Quitterie Chadefaux, Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité

Transcription complète

Marine (Chance)

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue pour ce nouveau live métiers en coulisse avec Quitterie. Bonjour Quitterie.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Bonsoir Marine.

Marine (Chance)

Oui bonjour bonsoir ! C'est vrai que la nuit commence à tomber.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Ouais j'avoue, ça commence à être la pénombre.

Marine (Chance)

Hum hum. Je suis ravie de t'accueillir pour parler d'un métier qui fait partie de ces nouveaux métiers qui n'existaient pas encore il y a quelques temps et qui, je pense, vont dans le bon sens. Donc tu vas nous présenter ton métier de formatrice et productrice de contenu diversité, égalité, homme. L'idée de ce live, c'est qu'il soit interactif, donc n'hésitez pas à écrire dans le tchat. Je vois que les gens commencent à arriver. Bonsoir Gwen, bonsoir Leila, Valérie Nouma. Je vois tout le monde qui tape. N'hésitez pas à nous dire pourquoi vous êtes là. Par curiosité, par engagement, par ce que vous voulez vous aussi faire bouger ces sujets. C'est toujours intéressant de savoir. Et donc pour celles et ceux qui ne connaîtraient pas Chance, nous sommes un bilan de compétences et une communauté d'entraide professionnelle pour aider tout le monde à trouver sa voie et ou à ajuster ce qui doit l'être dans son travail. Parce que parfois, ce n'est pas le métier, c'est d'autres choses qu'il faut réajuster, mais parfois c'est aussi le métier.

Marine (Chance)

