Conflits avec la hiérarchie, perte de motivation, démissions silencieuses… Dans beaucoup d’entreprises, la relation avec le manager est devenue un facteur majeur de mal-être et de départ. Face à ce constat, certaines organisations expérimentent un modèle encore rare : permettre aux salariés de choisir leur manager. Objectif : créer une relation de travail plus efficace, plus engageante… et parfois éviter la rupture.
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