ACTIV'HORIZON est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Orsay, dont la société éditrice a été créée en 2010 (16 ans d’existence), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences (dernière déclaration 2026).
Présent uniquement à Orsay, avec une option distanciel ouverte aux bénéficiaires hors zone.
Son catalogue compte 5 offres référencées, allant de 24 h à 24 h et de 1 200 € à 2 640 € selon le format choisi.
Avec 69 avis vérifiés, ACTIV'HORIZON est un acteur émergent en croissance du marché du bilan de compétences en France.
Sa spécialité Qualiopi déclarée : Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Si vous comparez avec ACTIV'HORIZON, Chance se distingue d'abord par son suivi post-bilan : 2 sessions dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible. Ce double appui (coach + collectif) explique pourquoi 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
Côté méthode, Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser), construit avec Robert Dilts (référence mondiale en coaching et PNL). La plateforme Æcho V10 structure l'auto-exploration entre les séances coach. Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF (150 € de reste à charge avec votre CPF).
| Référencé Mon Compte Formation | Oui |
| Dernière déclaration Qualiopi | 10/05/2026 |
| Format d'accompagnement | Distanciel |
| Villes desservies | 1 villes |
| Ville siège | Orsay (91400) |
| Prix moyen | 1 688 € |
| Durée moyenne | 24 h |
| Statut Sirène | Actif |
| SIRET | 52054940300019 |
Le bilan de compétences dure 24 heures dont 14 à 16 heures de face à face en accompagnement individuel, 8 à 10 h de travail personnel guidé, réalisé en autonomie, sur une durée de 3 mois en moyenne, avec des entretiens et des temps d'investigation personnelle dirigés avec le consultant. Qu'il s'agisse de présentiel ou de distanciel, les séances sont individuelles et personnalisées selon vos besoins. Un premier entretien gratuit et sans engagement permet, avant de démarrer la démarche, de faire connaissance avec le consultant, de poser des questions, et d'exposer sa situation. Le bilan de compétences se déroule en plusieurs phases : 1. PHASE PRELIMINAIRE : définir ses objectifs et analyser la nature de ses besoins, confirmer son engagement dans la démarche, obtenir une clarification sur les conditions du déroulement ainsi que les méthodes et techniques mises en oeuvre. Prise en main de notre appli interactive fonctionnant sur smartphone, et permettant de consulter en temps réel son avancement, ses rdv, les tests et questionnaires, ainsi que les supports transmis par le consultant. 2) PHASE D'INVESTIGATION : analyser ses motivations et ses intérêts tant professionnels que personnels en réalisant un bilan approfondi. Identifier ses compétences et aptitudes à travers ses expériences professionnelles. Faire le point sur ses connaissances générales. Déterminer les possibilités d'évolution de carrière. Passer des tests de personnalité (MBTI ou Vocation ou Profil pro 2, Préférences professionnelles, motivations, valeurs, RIASEC, 360°, Comcolors, ...). Recenser les domaines et niveaux de compétences, identifier ses atouts, ses potentialités et ses faiblesses. Rencontrer des contacts terrain, dans son entreprise ou à l'extérieur afin de valider un ou des axes de développement. 3) PHASE DE CONCLUSION : prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou d'un projet de formation, hiérarchiser les options, préparer les différentes étapes de la mise en oeuvre du projet à travers un plan d'actions. 4) SYNTHESE : présentation par le consultant du rapport détaillé comportant tous les points clés de l'accompagnement 5) ENTRETIEN DE SUIVI 6 MOIS APRES LA FIN DU BILAN : faire le point et évaluer l'avancement du projet.
Les 10 résultats attendus du bilan de compétences : 1. Apprendre à mieux se connaitre, mettre en lumière ses forces, son potentiel et maîtriser ses faiblesses. 2. Mieux négocier avec son employeur, savoir énoncer clairement ses motivations, défendre son projet d'évolution ou de mobilité interne avec des arguments convaincants et des solutions clé en main. 3. S'ouvrir à un nouveau métier en s'appuyant sur un projet mûrement réfléchi. 4. Ne pas avoir de regret : devenir le pilote de son itinéraire professionnel après avoir envisagé toutes les hypothèses de positionnement. 5. Arriver face à un conseiller France Travail ou un consultant en reclassement avec un projet solide et recevable par rapport aux critères d'évaluation. 6. Trouver des financements de formation ou des aides à la création/reprise d'entreprise que l'on ne soupçonnait pas. 7. Découvrir et utiliser des outils pour trouver son orientation professionnelle et sécuriser son parcours. 8. Dérouler un plan d'action concret et pragmatique permettant de mettre en oeuvre son projet au bon moment, au bon endroit et de la meilleure manière possible. 9. Trouver l'énergie et l'impulsion nécessaire pour reprendre le contrôle de sa vie professionnelle et redonner du sens à son travail. 10. Se donner la possibilité de réaliser ses rêves.
