LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Marseille, dont la société éditrice a été créée en 2011 (15 ans d’existence), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences (dernière déclaration 2026).
Présent uniquement à Marseille, avec une option distanciel ouverte aux bénéficiaires hors zone.
Son catalogue compte 3 offres référencées, allant de 16 h à 22 h et de 1 950 € à 2 550 € selon le format choisi.
Avec 78 avis vérifiés, LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E est un acteur émergent en croissance du marché du bilan de compétences en France.
Sa spécialité Qualiopi déclarée : Développement des capacités comportementales et relationnelles.
Si vous comparez avec LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E, Chance se distingue d'abord par son suivi post-bilan : 2 sessions dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible. Ce double appui (coach + collectif) explique pourquoi 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
Côté méthode, Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser), construit avec Robert Dilts (référence mondiale en coaching et PNL). La plateforme Æcho V10 structure l'auto-exploration entre les séances coach. Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF (150 € de reste à charge avec votre CPF).
| Référencé Mon Compte Formation | Oui |
| Dernière déclaration Qualiopi | 12/04/2026 |
| Format d'accompagnement | Mixte |
| Villes desservies | 1 villes |
| Ville siège | Marseille (13001) |
| Prix moyen | 2 150 € |
| Durée moyenne | 18 h |
| Statut Sirène | Actif |
| SIRET | 53234921400017 |
Chaque Bilan de compétences est personnalisé selon les attentes et besoins des personnes qui me sollicitent. La formule en 14h, ajustable dans son contenu et son tarif et sa durée, conviendra bien aux personnes disposant déjà de pistes professionnelles ou d'une opportunité déjà identifiées qui souhaitent être accompagnés afin de prendre une décision éclairée. La formule en 24h, également ajustable dans son contenu, son coût et sa durée, est quant à elle adaptée aux personnes n’avez pas réellement de projet défini ou de pistes à creuser et ressentent le besoin d’une exploration complète afin de parvenir à un choix cohérent et réaliste. La formule la plus fréquemment choisie est celle d'un Bilan en 8 séances Dans tous les cas, votre Bilan comprendra les 3 phases suivantes : 1/ Une Phase préliminaire afin d'échanger sur vos attentes et sur mon approche du Bilan, identifier la formule et le planning les mieux adaptés à vos besoins. 2/ Une Phase d'investigation qui porte sur: L'exploration de soi: - une relecture de votre histoire professionnelle dans sa globalité - le repérage détaillé de vos acquis - la constitution de votre patrimoine de compétences - l'identification de vos caractéristiques de personnalité au travail (points forts, points de vigilance et besoins). - l'identification du sens du travail à vos yeux, de vos motivations et priorités dans le cadre du travail. - La mise en corrélation de vos pistes professionnelles avec votre contexte personnel: familial, de santé... - La recherche si besoin de nouvelles pistes professionnelles. L'exploration de l'environnement: - les enquêtes documentaires à l'aide de sites ressources - les enquêtes de terrain par la rencontre de personnes issues des métiers ou secteurs en lien avec vos pistes afin de confronter vos représentations à différents témoignages. - l'analyse de pertinence de votre piste au regard des informations recueillies sur vous-même et le monde du travail 3/ Une Phase de conclusion qui reprend l'aboutissement de la réflexion menée et un plan d'action : démarches à mener, personnes à contacter, échéances à respecter. La synthèse de votre Bilan de compétences vous est remise à l'issue de cette dernière phase. Synthèse: Le document de synthèse reprend les éléments clés de projet professionnel ainsi que votre plan d'action. Il pourra constituer un soutien de vos démarche postérieures auprès des organismes de financement de la formation professionnelle, notamment en cas de projet de reconversion Suivi à 6 mois : Il vous sera aussi proposé un RDV à 6 mois après la dernière séance . D'une durée d'une heure, il permet de mesurer l'avancée de votre projet, la mise en oeuvre du plan d'action envisagé et peut constituer une étape intéressante de remobilisation. Confidentialité Engagée par le code de déontologie des Psychologue et celui de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC) un secret professionnel absolu est garanti.
