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l’amour pro

Le bilan de compétences correspond à l'étape 1 de votre démarche, c'est-à-dire à la partie définition de votre projet.
Ce bilan dure 24 heures sur une durée de 12 semaines et est éligible à différentes formes de financements, et notamment le CPF et France Travail.


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L'étape 2 de concrétisation est indépendante du bilan de compétences et permet de passer d'un projet défini (lors du bilan de compétences) à un projet concret par la suite d'outils et de services accessibles aux membres de la communauté Chance.

L’appel avec un membre de l’équipe Chance est l’occasion de faire le point sur votre situation actuelle et les obstacles qui vous empêchent d'avancer. L'objectif est de vérifier ensemble, si ce que propose Chance peut bien répondre à votre besoin. 

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Vous pourrez y poser toutes les questions que vous souhaitez. La méthode vous sera présentée ainsi que les moyens de financement à votre disposition.

Concrètement, vous échangerez par téléphone ou par visio avec un conseiller Chance. Cela durera environ 20 minutes, vous n'avez rien besoin de préparer. Ça n’engage à rien, c’est confidentiel et c’est gratuit, bien sûr.

Le bilan de compétences Chance coûte 1750€ TTC.

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Chance est un organisme de formation agréé par l’État et reconnu par les organismes financeurs (CPF, OPCO, FRANCE TRAVAIL, AGEFICE, FIF PL...).

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Si vous avez besoin d’explications et d’accompagnement pour vos démarches pour financer votre bilan Chance, pas de problème ! Pour constituer votre dossier de financement, vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement avec une membre de notre équipe.

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Vous pouvez bien sûr financer votre bilan Chance par vous-même.

Le règlement peut s'effectuer en une seule fois ou être échelonné sur 4 mensualités.

Toute personne active, quel que soit son statut, dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF), alimenté de manière automatique de 500 à 800€ par an pour se former, et/ou (re)définir son projet professionnel.

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En tant qu'organisme de formation agréé par l’État et reconnu par les organismes financeurs, le bilan Chance est donc finançable par le CPF. Pour être accompagné(e) dans les démarches, vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement.

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Si vous souhaitez vous lancer dès à présent, rendez-vous sur notre page CPF.

Chance est pour vous si :

• vous cherchez du sens dans votre travail, quelque chose qui vous ressemble, une vie mieux équilibrée, mais vous ne savez pas par où commencer ;
• vous voulez un accompagnement individualisé et personnalisé, mêlant l’humain (avec votre coach choisi·e sur-mesure), la réflexion personnelle (avec les activités en ligne), et la solidarité d’une communauté aidante ;
• vous voulez aboutir à un projet concret, qui réponde à vos aspirations, compétences et impératifs en 12 semaines, et qui vous donne ensuite les moyens de concrétiser et donner vie à votre projet grâce à la communauté d'entraide et l'ouverture de réseaux qu'elle permet ;
• vous recherchez une méthode complète, innovante, 100% en ligne et qui a fait ses preuves auprès de plus de 38 000 personnes.

Lors de l’entretien préalable avec votre conseiller Chance, il/elle précisera les pré-requis pour réaliser le bilan de compétences dans les meilleures conditions et vous déterminerez ensemble s’ils sont convergents avec vos besoins et votre situation actuelle.

Pour rappel, le bilan Chance :

• dure 24 heures, en moyenne sur 12 semaines ;
• se fait à distance : les activités en ligne se font sur la plateforme Chance, accessible sur ordinateur, tablette et mobile. Les séances avec votre coach ainsi que les ateliers collectifs se font par visioconférence ;
• est éligible à tous les types de financements (CPF, France Travail, entreprise, etc) et est certifié Datadock.

Pré-requis, modalité d'accès et objectifs

• Dure en moyenne 3 mois
• Se fait 100% à distance : les activités se font sur AechoTM, la technologie d’orientation de Chance, accessible sur ordinateur, tablette et mobile. Les séances avec votre coach se font en visio- conférence. Les ateliers collectifs se déroulent également en visio.

Les modalités d'accès :

• Date de démarrage : quand vous le souhaitez Compatible avec une vie professionnelle (ou bien remplie)
• Flexible : plateforme mobile, ordinateur et tablette Le bon équilibre entre individuel et collectif

Chance s’engage en faveur de l'inclusion et de la prise en compte effective des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap pour garantir l’accès, et dans les meilleures conditions, à notre offre de bilan de compétences.Les modalités d'adaptations sont présentées lors de l'entretien avec un·e conseiller·e Chance, avant le lancement du Bilan. Si nécessaire, le·la conseiller·e Chance peut rediriger vers les organismes compétents.

