sa filière y manque, doit avoir été prescrite au titre de la politique de l’emploi.

Ce passeport et celui de la mobilité des études s’excluent l’un l’autre. Le passeport formation s’ouvre, selon l’article D1803-9, dès 18 ans, ou dès 16 ans en contrat d’alternance, à la date de la demande. La formation peut se dérouler ailleurs en France ou, dans un programme de l’Union européenne, dans un autre État de l’Union ou de l’Espace économique européen, selon l’article D1803-6.

Pour un demandeur d’emploi, l’article D1803-6 prévoit, selon les cas, les billets d’avion aller et retour, en tout ou partie, avec le trajet terrestre jusqu’au lieu de formation. S’y ajoutent une allocation d’installation et une aide mensuelle, l’« allocation complémentaire de mobilité ». Il couvre aussi les frais pédagogiques laissés par les autres financeurs et une aide à l’entrée dans l’emploi, versée une fois la formation validée.

C’est un établissement public de l’État, LADOM (Agence de l’outre-mer pour la mobilité), qui met en œuvre le passeport. Selon l’article L1803-10 du Code des transports, sa mission consiste notamment à aider les personnes résidant outre-mer à s’insérer dans l’emploi, en facilitant leur formation hors de leur collectivité. Comme la formation doit être prescrite, commencez par votre conseiller, avant toute inscription.

Pour un stage en métropole rémunéré par l’État ou la région, l’article R6523-13 du Code du travail prévoit un dernier recours. Si aucun financeur de la formation ne prend en charge le transport, le préfet peut vous en rembourser la totalité.

Bilan de compétences à distance depuis La Réunion : ce que propose Chance

Chez Chance, nous accompagnons aussi les personnes qui habitent dans les départements d’outre-mer, La Réunion comprise, et tout se fait à distance. Notre bilan de compétences, que nous appelons un bilan avec des connexions, revient à 1 750 € TTC. Avec le CPF, le partage est le suivant : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Vos 150 € couvrent le dépassement du plafond de 1 600 € propre au bilan ; ils incluent déjà la participation forfaitaire, fixée à 150 € depuis le 2 avril 2026 par l’article R6323.

Votre employeur peut régler ces 150 € en abondant votre compte d’autant pour ce bilan. L’article L6323-7 vous dispense alors de la participation, et il ne vous reste rien à payer.

La loi exonère aussi de la participation les demandeurs d’emploi. Mon Compte Formation la leur réclame pourtant depuis le 2 octobre 2026, en appliquant à l’avance le projet de loi de finances pour 2027. Au 28 octobre 2026, ce texte n’était pas voté. Quelle que soit la règle retenue, votre part reste de 150 € pour notre bilan, car elle correspond au dépassement du plafond.

Nous avons accompagné 50 000 personnes depuis 2015. Le bilan se déroule sur trois mois et alterne sept sessions avec votre coach et sept sur Æcho, notre outil d’accompagnement en ligne. Un suivi de deux sessions avec le coach et de deux sur Æcho le prolonge. Le parcours suit notre méthode en quatre étapes, le Trèfle de Chance™, inspirée par Robert Dilts.

Avec la Connexion Feedback, une personne du Collectif Chance qui exerce déjà le métier visé éprouve votre projet avec vous. Ce Collectif compte 20 000 Chanceux : c’est ainsi que nous nommons les personnes que nous accompagnons.

Attention à la règle des cinq ans. Si un organisme financeur public ou mutualisé a déjà payé un bilan pour vous au cours des cinq années précédant votre demande, l’article D6323-6 ferme le CPF à un nouveau bilan. Pour suivre un bilan depuis l’île, lisez notre article sur le bilan de compétences à distance depuis l’outre-mer ; notre guide du bilan de compétences en décrit les étapes une à une.

Questions fréquentes

J’habite Mayotte : qui paie le voyage pour une formation à La Réunion ?