Et dans ce parcours justement, il y a trois grandes phases. Et une de ces phases, c'est l'exploration. C'est d'ouvrir le champ des possibles et c'est ce qu'on va faire avec ces live métiers cette semaine. Et donc oui, comme Clémence qui est en ce moment même en train d'explorer et qui est intéressée par les métiers de la formation. Pour commencer Quitterie, est-ce que tu pourrais nous raconter un peu qui tu es et comment s'est passé ton parcours pro jusqu'au moment où tu es arrivée au métier que tu exerces aujourd'hui ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Oui, alors moi je suis un peu dans une euh enfin je suis complètement dans une deuxième vie professionnelle. Donc j'ai fait quinze ans de en tant que directrice commerciale dans une agence de publicité, donc dix ans chez Publicis, sur des grosses agences, sur des gros budgets luxe, beauté internationaux, donc des L'Oréal entre autres. Ma phase de vie qui a été très intéressante et dans laquelle je me suis épanouie pendant au moins quinze ans, donc c'était top. Et puis c'était en 2017, j'ai eu une envie de reconversion donc comme beaucoup j'imagine, de personnes. Chez Chance, je suis passée par ces périodes de questionnements en me disant ok, j'ai envie de bouger, mais quoi ? Où, quand, comment ? Et est ce que c'est vraiment bouger intégralement ou est ce que c'est changer des choses au sein de mon de mon job ? Et puis en fait, je suis passée par une phase de coaching qui m'a aidé à identifier par aussi des grossesses qui m'ont aidée à prendre du recul. Parce que un des bénéfices des grossesses, c'est qu'on sort de l'entreprise, on sort de son, de cette, de la roue, de cette roue dans laquelle on tourne, surtout quand en agence, on a un rythme qui est assez intense.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Et puis assez vite, en fait, j'ai senti que j'avais envie de changer vraiment radicalement. J'avais envie, j'ai eu, j'ai été un peu frappé par la quête de sens que d'autres avant moi ont eue. Même si moi aujourd'hui j'ai 41 ans, j'ai l'impression qu'on est un peu la première génération à A Way, à bouger, à se décider que quand on n'est pas pleinement aligné, ben c'est peut être le moment de changer et accepter qu'il y a des professions qui sont des carrières qui sont moins linéaires, etc. Et du coup, j'avais identifié l'envie. Alors il y avait il y avait deux choses que j'avais identifié, j'avais identifié l'envie de transmettre, donc l'éducation avec un grand U, et puis après j'avais identifié les sujets qui étaient déjà à l'époque des sujets d'égalité. Alors à l'époque, je disais plutôt égalité des chances. Et puis un bon terrain féministe aussi, qui était étaient là pour le coup du côté perso, et je ne savais pas très bien quoi en faire. En tout cas si je voulais en faire quelque chose de professionnel.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Donc j'ai quitté Publicis avec la chance de faire une rupture qui m'a permis aussi de transitionner de façon un peu plus apaisée, on va dire financièrement. Merci la France. Oui, et puis j'ai eu un an de transition où pour le coup, j'ai fait radicalement différente. C'est que je suis allée dans des écoles, euh des écoles notamment primaires, élémentaires et maternelles, de l'éducation nationale, du privé, de l'alternatif pour aller m'imprégner un peu de pédagogie, de. Voilà. J'avais ce besoin là d'explorer et comme j'avais ciblé l'éducation, je ne savais pas très bien si je voulais éventuellement m'impliquer là-dedans. Euh. Et en fait, je me suis mis à mon compte assez vite en tant que consultante, euh, et principalement sur la production de contenus, parce que du coup, j'en arrive à où je suis aujourd'hui. J'ai encore deux casquettes. La première casquette que j'ai activée, c'était plutôt la production de contenu qui était un pont assez simple avec mon métier d'avant, qui était agence de pub. Parce que la publicité, ça reste de la production de contenu à des fins commerciales on va dire, mais c'est de la production de contenu.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Et j'ai travaillé notamment avec une association qui s'appelle Eco Luma, qui accompagne les enseignants et les chefs d'établissement, notamment pour optimiser, travailler leur déjà travaillé, l'entraide au sein de leurs pratiques, renouveler leurs pratiques. Et donc je travaillais beaucoup sur ces sujets là de pédagogie et je faisais de la production de contenus avec des enseignants pour qu'ils puissent s'inspirer de pair à pair. Donc ça, ça a été la première, j'ai envie de dire, la première étape qui m'a fait bifurquer vers la production de contenus avec du sens qui était autour de l'éducation. Et puis j'ai senti que j'avais envie d'aller plus loin, notamment sur cette sur ces notions. Et puis j'étais dans ce sujet d'égalité des chances, parce que la volonté, c'était évidemment d'aider les enseignants et les chefs d'établissement à permettre à tous les élèves de pouvoir atteindre leurs objectifs et leurs rêves, quel que quel que soit leur âge, leur milieu social. Ou. Donc j'étais là dedans, mais j'étais un peu frustré sur tout les sujets d'équité, de diversité, d'égalité et j'ai envie d'aller plus loin.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Donc ça fait maintenant un an que j'ai étoffé cette partie production de contenus avec une partie formation et animation en entreprise aussi et en milieu scolaire et étudiant. Donc si je synthétise aujourd'hui, j'ai vraiment deux casquettes. J'ai une casquette de production de contenu qui va de la conception à l'ingénierie pédagogique, de parcours de formation, que ce soit dans le milieu de l'entreprise ou pour les enseignants. Toujours, J'ai toujours un peu cette cible là. Et puis de l'animation et de la formation, de la sensibilisation aussi, beaucoup d'ateliers de sensibilisation sur les sujets d'égalité professionnelle, homme hommes, femmes de diversité sur la prévention des violences sexistes et sexuelles. Parce que tous ces tous ces sujets là sont très liés. Voilà, en résumé un peu rapide et pas si rapide que ça.

Marine (Chance)

Merci beaucoup Quitterie, c'était hyper intéressant. Il y a Rebecca qui demande si tu peux nous redire le nom de l'organisme pour atteindre les enseignants.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Alors l'association dans laquelle je bossais, c'est une association qui s'appelle École Huma. Euh je vais l'écrire dans le chat école Huma, PUF, école humain qui s'appelait anciennement Synlab et qui a changé de nom il y a un an et qui a dix ans maintenant d'ancienneté et qui a notamment une plateforme. En tout cas, moi, c'est celle sur laquelle je travaillais beaucoup, qui s'appelait, qui s'appelle être prof. FR qui est une plateforme en ligne d'entraide entre les enseignants, qui est vraiment du du micro-learning entre enseignants.

