Si vous comparez avec Emeline Cottaz
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Emeline Cottaz
EC
Emeline Cottaz est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Belley, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
L'organisme est immatriculé au nom d'Emeline Cottaz, psychologue, qui reçoit dans son cabinet à Belley, dans l'Ain. Ses prestations s'adressent aux particuliers adultes et aux professionnels : salariés, agents de la fonction publique, indépendants et chefs d'entreprise. Elles comprennent la consultation de psychologie et le bilan de compétences.
Le cadre légal du bilan est défini par le code du travail, et la démarche est progressive, se déroulant sur trois à cinq mois.
Elle comprend trois phases : une phase préliminaire d'analyse de la demande, des besoins et des attentes, une phase d'investigation destinée à construire le projet et à en vérifier la pertinence, et une phase de conclusion qui valide le projet et ses conditions de réalisation.
Un document de synthèse est remis à l'issue du bilan, et un rendez-vous de suivi est systématiquement proposé plusieurs mois plus tard pour faire le point sur la mise en oeuvre du projet.
Les méthodes mobilisées sont des entretiens individuels, des tests, des outils et un portail de fiches métiers. L'accès se fait après un entretien préalable et la validation d'un mode de financement, avec un délai de 15 à 30 jours après la signature de la convention.
Les financements possibles sont le compte personnel de formation, un OPCO, l'ANFH, l'employeur ou l'autofinancement. Trois offres sont proposées, de 21 à 24 heures, en centre, pour un tarif médian de 2 160 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 160 €
8
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Belley | |
2 160 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Emeline Cottaz
Le bilan de compétences permet d'analyser son parcours professionnel et personnel, d'identifier ses compétences et ses ressources, de clarifier ses motivations et ses valeurs professionnelles, d'explorer des pistes professionnelles cohérentes, de vérifier la faisabilité d'un projet professionnel et de construire un plan d'action concret pour la suite de son parcours.
Conformément aux dispositions du code du travail français, articles L6313-4 à L6313-10, le bilan de compétences se déroule en trois phases. Phase préliminaire : analyser la demande et la situation du bénéficiaire ; clarifier ses besoins et ses attentes ; définir les objectifs de son bilan.
Phase d'investigation : analyser de manière détaillée son parcours professionnel et de formation ; identifier ses compétences et ses ressources ; définir son profil de personnalité ; explorer ses motivations, ses valeurs et ses intérêts professionnels ; mettre en évidence ses contraintes personnelles ; identifier et analyser plusieurs pistes professionnelles ; analyser le marché de l'emploi ; apprécier la faisabilité des pistes ; identifier ses atouts et ses freins par rapport à ces pistes ; définir son projet professionnel et un scénario alternatif ; élaborer un plan d'actions structuré.
Phase de conclusion : valider le projet professionnel ; définir les étapes de mise en oeuvre ; s'approprier le document de synthèse. Un entretien de suivi est proposé, entre 6 mois et 1 an après la fin du bilan de compétences, afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet professionnel.
Cette formule est adaptée aux personnes souhaitant construire un nouveau projet professionnel ou envisager une réorientation.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une analyse détaillée de son profil et de ses ressources, d'un projet professionnel clarifié, d'un plan d'actions concret et d'un document de synthèse personnalisé.
Modalités d'admission : entretien d'accueil préalable au démarrage du bilan, gratuit et sans engagement, proposé dans les deux semaines à compter de la prise de contact ; admission après validation d'un mode de financement.
Comparer Chance & Emeline Cottaz
Emeline Cottaz | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; entretiens individuels, tests, outils et portail de fiches-métiers, puis un document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Plusieurs mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi est systématiquement proposé, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes de terrain : 3 en moyenne par bilan en 2025. (rapport d'activité) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : de 13 à 24 heures, sur plusieurs semaines (entre 3 et 5 mois), en entretiens individuels. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue, formée en psychologie clinique puis en psychologie du travail (Université de Grenoble), en exercice depuis 2014. (site de l'organisme) | ||
Un portail de fiches-métiers, avec des tests et des outils, parmi les méthodes mobilisées. (site de l'organisme) | ||
2 160 € | 1 750 € | |
560 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Emeline Cottaz
3 | |
16 h | |
2 160 € |
Prix médian Emeline Cottaz
2 160 €
Fourchette : 1 755 € à 2 340 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 560 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Emeline Cottaz, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 2 340 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 740 €. Emeline Cottaz est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Emeline Cottaz à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Emeline Cottaz, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
8 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Emeline Cottaz se classe 728e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Emeline Cottaz
8
22
Emeline Cottaz
2 160 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Emeline Cottaz à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2013 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Emeline Cottaz cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Emeline Cottaz propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emeline Cottaz est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Emeline Cottaz est de 2 160 €, avec une fourchette de 1 755 € à 2 340 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Emeline Cottaz, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 2 340 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 740 €.
Oui, Emeline Cottaz est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Emeline Cottaz, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 2 340 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 740 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Emeline Cottaz propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Emeline Cottaz a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Emeline Cottaz a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Emeline Cottaz suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Emeline Cottaz publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Emeline Cottaz ?
