Si vous comparez avec Carrière Shaker
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carrière Shaker
CS
Carrière Shaker est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Argenteuil, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Carrière Shaker est un organisme installé à Argenteuil, dans le Val-d'Oise, qui propose des accompagnements individuels et collectifs et une offre de formation ajustée par une veille sur le marché de l'emploi. Sa certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation et des bilans de compétences.
Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures, en présentiel ou à distance, à répartir selon l'emploi du temps de la personne. Il ne suppose aucun prérequis et s'adresse à toute personne souhaitant analyser ses compétences, ses aspirations et ses savoir-faire afin de définir un projet professionnel adapté.
Les objectifs sont de développer la capacité à prendre des décisions et d'orienter sa carrière sur la base d'une meilleure connaissance de ses compétences et du marché de l'emploi.
La démarche suit trois phases dont la durée s'adapte aux besoins. La phase préliminaire analyse la demande, détermine le format adapté et définit les modalités de mise en œuvre. La phase d'investigation identifie les compétences acquises, explore les traits de personnalité et les sources de motivation, construit le projet professionnel et vérifie sa pertinence.
La phase de conclusion porte sur l'appropriation des résultats et les modalités de suivi. Des documents de synthèse sont remis à mi-parcours et en fin de parcours. Deux offres sont proposées, au format en centre et à distance, à un prix médian de 2 450 euros pour une durée médiane de 20 heures.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 450 €
5
avis publics multi-plateformes
20/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Argenteuil (95100) | |
2 450 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Carrière Shaker
L'objectif du bilan de compétences est de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts.
Le bilan permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, afin de définir un projet professionnel et un projet de formation.
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
La phase de conclusions, consacrée à la présentation d'un document de synthèse. Elle s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée et qui doit contenir l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Elle doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. La restitution des résultats s'effectue par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés et commentés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
En conclusion, le bilan doit permettre d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en lien avec les besoins et les spécificités du bénéficiaire, d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et de mener une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Modalités d'admission : réalisation d'un entretien de présentation, gratuit et sans engagement, du bilan de compétences et de son déroulé.
Comparer Chance & Carrière Shaker
Carrière Shaker | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous d'information préalable puis les phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; entretiens et questionnaires (position, mi-parcours, fin de parcours, leadership). Pas de méthode nommée. (catalogue de formation) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois (100 % de participation en 2024, 2 bénéficiaires) et un questionnaire de suivi au bout de 6 mois. (rapport d'enquête, catalogue de formation) | ||
En 2024, 3 enquêtes terrain par bénéficiaire, dont une découverte du métier avec rencontre d'un professionnel et une observation avec mise en situation ; une liste de personnes ressources. (rapport d'enquête, catalogue de formation) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête 2024 (2 bénéficiaires) : 100 % estiment que le bilan a complètement répondu à leurs attentes, 100 % qu'il a permis de définir un projet atteignable ; 100 % ont décidé d'entreprendre une formation. (rapport d'enquête) | ||
Une consultante et un consultant en bilan de compétences. (catalogue de formation) | ||
2 450 € | 1 750 € | |
850 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Association. (catalogue de formation) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (catalogue de formation) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Carrière Shaker
2 | |
20 h | |
2 450 € |
Prix médian Carrière Shaker
2 450 €
Fourchette : 1 800 € à 3 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 850 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Carrière Shaker, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 500 €. Carrière Shaker est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Carrière Shaker à 3 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Carrière Shaker, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Carrière Shaker se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Carrière Shaker
5
22
Carrière Shaker
2 450 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Carrière Shaker à 3 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
2G
Pierrefitte-Sur-Seine
Organisme de formation créé en 2021 à Pierrefitte-sur-Seine, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Spécialité déclarée : ressources humaines et gestion de l'emploi. 19 stagiaires accompagnés en 2025, contre 9 en 2024. Une offre unique de 24 heures à 4 000 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
GV
Enghien-les-Bains
Structure de formation continue de l'éducation nationale pour le Val-d'Oise, installée à Enghien-les-Bains. Deux offres de bilan de compétences rattachées au dispositif académique DABM 95, de 24 heures à 1 800 euros, en centre et à distance.
52
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
497
avis publics multi-plateformes
C
Sarcelles
Organisme créé en 2021 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE. Bilan entièrement en ligne sur 12 semaines, en visioconférence avec un coach, avec un premier point gratuit et un financement possible par le CPF. 278 stagiaires et 14 formateurs déclarés en 2025.
326
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
107
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carrière Shaker cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carrière Shaker propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carrière Shaker est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Carrière Shaker est de 2 450 €, avec une fourchette de 1 800 € à 3 100 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Carrière Shaker, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 500 €.
Oui, Carrière Shaker est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Carrière Shaker, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Carrière Shaker propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Carrière Shaker a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Carrière Shaker a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carrière Shaker suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carrière Shaker publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carrière Shaker ?
