Si vous comparez avec Créact'Up
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Créact'Up
CU
Créact'Up est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montauban, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
Créact'Up est un centre de formation et de conseil installé à Montauban, dans le Tarn-et-Garonne, qui intervient aussi à Toulouse et à Montpellier. Tourné d'abord vers la création, la reprise et le développement d'entreprise, il se présente comme un groupe de cinq entités engagé dans l'économie sociale et solidaire, avec une équipe interne de 25 personnes.
Le bilan de compétences, destiné aux salariés, se décline en trois parcours selon la situation et l'avancée du projet : Impulse (15 heures), Dynamique (18 heures) et Classique (24 heures).
Il examine les compétences, les motivations et les valeurs ainsi que le marché de l'emploi, et peut déboucher sur une reconversion, sur un projet de création d'activité ou sur un ajustement du poste actuel. Il est finançable par le CPF, par un OPCO ou un FAF, par Transition Pro ou à titre personnel, sur devis.
Ses autres formations portent sur la création et la reprise d'entreprise, la communication et les réseaux sociaux, le recrutement et la marque employeur, la gestion d'association et le management dans le tourisme, dont plusieurs en e-learning certifiant ; il propose aussi du conseil et de l'audit aux entreprises. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation et de la VAE.
Distanciel
À distance au catalogue
2001
25 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 590 €
75
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montauban (82000) | |
1 590 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Créact'Up
Ce bilan de compétences s'adresse notamment à la personne qui a déjà une idée émergente de reconversion professionnelle et s'interroge sur la direction à prendre.
Présenté comme dynamique, il lui permet de mieux objectiver ses attentes afin d'approfondir son projet professionnel, pour qu'il corresponde au mieux à ses aspirations, ses envies, ses compétences, ses aptitudes, ses savoir-être et ses soft skills.
Une fois confirmé, ce projet doit aussi s'inscrire de manière réaliste dans la situation actuelle de l'emploi et des besoins du territoire visé ou du bassin de vie. L'objectif est de définir les modalités et les actions à mener pour y parvenir.
Le bilan peut conduire à de nombreuses orientations : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, VAE ou projet de création d'entreprise.
Parmi les points ou étapes : le repérage des connaissances et des compétences ; l'adaptation des points forts et des points faibles au contexte professionnel ; la clarification des compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être et valeur ajoutée transférables au projet ; la mise en adéquation du projet avec les aspirations et les valeurs ; des enquêtes professionnelles ; la définition d'un plan d'action pour la mise en œuvre du projet.
Il s'agit aussi d'évaluer le ou les secteurs d'activité envisagés, de comprendre l'environnement économique et social et d'identifier les opportunités. Si le projet n'est pas validé, un nouveau plan d'action est établi.
Le bilan s'adresse aux demandeurs et demandeuses d'emploi des catégories A, B ou C ; aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage) ; aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels) ; aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Un entretien préalable permet de définir précisément le type de prestation adapté au bénéficiaire et de l'orienter vers le référent qui lui conviendra. De nombreux outils, questionnaires d'auto-évaluation et tests sont remis lors des entretiens pour encadrer et rendre efficient le travail personnel à réaliser.
Une aide significative est apportée pour réaliser toutes les enquêtes métiers nécessaires, avec un réseau de plus de 5000 professionnels engagés. Après la fin du bilan, des entretiens de suivi personnalisés ont lieu à 6 mois, et jusqu'à un an si le bénéficiaire poursuit ses explorations, afin de mesurer l'impact réel du parcours.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases distinctes, conformément à la réglementation du Code du travail. Phase préliminaire : un référent est identifié pour le suivi et la réalisation de la prestation, et le premier entretien est programmé rapidement après les 11 jours du délai de rétractation.
Cette phase comprend la reprise et la validation de l'analyse de la nature des besoins et de la situation du bénéficiaire, identifiés lors de l'entretien préalable ; la personnalisation du programme, avec l'objectif d'aboutir à la formalisation d'un projet cohérent ; l'engagement réciproque du bénéficiaire et du référent, après vérification de son implication dans ce bilan de compétences.
Phase d'investigation : le bilan professionnel et personnel comprend l'identification et la valorisation des aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt et personnalité du bénéficiaire, pour renforcer son projet en adéquation avec qui il est ; l'objectivation de ses compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être et valeur ajoutée transférables à son projet ; l'adaptation de ses points forts et de ses points faibles au contexte professionnel ; la découverte des secteurs d'activité correspondant à ses aspirations ; l'exploration des types de carrières envisagées et des métiers possibles.