Marine (Chance)

OK merci beaucoup. Euh, pour celles et ceux qui qui écoutent et qui se posent la question de Comment réussir à aller vers cette voie professionnelle ? Est ce que tu peux nous dire comment tu as réussi petit à petit à réussir à en vivre ? Parce que c'est aussi le challenge de ces métiers et de ces vocations un peu passion. Comment tu as réussi à trouver des clients ? Comment tu as réussi à organiser ton temps ? Je sais que tu as différentes casquettes et activités, est ce que tu peux nous en dire un peu plus pour qu'on se projette ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Ben déjà, je pense que cette mission au sein d'écoles Huma était une mission, un peu de transition je pense, entre le métier de salariat et le métier maintenant. Aujourd'hui où je suis vraiment, on va dire solo solo entrepreneur, où j'ai une multiplicité de clients. Je pense que cette étape là était nécessaire déjà pour me sécuriser en me disant que je pouvais passer de l'un à l'autre, euh et oui, et me sentir légitime à aborder ces sujets là. Petit à petit donc, ça a été déjà je pense qu'il y a eu ça, c'est ce point là. Et ensuite ? il y a eu plusieurs étapes. Je dirais que j'ai comme j'étais seule et que, en plus, je suis quelqu'un qui aime bien travailler en collectif, c'était un peu. C'était d'ailleurs un des points que je pense le plus difficile, en tout cas pour moi, en tant que entrepreneur et consultante comme ça, Solitaire, j'ai eu envie et besoin de me mettre dans des collectifs, donc notamment sur ces sujets d'égalité diversité. Je suis moi-même animatrice de fresque que sont la fresque de la diversité, celle du sexisme et celle de l'équité également.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Ces trois fresques que je propose en entreprise et dans les milieux scolaires et étudiants. Et du coup, je me suis retrouvée à la fois ça, ça avait deux bénéfices de me former, en tout cas de me saisir d'outils existants qui m'ont aussi, là encore, m'ont permis de me former, de me sentir légitime envers moi-même et envers les autres, envers les futurs clients aussi, et d'être dans des dans des réseaux qui permettent ensuite de réseauter, de trouver des nouveaux clients, de faire des collaborations potentielles. Donc c'est surtout ça qui m'a beaucoup aidé. Et puis le jeu de LinkedIn qui, mine de rien, est un essentiel. En tout cas, moi j'ai senti que c'était un essentiel pour être identifié et donc prendre la parole sur ces sujets là et oser prendre la parole sur ces sujets là qui sont des sujets en plus, qui sont des questions vives. Donc ce n'est pas toujours évident. En tout cas, moi il y avait un peu une étape au début où j'avais un peu peur de prendre la parole là dessus, peur des haters et d'aller me de me retrouver avec des commentaires pas très agréables.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Il y en a toujours sur ces sujets là, on ne peut pas être toujours d'accord, mais en tout cas oui, parler sur les réseaux, prendre la parole sur ces réseaux pour pour être identifié, ça a été une étape importante.

Marine (Chance)

Ouais, je le dis et je le redis, et c'est quelque chose qu'on qu'on essaye d'insuffler et d'expliquer dans le parcours Chance, la force de LinkedIn quand on est dans des problématiques, de se lancer à son compte, à ne vraiment pas sous estimer ce que ça peut être très puissant. Il y a Maria qui demande. Bonsoir Quitterie, quelle est la part d'animation en présentiel versus en ligne ? Et pour la partie digitale, est-ce que tu produis les modules, les modules sur un outil dédié ? Si oui, lequel ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Alors moi j'avoue que je préfère faire. Alors j'ai deux réponses là dessus. Je préfère faire les choses en présentiel donc je ne cours pas après les animations en digital. Mais après les fresques, typiquement on peut les animer en digital et on utilise souvent murale comme comme outil d'animation. Et après je développe moi même et en tant qu'ingénieur pédagogique, je conçois et je développe des outils et des programmes en ligne. Mais pour le coup, pour les autres, pas pour mon activité personnelle. Pour donner un exemple concret, par exemple, en ce moment, je travaille avec la Fondation Make org qui est une fondation qui lance des grands programmes justement sur trois ans. Et là c'est un programme sur la protection des enfants, et ils sont en train de lancer un programme de formation pour les enseignants et les encadrants qui sont au contact de jeunes et d'enfants pour les aider à identifier les violences faites aux enfants et les remonter à l'institution. Donc ça, c'est typiquement un parcours sur lequel j'interviens en tant qu'ingénieur pédagogique auprès de la Fondation.

Marine (Chance)

OK, merci beaucoup pour l'exemple. Valérie demande Est ce que les clients repartent avec un document écrit suite aux formations ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Parfois oui, parfois non. Souvent ça dépend. Si je prends l'exemple des fresques, on envoie toujours un mail avec des ressources, des contenus pour aller plus loin, surtout en fait sur les ateliers de sensibilisation. Euh, c'est un peu la pédagogie de la frustration, c'est à dire que on ne fait que mettre un tout petit pied, un orteil dans les sujets, dans des sujets qui sont complexes en plus, euh. Et donc souvent on envoie des ressources complémentaires pour qu'ils puissent aller plus loin. Des idées clés à retenir. Donc oui, ça peut être des one page, ça peut être à minima un mail qui renvoie avec des ressources, des bibliothèques de ressources.

