Si vous comparez avec Anawen Conseil, Management & Relations Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Anawen Conseil, Management & Relations Humaines
AC
Anawen Conseil, Management & Relations Humaines est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Fouesnant, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Anawen Conseil, Management & Relations Humaines est la structure de conseil de Marie Annette Le Men, basée à Fouesnant, qu'elle dirige depuis 2008.
Formée en biologie, elle a exercé dans le management par la qualité au sein de l'industrie de l'emballage de luxe, puis s'est formée au conseil et au développement personnel (PNL, coaching selon l'approche de Palo Alto, ennéagramme), avant de travailler huit ans au sein d'un groupe de consultants entrepreneurs.
Le cabinet mène des missions de conseil en management et en relations humaines, d'accompagnement de projets d'organisation, de démarches qualité, de formation et de coaching, auprès d'entreprises industrielles ou de services, d'organismes de formation, de collectivités et de particuliers. Il accompagne aussi des parcours de VAE dans l'enseignement supérieur.
Anawen Conseil est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et la VAE. Il a compté 20 stagiaires en 2024 et 7 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2008
18 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 600 €
-
Aucun avis public recensé
22/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Fouesnant (29170) | |
2 600 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Anawen Conseil, Management & Relations Humaines
Le bilan vise à analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, à déceler ses ressources et potentiels inexploités, à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et à utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases sous la conduite du prestataire ; le temps consacré à chacune varie selon les actions menées pour répondre au besoin de la personne.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de présenter les méthodes et techniques d'évaluation du bilan de compétences, de présenter et rappeler sa réglementation, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives le cas échéant.
La phase de conclusion, menée par entretiens personnalisés, lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et d'en prévoir les principales modalités et étapes.
Elle se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord écrit.
Un entretien de suivi avec le prestataire a lieu 3 mois après la fin du bilan (date du document de synthèse) : ce suivi à 3 mois est obligatoire. Un autre entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan (date du document de synthèse) : ce suivi à 6 mois n'est pas obligatoire, mais ANAWEN Conseil le propose et le recommande.
Le bilan permet au bénéficiaire de clarifier son projet professionnel et personnel, de faire le point sur ses compétences, aptitudes et qualités, et d'être en mesure de faire valoir ses atouts pour évoluer, changer de cap ou se réorienter. Admission : le tarif proposé correspond à un bilan de 24 heures (durée maximale).
Une aide à la recherche de financement est proposée. Après analyse du besoin spécifique lors d'un entretien préalable, le nombre d'heures peut être revu à la baisse.
Modalités d'admission : Le tarif proposé correspond à un bilan de 24 heures (durée max). Une aide est proposée pour la recherche de financement. Après analyse du besoin spécifique (entretien préalable), le nombre d'heures peut être réévalué à la baisse.
Comparer Chance & Anawen Conseil, Management & Relations Humaines
Anawen Conseil, Management & Relations Humaines | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels et travaux du bénéficiaire (tests, investigations, enquêtes), en trois phases précédées d'un entretien préalable gracieux d'environ 45 minutes. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi d'1 heure 3 mois après la fin du bilan (obligatoire), puis un second à 6 mois, pour faire le point sur la réalisation du projet professionnel. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes parmi les travaux réalisés par le bénéficiaire (tests, investigations, enquêtes). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction : 96,4 % ; taux de satisfaction à 3 mois : 93,2 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au plus, en formules de 12, 16 ou 24 heures ; séances de 1 à 2 heures, sur 2 à 4 mois en général ; entièrement à distance, en visio. (site de l'organisme) | ||
Entretiens en visio, avec un lien de connexion envoyé avant chaque séance. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 600 € | 1 750 € | |
1 000 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Anawen Conseil, Management & Relations Humaines
1 | |
Non communiqué | |
2 600 € |
Prix médian Anawen Conseil, Management & Relations Humaines
2 600 €
Prix unique : 2 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 000 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Anawen Conseil, Management & Relations Humaines, formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. Anawen Conseil, Management & Relations Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Anawen Conseil, Management & Relations Humaines à 2 600 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 000 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Anawen Conseil, Management & Relations Humaines ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Anawen Conseil, Management & Relations Humaines
0
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Anawen Conseil, Management & Relations Humaines
2 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Anawen Conseil, Management & Relations Humaines à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Quimper
Aboréal est un cabinet de conseil et d'accompagnement pluridisciplinaire implanté en Bretagne, présent à Quimper, Fouesnant-Pleuven, Landerneau, Quimperlé et Lanester. Son bilan de compétences s'étale sur trois à quatre mois, au rythme de neuf séances d'une heure trente à deux heures. Un premier rendez-vous gratuit d'environ une heure précède l'engagement. Le parcours conduit de la définition des objectifs à la remise d'un document de synthèse confidentiel, avec un point d'avancement deux à quatre mois plus tard.
90
avis publics multi-plateformes
Organisme associatif de formation continue des professionnels de santé, fondé en 1988, dont le siège est à Brest (Finistère). Formations de DPC en e-learning, en présentiel et en classe virtuelle ; certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
55
avis publics multi-plateformes
EC
Morlaix
Organisme installé à Morlaix, qui propose des bilans de compétences, de l'orientation scolaire, un accompagnement à la VAE et des formations.
82
avis publics multi-plateformes
GC
Groupement d'établissements de l'éducation nationale et centre de formation d'apprentis, dont l'antenne de Quimper est hébergée au lycée Yves Thépot. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 800 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Organisme de formation créé en 2022 à Quimper, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en développement des capacités comportementales et relationnelles. Deux offres de 24 heures à 2 090 euros, à Quimper et à Douarnenez.
11
avis publics multi-plateformes
EF
Quimper
Cabinet de Quimper exerçant sous l'enseigne Orientaction Finistère, qui annonce plus de 2 000 personnes accompagnées en bilan de compétences, reclassement, VAE et orientation scolaire. Une offre de 13 heures à 1 750 euros, en centre.
49
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Anawen Conseil, Management & Relations Humaines ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Anawen Conseil, Management & Relations Humaines propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Anawen Conseil, Management & Relations Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Anawen Conseil, Management & Relations Humaines est de 2 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Anawen Conseil, Management & Relations Humaines, à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
Oui, Anawen Conseil, Management & Relations Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Anawen Conseil, Management & Relations Humaines, à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Anawen Conseil, Management & Relations Humaines propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Anawen Conseil, Management & Relations Humaines propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Anawen Conseil, Management & Relations Humaines a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Anawen Conseil, Management & Relations Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Anawen Conseil, Management & Relations Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Anawen Conseil, Management & Relations Humaines ?
