Si vous comparez avec Laurence Carré
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Laurence Carré
LC
Laurence Carré est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Soisy-sous-Montmorency, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Laurence Carré exerce à Soisy-sous-Montmorency comme consultante en accompagnement professionnel. Son activité couvre le bilan de compétences, le coaching professionnel et l'orientation, avec un volet destiné aux étudiants et aux personnes en début de carrière.
La démarche allie curiosité et créativité. Elle explore les ressources professionnelles et personnelles, à travers l'analyse du parcours et des réalisations comme de l'histoire personnelle, afin de faire émerger des pistes d'évolution motivantes et de bâtir un projet professionnel cohérent avec le projet de vie.
Elle s'adresse notamment aux personnes qui vivent une situation complexe au travail ou qui ont le sentiment d'avoir perdu confiance en elles. Les accompagnements en coaching portent sur la confiance en soi, les relations professionnelles, les lettres de motivation, la préparation d'entretiens et le bilan de carrière.
Il faut compter environ quatre semaines entre la prise de contact et le démarrage d'un accompagnement. Pour les personnes en situation de handicap, la consultante analyse les besoins particuliers et oriente si nécessaire vers d'autres structures, et elle est engagée auprès de Ressource Handicap Formation.
Une formation intitulée ATOP est par ailleurs proposée aux personnes qui souhaitent exercer l'accompagnement professionnel, en parcours complet ou en modules ciblés. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures pour 2 880 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 880 €
2
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Soisy-sous-Montmorency (95230) | |
2 880 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Laurence Carré
Le bilan de compétences permet d'explorer son parcours professionnel et personnel de façon à mettre en évidence ses ressources et ses compétences. Il invite le bénéficiaire à se recentrer sur ses valeurs, à questionner ses motivations et à réfléchir aux environnements professionnels les plus épanouissants pour lui.
Il a pour objectif la définition d'un ou plusieurs projets professionnels concrets et réalistes, incluant si besoin un parcours de formation, ainsi que l'élaboration d'un plan d'action. C'est un moment privilégié pour répondre aux questions et réflexions qui reviennent régulièrement, comme le sentiment de mal-être au travail.
Le bilan de compétences peut également être l'occasion de retrouver confiance en soi ou de rebondir après une situation professionnelle difficile ou un changement dans sa vie personnelle : difficultés relationnelles avec un nouveau manager, changement d'organisation dans l'entreprise, maternité, départ des enfants, perspective des 30 ans, 40 ans, 50 ans, besoin de retrouver du sens.
La démarche vise à redonner un sens et une cohérence à son parcours et à avoir une connaissance de soi ajustée à la réalité du moment, de façon à envisager des pistes d'évolution réalistes et à bâtir un projet professionnel cohérent avec son projet de vie.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux besoins du bénéficiaire et aux objectifs définis ensemble. La phase préliminaire permet de faire connaissance et de présenter de façon détaillée la méthodologie et les outils.
Le bénéficiaire expose sa situation et exprime ses besoins, puis les objectifs du bilan sont définis conjointement et un accompagnement personnalisé lui est proposé, comprenant un cadre de réflexion et des exercices qui lui permettent de cheminer au fil des entretiens.
La phase d'investigation est composée de plusieurs entretiens personnalisés permettant d'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels et d'identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
Cette phase a pour objectif soit de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel et d'en prévoir les principales étapes sous forme de plan d'action.
Cette phase se termine par la remise et la présentation d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire. La durée du programme proposé est de 16 heures d'accompagnement individuel en tête à tête, en présentiel, en distanciel ou en formule mixte.
Du temps de travail personnel est également à prévoir afin de préparer les séances à partir des livrets ou fiches de travail proposés et de réaliser, par exemple, les enquêtes métiers. Un entretien de suivi à 6 mois est proposé au stagiaire à l'issue du bilan de compétences.
