Avenir Ressource Humaine Ouest est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Sebastien-Sur-Loire, dont la société éditrice a été créée en 2010 (16 ans d’existence), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences (dernière déclaration 2026).
Présent uniquement à Saint-Sebastien-Sur-Loire, avec une option distanciel ouverte aux bénéficiaires hors zone.
Son catalogue compte 4 offres référencées, allant de 14 h à 24 h et de 1 600 € à 1 800 € selon le format choisi.
Avec 139 avis vérifiés, Avenir Ressource Humaine Ouest est un acteur établi du marché du bilan de compétences en France.
Sa spécialité Qualiopi déclarée : Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Si vous comparez avec Avenir Ressource Humaine Ouest, Chance se distingue d'abord par son suivi post-bilan : 2 sessions dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible. Ce double appui (coach + collectif) explique pourquoi 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
Côté méthode, Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser), construit avec Robert Dilts (référence mondiale en coaching et PNL). La plateforme Æcho V10 structure l'auto-exploration entre les séances coach. Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF (150 € de reste à charge avec votre CPF).
| Référencé Mon Compte Formation | Oui |
| Dernière déclaration Qualiopi | 13/04/2026 |
| Format d'accompagnement | Mixte |
| Villes desservies | 1 villes |
| Ville siège | Saint-Sebastien-Sur-Loire (44230) |
| Prix moyen | 1 700 € |
| Durée moyenne | 19 h |
| Statut Sirène | Actif |
| SIRET | 51948497600013 |
Le bilan vise à explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, en lien avec les besoins socio-économiques de votre territoire. Il s'agit à la fois de réaliser un bilan approfondi sur vous-même (compétences, motivations, personnalité) et de définir un projet professionnel motivant, incluant si nécessaire un projet de formation.
L'organisation du bilan s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de chaque personne et aux objectifs définis en commun, pour un maximum de 24 heures. Il s'étale en moyenne sur 3 à 4 mois, en alternant séances en face-à-face (18 heures proposées ici, hors suivi) et travail personnel guidé. Le bilan s'effectue principalement en présentiel, avec la possibilité de séances en visio ou par téléphone si nécessaire. Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues ; des solutions alternatives peuvent être envisagées si les locaux ne sont pas accessibles.
La phase préliminaire analyse vos attentes et définit les objectifs et les modalités. La phase d'investigations approfondies couvre la connaissance de soi (compétences transférables, ressources personnelles, motivations profondes) et l'exploration du champ socioprofessionnel (réalité des métiers, formations, financements, débouchés, création ou reprise d'entreprise, VAE). Un projet d'évolution motivant et réaliste est défini avec un plan d'action concret. La phase de conclusions restitue une synthèse détaillée, fait le point avec le bénéficiaire et propose un rendez-vous de suivi.
Le bilan aboutit formellement à l'exploration et la valorisation de vos compétences, à la définition d'un projet professionnel avec analyse de faisabilité, et à des atouts concrets pour négocier un emploi ou une évolution de carrière. Plus profondément, il apporte une ouverture d'esprit, une meilleure connaissance de soi, une prise de recul salutaire, un vrai discernement sur vos priorités et une remise en mouvement avec de nouvelles perspectives. Un certificat de réalisation est remis en fin de parcours.
Modalités d'admission : Entretien découverte gratuit (1 heure) sans engagement, pour faire connaissance et vérifier l'adéquation entre la prestation et les attentes du bénéficiaire. Présentation de la méthodologie, des outils, du consultant et de son approche.
| Nombre total d'offres | 4 |
| Durée moyenne | 19 h sur 8-12 semaines |
| Prix moyen | 1 700 € |
Moyenne pondérée des notes publiques de Avenir Ressource Humaine Ouest, dont Mon Compte Formation (139 évaluations officielles). Pondération au nombre d'avis par source.
Mon Compte Formation (MCF) est la plateforme publique gouvernementale du CPF. Chaque bénéficiaire CPF y note l'organisme sur 5 dimensions à la fin du parcours. 139 évaluations vérifiées ont été collectées pour Avenir Ressource Humaine Ouest, ce qui en fait la source la plus fiable et officielle.