Marine (Chance)

Valérie C'est un peu ce que tu évoquais tout à l'heure, nous demande comment tu as réussi à en vivre. Et je pense que c'est une question qui est qui est hyper importante parce que, parce que c'est le nerf de la guerre pour pouvoir se lancer et être pérenne.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Oui, euh ben alors déjà, on ne va pas se mentir, il y a eu une phase où ce temps de pouvoir être identifié en tant que experte ou légitime pour aborder ces sujets en entreprise, il faut accepter que ce temps là est un temps de transition et que donc oui, pendant un temps, je n'en ai pas, je n'ai pas pu en vivre. Donc ça c'est à prendre en compte. Je ne vais pas dire que du jour au lendemain je me suis lancée et que ça a fonctionné du premier coup. Euh. D'où ce travail sur LinkedIn, ce travail de réseautage qui a été essentiel. Euh. Et aujourd'hui, euh, c'est aussi pour ça que j'ai gardé cette double casquette, à la fois formatrice d'atelier et animatrice d'ateliers et productrice de contenus. Parce que c'est ça qui me permet d'avoir une un équilibre financier. La difficulté, en tout cas, moi, que j'ai aujourd'hui. Et de toute façon, tout ce que je dis aujourd'hui est très personnel. Et si on interrogeait une autre personne, ce serait une autre organisation, j'imagine.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Mais sur la partie formation et animation, notamment sur ces sujets là, parfois. En tout cas, moi je vends beaucoup de demi-journées parce que les entreprises ont envie de se saisir de ces sujets là, mais pas toujours les moyens financiers et logistiques d'acheter un parcours de trois jours, cinq jours, etc. Donc ils vont souvent sur des ateliers très courts de 3 h, dans des cadres de séminaire à l'occasion de grandes dates telles que le 8 mars ou la semaine prochaine. On a la semaine du handicap, donc du coup, en ne vendant que de la demi-journée, forcément il faut rentrer beaucoup de demi-journées pour pouvoir en vivre Et donc développer beaucoup. Donc c'est vrai que la partie production de contenu m'aide à stabiliser cette partie là. Et le deuxième point, c'est que donc moi j'ai un cœur de cible, j'adore travailler dans le milieu scolaire et étudiant, mais c'est des milieux qui payent moins. Dans le milieu de l'éducation. Et donc c'est aussi pour ça que j'interviens en entreprise. Déjà parce que je pense que c'est essentiel, mais aussi parce que le milieu de l'entreprise paye un peu mieux et me permet après de me vendre un peu moins cher dans des endroits tels que le scolaire qui paye moins quoi.

Marine (Chance)

Ouais, c'est souvent des choses qui reviennent. Par exemple sur les activités de coaching qu'on connaît. Du coup, j'ai la chance, pour avoir beaucoup de coachs sur les coachings pour les entreprises qui sont ceux qui rapportent le plus d'argent. Et les coaching personnel individuel particulier qui du coup rapportent moins d'argent mais sont souvent beaucoup plus Les sujets de cœur pour les pour les coachs. Parce que du coup, on touche à l'intime, à la personne versus un groupe. Et donc effectivement, c'est comment trouver l'équilibre entre les projets qui rapportent un peu plus d'argent et les projets de cœur qui le sont peut être moins. Il y a il y a plusieurs questions, même si tu as répondu un petit peu déjà de Rebecca, de Océane, sur comment tu t'es formé en ingénierie pédagogique. Est ce qu'on peut intégrer ce secteur sans formation spécifique ? Euh voilà.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Alors moi clairement, je me suis formé complètement sur le tas et beaucoup. Et c'est vrai aussi pour la partie diversité égalité, beaucoup en ligne. Donc beaucoup des MOOC, beaucoup de lecture, beaucoup de web, vraiment de la formation personnelle, en permanence, de l'autoformation et de la formation continue. Donc j'ai pas de diplôme particulier sur la partie ingénierie pédagogique, pas plus que je n'ai de diplôme. J'en sais rien, j'ai pas fait de diplôme universitaire sur le genre. Donc je. Ouais, complètement sur le tas. Et je je je pense que je suis la preuve qu'on peut le faire. Mais j'ai eu la chance à nouveau. Je pense que cette transition dans l'association École humour a été très bénéfique parce que du coup, j'ai travaillé pendant trois ans sur une plateforme digitale avec des ingénieurs pédagogiques et donc je me suis aussi beaucoup formée à leur côté.

