Fiche métier : CEO & fondatrice de start-up FemTech (santé de la femme)

Résumé en 10 secondes

• Créer et diriger une start-up FemTech qui innove “pour le confort des femmes au quotidien” avec des produits et des services (post-op, post-partum, cicatrices, douleurs).
• Porter un modèle hybride : vente aux femmes (B2C) et aux pros (B2B : pharmacies, boutiques bien-être), plus un volet entreprises (RH, médecine du travail).
• Construire vite : tester, vendre, itérer, tout en cherchant subventions et financements.
• Accepter une réalité exigeante : risque financier, charge mentale, et vigilance burn-out.
• Première étape conseillée : sécuriser sa transition (rupture conventionnelle/chômage), puis s’entourer via un incubateur aligné.

CIPA → Contribution ; Vie personnelle ; Activités quotidiennes.

Mission & ce qu’on fait concrètement

Missions principales

• Innover : développer des solutions de confort pour les femmes en post-op et post-partum (cicatrices césariennes, épisiotomies et autres cicatrices abdominales).
• Produire et diffuser : commercialiser une lingerie innovante, pensée pour être portée à l’hôpital puis au quotidien, et la vendre en B2C et B2B.
• Accompagner : proposer ateliers, workshops et contenus pour aider à construire un parcours de soins.
• Créer des ponts : travailler avec des pros de santé, et avec des entreprises (RH, médecine du travail) pour la réintégration après un parcours de soins.
• Éduquer et rompre l’isolement : via des contenus et un podcast.

Ce qu’on fait au quotidien (micro-situations)

• Présenter l’entreprise et la solution en continu lors d’événements (jusqu’à “300 fois par jour” sur un salon).
• Mettre en place des process de service client avec des “petits logiciels” pour systématiser une partie des réponses, puis personnaliser.
• Monter des dossiers de subventions et candidater à des appels à projets.
• Vendre et construire du B2B (pharmacies, boutiques), tout en consolidant le B2C.
• Échanger avec une clinique pour tester une mise en place d’accompagnement.

CIPA → Activités quotidiennes ; Contribution.

Compétences & qualités clés

Techniques (hard skills)

• Développement produit : prototypage, arbitrage “time-to-market”, itération à partir des retours client.
• Vente et distribution : B2C + B2B (pharmacies, boutiques bien-être).
• Partenariats : mutuelles (prise en charge partielle), cliniques, pros de santé, entreprises.
• Financement : auto-financement, subventions, recherche de fonds, suivi d’indicateurs (KPI).
• Protection : accords de confidentialité, dépôt de marque et choix de catégories.

Humaines (soft skills)

• Endurance : tenir dans une aventure “aussi passionnante que très dure”.
• Empathie : accompagner des femmes en souffrance, sans minimiser la charge émotionnelle.
• Priorisation : travailler vite et bien, sans s’éparpiller.
• Apprentissage permanent : “au départ, on fait tous les métiers”.

Outils/technologies

• “Petits logiciels” pour le service client (outils non détaillés).
• Site internet et réseaux sociaux pour l’information et l’orientation.
• Podcast (format cité, outils non précisés).

CIPA → Activités quotidiennes ; Interactions.

Conditions de travail

Cadre

• Start-up FemTech, fondation en solo (“solo founder”).
• Incubation possible et recommandée (Station F cité ; Willa et La Ruche recommandés).
• Travail avec un board de 12 pros de santé.
• Déplacements possibles : salons, rendez-vous avec cliniques et partenaires.

Rythme

• Rythme intense au démarrage : “on vit, on respire, qu’on mange et on dort notre boîte”.
• Risque d’épuisement : “on frôle le burn out en permanence”.
• Quand on est parent : organisation très serrée, journées “hyper timées”, nécessité de switcher entre les rôles.

Rémunération

• Chiffre d’affaires possible, sans rémunération au début : “je ne me paye toujours pas”.
• Financement initial : économies personnelles + “quelques subventions”.
• Sécurisation recommandée : rupture conventionnelle pour accéder aux droits chômage.

Statut, contrats possibles

• Création d’entreprise : Non précisé dans le transcript — À clarifier (forme juridique, statut exact).
• Recrutements évoqués : stage et alternance ; un premier poste pressenti sur le customer care.

Contraintes légales / certifications

• Le sujet “dispositif médical” est mentionné : pas toujours nécessaire/obligatoire, et la couverture peut être limitée.

CIPA → Interactions ; Vie personnelle.

Avantages — Pourquoi ce métier peut faire aimer le lundi

• Le sens : soulager des douleurs et aider à se rhabiller, retrouver du confort.
• L’impact : “plus de 200 femmes” portent déjà la lingerie et se disent soulagées.
• La richesse des rencontres : femmes, soignant·es, cliniques, entreprises.
• La variété : produit, vente, partenariats, contenus, accompagnement.

“Aujourd'hui, WNDY Woman, c'est la première startup FemTech… qui innove pour le confort des femmes au quotidien… On répond avec des services et des produits… une lingerie… créée pour le confort des femmes qui ont des cicatrices abdominales, pour pouvoir se rhabiller… Et puis des services… des ateliers, des workshops et bientôt des outils digitaux… Et dans cette démarche… il y a aussi aider les entreprises à réintégrer… des femmes… Comment on y va tranquillement ?… On travaille avec les RH… de la médecine du travail… Et puis, on a aussi un podcast pour rompre l'isolement… j'ai un board de douze pros de santé.”

CIPA → Contribution ; Activités quotidiennes ; Interactions.