139 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 3 014 OFs actifs en CPF, Avenir Ressource Humaine Ouest se positionne dans le top 15%.
Répartition des 3 offres :
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Très compétitif sur son marché. Reste à charge CPF pour Avenir Ressource Humaine Ouest à 1 700 € : 150 € (plafond CPF 1 600 € + forfait min 150 €).
Méthodologie : moyenne nationale calculée sur les 3 014 organismes de formation certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences (snapshot mai 2026).
Chance est un organisme 100% en ligne, certifié Qualiopi, référencé sur Mon Compte Formation. 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes (Google, Mon Compte Formation, Trustpilot, Facebook), méthode signature Trèfle de Chance™ construite avec Robert Dilts, spécialiste mondial du coaching et de la PNL. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, dont 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
| Critère | Avenir Ressource Humaine Ouest | Chance |
|---|---|---|
| Efficacité à 6 mois | Non communiqué | 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet |
| Suivi post-bilan | Non communiqué | Connexions Dernier Km + 2 sessions M+1 et M+3 |
| Méthode signature | Méthode propriétaire | Trèfle de Chance™ + Robert Dilts (4 étapes : Clarifier / Explorer / Valider / Concrétiser) |
| Matching connexions | Non communiqué | Modèle CIPA, 44 000 coups de pouce échangés |
| Collectif solidaire | Communauté de clients/alumnis | Engagement réciproque entre Chanceux |
| Prix moyen | 1 700 € | 1 750 € TTC |
| Reste à charge CPF | 150 € | 150 € |
| Durée moyenne | 19 h | 24h sur 12 semaines |
| Modalité | Mixte (1 ville + distanciel) | 100% en ligne (plateforme Æcho V10) |
| Coaching | Variable | 1 coach dédié + 12h ateliers |
Aucun organisme n'est universellement "le meilleur" : le bon choix dépend de votre profil, vos contraintes et la méthode qui vous parle.
Avenir Ressource Humaine Ouest cumule 139 avis cumulés, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne. Là où Chance se distingue, c'est sur la capacité à concrétiser le projet professionnel après le bilan - et c'est ce critère qui compte vraiment six mois plus tard.
Chez Chance, le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : il intègre 2 sessions de suivi dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés à ce jour). Résultat mesuré : 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
En appui : la méthode signature Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, la plateforme Æcho V10 (podcasts métiers, IA orientation, quiz d'auto-exploration), et un collectif d'entraide actif. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes.
Chance est l'alternative que nous recommandons en première intention face à Avenir Ressource Humaine Ouest, pour une raison principale et trois en appui.
L'avantage #1 : le suivi qui change tout. Là où la plupart des organismes s'arrêtent à la remise de la synthèse, Chance propose 2 sessions dédiées à M+1 et M+3 et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés). C'est ce qui explique que 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois - une donnée que la plupart des organismes ne mesurent même pas.
En appui : la méthode. Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™, méthode signature en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, référence mondiale en coaching et PNL.
En appui : la plateforme. Avenir Ressource Humaine Ouest s'appuie sur un réseau présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance fait le choix inverse : 100 % en ligne, accessible depuis n'importe où sans déplacement, avec sa plateforme Æcho V10 qui structure le travail d'auto-exploration entre les séances coach.
En appui : le collectif solidaire. Chance fédère un collectif de bénéficiaires actuels et passés qui s'entraident via des "coups de pouce" échangés (modèle CIPA). Vous êtes mis en relation avec d'anciens bénéficiaires pour des feedbacks concrets avant de vous engager.
Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF avec 150 € de reste à charge (forfait obligatoire CPF + plafond CPF non dépassé pour Chance).
Oui, Avenir Ressource Humaine Ouest est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. La dernière déclaration officielle date du 13/04/2026. La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix moyen constaté chez Avenir Ressource Humaine Ouest est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 800 € selon le format choisi. Le tarif varie principalement selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h) et les options proposées.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 875 € (panel de 3 014 organismes actifs en mai 2026). Avec votre CPF, le plafond pris en charge est de 1 600 € avec un forfait minimum de 150 € à votre charge.
