Si vous comparez avec C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif
CK
C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Penmarch, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
C'Koya Coaching, qui porte l'École du Coaching Inclusif, est la structure de Patricia Cyprien Cloarec, installée à Penmarch (Finistère). Coach certifiée PCC par l'ICF, elle a passé 15 ans dans la finance avant de se consacrer à l'accompagnement. Son approche vise en particulier les profils atypiques, neuroatypiques, hypersensibles ou multipotentiels.
Son bilan de compétences entrepreneurial, baptisé DAPE (« Devenir autonome pour entreprendre »), s'adresse aux salariés et demandeurs d'emploi qui veulent créer ou reprendre une activité, aux entrepreneurs déjà installés et aux professionnels de l'accompagnement. Il associe 14 heures d'entretiens en face à face à des vidéos suivies en autonomie.
La phase d'investigation s'appuie sur un outil de profilage propre à l'école, travaille au besoin un projet à deux branches et le confronte à des analyses SWOT, PESTEL et financière ; la conclusion passe par des enquêtes de terrain. La démarche privilégie le questionnement au conseil directif.
L'école forme aussi à la posture de coach les managers, RH, enseignants, soignants ou thérapeutes : 70 heures sur plusieurs mois, en visioconférence et deux jours en présentiel, avec supervision et huit participants au plus. C'Koya Coaching est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation et a accueilli 28 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
10 h
déclarée au catalogue
1 850 €
37
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Penmarch (29760) | |
1 850 € | |
10 h | |
Actif |
Programme C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif
Le bilan de compétences est présenté comme un tremplin pour engager un changement positif au cours de sa carrière : préparer une reconversion professionnelle, évoluer dans son entreprise, élaborer ou vérifier un projet professionnel.
(Re)découvrir et valoriser ses compétences uniques : identifier ses compétences transférables et ses talents cachés pour mieux comprendre comment les mettre en œuvre dans un nouveau contexte professionnel.
Construire un projet professionnel personnalisé et réaliste : élaborer un plan de carrière adapté à ses aspirations et aux réalités du marché, en tenant compte de ses intérêts, motivations et compétences.
Naviguer avec confiance dans sa transition de carrière : acquérir les outils et la confiance nécessaires pour initier un changement de carrière ou avancer dans son parcours professionnel actuel.
Augmenter son employabilité et son adaptabilité : améliorer son profil professionnel pour répondre efficacement aux exigences changeantes des employeurs et des marchés du travail.
Gérer efficacement le changement et les défis professionnels : développer sa résilience et des stratégies de gestion du changement pour y faire face avec assurance.
Réaliser un plan d'action et être suivi dans sa mise en œuvre ou son ajustement : un suivi post-bilan est programmé six mois après la fin du bilan pour évaluer les progrès, ajuster le plan d'action si nécessaire et s'assurer que le bénéficiaire avance vers sa réalisation professionnelle. Le bilan comporte 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion.
Le déroulement et le programme du bilan s'inscrivent dans le cadre du code de déontologie (article R 6322-32 à 60 du code du travail). Le premier entretien est gratuit et sans engagement ; il se déroule par téléphone, en visioconférence ou en présentiel au cabinet.
Selon les besoins, et quels que soient la formule et le rythme choisis, le bilan se déroule en trois grandes phases, de 10 à 24h maximum en face à face.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et du besoin de la personne, le choix du format le plus adapté à sa situation et la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et des objectifs généraux.
La phase d'investigation porte sur l'analyse du parcours professionnel, de vie et de formation, la prise en compte des ressources, valeurs, motivations et compétences, l'exploration des métiers (domaines, intérêt, profil professionnel, conditions de travail, transférabilité des compétences), ainsi que les projections d'évolution ou de changement professionnel, les points d'appui et axes de progrès, l'élaboration du projet, sa faisabilité et ses alternatives.