En menant une réflexion approfondie sur sa situation et en donnant du sens à son parcours professionnel, le bénéficiaire développe une meilleure connaissance de lui-même, de ses connaissances, de ses compétences, de ses qualités et de ses intérêts professionnels, et clarifie ses valeurs, ses besoins et ses critères de choix, tout en identifiant les freins éventuels.
Il a une meilleure connaissance des environnements professionnels qui le motivent. Le processus propose de regarder autrement son parcours professionnel pour en extraire des ressources, des besoins et des axes prioritaires, afin de redéfinir ses choix.
Il favorise une meilleure confiance en soi ainsi que l'identification et la mise en action d'un projet réaliste et réalisable, en phase avec ses ressources, ses aspirations et ses priorités, et en lien avec l'environnement socio-économique et son contexte. L'approche vise à développer une plus grande capacité de décision et d'autonomie. Une synthèse commentée est remise à la fin du bilan.
Comparer Chance & Laurence Carré
Laurence Carré | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi à 6 mois : état des lieux professionnel et réajustement si nécessaire de l'avancée des démarches ; taux de réalisation des entretiens de suivi : 77 % (indicateurs 2025). (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Des entretiens avec des professionnels en activité dans les domaines visés, avec un guide fourni ; au minimum 2 enquêtes métiers approfondies par bénéficiaire (indicateurs 2025). (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 : 100 % très satisfaits ou satisfaits, 91 % aidés à identifier des pistes d'évolution professionnelle, 100 % déclarent les objectifs du bilan réalisés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures en 10 à 15 rendez-vous environ, sur 4 à 5 mois, dont 14 à 18 heures d'entretien et 6 à 10 heures de travail personnel ; en présentiel, à distance ou en mixte. (programme détaillé) | ||
Une consultante certifiée à l'accompagnement professionnel (bilan de compétences, coaching de transition), praticienne narrative, formée à l'analyse transactionnelle, agréée pour l'inventaire Strong. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 880 € | 1 750 € | |
1 280 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Laurence Carré
1 | |
16 h | |
2 880 € |
Prix médian Laurence Carré
2 880 €
Prix unique : 2 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Laurence Carré, formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. Le bilan de Laurence Carré peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Laurence Carré à 2 880 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 280 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Laurence Carré, dont 2 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Laurence Carré se classe 2362e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Laurence Carré
2
21
Laurence Carré
2 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Laurence Carré à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GD
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
GV
Enghien-les-Bains
Structure de formation continue de l'éducation nationale pour le Val-d'Oise, installée à Enghien-les-Bains. Deux offres de bilan de compétences rattachées au dispositif académique DABM 95, de 24 heures à 1 800 euros, en centre et à distance.
52
avis publics multi-plateformes
PC
Osny
Pam Coaching est l'activité de Jennifer Sawczuk, consultante établie à Osny, dans le Val-d'Oise, certifiée en gestion des conflits et communication non violente ainsi qu'en psychologie positive. Le bilan de compétences s'adresse aux personnes envisageant un changement de métier, de statut ou de domaine, et suit les trois phases réglementaires. Deux formats sont proposés, de 10 heures 30 et de 13 heures en séance. Cinq offres sont proposées, 24 heures et 1 850 euros médians.
33
avis publics multi-plateformes
VP
Cormeilles-en-Parisis
Vinciane PNL est l'activité d'une praticienne de la programmation neuro-linguistique établie à Cormeilles-en-Parisis, qui associe travail sur l'anxiété et le stress, bilan de compétences et orientation scolaire. Le bilan suit les trois phases du Code du travail, sans prérequis, avec apports théoriques, exercices, tests de personnalité, enquêtes métiers et synthèse, en tenant compte du bassin de vie. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
3
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Laurence Carré cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Laurence Carré propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Laurence Carré est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Laurence Carré est de 2 880 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Laurence Carré, à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Oui, Laurence Carré propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Laurence Carré, à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Laurence Carré propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Laurence Carré a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Laurence Carré a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Laurence Carré suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Laurence Carré publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Laurence Carré ?
