Si vous comparez avec Carrière Formation Accompagnement Audit
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carrière Formation Accompagnement Audit
CF
Carrière Formation Accompagnement Audit est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Pamiers, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Carrière Formation Accompagnement Audit (CF2A) est un cabinet créé en 2018 et installé à Pamiers, dans l'Ariège. Il annonce aussi des lieux d'accueil à Lavelanet, Auterive, Castelnaudary, Muret et Perpignan, et fait partie des Centres Emploi Carrière, aux côtés de Solution Recrutement et de l'agence AEC Intérim. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Deux formules de bilan sont proposées : Booster Pro, de 24 heures, et Orientation Pro, de 16 heures.
Le bilan peut servir à valoriser ses compétences, à confirmer des qualités managériales avant de viser un poste à responsabilités, à préciser ses besoins de formation ou à envisager un reclassement après une incapacité de travail, par exemple une maladie professionnelle ; il peut être réalisé pendant un arrêt maladie ou hors du temps de travail.
Le cabinet aide à mobiliser le CPF, l'OPCO, l'employeur, France Travail ou des aides locales, et propose des facilités de paiement.
CF2A propose aussi un accompagnement vers l'emploi de trois mois, avec un contact hebdomadaire, des entretiens individuels et des réunions collectives, ainsi que du coaching individuel et de l'orientation professionnelle et scolaire. Pour les entreprises, il intervient en formation des salariés, en coaching, en conseil RH et sur le financement de la formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
20
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Pamiers (09100) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Carrière Formation Accompagnement Audit
Le bilan vise à repérer les atouts du bénéficiaire et à déterminer ses priorités, à identifier et valoriser ses compétences en lien avec la réalité de l'emploi, et à repérer ses motivations et intérêts professionnels.
Il permet de découvrir les métiers et l'environnement socio-économique de son territoire, puis de définir un projet d'évolution ou de changement professionnel réaliste et réalisable au regard du marché de l'emploi.
Il aide aussi à cibler une formation adaptée et/ou à envisager une validation des acquis de l'expérience (VAE), à construire une stratégie d'action pour mettre en œuvre ses projets, et à devenir acteur de sa carrière en développant son autonomie dans ce processus dynamique d'évolution.
Avant le démarrage effectif du bilan de compétences, un premier entretien d'information (durée : 1h00) est organisé selon les disponibilités du bénéficiaire. La contractualisation n'intervient qu'après un temps de réflexion de sa part.
Le bilan est un parcours sur mesure et coconstruit, qui se réalise au maximum sur 16 heures réparties sur 3 à 4 mois. Ce parcours personnalisé suit les 3 phases prévues par l'article L6313-1.
La phase préliminaire (durée : 1h30, en entretien face à face) a pour objet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par son entreprise, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et de définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation (durée : 13h00) permet de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives pour le projet futur, en faisant le point sur le parcours, les intérêts, les valeurs et les compétences du bénéficiaire, et en observant la tendance du marché de l'emploi.
Elle comprend 10 heures d'entretien face à face en 5 séances et 3 heures de travail personnel.
Les séances, en entretiens individualisés en présentiel, abordent selon un programme coconstruit en fonction des priorités du bénéficiaire les thématiques suivantes : la personnalité, les compétences, les intérêts professionnels, les motivations, les valeurs professionnelles et les conditions de travail.
Deux séances en intersession sont consacrées à un travail personnel guidé pour réaliser des enquêtes métiers sur le terrain.
La phase de conclusion (durée : 1h30, en entretien face à face) permet au bénéficiaire, par des entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels retenus, au travers d'un plan d'action.
Une synthèse du bilan, coconstruite et à usage social, est remise à la fin de l'accompagnement.
Elle contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Enfin, un entretien de suivi à 6 mois est proposé avec le consultant pour faire un état des lieux de l'avancement du projet validé.
Le bilan comprend des enquêtes métiers sur le terrain, des travaux personnels à effectuer après chaque séance, des autopositionnements réguliers sur ces travaux et des séances de restitution menées par le consultant sur les différentes thématiques abordées. Une attestation de présence est délivrée.
Le calendrier des séances est coconstruit en fonction des disponibilités du consultant et de celles du bénéficiaire. Une feuille de présence est signée par le bénéficiaire et son accompagnant à la fin de chaque séance.
Une synthèse personnalisée et confidentielle est remise, qui permet d'évaluer l'atteinte des objectifs, avec une attestation de remise de synthèse. La date du rendez-vous post-bilan à 6 mois est fixée par écrit. Un questionnaire de satisfaction à chaud est proposé à la fin du bilan, puis un questionnaire à froid à 6 mois.
Modalités d'admission : un entretien d'information (1h00) permet de présenter la société et le consultant qui suivra le bénéficiaire, et de l'informer sur le déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques mobilisées.
Comparer Chance & Carrière Formation Accompagnement Audit
Carrière Formation Accompagnement Audit | ||
|---|---|---|
Programme détaillé publié en image (formule Booster Pro) : déroulé en phases, thématiques travaillées et outils du bilan. (site de l'organisme) | ||
Entretien de suivi après le bilan décrit dans le programme publié en image (formule Booster Pro). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers de terrain décrites dans le programme publié en image (formule Booster Pro). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formules Booster Pro (24 heures) et Orientation Pro (16 heures) ; répartition des heures, rythme et format publiés en image. (site de l'organisme) | ||
Certification professionnelle du consultant intervenant indiquée dans le programme publié en image (formule Booster Pro). (site de l'organisme) | ||
Questionnaires Central Test cités dans le programme publié en image (formule Booster Pro). (site de l'organisme) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Rubrique « La RSE au cœur de notre stratégie » sur son accueil, avec un lien « Nos engagements RSE ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Carrière Formation Accompagnement Audit
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| ORIENTATION PRO | 1 600 € | 16 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 30 septembre 2026 |
| ORIENTATION PRO | 1 600 € | 16 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| ORIENTATION PRO | 1 600 € | 16 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian Carrière Formation Accompagnement Audit
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Carrière Formation Accompagnement Audit n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Carrière Formation Accompagnement Audit : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Carrière Formation Accompagnement Audit n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Carrière Formation Accompagnement Audit. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Carrière Formation Accompagnement Audit se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Carrière Formation Accompagnement Audit
20
21
Carrière Formation Accompagnement Audit
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
AFE
La Bastide-de-Sérou
Organisme de formation installé à Labège, près de Toulouse, spécialisé dans le sanitaire, le social et le médico-social, AFE Formation propose un bilan de compétences de 21 heures au plus, en trois phases, avec un entretien préalable et un entretien de suivi six mois après la fin du bilan.
79
avis publics multi-plateformes
En Ariège, à Toulouse et à distance, Voyages vers Soi propose des bilans de compétences, dont un bilan « fin de carrière » et un bilan « orientation jeunes », ainsi que du coaching professionnel. Le bilan suit trois phases et s'appuie sur des tests, des questionnaires et des grilles d'analyse.
42
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carrière Formation Accompagnement Audit cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carrière Formation Accompagnement Audit propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carrière Formation Accompagnement Audit est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Carrière Formation Accompagnement Audit n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Carrière Formation Accompagnement Audit n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Carrière Formation Accompagnement Audit propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Carrière Formation Accompagnement Audit propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Carrière Formation Accompagnement Audit a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carrière Formation Accompagnement Audit suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carrière Formation Accompagnement Audit publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carrière Formation Accompagnement Audit ?