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Les coachs Chance sont toutes et tous des coachs professionnels certifié·es, formé·es par des organismes reconnus par l'État et spécialisé·es en bilan de compétences. Ils ont en moyenne plus de 15 années d’expérience professionnelle.

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Chaque coach a été sélectionné·e lors d’un processus de sélection rigoureux, puis a été  formé·e à la méthode Chance. La qualité de son suivi est mesurée en continu au fil des mois. 

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Les coachs Chance se forment en permanence à différentes techniques, ont différentes spécialités et trajectoires de vie. Cette très grande diversité permet d’identifier la meilleure personne pour vous, en fonction de qui vous êtes et de votre besoin. Le/la bon·ne coach pour vous, n’est pas nécessairement le/la coach la plus adaptée pour votre meilleur·e ami·e.

Votre coach vous est attribué·e sur-mesure en fonction de qui vous êtes, de votre personnalité, votre vécu professionnel et de votre besoin en termes d’accompagnement.

Toutes ces informations sont clarifiées dans les toutes premières activités individuelles de la phase de diagnostic. À partir de ces éléments, le/la meilleure coach pour vous parmi les presque 300 coaches partenaires de Chance vous sera proposé·e, pour votre première séance où vous le/la rencontrerez !

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D’ailleurs, 97% des personnes ayant fait Chance ont été satisfaites de leur coach. Si jamais ce n’était pas le cas, vous avez la possibilité de changer de coach et Chance vous proposera un·e autre coach répondant à votre besoin. 

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Il est important de bien comprendre que le/la coach n’est pas spécialiste de votre métier actuel, ni de votre métier ou de votre travail futur (qui n’est pas nécessairement pré-établi). Il/elle est spécialiste de l’accompagnement et de l’orientation professionnelle et formé·e à la méthode Chance. 

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Être accompagné·e par Chance, ce n’est pas juste être accompagné·e par un-e coach.

C’est avoir le soutien de toute la communauté d’entraide Chance : quand vous aurez besoin de rencontrer une personne spécialiste de tel ou tel sujet, qui a fait tel ou tel métier par exemple, alors vous solliciterez la bonne personne dans la Communauté d'entraide Chance, à travers 3 minutes pour les Autres.

La méthode Chance s’appuie sur la combinaison unique de 4 ingrédients : l’alternance d’activités en ligne, de visios avec votre coach, d’échanges et de soutien avec la communauté d’entraide, mais aussi avec les personnes qui constituent votre “Cercle proche”.

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Le bilan de compétences Chance se déroule 100% en ligne et dure 24 heures, en moyenne sur 12 semaines, à un rythme d’environ 2 heures par semaine. Vous alternerez entre des activités digitales individuelles à réaliser en autonomie sur la plateforme Chance et des points de suivi individuels avec votre coach en visio.

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Ces activités sont sous forme de tests, de vidéos, de courts podcasts, d’activités interactives, etc. Elles vont vous permettre d’avancer dans votre réflexion à votre rythme, de travailler sur vos réelles envies, vos blocages et de vous mettre en action.

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‍Elles apportent de la matière indispensable pour l’efficacité de la méthode Chance et les avancées avec votre coach.

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Le parcours est personnalisé et individuel, mais vous serez amené·e à rencontrer et à échanger avec des personnes tout au long de votre bilan, que ce soit votre coach, votre entourage, des experts métiers, ainsi que toute la communauté d’entraide Chance.

Vous serez aussi amené·e aussi à constituer votre “Cercle proche”, composé de proches ou collègues que vous aurez choisi·es pour vous soutenir et vous épauler tout au long du bilan. 

En 12 semaines, vous aurez :

• Exploré vos forces, vos valeurs et vos motivations pour mieux comprendre ce qui vous porte ;
• Évalué vos compétences et identifié celles que vous souhaitez renforcer ;
• Défini un projet professionnel aligné avec ce qui compte vraiment pour vous ;
• Confronté vos idées au terrain pour vérifier leur réalisme et leur potentiel ;
• Identifié un cap clair pour guider vos choix dans la suite de votre parcours ;
• Valorisé vos atouts pour pouvoir saisir les opportunités qui se présenteront à vous.

Tout au long du parcours, les sessions Aecho™ guident votre réflexion étape après étape, tandis qu’un·e coach certifié·e vous aide à approfondir les points clés et à consolider vos avancées.En parallèle, vous pourrez compter sur la communauté d’entraide Chance pour faire progresser votre projet.Pré-requis, modalité d'accès et objectifsQuels sont les pré-requis à connaître avant de se lancer dans le Bilan Chance ?

• Dure en moyenne 3 mois
• Se fait 100% à distance : les activités se font sur AechoTM, la technologie d’orientation de Chance, accessible sur ordinateur, tablette et mobile. Les séances avec votre coach se font en visio- conférence. Les ateliers collectifs se déroulent également en visio.