Inconvénients & points de vigilance

• Financement long et fragile : subventions complexes, levées de fonds difficiles, innovation coûteuse. Piste citée : faire du chiffre d’affaires vite, obtenir des retours, itérer.
• Début sans salaire possible malgré le CA. Piste citée : plan personnel + rupture conventionnelle/chômage si possible.
• Risque d’épuisement : pression, solitude, charge de travail. Piste citée : construire une équipe dès que possible pour prendre du recul.
• Charge émotionnelle : recevoir la détresse des femmes, sans être forcément protégé·e au début. À clarifier : quelles protections et limites mettre en place.
• Protection de l’idée : risque de se faire “voler” une idée. Piste citée : confidentialité, PI, parler aux bonnes personnes.

CIPA → Vie personnelle ; Interactions.

Comment y accéder (parcours & étapes)

1. Se renseigner / clarifier : étudier le marché et la douleur à adresser (“à quel pain” vous répondez).
2. Se former / valider : Non précisé dans le transcript — À clarifier (formations suivies, montée en compétences).
3. Constituer des preuves : questionnaire, premiers retours, premiers produits vendus, itérations.
4. Obligations légales/certifs : réfléchir au dispositif médical (si pertinent) et protéger la marque (catégories larges).
5. Candidater / démarcher : candidater à des incubateurs via appels à projets ; démarcher pharmacies/boutiques/mutuelles.
6. Réseauter : challenger l’idée avec des personnes du secteur qui ne vous connaissent pas ; construire un écosystème de pros.

• Question CIPA (Contribution) : quel impact exact je veux prioriser (douleur, confort, retour au travail) ?
• Question CIPA (Vie personnelle) : combien de temps je peux tenir sans salaire ?
• Question CIPA (Interactions) : de qui ai-je besoin pour ne pas porter seul·e (incubateur, board, futur customer care) ?

CIPA → Activités quotidiennes ; Vie personnelle ; Interactions.

Astuces

• Viser une rupture conventionnelle si possible, pour sécuriser la transition avec le chômage.
• Choisir un incubateur aligné valeurs (impact, féminin, santé) et candidater via appels à projets.
• Anticiper : se faire un planning annuel des concours et appels à projets.
• Aller vers des clients rapidement pour avoir des retours et itérer.
• Se protéger : ne pas tout dire à tout le monde, utiliser des accords de confidentialité, penser PI.

CIPA → Activités quotidiennes ; Interactions.

Retours d’expérience

Audrey Bouyer (CEO & fondatrice d’une start-up FemTech) :
“Tu as testé ton idée, tu te fais incuber… c'est très important, il faut être bien entouré… Tu essaies d'avoir des subventions… c'est des dossiers, c'est long… Moi, aujourd'hui, par exemple, je fais du chiffre d'affaires, mais je ne me paye toujours pas… Tu fais ton business model… personnel… Et tu fais tout pour que rapidement, tu fasses du chiffre d'affaires… ‘une boite qui n'a pas de clients, c'est une asso’… Et… entreprendre, c'est prendre un risque énorme… on frôle le burn out en permanence… c'est une aventure exceptionnelle, mais il ne faut pas la faire si on n'est pas dans un mindset… parce que… ça va être très dur.”

• Repères : start-up commercialisée depuis “un an” ; plus de 200 femmes équipées ; présence sur un salon avec très forte exposition.

CIPA → Vie personnelle ; Activités quotidiennes ; Interactions.

Évolutions & passerelles

• Grandir vers une équipe (customer care en priorité), pour réduire la pression sur la fondation.
• Développer le B2B plus tôt (pharmacies, pros, cliniques) et renforcer les partenariats mutuelles.
• Accélérer la brique outils digitaux et les dispositifs pour pros et entreprises.

Non précisé dans le transcript — À clarifier : spécialisations possibles, postes “voisins” dans une FemTech plus mature.

CIPA → Interactions ; Vie personnelle ; Activités quotidiennes.

FAQ

• Comment se payer au début ?
  Possible de ne pas se payer tout de suite. Une piste évoquée : sécuriser via rupture conventionnelle/chômage et faire un plan de trésorerie personnel.
• Comment trouver un incubateur ?
  Regarder les appels à projets, chercher via Chambre de commerce et BPI, et candidater.
• Faut-il parler de son idée partout ?
  Non : mieux vaut parler aux bonnes personnes et utiliser des accords de confidentialité.
• Pourquoi l’entrepreneuriat en santé est plus difficile ?
  Innovation coûteuse, cycles longs, financement plus difficile, et dimension émotionnelle forte.

CIPA → Interactions ; Vie personnelle.

Ressources citées

• Pôle emploi (droits au chômage, informations sur appels à projets).
• Chambre de commerce.
• BPI.
• Incubateurs : Station F, Willa, La Ruche.
• Alexandre Dana (LiveMentor) : contenus mentionnés sur le burn-out (détails non précisés).

Choisir la ligne de crête : impact, rythme, protection

Ce métier peut vous donner une énergie rare, parce qu’il touche à l’intime et au soin. Mais il vous demandera aussi de choisir vos batailles, vos horaires, vos “oui” et vos “non”.

• Action Contribution : écrivez la douleur précise que vous soulagez, et la première communauté que vous servez.
• Action Vie personnelle : posez votre plan de sécurité (mois sans salaire, ressources mobilisables, organisation du foyer).
• Action Activités : contactez un incubateur aligné, et fixez une date de dépôt de candidature.

CIPA → Contribution ; Vie personnelle ; Activités quotidiennes.