CHARLOTTE K est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Brest, dont la société éditrice a été créée en 2020 (6 ans d’existence), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences (dernière déclaration 2026).
Il accompagne ses bénéficiaires en 100% à distance, partout en France métropolitaine et DROM-COM, via visioconférence et plateforme digitale.
Son catalogue compte 2 offres référencées, allant de 18 h à 24 h et de 1 200 € à 1 990 € selon le format choisi.
Avec 529 avis vérifiés, CHARLOTTE K est l’un des acteurs les plus reconnus du marché du bilan de compétences en France.
Sa spécialité Qualiopi déclarée : Enseignement, formation.
Si vous comparez avec CHARLOTTE K, Chance se distingue d'abord par son suivi post-bilan : 2 sessions dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible. Ce double appui (coach + collectif) explique pourquoi 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
Côté méthode, Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser), construit avec Robert Dilts (référence mondiale en coaching et PNL). La plateforme Æcho V10 structure l'auto-exploration entre les séances coach. Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF (150 € de reste à charge avec votre CPF).
| Référencé Mon Compte Formation | Oui |
| Dernière déclaration Qualiopi | 21/05/2026 |
| Format d'accompagnement | Distanciel |
| Villes desservies | En ligne uniquement |
| Ville siège | Brest (29200) |
| Prix moyen | 1 595 € |
| Durée moyenne | 21 h |
| Statut Sirène | Actif |
| SIRET | 89117418700015 |
Notre programme est un bilan de compétences 100% conçu pour les IDE et a pour objectif de permettre à un(e) infirmier(e) salarié(e), demandeur(euse) d'emploi ou chef(fe) d'entreprise (ex : IDEL) d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences
personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du stagiaire pour
l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins
socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant,
un projet de formation pour y aboutir. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en oeuvre.
Le bilan de compétences permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
1. Phase préliminaire :
a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et des besoins.
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d'investigation :
a) Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusions :
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
c) Remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action,
d) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La durée totale du bilan de compétences inclut :
- 10h d'entretiens individuels personnalisés
- 8h en groupe (présentiel ou distanciel synchrone)
- 6h de travail guidé à l'aide de la plateforme de formation en ligne (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
L'ensemble du bilan de compétences est accompli en 3 mois maximum.
- Avoir une meilleure connaissance de vos aspirations (vos valeurs, votre personnalité, vos besoins)
- Avoir une meilleure connaissance de vos compétences (vos ressources, vos savoirs et vos savoir-faire, vos compétences comportementales, votre valeur ajoutée)
- Avoir plus de confiance en vous et une manière plus positive de regarder votre parcours professionnel
- Être capable d'analyser le marché de l'emploi, détecter les compétences recherchées, identifier les dispositifs pour vous former
- Définir un projet professionnel et personnel enthousiasmant, réaliste et épanouissant
| Nombre total d'offres | 2 |
| Durée moyenne | 21 h sur 8-12 semaines |
| Prix moyen | 1 595 € |
Moyenne pondérée des notes publiques de CHARLOTTE K, dont Mon Compte Formation (529 évaluations officielles). Pondération au nombre d'avis par source.
Mon Compte Formation (MCF) est la plateforme publique gouvernementale du CPF. Chaque bénéficiaire CPF y note l'organisme sur 5 dimensions à la fin du parcours. 529 évaluations vérifiées ont été collectées pour CHARLOTTE K, ce qui en fait la source la plus fiable et officielle.
529 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 3 014 OFs actifs en CPF, CHARLOTTE K se positionne dans le top 5%.
Format distanciel 100% à distance. Durée moyenne 21 h sur 8 à 12 semaines.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Très compétitif sur son marché. Reste à charge CPF pour CHARLOTTE K à 1 595 € : 150 € (plafond CPF 1 600 € + forfait min 150 €).
Méthodologie : moyenne nationale calculée sur les 3 014 organismes de formation certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences (snapshot mai 2026).