L’État, si le stage est rémunéré par l’État, par La Réunion ou par le département de Mayotte. L’article R6523-14-3 du Code du travail lui fait rembourser tous les frais de transport engagés pour rejoindre le centre au début du stage et en revenir à la fin. S’y ajoutent, si le stage dure plus de six mois, les trois quarts du coût d’un voyage dans votre famille. La règle vaut aussi dans l’autre sens, pour une personne de La Réunion qui se forme à Mayotte. Voyez aussi la page sur la formation professionnelle à Mayotte.

Ma formation existe à La Réunion mais affiche complet : puis-je partir me former ailleurs ?

Peut-être. L’article L1803-6 du Code des transports réserve le passeport pour la mobilité aux formations suivies hors de l’île « faute de disposer » sur place de la filière de votre projet. Il ne précise pas si une filière qui existe mais affiche complet entre dans ce cas : posez la question à votre conseiller avant de partir.

Le service militaire adapté a-t-il une limite d’âge ?

Pas dans la loi : l’article L4132-12 du Code de la défense ne fixe aucun âge. Le volontariat dure au moins six mois, se prolonge par périodes de deux à douze mois et ne peut dépasser 24 mois en tout. Pour les conditions de recrutement, adressez-vous au SMA.

Un bilan de compétences payé par le CPF a-t-il une durée minimale ?

Oui : 13 heures. C’est la règle de Mon Compte Formation, sur sa page pour les organismes de formation actualisée le 19 octobre 2026 : 13 heures au moins, 24 au plus pour un bilan payé par le CPF. Le Code du travail, à l’article L6313-4, s’en tient au plafond de 24 heures.

Mon dossier de transition professionnelle peut-il encore passer en commission en 2026 ?

Oui, s’il est complet le 12 novembre 2026 au plus tard. Selon le calendrier publié par Transitions Pro La Réunion, c’est la date limite de dépôt pour la dernière commission d’instruction de l’année, le 9 décembre 2026. Au 28 octobre 2026, le calendrier de 2027 n’était pas encore en ligne sur son site.

Sources

• Assemblée nationale : dossier législatif du projet de loi de finances pour 2027
• Choisir le service public : « Passer un concours »
• Code de la défense : article L4132-12
• Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile : article L414-13
• Code des transports : article D1803-6 ; article D1803-9 ; article L1803-6 ; article L1803-10
• Code du travail : articles D6323-1 A, D6323-6, D6323-8, D6341-28-2, L1521-1, L5422-1, L5422-1-1, L6111-6, L6121-1, L6121-2, L6313-4, L6323-6, L6323-7, L6323-17-1, L6323-17-6, L6341-7, L6521-1, L6521-2, L6523-7, R6323, R6523-11, R6523-13, R6523-14-3
• Formanoo (Réunion Prospective Compétences) : catalogues des formations achetées par le Conseil régional de La Réunion
• France compétences : communiqué du 20 novembre 2023, « Avenir Actifs » ; mon-cep.org
• France Travail : enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, requêteur géographique (La Réunion) ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, requêteur par secteur (La Réunion) ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, requêteur par secteurs regroupés (La Réunion) ; enquête Besoins en main-d’œuvre, présentation ; fiche ROME A1203 ; fiche ROME D1507 ; fiche ROME G1203 ; fiche ROME G1602 ; fiche ROME G1605 ; fiche ROME K1304 ; fiche ROME K2205 ; « L’Aide individuelle à la formation (AIF) »
• Insee : Analyses Réunion n° 101, salaires du secteur privé en 2023 (16 septembre 2025) ; « Chômage dans les régions », Emploi, chômage, revenus du travail, édition 2026
• Mon Compte Formation : « Évolution des règles d’utilisation du CPF à compter du 2 octobre 2026 » ; « Quelles sont les formations éligibles au Compte personnel de formation ? » (espace des organismes)
• Textes officiels : Journal officiel, arrêté du 9 juin 2026 fixant la liste des métiers caractérisés par des difficultés de recrutement à La Réunion ; Journal officiel, arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
• Transitions Pro : La Réunion, « Calendrier des commissions 2026 » ; La Réunion, page d’accueil
• Unédic : règlement général annexé à la convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024