Si vous comparez avec Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines
AG
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Chambéry, fondé en 1984 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1985).
AGIR'H, Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines, est établie rue Aristide Bergès, à Chambéry, en Savoie, où cet établissement a été immatriculé en juin 2011. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
L'association porte deux missions publiques : Cap emploi, service de proximité qui accompagne les personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et qui appuie les employeurs dans leurs actions de recrutement, d'intégration et de maintien ; et le Handipacte fonction publique Auvergne-Rhône-Alpes, dispositif régional piloté par le FIPHFP et l'État. Elle propose également des ateliers collectifs et une formation de référent handicap.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 24 heures, facturée 1 600 euros, en centre. L'activité déclarée porte sur 207 stagiaires et 8 formateurs en 2024, puis 186 stagiaires et 8 formateurs en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
1985
fondé en 1984 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
3
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Chambéry (73000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'évaluer ses connaissances générales et de déterminer ses possibilités d'évolution, conformément à l'article R.900-1 du code du travail, modifié par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, article 4.
L'objectif des bilans de compétences proposés au sein de la structure AGIR'H est de trouver une nouvelle voie d'orientation professionnelle dans laquelle s'épanouir durablement. L'adéquation des pistes professionnelles avec les capacités et aptitudes physiques et psychiques du bénéficiaire est présentée comme primordiale.
AGIR'H accompagne les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou en voie de le devenir, ainsi que les personnes porteuses de problèmes de santé ou de restrictions d'aptitudes à l'exercice de leurs fonctions professionnelles passées ou à venir.
AGIR'H est une association régie par la loi de 1901, créée en 1984 en Savoie par la volonté conjointe des services de l'État et de la société civile (syndicats de salariés et patronaux, associations œuvrant dans le domaine du handicap) pour faire face aux enjeux de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Depuis 2011, son action s'étend aux départements de la Savoie et de la Haute-Savoie, avec 4 agences et 14 points de permanence qui favorisent une intervention de proximité sur l'ensemble du territoire ; pour certaines activités, son périmètre d'intervention peut concerner la région Auvergne-Rhône-Alpes, voire l'ensemble du territoire national.
L'objet et les finalités de l'association sont orientés vers deux finalités : apporter son soutien à toute personne en difficulté d'insertion professionnelle, dans un risque d'errance professionnelle, avec une priorité accordée aux personnes exposées à un risque de rupture ou de désinsertion professionnelle, le bilan de compétences ayant dans ce cadre une vertu préventive ; et accompagner les employeurs, privés ou publics, dans leurs besoins concernant la gestion des ressources humaines.
L'objet de l'association, décliné dans l'ensemble de ses activités, répond à une priorité : agir pour une société inclusive, par les ressources humaines. Aucun diplôme spécifique n'est requis en prérequis, le bilan est ouvert à toutes et à tous.
Au regard de son objet associatif, AGIR'H accompagne des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi travailleurs handicapés (BOETH) ou en voie de l'être.
Une charte d'engagement déontologique du bilan de compétences prévoit qu'AGIR'H s'engage à respecter les critères déontologiques et les règles applicables aux bilans de compétences, dans le respect du code de déontologie qui les régit, par l'application des articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
Un bilan de compétences est une étape importante dans une vie professionnelle : cette démarche est à prendre en considération et nécessite un véritable investissement personnel. Sa durée est de 24h, dont 18h de face à face, uniquement en accompagnement individuel.
La démarche nécessite de la part du bénéficiaire de l'implication, de la réflexion, de l'introspection et de la proactivité.
Le consultant qui l'accompagne lui permet de déclencher et d'enrichir sa réflexion et se veut force de proposition et de conseil, mais il n'apporte jamais de solution toute faite, la meilleure solution étant celle qui émane du bénéficiaire lui-même.
L'intérêt d'un bilan de compétences est également d'identifier un plan d'action pour mettre en œuvre le projet nouvellement identifié et de développer d'ores et déjà les outils nécessaires à la réalisation des objectifs à atteindre, que ce soit dans l'accès à une formation, à une évolution interne ou à un nouvel emploi, par exemple par la préparation aux techniques de recherche d'emploi.
Les enquêtes métiers et, si possible, des périodes d'immersion dans un nouveau milieu professionnel permettent d'obtenir un premier niveau de validation par des échanges avec des professionnels en poste : prendre du recul et valider ou non les pistes envisagées, identifier si le projet est réaliste et réalisable, évaluer les écarts entre les capacités actuelles du bénéficiaire et celles nécessaires au poste visé.
Le bilan est réalisé en prenant en compte le contexte médical, personnel et socio-professionnel de l'agent, ainsi que le contexte économique et le bassin d'emploi. La réalisation du bilan de compétences comprend 4 grandes étapes.
Identifier de nouvelles voies de reconversion professionnelle, au moins 2 dans la mesure du possible et selon la réflexion du bénéficiaire, dans l'objectif de sécuriser son parcours professionnel.
Modalités d'admission : sont accompagnées les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou en voie de le devenir, ainsi que les personnes porteuses de problèmes de santé ou de restrictions d'aptitudes à l'exercice de leurs fonctions professionnelles passées ou à venir.
Comparer Chance & Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines | ||
|---|---|---|
Bilan à dimension prévention et handicap, en 4 étapes : entretien préliminaire, diagnostic (dont tests d'intérêt professionnel), plan d'action, restitution et suites. Pas de méthode nommée. (plaquette du bilan, site de l'organisme) | ||
Un point de suivi 6 mois après la restitution, pour évaluer la réalisation du plan d'action ; l'ensemble des bénéficiaires ont été recontactés à 6 mois. (plaquette du bilan, site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers auprès de professionnels en poste : les bénéficiaires en ont réalisé 5 à 6 en moyenne ; certains ont aussi fait un stage de 3 jours en moyenne. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des répondants ont une « très bonne perception de l'accompagnement » ; 52 bilans initiés en 2025, 100 % terminés, majoritairement avec deux pistes identifiées. Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
24 heures sur une période de 2 mois et demi à 3 mois et demi. (plaquette du bilan) | ||
Un consultant accompagne le bilan, au sein d'une équipe pluridisciplinaire : consultants RH, psychologues, psychologues du travail, ergonomes, consultants-formateurs, conseillers emploi. (plaquette du bilan, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines
3
22
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2013 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines a été fondé en 1984. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1985, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous représentez Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines ?
Vous hésitez avec Association généraliste pour l'insertion par les ressources humaines ?