Les modalités d'accès :

• Date de démarrage : quand vous le souhaitez Compatible avec une vie professionnelle (ou bien remplie)
• Flexible : plateforme mobile, ordinateur et tablette Le bon équilibre entre individuel et collectif

Chance s’engage en faveur de l'inclusion et de la prise en compte effective des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap pour garantir l’accès, et dans les meilleures conditions, à notre offre de bilan de compétences.Les modalités d'adaptations sont présentées lors de l'entretien avec un·e conseiller·e Chance, avant le lancement du Bilan. Si nécessaire, le·la conseiller·e Chance peut rediriger vers les organismes compétents.Indicateurs 2025Nous suivons également l’évolution de votre situation avec des points dédiés un mois puis trois mois après la fin du bilan pour accompagner la mise en mouvement et mesurer ce qui a changé pour vous.

• 92 % des membres déclarent mieux se connaître ;
• 88 % se sentent en confiance pour avancer sur leurs prochaines étapes ;
• 89 % trouvent leur projet clair, réaliste et aligné ;
• 92 % ont une vision claire des étapes à suivre pour leur projet ;
• 96 % estiment que leur coach a joué un rôle déterminant dans leurs progrès.

Chance est une entreprise de l'économie sociale et solidaire fondée en 2015. Notre communauté compte aujourd’hui 17 000 membres, portée par une équipe de 75 personnes et plus de 300 coachs partenaires.

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Chance s’engage pour permettre à chacun de trouver sa place dans la société, et ainsi d'agir sur l'égalité des chances professionnelles. Notre bilan de compétences s'appuie sur la pointe de l'innovation scientifique en matière de psychologie, sciences comportementales et technologie, et le meilleur de l'humain.

Évidemment, non !

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Chance va vous permettre :

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- d’avoir une meilleure connaissance de vous-même

- de définir pas à pas un projet clair, motivant et réalisable

- de vous mettre en action et d’agir concrètement

- d’avoir confiance en vous et en vos choix

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Vous aurez donc un projet robuste à l’issue du bilan, que ce soit un changement complet ou partiel. L’une des issues possibles serait de faire un “re-choix” conscient de votre situation professionnelle actuelle, en y apportant des modifications pour éliminer les interférences (renégocier sa fiche de poste, changer de manager, modifier son temps de travail…).

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Voici les 4 grandes dynamiques possibles à l'issue de votre bilan :

• Changer d’environnement de travail : l’environnement de travail est composé de plusieurs éléments (degré d’autonomie, style de management, culture d’entreprise, etc). Vous pouvez faire évoluer votre environnement de travail soit au sein de votre entreprise en verbalisant vos besoins auprès de vos managers/RH, soit en externe, en changeant d’entreprise. Votre métier ne change pas, mais les conditions avec lesquelles vous l’exercez, oui.
•  Réajuster votre travail actuel : grâce au bilan, vous réussirez à identifier ce qui doit être réajusté dans vous dans votre travail actuel. Vous apprendrez à l’aide de votre coach à formuler clairement vos attentes auprès des personnes concernées (RH, Managers, etc). 
• Trouver un nouveau métier : cela peut être au sein de votre entreprise (mobilité interne) ou en dehors de votre entreprise. Le bilan vous permettra de construire un nouveau projet professionnel enthousiasmant et réaliste. 
• Compléter votre activité : suite au bilan, vous réaliserez peut-être que votre métier ne peut pas répondre à l’intégralité de vos besoins MAIS qu’il est possible d’explorer et de construire aussi à côté de votre travail : rejoindre une association, lancer un podcast ou une newsletter, se remettre à la peinture… bref, développer une activité de cœur à côté de votre travail qui vous nourrira ! Et pourquoi pas dans un temps 2, en faire votre activité principale !

L’objectif de Chance, c’est de vous permettre de trouver votre place dans le monde du travail.

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Cela passe par une première étape de définition de votre projet. Puis par une deuxième étape de concrétisation, qui est trop souvent oubliée. Car avoir un super plan, sans les moyens de le concrétiser, ça ne sert… à rien !

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La communauté Chance vous accompagne de A à Z pour construire votre projet professionnel : de vos premières réflexions jusqu’à sa concrétisation.

Chance a été fondée en 2015 et a accompagné plus de 38 000 personnes depuis sa création, avec une note de satisfaction de 4,7/5. Chance est une communauté d’entraide, qui construit et anime une méthode, pour permettre à chacun·e, de trouver sa place dans le monde professionnel, et donc dans la Société. 

Chance, c’est 17 000 membres, 75 collaborateur·trices, 300 coaches partenaires… et qui sait peut-être vous bientôt ? On l’espère !

Le bilan de compétences est envisagé à l’article L. 6313-4 du Code du travail en ces termes :

« Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan. »