La phase de conclusion comprend l'appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, la mise en œuvre d'un projet en accord avec l'écosystème du bénéficiaire, la stratégie de réalisation, le plan d'action et sa validation, les enquêtes et ressources mobilisables, puis l'élaboration et la remise du document de synthèse, qui reprend les points structurants de la démarche : le projet, les atouts pour réussir et le plan d'action.
Le bénéficiaire effectue un travail personnel en intersession, en complément de l'accompagnement en face à face.
Le bilan vise à développer la capacité à prendre des décisions sur l'orientation de sa carrière, à partir d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être. Il développe également la capacité à analyser le marché de l'emploi.
Il doit permettre de retrouver confiance en soi et motivation grâce à un projet professionnel réaliste et motivant, qui répond aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire, et aboutit à un plan d'action pour réaliser le projet retenu ainsi qu'à un profil professionnel présentant les atouts et les marges de progrès.
Un document de synthèse commenté par le consultant est remis au bénéficiaire ; son authenticité est présentée comme garantie par un paraphe original sur chaque page. Ce document strictement confidentiel est le produit d'un échange entre le consultant et le bénéficiaire.
Il comprend les circonstances du bilan, les résultats des tests, les compétences (savoir-faire et savoir-être), la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les éléments constitutifs du projet professionnel.
Modalités d'admission : inscription et informations lors d'un rendez-vous individuel, gratuit et sans engagement.
Comparer Chance & C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif
C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif | ||
|---|---|---|
Un groupe de pairs facultatif, réservé aux parcours collectifs du bilan entrepreneur. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Parcours Ariane : taux de satisfaction de 98 %, 100 % de réalisation jusqu'au bout du parcours, plus de 45 bénéficiaires (2023-2024). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une seule consultante, coach professionnelle certifiée ICF au grade PCC et consultante en bilan de compétences, plus de dix ans d'accompagnement d'entrepreneurs et de profils atypiques. (site de l'organisme) | ||
Pour le bilan entrepreneur : plateforme e-learning Digiforma (vidéos immersives et introspectives, exercices d'introspection) et carnet de route numérique ; avancée suivie entre les séances. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
10 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif
1 | |
10 h | |
1 850 € |
Prix médian C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
29 avis publics hors Mon Compte Formation
37 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif se classe 889e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif
37
21
C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Quimper
Aboréal est un cabinet de conseil et d'accompagnement pluridisciplinaire implanté en Bretagne, présent à Quimper, Fouesnant-Pleuven, Landerneau, Quimperlé et Lanester. Son bilan de compétences s'étale sur trois à quatre mois, au rythme de neuf séances d'une heure trente à deux heures. Un premier rendez-vous gratuit d'environ une heure précède l'engagement. Le parcours conduit de la définition des objectifs à la remise d'un document de synthèse confidentiel, avec un point d'avancement deux à quatre mois plus tard.
90
avis publics multi-plateformes
Organisme associatif de formation continue des professionnels de santé, fondé en 1988, dont le siège est à Brest (Finistère). Formations de DPC en e-learning, en présentiel et en classe virtuelle ; certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
55
avis publics multi-plateformes
EC
Morlaix
Organisme installé à Morlaix, qui propose des bilans de compétences, de l'orientation scolaire, un accompagnement à la VAE et des formations.
82
avis publics multi-plateformes
GC
Groupement d'établissements de l'éducation nationale et centre de formation d'apprentis, dont l'antenne de Quimper est hébergée au lycée Yves Thépot. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 800 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Organisme de formation créé en 2022 à Quimper, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en développement des capacités comportementales et relationnelles. Deux offres de 24 heures à 2 090 euros, à Quimper et à Douarnenez.
11
avis publics multi-plateformes
EF
Quimper
Cabinet de Quimper exerçant sous l'enseigne Orientaction Finistère, qui annonce plus de 2 000 personnes accompagnées en bilan de compétences, reclassement, VAE et orientation scolaire. Une offre de 13 heures à 1 750 euros, en centre.
49
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif propose un parcours de 10 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec C'Koya Coaching; École du Coaching Inclusif ?
