Fiche métier : entrepreneur en parentalité et carrière

Mission & ce qu’on fait concrètement

L’entrepreneur en parentalité et carrière aide des parents à traverser une période souvent sensible : revenir au travail, retrouver sa place, ajuster son rythme, garder confiance, clarifier ses besoins. Le cœur du métier est le coaching professionnel, avec une attention particulière portée à la parentalité.

• Accompagner les jeunes mamans ou jeunes parents dans leur transition vers la reprise professionnelle.
• Clarifier les besoins à un instant T : carrière, équilibre, charge mentale, place dans l’entreprise.
• Animer des séances individuelles en ligne, majoritaires dans l’activité.
• Créer des espaces collectifs pour partager les questions, les craintes et les solutions.
• Intervenir auprès des entreprises pour sensibiliser RH, managers et salariés parents.

La journée type n’est pas figée. Le rythme décrit démarre vers 8h30 et se termine souvent entre 17h30 et 18h. Les échanges se concentrent plutôt le matin tôt ou entre midi et deux, car les parents vivent souvent le fameux tunnel du soir.

Comme le formule Rita Bouzaid, entrepreneure en parentalité et carrière : « On va vraiment travailler sur les besoins de la maman à un instant T et on va aborder les différents types de sujets, finalement, comme dans un coaching classique où on va être soit plus orienté vers de la carrière, soit plus orienté vers des sujets plus de vie personnelle, mais toujours sous ce prisme de : je suis jeune maman, je suis jeune parent et j’essaie de retrouver un équilibre dans cette transition qui n’est pas toujours évidente à gérer. »

CIPA → Activités quotidiennes : coaching, animation, accompagnement ; Contribution : transition parentalité-carrière.

Compétences & qualités clés

Compétences techniques

• Maîtriser les bases du coaching professionnel.
• Structurer un accompagnement individuel ou collectif.
• Animer des sessions de groupe sur des thèmes comme le syndrome de l’imposteur, la conciliation vie pro-vie perso ou la charge mentale.
• Communiquer sur son offre et développer son activité commerciale.
• Comprendre les enjeux RH et managériaux liés à la parentalité.

Qualités humaines

• Écoute active et posture d’accompagnement.
• Empathie, sans prendre la place de la personne accompagnée.
• Capacité à créer un cadre de confiance.
• Sens du collectif, pour éviter l’isolement des parents.
• Lucidité entrepreneuriale : tester, ajuster, apprendre.

Outils et canaux mentionnés

• Instagram, LinkedIn, Facebook.
• Bouche-à-oreille et réseau professionnel.
• Site Internet en cours de création pour servir de vitrine auprès des entreprises.

CIPA → Activités quotidiennes : compétences, outils ; Interactions : cadre, culture de travail.

Conditions de travail

• Cadre : activité majoritairement à distance, avec environ 80 % des échanges en ligne.
• Rythme : journées construites autour des disponibilités des parents, souvent matin, pause déjeuner, fin d’après-midi limitée.
• Déplacements : certains rendez-vous peuvent avoir lieu à l’extérieur, mais l’activité n’est pas centrée sur les visites à domicile.
• Statut : entrepreneuriat, activité indépendante de coaching professionnel.
• Tarifs : environ 150 € la séance en moyenne ; tarifs particuliers plus accessibles que les tarifs entreprise ; offres au forfait possibles.
• Clients : activité quasiment entièrement orientée particuliers au démarrage ; offre entreprise lancée ensuite.
• Certification : formation de coaching professionnel citée comme certifiée RNPC ; la profession de coach n’est pas réglementée, mais la formation est présentée comme importante pour exercer sérieusement.

CIPA → Interactions : espace de travail, type de structure ; Vie personnelle : horaires, revenus, statut.

Avantages — Pourquoi ce métier peut faire aimer le lundi

• Impact direct : aider des parents à ne pas vivre seuls une transition parfois lourde.
• Sens : agir sur un sujet de société : parentalité, travail, égalité femmes-hommes.
• Liberté : construire son rythme, ses offres, ses canaux de communication.
• Richesse : mêler coaching individuel, groupes, entreprise, réseau et partenariats.
• Apprentissage : apprendre vite sur soi, sur l’entrepreneuriat et sur son marché.

Le petit battement de cœur du métier arrive quand l’accompagnement rejoint une conviction intime : le travail peut aider les parents à reprendre leur place sans effacer ce qui a changé dans leur vie.