Marine (Chance)

Par l'expérience.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Par l'expérience.

Marine (Chance)

Ouais, tu m'avais, tu me l'avais dit, mais je me rappelle plus, tu étais rémunéré quand tu as fait cette ce travail avec l'école Huma.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Ouais, ouais, j'étais rémunéré, j'étais euh la la directrice éditoriale, en fait, la responsable éditoriale de la plateforme et production de contenus. Donc je n'avais pas la casquette ingénieure pédagogique parce qu'il y avait des ingénieurs pédagogiques qui travaillaient avec moi. Mais comme on a, comme on travaille toujours main dans la main en fait, j'ai beaucoup appris à cette étape là. Mais ma casquette à l'époque, pendant ces trois ans où j'étais rémunéré, c'était responsable éditorial et production de contenu.

Marine (Chance)

Ouais, mais c'est hyper intéressant parce que du coup, c'est à ta capacité en production de contenu qui a fait qu'ils t'ont prise, j'imagine, de ton expérience d'avant ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Oui, exactement.

Marine (Chance)

C'est ça qui m'a permis de faire la passerelle et ensuite du coup d'être dans un nouvel univers où tu as pu apprendre. Et du coup.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

C'est.

Marine (Chance)

C'est hyper intéressant parce que souvent on se met des croyances limitantes en se disant bah non, on peut pas. Mais en fait, il y a des compétences qui sont transférables de la même manière que moi, à mon échelle, je suis directrice communication. Si demain je je vais dans un secteur, je vais apprendre sur le secteur, même si c'est pas moi qui fait. Donc toujours se rappeler des compétences transférables qui peuvent nous aider à faire des passerelles. Oui.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Je sais, je rebondis sur ce que tu dis. Je sais que quand j'ai fait cette transition, il y a eu une étape au début où j'ai eu un peu envie de jeter le bébé avec l'eau du bain, c'est à dire que j'avais un espèce de rejet total de mon ancienne vie. Et genre non, j'ai vraiment arrêté ça. Donc ce n'est pas pour y retourner. Et donc ça aussi, il a fallu un peu comprendre que, ben typiquement, la production de contenu, c'était le pont de mes anciennes compétences vers potentiellement une nouvelle vie et qu'il a fallu réconcilier un peu des deux mondes.

Marine (Chance)

Et j'imagine qu'aujourd'hui, la production de contenu, tu l'as de nouveau.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

À son service.

Marine (Chance)

Qui te parle ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Ouais, exactement. Et puis j'ai gardé ce côté créatif que j'ai, que j'avais besoin de garder en fait. Beaucoup. Ouais.

Marine (Chance)

Ça, ça résonne parce que moi, j'ai eu un peu des questionnements similaires sur le métier de communicante et Et c'est vrai que souvent, quand tu as des expériences professionnelles où il y a un trop plein, le réflexe souvent est de vouloir un peu tout risette et tout mettre à la poubelle. Et c'est pour ça qu'en fait le parcours Chance aide à à conscientiser ça en fait. Tout n'est pas à mettre à la poubelle. Il y a plein de choses en fait qu'on aime, et c'est d'ailleurs pour ça qu'on a fait ce métier pendant longtemps, mais qu'à un moment donné, il y a un trop plein et la réaction parfois est de vouloir tout mettre à la poubelle. Mais c'est pas forcément le meilleur pour vous, parce qu'en fait, il y a plein de belles choses à garder dans toute votre expérience passée. Euh, il y a Clémence qui demande quand tu t'es lancé. Donc, après tes années de salariat en agence, est-ce que tu as dû postuler longtemps ? Ça a été dur de trouver et d'identifier les entreprises ou les associations.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

En fait, il y a eu cette année de transition où j'étais dans les écoles. Donc pendant ce temps là, je me formais aussi. Donc je parlais de MOOC et j'en ai fait beaucoup. Donc je rencontrais des gens et c'est à nouveau vraiment la dynamique, l'énergie qui est à mettre. C'est vraiment dans le réseautage en permanence, les rencontres, oser rencontrer des gens, ne serait-ce que pour leur faire parler d'eux. C'est un peu ce qu'on est en train de faire là, et c'est des pistes qui peuvent à certains moments, tout d'un coup, t'aider six mois plus tard parce que tu auras avancé dans ton projet. Donc, c'est sûr que c'est du temps, mais euh, disons que je l'ai étalé. Ouais, je l'ai, je l'ai, je l'ai étalé dans le temps donc. Et après la rencontre avec l'association École Huma s'est fait assez vite parce que c'est une association qui est assez connue et identifiée dans le milieu de l'éducation. Donc euh voilà.

