La start-up française Chance a levé 12 millions d'euros pour développer une plateforme pour les personnes aux « parcours pros non linéaires » visant à les orienter vers une trajectoire plus stimulante.
« En combinant les pouvoirs de la psychologie et de la technologie, Chance veut aider les gens à déterminer leur bonne direction professionnelle. Pour les publics plus défavorisés, il sera possible d'optimiser leur potentiel, de créer un déclic et d'accéder à la mobilité sociale. C'est le meilleur levier d'égalité des chances », déclare Ludovic de Gromard, CEO et cofondateur de Chance.
La plateforme de « coaching augmenté », qui veut devenir la « première licorne sociale », a levé 12 M€ auprès :
Les priorités fixées avec cette levée de fonds sont :
Chance s'adresse aux personnes avec des « parcours professionnels non linéaires ». Chance se présente comme une plateforme digitale de parcours de coaching digital pour effectuer des bilans de compétences augmenté qui combine l'innovation scientifique et technologique avec l'intégration de :
La plateforme repose sur de multiples services pour les personnes « aux parcours professionnels non linéaires » qui cherchent à trouver leur vocation professionnelle. Elle comporte des tests de personnalité, des tutoriels, des sessions d'auto-coaching et de vidéo-coaching avec des analyses des données transmises par l'utilisateur pour affiner le parcours. Le programme est composé de trois étapes :
Quatre piliers sont pris en compte dans le programme Chance pour trouver sa voie professionnelle : métier, finalité, environnement de travail, impératifs de vie (géographiques, financiers, horaires).
Au nom de l'égalité des chances professionnelles, « au moins 25 % des personnes réalisant le parcours Chance ont un dernier salaire inférieur à 1 400 € net par mois », s'engage l'entreprise.
Initiée en 2015 depuis le Brésil puis relancée en 2019 depuis la France, la méthode Chance a été suivie par 5 000 personnes. Le modèle économique de Chance repose sur trois offres :
« Nous avons aussi un fonds de dotation Chance Pour Tous qui permet d'octroyer des bourses à des personnes dont le salaire est inférieur à 1 400 € net par mois (conformément à l'engagement pris par l'entreprise) en cas d'impossibilité de se faire financer par tous les autres moyens », évoque Ludovic de Gromard.
Chance veut devenir « la première licorne sociale », conformément à la vision de social business prôné par Muhammad Yunus, instigateur de la Grameen Bank au Bangladesh et récipiendaire du Prix Nobel de la Paix en 2006. Une personnalité qualifiée « d'entrepreneur social iconique » par Ludovic de Gromard. Le fondateur de Chance a pu le rencontrer lors d'un sommet mondial à Dhaka (capitale du Bangladesh) en 2014.
C'est une renaissance de Chance en France après une première phase de développement initiée en Amérique du Sud. « Nous avons démarré à San Francisco en 2015 mais notre premier siège se situait au Brésil en travaillant avec les jeunes des favelas. C'était un pays qui avait un très gros déficit d'orientation et une économie qui accélérait », évoque Ludovic de Gromard. « Nous avons enclenché le modèle Chance sur place puis ouvert une branche en France en 2017. En 2018, le siège a été déplacé et on changé la stratégie de l'entreprise. On a réduit l'effectif de manière drastique (licenciement économique de 80 % du personnel alors que l'effectif se situait à 60 personnes à l'époque) pour une remise à plat afin de nous rapprocher de notre vision sociale initiale. »
En avril 2020, une levée de fonds de 5,6 M€ a été réalisée pour relancer la nouvelle version de Chance avec l'appui du fonds d'investissement britannique Zulu Group.
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