« Aujourd’hui, le sens que je trouve, j’accompagne des femmes et des hommes, justement, à prendre pleinement conscience de leur potentiel, à les faire évoluer et à les aider à vivre cette transition vers la parentalité. Et pour moi, c’est un sujet de société. »

CIPA → Contribution : sens, impact ; Activités quotidiennes : moteurs ; Interactions : cadre choisi.

Inconvénients & points de vigilance

• Se lancer peut faire peur. Piste de contournement : tenter avec un plan clair, en gardant l’idée qu’une expérience entrepreneuriale apprend beaucoup, même si elle évolue.
• La formation demande du temps. Une formation sérieuse peut durer neuf mois, avec des coachings à réaliser, des révisions et un vrai engagement.
• La vente fait partie du métier. Piste de contournement : développer ses compétences en communication et commercial, surtout si ce n’est pas naturel au départ.
• L’entourage peut freiner, même avec de bonnes intentions. Piste de contournement : en parler quand le projet est déjà clarifié, puis tester l’idée auprès de personnes concernées.
• Le risque d’isolement existe. Piste de contournement : rejoindre des communautés d’entrepreneurs, échanger avec d’autres coachs, travailler avec des partenaires.
• Certains publics sont plus difficiles à atteindre. Les pères ne se manifestent pas toujours directement pour du coaching individuel ; le passage par l’entreprise peut ouvrir cette porte.
• L’accessibilité pour les faibles revenus reste un sujet. Positionnement non développé dans l’activité décrite. À clarifier si ce public est au cœur de votre envie.

CIPA → Vie personnelle : revenus, stabilité, rythme ; Interactions : réseau, solitude, clientèle.

Comment y accéder

1. Se renseigner et clarifier. Explorer les ressources gratuites, notamment BPI, Pôle emploi et les dispositifs régionaux mentionnés. Clarifier aussi son envie : accompagner qui, sur quel moment de vie, avec quel impact.
2. Se former et valider. Une formation de coaching professionnel est fortement recommandée. L’exemple cité est Linkup Coaching, choisie pour son sérieux, son rythme et sa certification.
3. Constituer des preuves. Tester son idée auprès de personnes concernées. Interroger des mamans, comprendre leurs besoins réels, repérer les sujets qui reviennent.
4. Obligations légales et certifications. La profession n’est pas réglementée. À clarifier : statut juridique, assurance professionnelle, cadre contractuel, déontologie.
5. Candidater ou démarcher. En indépendant, il s’agit plutôt de trouver ses clients : Instagram, Facebook, LinkedIn, réseau élargi, bouche-à-oreille, entreprises.
6. Réseauter et rencontrer. Rejoindre des communautés d’entrepreneurs, échanger avec des pairs, rencontrer des partenaires en parentalité ou périnatalité.

À clarifier en priorité avec CIPA :

• Contribution : quel public voulez-vous vraiment aider en premier ?
• Vie personnelle : quel niveau de revenu et quel rythme sont nécessaires pour tenir dans la durée ?
• Interactions : voulez-vous travailler surtout avec des particuliers, des entreprises ou un mélange des deux ?

CIPA → À clarifier : contribution, vie personnelle, interactions.

Astuces

• Ne partez pas seul·e. Entourez-vous vite : pairs, entrepreneurs, organismes d’aide, partenaires métiers.
• Testez avant de construire trop grand. Une idée devient réelle quand elle est partagée avec les personnes concernées.
• Écoutez les besoins cachés. Même avec des proches, certains vécus de maternité ne se disent pas facilement. Un cadre neutre peut libérer la parole.
• Gardez une porte ouverte. Se lancer ne veut pas dire ne jamais revenir au salariat ou au conseil.
• Travaillez votre communication. Les réseaux sociaux et le bouche-à-oreille sont des leviers clés au démarrage.
• Construisez une communauté. Les sessions collectives permettent de sortir de l’isolement et de faire émerger des solutions communes.

CIPA → Activités quotidiennes : routines, communication ; Interactions : entraide, collaboration.

Retours d’expérience

Le parcours décrit vient d’un univers éloigné de la parentalité : études de commerce et finance, six ans en direction financière dans une grande banque française, puis plus de six ans dans le conseil. Les missions y étaient variées : gestion de projet, management, coaching et mentorat de consultants, formation, développement commercial.

Le déclic arrive après deux maternités et une reprise professionnelle pourtant bien passée, mais avec le sentiment que la femme salariée n’était pas vraiment accompagnée. Le bilan de compétences a révélé deux envies déjà présentes : entreprendre et aider les femmes, puis plus largement les parents, à retrouver leur place.