Marine (Chance)

Donc oui, on ne le dira jamais assez, n'hésitez pas à contacter les personnes qui travaillent dans les secteurs qui vous intéressent pour leur demander de leur parler de leur métier, parce que souvent, les gens sont toujours partants et contents qu'on s'intéresse à eux. Et c'est comme ça que vous allez créer du réseau et et petit à petit, pouvoir vous construire un réseau dans un nouveau secteur. Dans les autres questions qu'il y a pour toi de Clémence, est-ce que tu as réussi à trouver le sens que tu cherchais dans tes nouvelles missions ? Et est-ce que tu arrives du coup à trouver ce juste équilibre entre sens et rémunération ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Oui, la réponse est un grand oui. Après, l'indépendance fait qu'on est typiquement sur le financier. On n'est jamais pleinement sécurisé et je pense que tout entrepreneur entrepreneur vous le dirait. Donc, il y a des périodes où tout d'un coup il y a beaucoup de travail, il y a des périodes où il y en a un peu moins. D'autant sur ces sujets là de diversité et inclusion, je vous parlais des grandes dates annuelles, mais il y a tout d'un coup des grandes dates où toutes les entreprises veulent faire de la sensibilisation sur les sujets du sexisme. Et puis après, plus rien. Et puis en fin d'année, ils ont des budgets et du coup ils ont envie de se saisir. Donc il faut accepter aussi ces aléas là et essayer de ne pas hyperventiler quand il y a une période de creux. Ouais mais mais sur le on va dire en licence, moi j'ai réussi à trouver un équilibre et j'espère d'ailleurs j'ai encore l'impression d'être dans une phase ascendante. Et le sens, évidemment que je l'ai eu à fond, à fond, à fond, à fond.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Et d'autant sur les sujets de diversité, c'est que c'est très très très varié en plus. Enfin, il y a 25 critères de discrimination qui rentrent en jeu, donc il y a une grande richesse. Même pour moi, je suis tout le temps en train de me former, donc c'est très stimulant. Et puis bon, bah là, il y a du sens et de l'impact. Ça il y en a, il n'y a pas de doute, c'est du direct.

Marine (Chance)

Euh, il y a Valérie qui nous demande comment vous contactez les personnes sur LinkedIn. Combien de clients il vous faut pour vivre ? Et est ce que vous avez dû apprendre de nouveaux logiciels ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Alors comment je contacte les gens sur LinkedIn ? Et bien tout simplement en me. En me connectant à eux et en leur écrivant et en leur explicitant pourquoi et quelles sont mes envies. On en parlait tout à l'heure, mais déjà ne serait ce que demander à se rencontrer, à prendre un café aujourd'hui avec les visio, c'est quand même simplissime de prendre un quart d'heure de discussion. Donc faut pas hésiter. Et je suis ravie parce que je l'ai beaucoup fait et qu'aujourd'hui je sens typiquement que c'est inversé et que c'est plutôt moi qu'on vient chercher. Donc c'est toujours assez gratifiant quand on arrive à cette étape là. La deuxième question, c'était est ce que j'avais dû apprendre de nouveaux logiciels ? Oui. Oui, mais à nouveau en faisant en tous cas, typiquement sur la partie ingénierie pédagogique, il y a plein de LMS, donc les LMS Learning Management System, c'est les logiciels qui te permettent de mettre en ligne des parcours de formation. Donc ça en fonction des moments où on a un LMS à prendre en main, bah on apprend sur le moment.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Donc oui, ça m'arrive d'apprendre, mais en faisant j'ai pas tellement appris. Pour anticiper, c'est plutôt quand je suis confronté que que que je me mets à apprendre. Je me souviens, il y avait une troisième question, je crois que je n'ai pas.

