BOOST & PARTNERS est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la société éditrice a été créée en 2021 (5 ans d’existence), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences (dernière déclaration 2026).
Il accompagne ses bénéficiaires en 100% à distance, partout en France métropolitaine et DROM-COM, via visioconférence et plateforme digitale.
Son catalogue compte 1 offre référencée à 1 900 €.
Avec 61 avis vérifiés, BOOST & PARTNERS est un acteur émergent en croissance du marché du bilan de compétences en France.
Sa spécialité Qualiopi déclarée : Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Si vous comparez avec BOOST & PARTNERS, Chance se distingue d'abord par son suivi post-bilan : 2 sessions dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible. Ce double appui (coach + collectif) explique pourquoi 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
Côté méthode, Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser), construit avec Robert Dilts (référence mondiale en coaching et PNL). La plateforme Æcho V10 structure l'auto-exploration entre les séances coach. Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF (150 € de reste à charge avec votre CPF).
| Référencé Mon Compte Formation | Oui |
| Dernière déclaration Qualiopi | 21/05/2026 |
| Format d'accompagnement | Distanciel |
| Villes desservies | En ligne uniquement |
| Ville siège | Paris (75019) |
| Prix moyen | 1 900 € |
| Durée moyenne | 8 h |
| Statut Sirène | Actif |
| SIRET | 89363782700013 |
Les objectifs pédagogiques :
- Présenter son projet professionnel de manière concise et précise
- Valoriser son parcours professionnel et personnel
- Définir un périmètre de recherche d'emploi et un plan d'actions concret associé
- Identifier ses attentes et poser ses conditions lors d'un entretien.
Phase 1 : Préliminaire
Entretien découverte - Entretien découverte afin de présenter le Parcours BOOST et orienter vers l'intervenant·e adéquat·e. - Rédaction d'un compte rendu de l'entretien préalable pour permettre d'adapter par la suite le contenu du Bilan de Compétences aux besoins et attentes du bénéficiaire.
// Session 1 : 1h30 // - Présentation de la démarche bilan au bénéficiaire. - Analyse approfondie de la demande. - Détermination du déroulement du Parcours BOOST (calendrier, format) et information sur les méthodes. - Confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire et des règles déontologiques de l'intervenant·e. - Réalisation d'une Analyse Partagée de la Situation pour permettre d'adapter le contenu du Bilan de Compétences aux attentes et besoins du bénéficiaire. - L'entretien qui fait suite à cette phase de rédaction permet de définir les points qui seront abordés au cours du Bilan de Compétences. En fonction de l'identification de la demande, du parcours du bénéficiaire et de ses enjeux, nous définissons conjointement des objectifs ainsi que le programme du Parcours BOOST.
Phase 2 : L'investigation
// Session 2 : 1h30 // - Savoir valoriser l'ensemble de ses expériences (parcours professionnel et personnel) - Comprendre ses talents et ses zones de développement - Identification de ses compétences personnelles et professionnelles - Maîtriser la trace laissée
// Session 3 : 1h30 // - Apprendre à détecter tes aspirations et motivations profondes - Identifier les opportunités d'évolution - Analyse métier /marché et recherches documentaires - Définition d'un périmètre de recherche d'emploi et d'un plan d'actions concret associé
Phase 3 : La conclusion
// Session 4 : 1h30 // - S'approprier les résultats de la phase d'investigation - Définir les modalités du projet professionnel - Travail sur la présentation du projet professionnel de manière concise et précise
// Session 5 : 1h30 // - Être acteur d'un processus d'évolution interne ou de recrutement - Savoir rassurer, puis séduire pour être choisi.e - Savoir identifier et poser ses attentes et conditions - Remise d'un document de synthèse ainsi que de l'intégralité des supports utilisés et exercices réalisés au cours du Bilan de Compétences
- Estimation du travail personnel à réaliser : 1h hebdomadaire
Un questionnaire d'évaluation à froid est envoyé 6 mois après la dernière session afin de questionner le bénéficiaire sur l'impact du Bilan de Compétences sur la suite de sa carrière professionnelle.
Le Parcours BOOST doit permettre au bénéficiaire de développer la capacité à opérer une transition professionnelle, dès que le besoin se fera sentir, tout au long de sa vie professionnelle.
A ce titre, le Parcours BOOST permet notamment aux bénéficiaires d'acquérir les aptitudes nécessaires à l'identification d'une évolution de leur activité professionnelle et à la préparation des étapes liées à cette évolution, notamment :
- L'utilisation d'outils et méthode d'introspection pour avoir une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, de ses valeurs, de ses attentes, et de sa personnalité ;
- L'analyse des évolutions des métiers et emplois associés ;
- La création d'outils de présentation de son projet professionnel.
