« Work in progress ». Une bonne partie des vacanciers ont repris le chemin du travail le pas lourd. Mais est-ce leur faute s’ils sont démotivés ? La cause est plutôt à chercher du côté du néomanagement par le chiffre, estime dans sa chronique Nicolas Santolaria, journaliste au « Monde ».
Un collègue m’a récemment fait passer un communiqué de presse assez drôle, reprenant une martingale marketing fort commune, à l’architecture en triptyque : 1) une idée marrante ; 2) un sondage à la méthodologie parfois acrobatique qui vient appuyer le propos ; 3) une boîte qui espère faire parler d’elle. En cette rentrée 2026, la société Chance, une autoproclamée « start-up de la psytech », qui ambitionne de favoriser l’accès à la mobilité professionnelle en mêlant sciences comportementales et outils numériques, publie les résultats d’un test en ligne sur la notion de « seum professionnel ».
Clin d’œil générationnel, le terme est bien trouvé et renvoie à un état d’énervement, de frustration, qui distille une sorte de poison dans l’esprit de celui qui en est affecté (ce mot d’argot, dérivé de l’arabe sèmm, signifie « venin »).
En 2022, selon l’enquête Emploi de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) et de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), 36 % des personnes qui travaillent déclaraient un motif d’insatisfaction lié à leur emploi, qu’il s’agisse de problème statutaire, de durée du travail insatisfaisante ou de désir de changement de fonctions.
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