Marine (Chance)

La question c'est combien de clients il te faut pour bien vivre ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Ah ben ça c'est une très bonne question. J'aurais pas de. J'aimerais avoir une recette très pratique avec un Google sheet, avec un nombre de clients par mois minimum, etc. Mais je ne sais pas, ça dépend, ça dépend tellement des périodes, ça dépend des missions qui sont vendues. Donc à nouveau, quand on vend juste une demi-journée, ben il faut en rentrer beaucoup. Et puis ça dépend de combien on vend notre demi-journée ou notre journée, ou notre mission. C'est tellement plein de critères et qui sont aussi un peu, j'ai envie de dire, les vôtres. Parce que évidemment qu'au tout début, je me vendais moins cher qu'aujourd'hui. Parce que j'avais besoin de me besoin de me sentir légitime, besoin d'avoir des clients. Et puis qu'aujourd'hui, voilà, il y a toujours. Donc c'est vraiment tellement multifactoriel que j'aurais du mal à répondre à cette question.

Marine (Chance)

Je me doutais, mais je te la poser pour.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Pour que je le dise.

Marine (Chance)

Non mais c'est intéressant d'avoir cette réponse parce qu'effectivement on apprend en marchant et il n'y a rien qui est mécanique. Ça dépend de si tu as un énorme contrat avec un client, un peu. Il faut jamais être dépendant d'un seul client, mais un peut rapporter énormément et inversement parfois.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Exactement, exactement.

Marine (Chance)

Et puis il y a les gros qui rapporte de l'argent, et puis il y a aussi ceux qui sont du cœur, donc ça rapporte moins, mais.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Ça s'est régulé entre tous ces clients là et ces facteurs là, quoi.

Marine (Chance)

Ouais. Merci beaucoup pour ton partage. Une question que j'avais et qui est un peu la question des live métiers pour montrer vraiment la réalité et enlever les fantasmes positifs ou négatifs. Donc tu as déjà commencé à nous donner des éléments de réponse sur la solitude qu'on peut avoir en étant solopreneur sur l'instabilité financière. Mais si tu devais nous dire, toi, les vraiment les côtés que tu adores et les côtés qui te pèsent un peu plus ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Euh ben il y en a un qui fait, qui fait à la fois que je l'adore et que de temps en temps c'est pesant. C'est que c'est des questions qui sont vives, des sujets qui sont difficiles à aborder. Je le disais au début, ça touche à nos valeurs, ça touche à nos nos vécus. Euh. Donc quand on intervient en entreprise sur ces sujets là, c'est des sujets qui sont vraiment touchy, donc qui sont à manier avec beaucoup de. Fouet de vigilance, de bienveillance. Donc ça, moi, je trouve ça de diplomatie. Donc je trouve ça extrêmement riche parce que de temps en temps, on sent qu'on. Qu'on provoque des déclics chez certaines personnes. Ça provoque beaucoup de dialogue, de discussions, euh. Et en même temps, parfois ça peut être difficile. Il y a des animations ou des sensibilisations dont on revient rincé parce que ça a été plus compliqué pour diverses raisons, parce que on a eu plus de de réticences, de personnes qui sont, voilà, qui n'avaient pas forcément envie d'être là.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Il y a des moments où on se dit que ça n'avance pas assez vite, qu'on n'y arrivera pas. Donc c'est des Il y a toujours en plus souvent, enfin je. Pour connaître beaucoup de personnes qui font le même métier que moi, c'est des métiers qui sont un peu passion et qui sont guidés aussi par pas mal de militantisme. Même si on ne vient pas en entreprise de façon militante, on a généralement un côté personnel, un peu de militantisme là dessus. Donc ouais, ce sont des sujets qui sont lourds et en même temps, quand ça marche, quand on sent qu'on a des déclics, c'est tellement riche et tellement plaisant que ben on y retourne. Mais ouais, c'est assez, c'est chargé j'ai envie de dire émotionnellement comme sujet.

Marine (Chance)

Ouais bah quand je t'écoute, ça me fait deux réflexions. La première de Effectivement, ça doit être dur quand t'es confronté à des personnes qui sont encore trop éloignées de ces sujets là, de ne pas avoir des réactions épidermiques et. Et ça me fait penser aussi à ce qu'on voit dans les lives métiers, tous les métiers un peu à vocation comme professeur des écoles ou comme infirmière, quand tu as vraiment une conviction chevillée au corps et une vocation et que t'es confronté à la réalité du peu de moyens, du peu de qui du coup peut être, qui peut être difficile parce que il y a de la frustration. Et donc je comprends complètement. Il y a Valérie qui demande si tu fais des conférences à l'étranger sur le sujet.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Euh ben je peux faire des choses en anglais. Aujourd'hui, je me déplace pas à l'étranger, mais parce que j'ai jamais eu l'occasion et qu'on n'a pas on ne m'a pas demandé de venir. Donc aujourd'hui non. Mais est ce que c'est possible ? Oui.