Ma démarche qualité, les résultats de l'année passée ainsi que les témoignages des bénéficiaires peuvent être consultés sur mon site internet : https://www.cleca-marseille-conseil.fr/demarche-qualite.html
Modalités d'admission : Un entretien préalable précède toute inscription. Il nous permet de faire connaissance, d'échanger sur vos attentes et de nous assurer que cette formule de 14h en 7 séances est bien celle qui vous convient le mieux.
| Nombre total d'offres | 3 |
| Durée moyenne | 18 h sur 8-12 semaines |
| Prix moyen | 2 150 € |
Moyenne pondérée des notes publiques de LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E, dont Mon Compte Formation (78 évaluations officielles). Pondération au nombre d'avis par source.
Mon Compte Formation (MCF) est la plateforme publique gouvernementale du CPF. Chaque bénéficiaire CPF y note l'organisme sur 5 dimensions à la fin du parcours. 78 évaluations vérifiées ont été collectées pour LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E, ce qui en fait la source la plus fiable et officielle.
78 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 3 014 OFs actifs en CPF, LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E se positionne dans le top 30%.
Répartition des 2 offres :
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Positionnement premium. Reste à charge CPF pour LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E à 2 150 € : 550 € (plafond CPF 1 600 € + forfait min 150 €).
Méthodologie : moyenne nationale calculée sur les 3 014 organismes de formation certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences (snapshot mai 2026).
Chance est un organisme 100% en ligne, certifié Qualiopi, référencé sur Mon Compte Formation. 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes (Google, Mon Compte Formation, Trustpilot, Facebook), méthode signature Trèfle de Chance™ construite avec Robert Dilts, spécialiste mondial du coaching et de la PNL. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, dont 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
| Critère | LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E | Chance |
|---|---|---|
| Efficacité à 6 mois | Non communiqué | 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet |
| Suivi post-bilan | Non communiqué | Connexions Dernier Km + 2 sessions M+1 et M+3 |
| Méthode signature | Méthode propriétaire | Trèfle de Chance™ + Robert Dilts (4 étapes : Clarifier / Explorer / Valider / Concrétiser) |
| Matching connexions | Non communiqué | Modèle CIPA, 44 000 coups de pouce échangés |
| Collectif solidaire | Communauté de clients/alumnis | Engagement réciproque entre Chanceux |
| Prix moyen | 2 150 € | 1 750 € TTC |
| Reste à charge CPF | 550 € | 150 € |
| Durée moyenne | 18 h | 24h sur 12 semaines |
| Modalité | Mixte (1 ville + distanciel) | 100% en ligne (plateforme Æcho V10) |
| Coaching | Variable | 1 coach dédié + 12h ateliers |
Aucun organisme n'est universellement "le meilleur" : le bon choix dépend de votre profil, vos contraintes et la méthode qui vous parle.
LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E cumule 78 avis cumulés, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides. Là où Chance se distingue, c'est sur la capacité à concrétiser le projet professionnel après le bilan - et c'est ce critère qui compte vraiment six mois plus tard.
Chez Chance, le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : il intègre 2 sessions de suivi dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés à ce jour). Résultat mesuré : 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
En appui : la méthode signature Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, la plateforme Æcho V10 (podcasts métiers, IA orientation, quiz d'auto-exploration), et un collectif d'entraide actif. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes.
Chance est l'alternative que nous recommandons en première intention face à LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E, pour une raison principale et trois en appui.
L'avantage #1 : le suivi qui change tout. Là où la plupart des organismes s'arrêtent à la remise de la synthèse, Chance propose 2 sessions dédiées à M+1 et M+3 et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés). C'est ce qui explique que 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois - une donnée que la plupart des organismes ne mesurent même pas.
En appui : la méthode. Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™, méthode signature en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, référence mondiale en coaching et PNL.
En appui : la plateforme. LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E s'appuie sur un réseau présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance fait le choix inverse : 100 % en ligne, accessible depuis n'importe où sans déplacement, avec sa plateforme Æcho V10 qui structure le travail d'auto-exploration entre les séances coach.
En appui : le collectif solidaire. Chance fédère un collectif de bénéficiaires actuels et passés qui s'entraident via des "coups de pouce" échangés (modèle CIPA). Vous êtes mis en relation avec d'anciens bénéficiaires pour des feedbacks concrets avant de vous engager.
Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF avec 150 € de reste à charge (forfait obligatoire CPF + plafond CPF non dépassé pour Chance).
Oui, LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. La dernière déclaration officielle date du 12/04/2026. La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix moyen constaté chez LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E est de 2 150 €, avec une fourchette de 1 950 € à 2 550 € selon le format choisi.
Le tarif varie principalement selon la durée du parcours (de 16 h à 22 h) et les options proposées. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 875 € (panel de 3 014 organismes actifs en mai 2026).
Avec votre CPF, le plafond pris en charge est de 1 600 € avec un forfait minimum de 150 € à votre charge. Pour LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E à 2 150 €, le reste à charge est donc de 550 €.
Au-delà du plafond CPF, vous pouvez compléter avec un abondement employeur, OPCO, ou paiement personnel.
Oui, LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge jusqu'à 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire obligatoire de 150 € minimum à votre charge.
Pour LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E à 2 150 €, le reste à charge est de 550 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Si votre crédit ne couvre pas la totalité, vous pouvez compléter par un abondement employeur ou un paiement personnel.
LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 22 heures. La durée standard recommandée pour un bilan de compétences en France est de 24 heures, étalées sur 8 à 12 semaines.
Les formats plus courts (12 h ou 18 h) conviennent pour valider rapidement une piste déjà identifiée ou pour une exploration moyenne. Les formats 24 h sont plus adaptés pour une démarche en profondeur avec test du projet professionnel et plan d'action opérationnel.
LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E est présent dans 1 villes en France pour le présentiel cabinet, et propose également une option distanciel pour les bénéficiaires hors zone géographique.
Cette double modalité permet de choisir entre le contact face-à-face en cabinet local ou la flexibilité de la visioconférence depuis chez soi.
LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E est noté 5.0/5 par les bénéficiaires sur Mon Compte Formation, avec un total de 64 avis cumulés sur sa fiche principale.
Les évaluations portent sur 5 dimensions distinctes : l'accueil et la communication des informations préalables, le contenu pédagogique et la qualité des supports, l'équipe des formateurs (disponibilité, pertinence), les moyens mis à disposition (plateforme, documentation), et la qualité de l'accompagnement post-formation.
Ces évaluations sont vérifiées et collectées auprès des bénéficiaires ayant effectivement suivi un parcours financé via CPF.
LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E a été créé en 2011, soit 15 ans d'activité sur le marché du bilan de compétences. Cette ancienneté témoigne d'une expertise installée et d'un savoir-faire éprouvé par plusieurs milliers de bénéficiaires accompagnés.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire (1-3 séances) permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation (5-10 séances selon la durée totale) constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion (2-3 séances) finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
À l'issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse écrit, document personnel et confidentiel qui formalise votre projet professionnel et votre plan d'action.
La législation impose ce livrable pour tout bilan de compétences certifié. Selon les organismes, un suivi post-bilan peut être proposé : c'est le cas chez certains OFs (comme Chance qui propose des points dédiés à 1 mois et 3 mois).
LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E précise ses modalités de suivi dans sa fiche officielle. Au-delà du suivi, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par la loi (Code du travail, art.
L6322-1 et suivants).
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité — RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs. LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES E précise sa méthodologie spécifique dans sa fiche officielle Mon Compte Formation.
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Oui, le marché français compte 4 369 organismes Qualiopi de bilan de compétences dont 3 014 actifs sur Mon Compte Formation. Plusieurs critères peuvent vous orienter vers une alternative : modalité (présentiel local vs 100 % distanciel), prix, méthodologie, ancienneté, spécialité métier, ou taille du collectif.
Chance propose un parcours 100 % en ligne avec sa méthode signature Trèfle de Chance™ encadrée par Robert Dilts, sa plateforme Æcho V10 (podcasts, vidéos, IA orientation), un collectif d'entraide actif, et un suivi structuré à 1 mois et 3 mois post-bilan.
4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes, 45 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quel niveau d'accompagnement (coach individuel uniquement, ou ateliers collectifs + collectif d'entraide en plus) ? Quelle profondeur (12 h express pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ?
Quel format de suivi post-bilan (synthèse écrite seule, ou points à 1 mois et 3 mois pour ancrer les décisions) ? Lisez les avis vérifiés, comparez 2-3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