Chance est un organisme 100% en ligne, certifié Qualiopi, référencé sur Mon Compte Formation. 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes (Google, Mon Compte Formation, Trustpilot, Facebook), méthode signature Trèfle de Chance™ construite avec Robert Dilts, spécialiste mondial du coaching et de la PNL. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, dont 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
| Critère | CHARLOTTE K | Chance |
|---|---|---|
| Efficacité à 6 mois | Non communiqué | 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet |
| Suivi post-bilan | Non communiqué | Connexions Dernier Km + 2 sessions M+1 et M+3 |
| Méthode signature | Méthode propriétaire | Trèfle de Chance™ + Robert Dilts (4 étapes : Clarifier / Explorer / Valider / Concrétiser) |
| Matching connexions | Non communiqué | Modèle CIPA, 44 000 coups de pouce échangés |
| Collectif solidaire | Communauté de clients/alumnis | Engagement réciproque entre Chanceux |
| Prix moyen | 1 595 € | 1 750 € TTC |
| Reste à charge CPF | 150 € | 150 € |
| Durée moyenne | 21 h | 24h sur 12 semaines |
| Modalité | Distanciel | 100% en ligne (plateforme Æcho V10) |
| Coaching | Variable | 1 coach dédié + 12h ateliers |
Aucun organisme n'est universellement "le meilleur" : le bon choix dépend de votre profil, vos contraintes et la méthode qui vous parle.
CHARLOTTE K cumule 529 avis cumulés, ce qui en fait un acteur reconnu. Là où Chance se distingue, c'est sur la capacité à concrétiser le projet professionnel après le bilan - et c'est ce critère qui compte vraiment six mois plus tard.
Chez Chance, le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : il intègre 2 sessions de suivi dédiées à M+1 et M+3, et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés à ce jour). Résultat mesuré : 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois.
En appui : la méthode signature Trèfle de Chance™ en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, la plateforme Æcho V10 (podcasts métiers, IA orientation, quiz d'auto-exploration), et un collectif d'entraide actif. 45 000 personnes accompagnées en 11 ans, 4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes.
Chance est l'alternative que nous recommandons en première intention face à CHARLOTTE K, pour une raison principale et trois en appui.
L'avantage #1 : le suivi qui change tout. Là où la plupart des organismes s'arrêtent à la remise de la synthèse, Chance propose 2 sessions dédiées à M+1 et M+3 et un système de Connexions Dernier Km qui vous met en lien avec des Chanceux ayant déjà franchi le pas dans votre secteur cible (44 000 coups de pouce échangés). C'est ce qui explique que 75% des Chanceux ont déjà mis en place leur projet à 6 mois - une donnée que la plupart des organismes ne mesurent même pas.
En appui : la méthode. Chance s'appuie sur le Trèfle de Chance™, méthode signature en 4 étapes (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser) construite avec Robert Dilts, référence mondiale en coaching et PNL.
En appui : la plateforme. CHARLOTTE K propose déjà du distanciel. Chance va plus loin avec sa plateforme Æcho V10 (podcasts métiers, vidéos d'experts, IA orientation, quiz d'auto-exploration), pensée pour structurer le travail entre les séances avec votre coach.
En appui : le collectif solidaire. Chance fédère un collectif de bénéficiaires actuels et passés qui s'entraident via des "coups de pouce" échangés (modèle CIPA). Vous êtes mis en relation avec d'anciens bénéficiaires pour des feedbacks concrets avant de vous engager.
Le tout à 1 750 € TTC, finançable par le CPF avec 150 € de reste à charge (forfait obligatoire CPF + plafond CPF non dépassé pour Chance).
Oui, CHARLOTTE K est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. La dernière déclaration officielle date du 21/05/2026. La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix moyen constaté chez CHARLOTTE K est de 1 595 €, avec une fourchette de 1 200 € à 1 990 € selon le format choisi. Le tarif varie principalement selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h) et les options proposées.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 875 € (panel de 3 014 organismes actifs en mai 2026). Avec votre CPF, le plafond pris en charge est de 1 600 € avec un forfait minimum de 150 € à votre charge.