L'analyse métier et la validation de l'opportunité du ou des projets comprennent l'exploration détaillée et la priorisation des voies d'évolution professionnelle envisageables ; la prise en compte de ses contraintes personnelles ; la validation progressive du projet et des actions adaptées à réaliser ; l'identification des entreprises à cibler, la sollicitation de son propre réseau ou la prise de rendez-vous dans le réseau d'entreprises de l'organisme pour réaliser les enquêtes métier nécessaires ; l'élaboration d'une ou de plusieurs alternatives pour se former, s'orienter vers la VAE ou la création d'entreprise.
Phase de conclusion : un document de synthèse est élaboré.
Il indique les circonstances du bilan, avec un récapitulatif du parcours et des attentes du bénéficiaire ; le parcours de bilan et les démarches mises en œuvre ; les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles au regard des perspectives d'évolution envisagées, avec la mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet ; le projet envisagé, c'est-à-dire les éléments constitutifs du projet professionnel, avec éventuellement un projet de formation ou de VAE, et l'expression des pistes alternatives étudiées ; l'élaboration du plan d'actions, avec les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet à court ou à long terme.
Le bilan permet d'identifier les ressources mobilisables (aptitudes professionnelles, savoir-être, savoir-faire, compétences techniques, intérêts professionnels, motivations et valeurs), d'identifier les aires de mobilité pour exploiter ses compétences transférables, et d'obtenir une vision claire de son projet professionnel, qu'il s'agisse d'une évolution de poste, d'une adaptation socioprofessionnelle, d'une mobilité, d'un changement d'employeur, d'une recherche d'emploi, d'une reconversion professionnelle, d'une formation ou d'une création d'entreprise, en adéquation avec son profil et en tenant compte des paramètres extérieurs.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire lors de la phase de conclusion. Indicateurs de résultats (2020 et 2021) : satisfaction à chaud, 100 % de très satisfaits et satisfaits ; taux de suivi à 6 mois effectifs ou en cours, 50 % ; taux d'enquêtes réalisées, 100 % ; taux d'abandon, 0 %.
Modalités d'admission : un entretien individuel préalable, en présentiel ou à distance (par appel ou en visioconférence), permet de déterminer la formule adaptée aux besoins du bénéficiaire ; un second entretien peut être proposé selon les spécificités de la demande.
Comparer Chance & Créact'Up
Créact'Up | ||
|---|---|---|
Entretien préalable individuel d'environ 1 heure, puis 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) en entretiens individuels, avec outils, questionnaires d'auto-évaluation et tests. Pas de méthode nommée. (site dédié au bilan) | ||
Un suivi 6 mois après la fin de l'accompagnement, pour mesurer l'impact du parcours. (site dédié au bilan) | ||
Enquêtes métiers avec un réseau de plus de 5000 professionnels disponibles en visioconférence, autant de rendez-vous que de besoin ; immersion dans le secteur d'activité. (site dédié au bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
Un conseiller référent, choisi selon le profil du bénéficiaire, parmi les coachs consultants de l'organisme. (site dédié au bilan) | ||
1 590 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance | À distance | |
75 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Créact'Up
5 | |
18 h | |
1 590 € |
Prix médian Créact'Up
1 590 €
Fourchette : 1 350 € à 1 990 €
Avec le CPF : 1 440 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Créact'Up, formule à 1 350 € : le CPF paie 1 200 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €. Créact'Up est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Créact'Up à 1 590 €.
Le CPF paie 1 440 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
75 avis multi-plateformes
75 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Créact'Up, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
71 avis publics hors Mon Compte Formation
75 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Créact'Up se classe 395e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Créact'Up
75
21
Créact'Up
1 590 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Créact'Up à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
EZ
Montauban
Consultante du réseau Orientaction établie à Montauban, en entreprise individuelle certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Bilan de cinq ou huit entretiens de deux heures selon la formule, premier entretien gratuit.
94
avis publics multi-plateformes
MX
Montauban
Sous le nom MG-RH, le cabinet de Myriam Gayot, coach et formatrice en Communication NonViolente, propose des bilans de compétences de 14 heures en huit entretiens sur trois mois, en présentiel ou à distance, avec un suivi à six mois. Il fait aussi du coaching, de la médiation et de la formation.
5
avis publics multi-plateformes
MM
Saint-Nicolas-de-la-Grave
Cabinet de recrutement, de formation et d'accompagnement professionnel fondé par Michael Martinez. Il propose le bilan de compétences, l'accompagnement à la création d'entreprise et le coaching d'évolution professionnelle. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences.
4
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Créact'Up cumule 75 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Créact'Up propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Créact'Up est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Créact'Up est de 1 590 €, avec une fourchette de 1 350 € à 1 990 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Créact'Up, formule à 1 350 € : le CPF paie 1 200 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
Oui, Créact'Up est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Créact'Up, formule à 1 350 € : le CPF paie 1 200 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Créact'Up propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Créact'Up propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Créact'Up a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Créact'Up suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Créact'Up publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Créact'Up ?