Modalités d'admission : Toute personne bénéficiera d'un entretien préalable permettant d'échanger, d'évaluer la pertinence et l'accessibilité à notre programme
| Nombre total d'offres | 5 |
| Durée moyenne | 24 h sur 8-12 semaines |
| Prix moyen | 1 688 € |
Moyenne pondérée des notes publiques de ACTIV'HORIZON, dont Mon Compte Formation (69 évaluations officielles). Pondération au nombre d'avis par source.
Mon Compte Formation (MCF) est la plateforme publique gouvernementale du CPF. Chaque bénéficiaire CPF y note l'organisme sur 5 dimensions à la fin du parcours. 69 évaluations vérifiées ont été collectées pour ACTIV'HORIZON, ce qui en fait la source la plus fiable et officielle.
69 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 3 014 OFs actifs en CPF, ACTIV'HORIZON se positionne dans le top 30%.
Répartition des 2 offres :
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Très compétitif sur son marché. Reste à charge CPF pour ACTIV'HORIZON à 1 688 € : 150 € (plafond CPF 1 600 € + forfait min 150 €).
Méthodologie : moyenne nationale calculée sur les 3 014 organismes de formation certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences (snapshot mai 2026).
Chance est un organisme 100% en ligne, certifié Qualiopi, référencé sur Mon Compte Formation. 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes (Google, Mon Compte Formation, Trustpilot, Facebook), méthode signature Trèfle de Chance™ construite avec Robert Dilts, spécialiste mondial du coaching et de la PNL. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, dont 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
| Critère | ACTIV'HORIZON | Chance |
|---|---|---|
| Efficacité à 6 mois | Non communiqué | 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet |
| Suivi post-bilan | Non communiqué | Connexions Dernier Km + 2 sessions M+1 et M+3 |
| Méthode signature | Méthode propriétaire | Trèfle de Chance™ + Robert Dilts (4 étapes : Clarifier / Explorer / Valider / Concrétiser) |
| Matching connexions | Non communiqué | Modèle CIPA, 44 000 coups de pouce échangés |
| Collectif solidaire | Communauté de clients/alumnis | Engagement réciproque entre Chanceux |
| Prix moyen | 1 688 € | 1 750 € TTC |
| Reste à charge CPF | 150 € | 150 € |
| Durée moyenne | 24 h | 24h sur 12 semaines |
| Modalité | Distanciel | 100% en ligne (plateforme Æcho V10) |
| Coaching | Variable | 1 coach dédié + 12h ateliers |
Aucun organisme n'est universellement "le meilleur" : le bon choix dépend de votre profil, vos contraintes et la méthode qui vous parle.
ACTIV'HORIZON cumule 69 avis cumulés, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides. Là où Chance se distingue, c'est sur la capacité à concrétiser le projet professionnel après le bilan - et c'est ce critère qui compte vraiment six mois plus tard.
Chez Chance, le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : il intègre 2 sessions de suivi dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés à ce jour). Résultat mesuré : 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
En appui : la méthode signature Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, la plateforme Æcho V10 (podcasts métiers, IA orientation, quiz d'auto-exploration), et un collectif d'entraide actif. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes.
Chance est l'alternative que nous recommandons en première intention face à ACTIV'HORIZON, pour une raison principale et trois en appui.
L'avantage #1 : le suivi qui change tout. Là où la plupart des organismes s'arrêtent à la remise de la synthèse, Chance propose 2 sessions dédiées à M+1 et M+3 et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés). C'est ce qui explique que 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois - une donnée que la plupart des organismes ne mesurent même pas.
En appui : la méthode. Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™, méthode signature en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, référence mondiale en coaching et PNL.
En appui : la plateforme. ACTIV'HORIZON propose déjà du distanciel. Chance va plus loin avec sa plateforme Æcho V10 (podcasts métiers, vidéos d'experts, IA orientation, quiz d'auto-exploration), pensée pour structurer le travail entre les séances avec votre coach.
En appui : le collectif solidaire. Chance fédère un collectif de bénéficiaires actuels et passés qui s'entraident via des "coups de pouce" échangés (modèle CIPA). Vous êtes mis en relation avec d'anciens bénéficiaires pour des feedbacks concrets avant de vous engager.
Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF avec 150 € de reste à charge (forfait obligatoire CPF + plafond CPF non dépassé pour Chance).
Oui, ACTIV'HORIZON est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. La dernière déclaration officielle date du 10/05/2026. La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix moyen constaté chez ACTIV'HORIZON est de 1 688 €, avec une fourchette de 1 200 € à 2 640 € selon le format choisi. Le tarif varie principalement selon la durée du parcours (de 24 h à 24 h) et les options proposées.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 875 € (panel de 3 014 organismes actifs en mai 2026). Avec votre CPF, le plafond pris en charge est de 1 600 € avec un forfait minimum de 150 € à votre charge.
Pour ACTIV'HORIZON à 1 688 €, le reste à charge est donc de 150 €. Au-delà du plafond CPF, vous pouvez compléter avec un abondement employeur, OPCO, ou paiement personnel.
Oui, ACTIV'HORIZON est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge jusqu'à 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire obligatoire de 150 € minimum à votre charge.
Pour ACTIV'HORIZON à 1 688 €, le reste à charge est de 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Si votre crédit ne couvre pas la totalité, vous pouvez compléter par un abondement employeur ou un paiement personnel.
ACTIV'HORIZON propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 24 heures à 24 heures. La durée standard recommandée pour un bilan de compétences en France est de 24 heures, étalées sur 8 à 12 semaines.
Les formats plus courts (12 h ou 18 h) conviennent pour valider rapidement une piste déjà identifiée ou pour une exploration moyenne. Les formats 24 h sont plus adaptés pour une démarche en profondeur avec test du projet professionnel et plan d'action opérationnel.
ACTIV'HORIZON est présent dans 1 villes en France pour le présentiel cabinet, et propose également une option distanciel pour les bénéficiaires hors zone géographique.
Cette double modalité permet de choisir entre le contact face-à-face en cabinet local ou la flexibilité de la visioconférence depuis chez soi.
ACTIV'HORIZON est noté 4.9/5 par les bénéficiaires sur Mon Compte Formation, avec un total de 57 avis cumulés sur sa fiche principale. Les évaluations portent sur 5 dimensions distinctes : l'accueil et la communication des informations préalables, le contenu pédagogique et la qualité des supports, l'équipe des formateurs (disponibilité, pertinence), les moyens mis à disposition (plateforme, documentation), et la qualité de l'accompagnement post-formation.
Ces évaluations sont vérifiées et collectées auprès des bénéficiaires ayant effectivement suivi un parcours financé via CPF.
ACTIV'HORIZON a été créé en 2010, soit 16 ans d'activité sur le marché du bilan de compétences. Cette ancienneté témoigne d'une expertise installée et d'un savoir-faire éprouvé par plusieurs milliers de bénéficiaires accompagnés.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire (1-3 séances) permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation (5-10 séances selon la durée totale) constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion (2-3 séances) finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ACTIV'HORIZON suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
À l'issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse écrit, document personnel et confidentiel qui formalise votre projet professionnel et votre plan d'action.
La législation impose ce livrable pour tout bilan de compétences certifié. Selon les organismes, un suivi post-bilan peut être proposé : c'est le cas chez certains OFs (comme Chance qui propose des points dédiés à 1 mois et 3 mois).
ACTIV'HORIZON précise ses modalités de suivi dans sa fiche officielle. Au-delà du suivi, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par la loi (Code du travail, art.
L6322-1 et suivants).
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité — RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs. ACTIV'HORIZON précise sa méthodologie spécifique dans sa fiche officielle Mon Compte Formation.
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Oui, le marché français compte 4 369 organismes Qualiopi de bilan de compétences dont 3 014 actifs sur Mon Compte Formation. Plusieurs critères peuvent vous orienter vers une alternative : modalité (présentiel local vs 100 % distanciel), prix, méthodologie, ancienneté, spécialité métier, ou taille du collectif.
Chance propose un parcours 100 % en ligne avec sa méthode signature Trèfle de Chance™ encadrée par Robert Dilts, sa plateforme Æcho V10 (podcasts, vidéos, IA orientation), un collectif d'entraide actif, et un suivi structuré à 1 mois et 3 mois post-bilan.
4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes, 45 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quel niveau d'accompagnement (coach individuel uniquement, ou ateliers collectifs + collectif d'entraide en plus) ? Quelle profondeur (12 h express pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ?
Quel format de suivi post-bilan (synthèse écrite seule, ou points à 1 mois et 3 mois pour ancrer les décisions) ? Lisez les avis vérifiés, comparez 2-3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