« Ça n’a fait que révéler ce qui était presque dans un coin de ma tête et que je n’osais pas m’avouer. La première chose, c’était me lancer dans l’entrepreneuriat et la deuxième, c’était faire quelque chose pour aider les femmes et les accompagner à cette reprise professionnelle et plus largement, aider les parents aussi à trouver leur place dans cette transition qui n’est pas toujours évidente à gérer. »

Repères concrets : entreprise fondée en 2023, formation de coaching sur neuf mois, offre entreprise prévue ensuite, séances autour de 150 €, activité au départ quasiment entièrement tournée vers les particuliers.

CIPA → Activités quotidiennes : moteurs, compétences ; Vie personnelle : rythme, maternité, choix d’entreprendre.

Évolutions & passerelles

• Passer du particulier à l’entreprise : accompagner RH, managers et salariés parents. Cela augmente le rayonnement et modifie les interactions.
• Développer le collectif : créer des groupes sur des sujets récurrents : imposture, charge mentale, conciliation vie pro-vie perso.
• S’entourer de partenaires : travailler avec des spécialistes de la parentalité ou de la périnatalité pour proposer un accompagnement plus complet.
• Venir d’autres métiers : conseil, gestion de projet, management, formation ou finance peuvent nourrir la posture entrepreneuriale, si une formation au coaching vient structurer la pratique.

Ce qui change avec CIPA : la contribution s’élargit quand l’offre touche les entreprises ; les interactions deviennent plus nombreuses ; le rythme peut se complexifier avec plusieurs types de clients ; les activités incluent davantage de commercial et de coordination.

CIPA → Contribution : rayonnement ; Interactions : entreprises, partenaires ; Activités quotidiennes : coordination, développement.

FAQ

Faut-il être parent pour exercer ce métier ?

Non précisé ici. Le parcours présenté montre que l’expérience de la maternité a orienté le sujet, mais aucune règle générale n’est donnée. À clarifier selon votre légitimité, votre formation et votre posture.

Peut-on se former au coaching en étant encore en poste ?

Oui, c’est présenté comme possible. Point d’attention : une formation sérieuse peut être très prenante, avec plusieurs mois d’engagement, des séances à réaliser et des révisions.

Les hommes peuvent-ils être accompagnés ?

Oui. Le sujet des pères est important, surtout pour l’égalité femmes-hommes. Dans l’activité décrite, l’accès aux pères semble plutôt passer par l’entreprise que par une demande individuelle directe.

Quel budget prévoir pour une séance ?

La séance est autour de 150 € en moyenne. Les tarifs varient selon particulier ou entreprise, et des forfaits peuvent exister.

Comment trouver ses premiers clients ?

Les canaux mentionnés sont Instagram, Facebook, LinkedIn, le réseau professionnel, le réseau élargi et le bouche-à-oreille.

CIPA → À clarifier : légitimité, revenus, canaux, public cible.

Ressources citées

• Linkup Coaching : formation de coaching professionnel mentionnée.
• BPI : ressources gratuites et événements autour de la création d’entreprise.
• Pôle emploi : aide possible à la création d’entreprise.
• Dispositifs régionaux : accompagnements possibles selon les territoires.
• Réseaux sociaux : Instagram, LinkedIn, Facebook.
• Communautés d’entrepreneurs : soutien, bonnes pratiques, échanges entre pairs.

CIPA → Interactions : réseau, soutien ; Activités quotidiennes : apprentissage, prospection.

Tenir l’équilibre

Ce métier demande une posture fine. Il faut écouter sans porter à la place de l’autre. Créer un cadre solide, tout en restant proche des réalités quotidiennes : le retour de congé, la fatigue, le doute, le besoin de rester ambitieux ou ambitieuse sans faire comme si rien n’avait changé.

Le premier pas peut être simple : écrivez trois colonnes. Dans la première, notez les personnes que vous voulez aider. Dans la deuxième, les situations concrètes que vous connaissez ou comprenez vraiment. Dans la troisième, le rythme de travail qui vous permettrait de tenir. Si ces trois colonnes se répondent, il y a peut-être déjà ce petit battement de cœur : celui d’un projet qui commence à trouver sa place.

• Action Contribution : interroger trois jeunes parents sur ce qui les a le plus aidés ou manqués lors de leur reprise.
• Action Vie personnelle : définir vos horaires non négociables avant de construire votre offre.
• Action Activités : tester un premier atelier collectif sur un sujet récurrent, comme la charge mentale ou la reprise de confiance.

CIPA → Contribution : public aidé ; Vie personnelle : rythme ; Activités quotidiennes : tester, animer, écouter.