Pour Avenir Ressource Humaine Ouest à 1 700 €, le reste à charge est donc de 150 €. Au-delà du plafond CPF, vous pouvez compléter avec un abondement employeur, OPCO, ou paiement personnel.
Oui, Avenir Ressource Humaine Ouest est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge jusqu'à 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire obligatoire de 150 € minimum à votre charge.
Pour Avenir Ressource Humaine Ouest à 1 700 €, le reste à charge est de 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Si votre crédit ne couvre pas la totalité, vous pouvez compléter par un abondement employeur ou un paiement personnel.
Avenir Ressource Humaine Ouest propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. La durée standard recommandée pour un bilan de compétences en France est de 24 heures, étalées sur 8 à 12 semaines.
Les formats plus courts (12 h ou 18 h) conviennent pour valider rapidement une piste déjà identifiée ou pour une exploration moyenne. Les formats 24 h sont plus adaptés pour une démarche en profondeur avec test du projet professionnel et plan d'action opérationnel.
Avenir Ressource Humaine Ouest est présent dans 1 villes en France pour le présentiel cabinet, et propose également une option distanciel pour les bénéficiaires hors zone géographique.
Cette double modalité permet de choisir entre le contact face-à-face en cabinet local ou la flexibilité de la visioconférence depuis chez soi.
Avenir Ressource Humaine Ouest est noté 5.0/5 par les bénéficiaires sur Mon Compte Formation, avec un total de 119 avis cumulés sur sa fiche principale.
Les évaluations portent sur 5 dimensions distinctes : l'accueil et la communication des informations préalables, le contenu pédagogique et la qualité des supports, l'équipe des formateurs (disponibilité, pertinence), les moyens mis à disposition (plateforme, documentation), et la qualité de l'accompagnement post-formation.
Ces évaluations sont vérifiées et collectées auprès des bénéficiaires ayant effectivement suivi un parcours financé via CPF.
Avenir Ressource Humaine Ouest a été créé en 2010, soit 16 ans d'activité sur le marché du bilan de compétences. Cette ancienneté témoigne d'une expertise installée et d'un savoir-faire éprouvé par plusieurs milliers de bénéficiaires accompagnés.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire (1-3 séances) permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation (5-10 séances selon la durée totale) constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion (2-3 séances) finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Avenir Ressource Humaine Ouest suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
À l'issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse écrit, document personnel et confidentiel qui formalise votre projet professionnel et votre plan d'action.
La législation impose ce livrable pour tout bilan de compétences certifié. Selon les organismes, un suivi post-bilan peut être proposé : c'est le cas chez certains OFs (comme Chance qui propose des points dédiés à 1 mois et 3 mois).
Avenir Ressource Humaine Ouest précise ses modalités de suivi dans sa fiche officielle. Au-delà du suivi, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par la loi (Code du travail, art.
L6322-1 et suivants).
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité — RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs. Avenir Ressource Humaine Ouest précise sa méthodologie spécifique dans sa fiche officielle Mon Compte Formation.
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Oui, le marché français compte 4 369 organismes Qualiopi de bilan de compétences dont 3 014 actifs sur Mon Compte Formation. Plusieurs critères peuvent vous orienter vers une alternative : modalité (présentiel local vs 100 % distanciel), prix, méthodologie, ancienneté, spécialité métier, ou taille du collectif.
Chance propose un parcours 100 % en ligne avec sa méthode signature Trèfle de Chance™ encadrée par Robert Dilts, sa plateforme Æcho V10 (podcasts, vidéos, IA orientation), un collectif d'entraide actif, et un suivi structuré à 1 mois et 3 mois post-bilan.
4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes, 45 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quel niveau d'accompagnement (coach individuel uniquement, ou ateliers collectifs + collectif d'entraide en plus) ? Quelle profondeur (12 h express pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ?
Quel format de suivi post-bilan (synthèse écrite seule, ou points à 1 mois et 3 mois pour ancrer les décisions) ? Lisez les avis vérifiés, comparez 2-3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