Marine (Chance)

Et il y avait Rebecca qui demandait, par rapport à la conversation qu'on avait sur le démarchage des clients et sur LinkedIn. Est ce que ça, ça peut se faire dans l'autre sens aussi, à savoir que c'est les entreprises qui viennent te chercher ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Euh oui, tout à fait. Euh et ça c'est un peu plus récent pour moi. Typiquement. Donc c'est pour ça que je dis c'est super important d'être visible sur LinkedIn, même si moi c'est pas mon exercice, enfin, c'était pas mon exercice favori. Et puis en fait, je pense que j'ai petit à petit pris de l'aisance et senti à la fois le l'intérêt de le faire, de parler et d'avoir une voix sur LinkedIn et puis de prendre du plaisir à le faire aussi. Donc oui, maintenant on commence à me contacter sur LinkedIn parce que je suis identifiée, mais ça demande à avoir une présence. Ouais, euh.

Marine (Chance)

Clairement c'est du c'est du moyen terme. Oui. Pour finir, ce que je vois, qu'on déborde, c'est toujours frustrant. Le format 30 minutes, euh, on n'a pas parlé de la rémunération sans évidemment nous donner ton salaire précis, mais tu penses, il y a Rebecca qui demande quelle fourchette de salaire c'était chez Eco Luma et aujourd'hui dans quelle fourchette tu te situes et dans quelle fourchette ? Tu penses que si tu travailles bien et que tu mets tout en place, etc. À quoi tu peux prétendre et comment tu le vis par rapport à ton salaire de vie d'avant ?

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Alors euh, par rapport à mon salaire de vie d'avant en agence de pub, à l'évidence je n'ai pas les mêmes rémunérations. Mais euh, à nouveau, c'est un choix en conscience que j'ai fait et euh. Et en réalité, je je pense, on va voir, je touche du bois, je ne m'emballe pas, euh, que comme je suis dans une phase ascendante, Je ne serai pas complètement étonné d'y retourner, mais il faut accepter la transition. Et après sur la fourchette, c'est ce qui est difficile pour vous répondre, c'est que ça dépend aussi Si je travaille pour une association, évidemment je ne vais pas me facturer le même prix que si je travaille, si je vais intervenir chez Air France ou dans une entreprise, un cabinet de conseil. Et ça, c'est aussi très personnel de voir à combien on accepte son taux jour. Donc je préfère, pour donner un peu des prix concrets, je peux intervenir parfois à 500 € la journée comme à 1500 la journée. Et là je parle de taux jour.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Et après si c'est des voilà, si c'est des missions sur plusieurs jours, c'est des forfaits, donc c'est un peu différent.

Marine (Chance)

Super, très clair, Merci beaucoup pour pour la transparence. Merci beaucoup à toutes et tous pour toutes vos questions. Il y en a eu plein. Si je sais que c'est frustrant 30 minutes, mais si vous voulez continuer la conversation et suivre Quitterie sur les réseaux, n'hésitez pas. C'est son prénom et son nom sur LinkedIn. Vous pouvez la retrouver facilement, comme ça vous pourrez vous connecter à Quitterie, lui poser des questions et puis voir tout son contenu aussi surtout. Je ne sais pas Quitterie, si tu voulais parler d'autres réseaux, si tu as un Instagram ou autre chose que tu veux donner ou c'est surtout LinkedIn.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Non LinkedIn c'est parfait, j'ai un stage et tout ça, mais LinkedIn en tout cas, c'est un bon réseau professionnel. Donc n'hésitez pas.

Marine (Chance)

Merci beaucoup pour ton temps et d'avoir accepté l'invitation pour nous donner 30 minutes pour nous raconter ton métier. C'était vraiment super ! Et. Et pour toutes celles qui travaillent dans des entreprises et qui ont envie que Quitterie vienne intervenir dans leur entreprise, n'hésitez pas, comme ça on continue la boucle d'entraide, de temps et d'être aidé. Merci beaucoup à toutes et tous.

Quitterie Chadefaux (Formatrice & productrice de contenu diversité-égalité)

Merci beaucoup tout le monde. Merci beaucoup Marine, à bientôt. Bonne soirée.

Marine (Chance)

Au revoir.