Pour CHARLOTTE K à 1 595 €, le reste à charge est donc de 150 €. Au-delà du plafond CPF, vous pouvez compléter avec un abondement employeur, OPCO, ou paiement personnel.
Oui, CHARLOTTE K est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge jusqu'à 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire obligatoire de 150 € minimum à votre charge.
Pour CHARLOTTE K à 1 595 €, le reste à charge est de 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Si votre crédit ne couvre pas la totalité, vous pouvez compléter par un abondement employeur ou un paiement personnel.
CHARLOTTE K propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. La durée standard recommandée pour un bilan de compétences en France est de 24 heures, étalées sur 8 à 12 semaines.
Les formats plus courts (12 h ou 18 h) conviennent pour valider rapidement une piste déjà identifiée ou pour une exploration moyenne. Les formats 24 h sont plus adaptés pour une démarche en profondeur avec test du projet professionnel et plan d'action opérationnel.
CHARLOTTE K accompagne ses bénéficiaires 100% à distance, via visioconférence et plateforme digitale. Vous pouvez donc faire votre bilan depuis n'importe où en France métropolitaine ou DROM-COM, sans contrainte de déplacement.
Cette modalité convient particulièrement aux actifs en télétravail, aux parents avec contraintes familiales, aux habitants des territoires éloignés des centres urbains, ou aux expatriés français à l'étranger.
CHARLOTTE K est noté 4.8/5 par les bénéficiaires sur Mon Compte Formation, avec un total de 519 avis cumulés sur sa fiche principale. Les évaluations portent sur 5 dimensions distinctes : l'accueil et la communication des informations préalables, le contenu pédagogique et la qualité des supports, l'équipe des formateurs (disponibilité, pertinence), les moyens mis à disposition (plateforme, documentation), et la qualité de l'accompagnement post-formation.
Ces évaluations sont vérifiées et collectées auprès des bénéficiaires ayant effectivement suivi un parcours financé via CPF.
CHARLOTTE K a été créé en 2020, soit 6 ans d'activité sur le marché du bilan de compétences. L'organisme dispose d'une expérience solide accumulée sur plusieurs centaines de parcours d'accompagnement.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire (1-3 séances) permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation (5-10 séances selon la durée totale) constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion (2-3 séances) finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CHARLOTTE K suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
À l'issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse écrit, document personnel et confidentiel qui formalise votre projet professionnel et votre plan d'action.
La législation impose ce livrable pour tout bilan de compétences certifié. Selon les organismes, un suivi post-bilan peut être proposé : c'est le cas chez certains OFs (comme Chance qui propose des points dédiés à 1 mois et 3 mois).
CHARLOTTE K précise ses modalités de suivi dans sa fiche officielle. Au-delà du suivi, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par la loi (Code du travail, art.
L6322-1 et suivants).
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité — RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs. CHARLOTTE K précise sa méthodologie spécifique dans sa fiche officielle Mon Compte Formation.
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Oui, le marché français compte 4 369 organismes Qualiopi de bilan de compétences dont 3 014 actifs sur Mon Compte Formation. Plusieurs critères peuvent vous orienter vers une alternative : modalité (présentiel local vs 100 % distanciel), prix, méthodologie, ancienneté, spécialité métier, ou taille du collectif.
Chance propose un parcours 100 % en ligne avec sa méthode signature Trèfle de Chance™ encadrée par Robert Dilts, sa plateforme Æcho V10 (podcasts, vidéos, IA orientation), un collectif d'entraide actif, et un suivi structuré à 1 mois et 3 mois post-bilan.
4,7/5 sur 4 086 avis multi-plateformes, 45 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quel niveau d'accompagnement (coach individuel uniquement, ou ateliers collectifs + collectif d'entraide en plus) ? Quelle profondeur (12 h express pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ?
Quel format de suivi post-bilan (synthèse écrite seule, ou points à 1 mois et 3 mois pour ancrer les décisions) ? Lisez les avis vérifiés, comparez 2-3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
