Si vous comparez avec La Batisse
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
La Batisse
B
La Batisse est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Virignin, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
La Batisse est une coopérative d'activités et d'emploi implantée dans l'Ain depuis 2018 et immatriculée à Virignin. Elle permet de développer une activité sans créer de société, sous contrat à durée indéterminée d'entrepreneur salarié, avec une protection sociale complète et un statut relevant de la loi relative à l'économie sociale et solidaire de 2014. Elle a été co-fondée par Hela Bourokba et Alexandre Duval.
Les services mutualisés comprennent un numéro SIRET partagé qui permet de facturer immédiatement, un logiciel de devis et de facturation, la gestion comptable, une assurance responsabilité civile professionnelle et un accompagnement personnalisé structuré en trois temps : démarrer, développer, pérenniser.
Plus de cent entrepreneurs sont accompagnés chaque année, dans une cinquantaine de métiers, avec une pérennité à cinq ans annoncée de 79 pour cent.
La certification Qualiopi de la coopérative porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et elle est mise à disposition des entrepreneurs formateurs qu'elle héberge, pour que leurs formations restent éligibles aux financements publics.
L'activité déclarée couvre donc l'ensemble de la coopérative : 275 stagiaires en 2024, 352 en 2025 pour quatorze formateurs ; 931 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre comme à distance, de 22 heures, facturées de 1 600 à 2 000 euros. Leurs intitulés visent des publics distincts : artistes émergents en voie de professionnalisation, mères de famille, porteurs de projet musical et personnes en quête de recul professionnel.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 895 €
25
avis publics multi-plateformes
28/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Virignin (01300) | |
1 895 € | |
22 h | |
Actif |
Programme La Batisse
Conformément à la réglementation relative à la formation professionnelle, ce bilan de compétences a pour objectifs de permettre au bénéficiaire d'explorer et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels, en corrélation avec le bassin socio-économique de son territoire d'activité et, le cas échéant, un projet de formation.
Il lui permet par ailleurs de mieux se connaître, en mettant en lumière l'ensemble de ses ressources et de ses aspirations, pour se projeter ; de faire le point sur son parcours professionnel et sur sa relation au travail, pour définir un projet professionnel ou de formation réalistes et motivants ; de développer des compétences pour décider de son évolution professionnelle, en cohérence avec son projet de vie, au service de son épanouissement ; et d'établir une feuille de route pour la mise en oeuvre du projet qu'il aura défini.
Le bilan se déroule en 3 phases. Une phase préliminaire, afin de recueillir les motivations du bénéficiaire, d'analyser ses besoins, de vérifier que ses objectifs relèvent bien d'un bilan de compétences et de définir la démarche, les méthodes et les outils les plus appropriés pour lui, dans le souci d'individualiser son bilan.
Une phase d'investigation, pour lui permettre de mettre en évidence où il en est aujourd'hui : son parcours, ses attentes, ses ressources personnelles et professionnelles (qualités, talents, aptitudes, intérêts, valeurs, expériences, réalisations professionnelles, compétences), sa relation au travail et sa personnalité au travail, avec une étape consacrée à l'émergence de projets professionnels possibles, à leur analyse et à la connaissance de son environnement professionnel, soit l'identification et l'analyse de pistes professionnelles et de leur pertinence, la mise en évidence de freins potentiels, des recherches, des enquêtes métier et des enquêtes formation.
Une phase de conclusion, pour se projeter vers la réalisation d'un projet professionnel : mise en évidence des difficultés potentielles, des ressources et des besoins pour évoluer vers le ou les projets retenus, définition des parcours à suivre et d'un plan d'action pour concrétiser ses choix dans une stratégie de réussite, remise et commentaire de la synthèse personnalisée du bilan et mise en lumière des apprentissages réalisés.
Un entretien de suivi post bilan est prévu 6 mois après sa clôture.
Modalités : un premier rendez-vous, pour faire connaissance et informer le bénéficiaire des modalités relatives au déroulement du bilan de compétences, sans engagement de poursuite de la démarche et gratuit ; des entretiens individuels, d'1h à 1h30, espacés d'1 à 2 semaines, en présentiel ou à distance, selon les contraintes de l'accompagnement, sur environ 4 mois ; un travail personnel à travers des activités de recherche, de réflexion et de mise en action, pendant et entre les séances, adapté à ses possibilités ; la mobilisation de techniques d'entretien individuel et de ressources spécifiques à l'analyse de la relation au travail ; une participation active du bénéficiaire, dans un cadre bienveillant, sans jugement, présenté comme garantissant la discrétion et la confidentialité ; des indicateurs de suivi de la démarche partagés, pour en vérifier la conformité aux objectifs.
L'atteinte de ses objectifs. Une meilleure connaissance de soi, de son potentiel et de l'environnement professionnel. Une prise de recul vis-à-vis de soi et de sa relation au travail, porteuse d'un nouvel élan et d'un développement de sa confiance en soi.
Un projet réaliste pour l'avenir professionnel proche, en adéquation avec ses ressources et ses besoins. Un outil d'aide à la décision et des compétences pour choisir son évolution professionnelle. Une synthèse personnalisée de l'accompagnement, remise et commentée avec les résultats détaillés du bilan.
Comparer Chance & La Batisse
La Batisse | ||
|---|---|---|
4 phases : analyse du présent, rétrospective (connaissance de soi), prospective (projets possibles, environnement professionnel), conclusion ; techniques de coaching individuel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi post-bilan prévu 6 mois après la clôture du bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier et enquêtes formation pour analyser les projets envisagés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Pour le bilan de compétences : taux de satisfaction de 100 % et taux de complétude de 100 %. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Des formateurs entrepreneurs de la coopérative ; pour le bilan, une psychopraticienne et coach professionnelle certifiée, et une coach (bilan, coaching de réorientation) dédiée aux mamans en reconversion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 895 € | 1 750 € | |
295 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
25 avis | 3 702 avis | |
Scop SARL, coopérative d'activités et d'emploi (CAE), relevant de la loi ESS de 2014. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres La Batisse
4 | |
22 h | |
1 895 € |
Prix médian La Batisse
1 895 €
Fourchette : 1 600 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 295 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour La Batisse, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La Batisse est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan La Batisse à 1 890 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 290 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
25 avis multi-plateformes
25 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour La Batisse, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
25 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, La Batisse se classe 467e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
La Batisse
25
22
La Batisse
1 895 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour La Batisse à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
25
75
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2013 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
EC
Belley
Immatriculé au nom d'Emeline Cottaz, psychologue à Belley dans l'Ain, l'organisme propose de la consultation de psychologie et du bilan de compétences aux particuliers adultes comme aux professionnels. Le bilan se déroule sur trois à cinq mois en trois phases, avec remise d'un document de synthèse et un rendez-vous de suivi systématique. Les méthodes associent entretiens, tests et portail de fiches métiers, avec un délai d'accès de 15 à 30 jours. Trois offres de 21 à 24 heures sont proposées, à 2 160 euros médians.
8
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
La Batisse cumule 25 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
La Batisse propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, La Batisse est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez La Batisse est de 1 895 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour La Batisse, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, La Batisse est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour La Batisse, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
La Batisse propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
La Batisse a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte La Batisse a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. La Batisse suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que La Batisse publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec La Batisse ?