Modalités d'admission : Le bénéficiaire prend contact directement avec BOOST & Partners ou un représentant de BOOST & Partners. Un appel ou une visioconférence est organisé avec le Responsable Pédagogique de BOOST & Partners.
| Nombre total d'offres | 1 |
| Durée moyenne | 8 h sur 8-12 semaines |
| Prix moyen | 1 900 € |
Moyenne pondérée des notes publiques de BOOST & PARTNERS, dont Mon Compte Formation (61 évaluations officielles). Pondération au nombre d'avis par source.
Mon Compte Formation (MCF) est la plateforme publique gouvernementale du CPF. Chaque bénéficiaire CPF y note l'organisme sur 5 dimensions à la fin du parcours. 61 évaluations vérifiées ont été collectées pour BOOST & PARTNERS, ce qui en fait la source la plus fiable et officielle.
61 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 3 014 OFs actifs en CPF, BOOST & PARTNERS se positionne dans le top 30%.
Répartition des 1 offres :
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Aligné avec le marché. Reste à charge CPF pour BOOST & PARTNERS à 1 900 € : 300 € (plafond CPF 1 600 € + forfait min 150 €).
Méthodologie : moyenne nationale calculée sur les 3 014 organismes de formation certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences (snapshot mai 2026).
Chance est un organisme 100% en ligne, certifié Qualiopi, référencé sur Mon Compte Formation. 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes (Google, Mon Compte Formation, Trustpilot, Facebook), méthode signature Trèfle de Chance™ construite avec Robert Dilts, spécialiste mondial du coaching et de la PNL. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, dont 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
| Critère | BOOST & PARTNERS | Chance |
|---|---|---|
| Efficacité à 6 mois | Non communiqué | 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet |
| Suivi post-bilan | Non communiqué | Connexions Dernier Km + 2 sessions M+1 et M+3 |
| Méthode signature | Méthode propriétaire | Trèfle de Chance™ + Robert Dilts (4 étapes : Clarifier / Explorer / Valider / Concrétiser) |
| Matching connexions | Non communiqué | Modèle CIPA, 44 000 coups de pouce échangés |
| Collectif solidaire | Communauté de clients/alumnis | Engagement réciproque entre Chanceux |
| Prix moyen | 1 900 € | 1 750 € TTC |
| Reste à charge CPF | 300 € | 150 € |
| Durée moyenne | 8 h | 24h sur 12 semaines |
| Modalité | Distanciel | 100% en ligne (plateforme Æcho V10) |
| Coaching | Variable | 1 coach dédié + 12h ateliers |
Aucun organisme n'est universellement "le meilleur" : le bon choix dépend de votre profil, vos contraintes et la méthode qui vous parle.
BOOST & PARTNERS cumule 61 avis cumulés, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides. Là où Chance se distingue, c'est sur la capacité à concrétiser le projet professionnel après le bilan - et c'est ce critère qui compte vraiment six mois plus tard.
Chez Chance, le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : il intègre 2 sessions de suivi dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés à ce jour). Résultat mesuré : 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
En appui : la méthode signature Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, la plateforme Æcho V10 (podcasts métiers, IA orientation, quiz d'auto-exploration), et un collectif d'entraide actif. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes.
Chance est l'alternative que nous recommandons en première intention face à BOOST & PARTNERS, pour une raison principale et trois en appui.
L'avantage #1 : le suivi qui change tout. Là où la plupart des organismes s'arrêtent à la remise de la synthèse, Chance propose 2 sessions dédiées à M+1 et M+3 et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés). C'est ce qui explique que 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois - une donnée que la plupart des organismes ne mesurent même pas.
En appui : la méthode. Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™, méthode signature en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, référence mondiale en coaching et PNL.
En appui : la plateforme. BOOST & PARTNERS propose déjà du distanciel. Chance va plus loin avec sa plateforme Æcho V10 (podcasts métiers, vidéos d'experts, IA orientation, quiz d'auto-exploration), pensée pour structurer le travail entre les séances avec votre coach.
En appui : le collectif solidaire. Chance fédère un collectif de bénéficiaires actuels et passés qui s'entraident via des "coups de pouce" échangés (modèle CIPA). Vous êtes mis en relation avec d'anciens bénéficiaires pour des feedbacks concrets avant de vous engager.
Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF avec 150 € de reste à charge (forfait obligatoire CPF + plafond CPF non dépassé pour Chance).
Oui, BOOST & PARTNERS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. La dernière déclaration officielle date du 21/05/2026. La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix moyen constaté chez BOOST & PARTNERS est de 1 900 €. Le tarif varie principalement selon la durée du parcours (de 8 h à 8 h) et les options proposées. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 875 € (panel de 3 014 organismes actifs en mai 2026).
Avec votre CPF, le plafond pris en charge est de 1 600 € avec un forfait minimum de 150 € à votre charge. Pour BOOST & PARTNERS à 1 900 €, le reste à charge est donc de 300 €.
Au-delà du plafond CPF, vous pouvez compléter avec un abondement employeur, OPCO, ou paiement personnel.
Oui, BOOST & PARTNERS est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge jusqu'à 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire obligatoire de 150 € minimum à votre charge.
Pour BOOST & PARTNERS à 1 900 €, le reste à charge est de 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Si votre crédit ne couvre pas la totalité, vous pouvez compléter par un abondement employeur ou un paiement personnel.
BOOST & PARTNERS propose un parcours de 8 heures. La durée standard recommandée pour un bilan de compétences en France est de 24 heures, étalées sur 8 à 12 semaines.
Les formats plus courts (12 h ou 18 h) conviennent pour valider rapidement une piste déjà identifiée ou pour une exploration moyenne. Les formats 24 h sont plus adaptés pour une démarche en profondeur avec test du projet professionnel et plan d'action opérationnel.
BOOST & PARTNERS accompagne ses bénéficiaires 100% à distance, via visioconférence et plateforme digitale. Vous pouvez donc faire votre bilan depuis n'importe où en France métropolitaine ou DROM-COM, sans contrainte de déplacement.
Cette modalité convient particulièrement aux actifs en télétravail, aux parents avec contraintes familiales, aux habitants des territoires éloignés des centres urbains, ou aux expatriés français à l'étranger.
BOOST & PARTNERS est noté 4.8/5 par les bénéficiaires sur Mon Compte Formation, avec un total de 58 avis cumulés sur sa fiche principale. Les évaluations portent sur 5 dimensions distinctes : l'accueil et la communication des informations préalables, le contenu pédagogique et la qualité des supports, l'équipe des formateurs (disponibilité, pertinence), les moyens mis à disposition (plateforme, documentation), et la qualité de l'accompagnement post-formation.
Ces évaluations sont vérifiées et collectées auprès des bénéficiaires ayant effectivement suivi un parcours financé via CPF.
BOOST & PARTNERS a été créé en 2021, soit 5 ans d'activité sur le marché du bilan de compétences. L'organisme dispose d'une expérience solide accumulée sur plusieurs centaines de parcours d'accompagnement.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire (1-3 séances) permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation (5-10 séances selon la durée totale) constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion (2-3 séances) finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. BOOST & PARTNERS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
À l'issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse écrit, document personnel et confidentiel qui formalise votre projet professionnel et votre plan d'action.
La législation impose ce livrable pour tout bilan de compétences certifié. Selon les organismes, un suivi post-bilan peut être proposé : c'est le cas chez certains OFs (comme Chance qui propose des points dédiés à 1 mois et 3 mois).
BOOST & PARTNERS précise ses modalités de suivi dans sa fiche officielle. Au-delà du suivi, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par la loi (Code du travail, art.
L6322-1 et suivants).
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité — RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs. BOOST & PARTNERS précise sa méthodologie spécifique dans sa fiche officielle Mon Compte Formation.
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Oui, le marché français compte 4 369 organismes Qualiopi de bilan de compétences dont 3 014 actifs sur Mon Compte Formation. Plusieurs critères peuvent vous orienter vers une alternative : modalité (présentiel local vs 100 % distanciel), prix, méthodologie, ancienneté, spécialité métier, ou taille du collectif.
Chance propose un parcours 100 % en ligne avec sa méthode signature Trèfle de Chance™ encadrée par Robert Dilts, sa plateforme Æcho V10 (podcasts, vidéos, IA orientation), un collectif d'entraide actif, et un suivi structuré à 1 mois et 3 mois post-bilan.
4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes, 45 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quel niveau d'accompagnement (coach individuel uniquement, ou ateliers collectifs + collectif d'entraide en plus) ? Quelle profondeur (12 h express pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ?
Quel format de suivi post-bilan (synthèse écrite seule, ou points à 1 mois et 3 mois pour ancrer les décisions) ? Lisez les avis vérifiés, comparez 2-3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
